<\/span><\/h4>\n\n\n\nLa scissione per assegnazione, conosciuta anche come “scissione personale”, indica la scissione aziendale in cui le azioni come corrispettivo sono direttamente ricevute dagli azionisti della societ\u00e0 scissa. Di conseguenza, gli azionisti della societ\u00e0 scissa diventano spesso azionisti della societ\u00e0 beneficiaria, caratterizzandosi per il ritorno diretto dei benefici agli azionisti. Tuttavia, il diritto societario giapponese ha abolito le disposizioni relative a questo tipo di scissione con l’entrata in vigore nel maggio 2006 (anno 18 dell’era Heisei). Attualmente, per ottenere un effetto simile a quello della scissione per assegnazione, si utilizza una scissione per incorporazione seguita dalla distribuzione delle azioni ricevute agli azionisti sotto forma di dividendi. Questa riforma legislativa \u00e8 importante per comprendere la differenza tra il concetto di scissione personale nel vecchio codice commerciale e l’approccio pratico nell’attuale diritto societario. Quando si incontrano vecchie pubblicazioni o espressioni consuetudinarie, \u00e8 essenziale distinguere chiaramente tra questo contesto storico e il trattamento legale attuale per evitare confusione.<\/p>\n\n\n\nElemento<\/td> Scissione per incorporazione (scissione materiale)<\/td> Scissione per assegnazione (scissione personale)<\/td><\/tr><\/thead> Destinatario del corrispettivo<\/td> Societ\u00e0 scissa<\/td> Azionisti della societ\u00e0 scissa<\/td><\/tr> Tipo di corrispettivo<\/td> Azioni della societ\u00e0 beneficiaria o di nuova costituzione, denaro, obbligazioni, diritti di opzione su nuove azioni, ecc.<\/td> Azioni della societ\u00e0 beneficiaria o di nuova costituzione<\/td><\/tr> Trattamento nel diritto societario attuale<\/td> Previsto dalla normativa, ampiamente utilizzato<\/td> Previsto nel vecchio codice commerciale, abolito nel diritto societario attuale (realizzabile con scissione materiale + dividendi)<\/td><\/tr> Scopo<\/td> Creazione di filiali per l’attivit\u00e0, trasferimento dell’attivit\u00e0 ad altre societ\u00e0, assicurazione di capitale per la societ\u00e0 scissa<\/td> Ritorno diretto dei benefici agli azionisti, ristrutturazione del gruppo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Procedure per la Divisione di Societ\u00e0 sotto il Diritto Giapponese<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa divisione di una societ\u00e0, per la sua natura giuridica, \u00e8 soggetta a procedure rigorose stabilite dal diritto societario giapponese. Eseguire correttamente queste procedure \u00e8 essenziale per garantire la validit\u00e0 della divisione e per proteggere i diritti degli interessati.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Creazione di Contratti di Divisione e Piani di Divisione<\/span><\/h3>\n\n\n\nQuando si effettua una divisione per incorporazione in Giappone, la societ\u00e0 che si divide e quella che subentra devono stipulare un “contratto di divisione per incorporazione” ai sensi dell’articolo 757 del Codice delle Societ\u00e0 giapponese. Il contratto deve includere le informazioni obbligatorie stabilite dall’articolo 758 del Codice delle Societ\u00e0 giapponese. Tra le principali informazioni da includere vi sono il nome commerciale e l’indirizzo delle societ\u00e0 coinvolte, i dettagli degli asset, dei debiti, dei contratti di lavoro e di altri diritti e obblighi che la societ\u00e0 subentrante acquisir\u00e0 dalla societ\u00e0 che si divide, i dettagli della contropartita fornita, come azioni, obbligazioni societarie, diritti di opzione su nuove azioni, e la data di efficacia della divisione per incorporazione. \u00c8 comune allegare separatamente un dettaglio dei diritti e obblighi che verranno trasferiti, denominato “tabella dettagliata dei diritti e obblighi trasferiti”.<\/p>\n\n\n\n
Nel caso di una divisione per nuova costituzione, la societ\u00e0 che si divide deve redigere un “piano di divisione per nuova costituzione” ai sensi dell’articolo 762 del Codice delle Societ\u00e0 giapponese. Il piano deve includere le informazioni obbligatorie stabilite dall’articolo 763 del Codice delle Societ\u00e0 giapponese. Tra le principali informazioni da includere vi sono lo scopo della nuova societ\u00e0, il nome commerciale, la sede principale, il numero totale di azioni che possono essere emesse, i nomi dei direttori al momento della costituzione, i dettagli degli asset, dei debiti, dei contratti di lavoro e di altri diritti e obblighi che la nuova societ\u00e0 acquisir\u00e0, e il numero e il metodo di calcolo delle azioni della nuova societ\u00e0 che verranno fornite come contropartita alla societ\u00e0 che si divide.<\/p>\n\n\n\n
Questi contratti di divisione e piani di divisione non sono semplici documenti formali. Poich\u00e9 la divisione aziendale comporta la trasferibilit\u00e0 complessiva dei diritti e obblighi relativi all’attivit\u00e0, \u00e8 estremamente importante chiarire cosa verr\u00e0 trasferito e cosa no, al fine di prevenire future dispute. Questi documenti fungono da “progetto” per la successione aziendale. In particolare, l’ambito di trasferimento dei contratti di lavoro e di specifici debiti \u00e8 strettamente correlato alle procedure di protezione dei lavoratori e dei creditori che verranno discusse in seguito, richiedendo quindi un esame estremamente dettagliato e attento. Se questo “progetto” \u00e8 incompleto o poco chiaro, aumenta il rischio di problemi e dispute imprevisti, come debiti che avrebbero dovuto essere trasferiti ma non lo sono stati, o problemi nel trasferimento dei contratti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedura di Divulgazione Preventiva<\/span><\/h3>\n\n\n\nIn caso di scissione aziendale, ogni societ\u00e0 coinvolta deve predisporre un documento scritto o un record elettronico che includa il contratto di scissione per incorporazione o il piano di scissione per nuova costituzione, oltre ad altri elementi definiti per decreto dal Ministero della Giustizia, e conservarlo presso la sede principale per un periodo che va dalle due settimane precedenti l’assemblea dei soci fino a sei mesi dopo l’entrata in vigore della scissione (articoli 782, 794 e 803 del Codice delle Societ\u00e0 Giapponese). Azionisti e creditori aziendali hanno il diritto di richiedere la visione di questi documenti di divulgazione preventiva e di ottenere copie o estratti degli stessi (paragrafi 3 degli articoli 782, 794 e 803 del Codice delle Societ\u00e0 Giapponese).<\/p>\n\n\n\n
I documenti di divulgazione preventiva includono il contenuto del contratto di scissione per incorporazione o del piano di scissione per nuova costituzione, dettagli sulla congruit\u00e0 della contropartita della scissione e informazioni su eventi significativi accaduti dopo l’ultimo giorno dell’ultimo esercizio finanziario. La trasparenza di queste informazioni \u00e8 essenziale affinch\u00e9 gli stakeholder possano comprendere appieno i termini della scissione aziendale e prendere decisioni adeguate riguardo all’esercizio dei propri diritti. Con l’accesso a informazioni adeguate, azionisti e creditori possono valutare l’impatto della scissione sui propri interessi e decidere se esercitare il diritto di acquisto delle azioni degli azionisti contrari o procedere con obiezioni da parte dei creditori, se necessario.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Le Delibere di Approvazione nell’Assemblea degli Azionisti secondo il Diritto Societario Giapponese<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa divisione di una societ\u00e0 richiede, di norma, l’approvazione tramite una delibera speciale dell’assemblea degli azionisti di ciascuna societ\u00e0 coinvolta, da ottenersi prima del giorno precedente la data di efficacia della divisione (articolo 309, paragrafo 2, punto 12, articolo 795, paragrafo 1, e articolo 804 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone). Una delibera speciale richiede la presenza di azionisti che rappresentino la maggioranza dei diritti di voto e l’approvazione di almeno due terzi dei diritti di voto degli azionisti presenti. La convocazione dell’assemblea degli azionisti deve essere notificata ai soci almeno due settimane prima della data dell’assemblea (articolo 299, paragrafo 1 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone).<\/p>\n\n\n\n
La delibera di approvazione nell’assemblea degli azionisti \u00e8 di fondamentale importanza per garantire la legalit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della divisione di una societ\u00e0, poich\u00e9 pu\u00f2 avere un impatto significativo sugli interessi economici degli azionisti. In particolare, dal punto di vista della protezione degli azionisti di minoranza, questa procedura di approvazione \u00e8 gestita con rigore. L’approvazione in assemblea rappresenta una manifestazione di volont\u00e0 del giudizio gestionale secondo cui la divisione della societ\u00e0 \u00e8 nell’interesse di tutti gli azionisti, fornendo cos\u00ec una base legale per procedere con le operazioni successive.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Il Diritto di Acquisto delle Azioni dei Soci Oppositori secondo il Diritto Societario Giapponese<\/span><\/h3>\n\n\n\nQuando una societ\u00e0 pianifica una ristrutturazione organizzativa che influisce sugli interessi e sui diritti degli azionisti, coloro che si oppongono a tale ristrutturazione possono esercitare il diritto di richiedere che la societ\u00e0 acquisti le loro azioni a un prezzo equo (diritto di acquisto delle azioni). Questo diritto \u00e8 previsto dall’articolo 116, comma 1, articolo 785, comma 1, e articolo 806, comma 1 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone (\u5e73\u621017\u5e74\u6cd5\u5f8b\u7b2c86\u53f7).<\/p>\n\n\n\n
I “soci oppositori” che possono esercitare questo diritto sono, in linea di principio, quelli che hanno notificato alla societ\u00e0 la loro opposizione alla divisione della societ\u00e0 prima dell’assemblea generale degli azionisti e che hanno votato contro la divisione durante tale assemblea (articolo 116, comma 2, punto 1, articolo 785, comma 2, punto 1, e articolo 806, comma 2, punto 1 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone). Tuttavia, se gli azionisti non possono esercitare il diritto di voto in assemblea o se l’assemblea non viene convocata, non \u00e8 necessario inviare una notifica di opposizione o votare contro in anticipo.<\/p>\n\n\n\n
La procedura per esercitare il diritto di acquisto delle azioni si sviluppa nelle seguenti fasi:<\/p>\n\n\n\n
\nNotifica e annuncio da parte della societ\u00e0: La societ\u00e0 deve notificare o annunciare agli azionisti l’intenzione di procedere con la ristrutturazione organizzativa e le informazioni relative al diritto di acquisto delle azioni almeno 20 giorni prima della data di efficacia (articolo 116, comma 3, articolo 785, comma 3, e articolo 806, commi 3 e 4 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone).<\/li>\n\n\n\n Notifica di opposizione preliminare da parte degli azionisti: Gli azionisti che intendono esercitare il diritto devono notificare alla societ\u00e0 la loro opposizione alla proposta prima dell’assemblea generale degli azionisti.<\/li>\n\n\n\n Voto di opposizione in assemblea generale degli azionisti: Gli azionisti devono partecipare all’assemblea e votare contro la proposta in questione.<\/li>\n\n\n\n Esercizio del diritto di acquisto delle azioni: Gli azionisti devono presentare alla societ\u00e0 una notifica di richiesta di acquisto delle azioni entro 20 giorni dalla notifica o dall’annuncio da parte della societ\u00e0 (articolo 116, comma 4, articolo 785, comma 4, e articolo 806, comma 5 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone). Questa richiesta deve essere effettuata nel periodo che va da 20 giorni prima della data di efficacia fino al giorno precedente.<\/li>\n\n\n\n Negoziazione del prezzo di acquisto: Dopo la data di efficacia, gli azionisti e la societ\u00e0 negoziano il “prezzo equo” delle azioni. Questo periodo di negoziazione \u00e8 fissato a 30 giorni dalla data di efficacia (articolo 117, comma 1, articolo 786, comma 1, e articolo 807, comma 1 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone).<\/li>\n\n\n\n Richiesta di determinazione del prezzo al tribunale: Se la negoziazione non si conclude entro 30 giorni dalla data di efficacia, gli azionisti o la societ\u00e0 possono presentare una richiesta al tribunale per la determinazione del prezzo nei successivi 30 giorni (dal 31\u00b0 al 60\u00b0 giorno dalla data di efficacia) (articolo 117, comma 2, articolo 786, comma 2, e articolo 807, comma 2 della Legge sulle Societ\u00e0 del Giappone).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nIl diritto di acquisto delle azioni funge da misura finale per proteggere gli interessi economici degli azionisti. Poich\u00e9 la procedura \u00e8 complessa e soggetta a scadenze rigorose, gli azionisti devono comprendere appieno questi requisiti e scadenze e agire di conseguenza quando considerano l’esercizio del loro diritto.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedura di Obiezione dei Creditori<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa scissione aziendale pu\u00f2 influenzare le relazioni di successione dei debiti della societ\u00e0 scissa, pertanto, per proteggere i creditori, la legge giapponese sulle societ\u00e0 (articoli 789 e 810 del Japanese Companies Act) impone una procedura specifica. Questa procedura \u00e8 di vitale importanza per garantire l’efficacia della scissione aziendale.<\/p>\n\n\n\n
La procedura di protezione dei creditori si svolge come segue:<\/p>\n\n\n\n
\nPubblicazione di un annuncio ufficiale: le societ\u00e0 coinvolte nella scissione devono pubblicare un annuncio ufficiale che informi i creditori della scissione e del diritto di presentare obiezioni, nonch\u00e9 delle variazioni del capitale sociale e del debito, dei documenti contabili, del nome e della sede delle societ\u00e0 coinvolte. Questo annuncio deve essere pubblicato almeno un mese prima della data di efficacia della scissione, per concedere ai creditori un periodo di almeno un mese per presentare le loro obiezioni.<\/li>\n\n\n\n Notifica individuale ai creditori noti: oltre all’annuncio ufficiale, le societ\u00e0 devono notificare individualmente ai creditori noti (quelli di cui la societ\u00e0 \u00e8 a conoscenza) la scissione e il loro diritto di presentare obiezioni. Tuttavia, se lo statuto prevede la pubblicazione di annunci su giornali quotidiani o annunci elettronici, pu\u00f2 essere possibile omettere la notifica individuale.<\/li>\n\n\n\n Ricezione e gestione delle obiezioni: se i creditori presentano obiezioni entro il periodo stabilito, la societ\u00e0 deve pagare o fornire garanzie adeguate ai creditori, oppure affidare a una societ\u00e0 fiduciaria o simile beni sufficienti per garantire il pagamento (articoli 789, paragrafo 5, e 810, paragrafo 1, punto 5, del Japanese Companies Act). Tuttavia, se si ritiene che la scissione non dannegger\u00e0 i creditori, non \u00e8 necessario seguire questa procedura. Se non vengono presentate obiezioni, la societ\u00e0 pu\u00f2 procedere con la scissione assumendo il consenso dei creditori.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nSe la procedura di protezione dei creditori presenta delle lacune, la scissione aziendale potrebbe essere dichiarata nulla. Pertanto, la gestione del calendario della procedura, in particolare la garanzia di un periodo di obiezione di almeno un mese, deve essere condotta con estrema cautela per assicurare il successo della scissione aziendale.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Registrazione<\/span><\/h3>\n\n\n\nDopo l’entrata in vigore dell’efficacia di una divisione societaria, le societ\u00e0 coinvolte devono eseguire le prescritte procedure di registrazione. Nel caso di una divisione per incorporazione, entro due settimane dalla data di efficacia, \u00e8 necessario presentare la richiesta di modifica della registrazione sia per la societ\u00e0 che si divide sia per quella che subentra (articolo 921 del Codice delle Societ\u00e0 Giapponese). Nel caso di una divisione per costituzione di nuova societ\u00e0, entro due settimane dalla data di efficacia, si deve presentare la richiesta di modifica della registrazione per la societ\u00e0 che si divide e di registrazione della costituzione per la nuova societ\u00e0 (articolo 924 del Codice delle Societ\u00e0 Giapponese).<\/p>\n\n\n\n
La data di efficacia della divisione per costituzione di nuova societ\u00e0 coincide con il giorno di registrazione della costituzione della nuova societ\u00e0 (articolo 764, comma 1, del Codice delle Societ\u00e0 Giapponese). Queste registrazioni permettono l’entrata in vigore dell’efficacia della divisione societaria e stabiliscono i requisiti di opposizione nei confronti di terzi. Le procedure di registrazione rappresentano l’ultima fase affinch\u00e9 una divisione societaria sia legalmente completata e il suo contenuto reso pubblico; pertanto, la loro esecuzione tempestiva e accurata \u00e8 essenziale per garantire la stabilit\u00e0 legale della divisione societaria.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedure di Divulgazione Postuma<\/span><\/h3>\n\n\n\nDopo l’entrata in vigore dell’efficacia di una divisione aziendale, la societ\u00e0 che si divide e quella che ne eredita le attivit\u00e0 (o la nuova societ\u00e0 in caso di nuova divisione) devono, senza indugio a partire dalla data di efficacia, preparare un documento scritto o un record elettronico (documento di divulgazione postuma) che includa determinate informazioni relative alla divisione aziendale. Questo documento deve essere disponibile presso la sede principale per consentire la consultazione e la richiesta di copie da parte di azionisti e creditori (articoli 801, 811 e 815 del Codice delle Societ\u00e0 Giapponese).<\/p>\n\n\n\n
I documenti di divulgazione postuma includono la data in cui la divisione aziendale ha avuto effetto, i dettagli sui diritti e obblighi trasferiti e le informazioni relative alla controprestazione fornita. Questa procedura assicura che, anche dopo il completamento della divisione aziendale, le parti interessate possano continuare a verificare i dettagli della divisione, mantenendo la trasparenza e prevenendo potenziali dubbi o conflitti futuri.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedure per la Successione dei Contratti di Lavoro in Caso di Scissione Aziendale in Giappone<\/span><\/h3>\n\n\n\nIn Giappone, la scissione aziendale comporta la successione dei contratti di lavoro insieme all’attivit\u00e0 imprenditoriale, e per questo motivo, dal punto di vista della protezione dei lavoratori, sono previste procedure speciali dalla “Legge sulla Successione dei Contratti di Lavoro in Caso di Scissione Aziendale” (di seguito denominata “Legge sulla Successione dei Contratti di Lavoro”).<\/p>\n\n\n\n
La societ\u00e0 che si divide deve, in base alla Legge sulla Successione dei Contratti di Lavoro, notificare per iscritto ai lavoratori che sono principalmente impiegati nell’attivit\u00e0 oggetto della scissione, almeno due settimane prima della data di efficacia della scissione, l’intenzione di procedere con la scissione, una panoramica dell’attivit\u00e0 che sar\u00e0 successa, la presenza o meno della successione del contratto di lavoro e il nome commerciale della societ\u00e0 successiva (o della nuova societ\u00e0 costituita). Inoltre, se esiste un contratto collettivo di lavoro con un sindacato, \u00e8 necessario notificare anche la presenza o meno e l’ambito della successione del contratto collettivo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La Legge sulla Successione dei Contratti di Lavoro prevede che, se un lavoratore specifico solleva obiezioni, la successione o la non successione del contratto di lavoro pu\u00f2 essere ribaltata alla data di efficacia della scissione. La societ\u00e0 che si divide deve stabilire un periodo per accettare le obiezioni dei lavoratori (almeno 13 giorni a partire dalla data di notifica fino alla scadenza del termine per presentare obiezioni).<\/p>\n\n\n\n
La consultazione con i lavoratori riguardante la successione dei contratti di lavoro, come previsto dall’articolo 5 della Legge sulla Successione dei Contratti di Lavoro (cosiddetta “consultazione dell’articolo 5”), \u00e8 una procedura importante che pu\u00f2 influenzare l’efficacia della successione del contratto di lavoro. Se questa consultazione non viene affatto condotta con un lavoratore specifico, o se l’azienda che si divide non fornisce spiegazioni adeguate o la consultazione \u00e8 giudicata gravemente insufficiente, il lavoratore in questione pu\u00f2 contestare l’efficacia della successione del contratto di lavoro. In questo contesto, la sentenza della Corte Suprema del 12 luglio 2010 (caso della scissione aziendale di IBM Giappone) ha indicato che le carenze nella consultazione dell’articolo 5 possono influenzare l’efficacia della successione del contratto di lavoro. Questa sentenza sottolinea l’importanza di non limitarsi a una mera notifica formale, ma di fornire spiegazioni sostanziali e condurre una consultazione effettiva. Poich\u00e9 un accordo armonioso con i lavoratori \u00e8 direttamente collegato alla stabilit\u00e0 operativa dell’attivit\u00e0 dopo la scissione aziendale, \u00e8 essenziale che i dirigenti procedano con attenzione in queste procedure.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Notifica alla Commissione per le Pratiche Commerciali Equanime in Giappone<\/span><\/h3>\n\n\n\nQuando si effettua una scissione aziendale di una certa entit\u00e0, pu\u00f2 essere necessario presentare una notifica preventiva alla Commissione per le Pratiche Commerciali Equanime (Fair Trade Commission) secondo la legge antimonopolio giapponese. Se \u00e8 richiesta una notifica, non \u00e8 possibile procedere con la scissione aziendale per 30 giorni dalla data di notifica. Tuttavia, questo periodo di divieto pu\u00f2 essere ridotto con l’approvazione della Commissione. Inoltre, non \u00e8 necessaria alcuna notifica nel caso di una “scissione per assorbimento tra societ\u00e0 appartenenti allo stesso gruppo aziendale” in cui una delle societ\u00e0 coinvolte detiene pi\u00f9 del 90% dei diritti di voto dell’altra societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Panoramica sulla Divisione Semplificata e sulla Divisione per Procedura Sommaria<\/span><\/h2>\n\n\n\nIl diritto societario giapponese prevede, come eccezioni per semplificare le procedure di divisione aziendale, la “divisione semplificata” e la “divisione per procedura sommaria”. Queste eccezioni consentono di omettere la risoluzione di approvazione dell’assemblea degli azionisti quando si soddisfano determinati requisiti, accelerando cos\u00ec la ristrutturazione aziendale.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Divisione Semplificata<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa divisione semplificata si riferisce alla procedura di divisione per assorbimento che pu\u00f2 essere effettuata senza la risoluzione dell’assemblea degli azionisti della societ\u00e0 che si divide o di quella successore, in determinate circostanze.<\/p>\n\n\n\n
\nRequisiti per la societ\u00e0 che si divide: nel caso di una divisione per assorbimento, se il valore contabile totale degli asset trasferiti alla societ\u00e0 successore non supera un quinto del valore netto degli asset della societ\u00e0 che si divide, quest’ultima pu\u00f2 omettere la risoluzione di approvazione dell’assemblea degli azionisti (Articolo 784, paragrafo 3, e Articolo 805 del diritto societario giapponese). Questo si applica quando l’impatto della separazione di una parte dell’attivit\u00e0 sulla societ\u00e0 che si divide \u00e8 considerato minore.<\/li>\n\n\n\n Requisiti per la societ\u00e0 successore: se il valore contabile totale dei beni da trasferire alla societ\u00e0 che si divide come contropartita per la divisione non supera un quinto del valore netto degli asset della societ\u00e0 successore, quest’ultima pu\u00f2 omettere la risoluzione di approvazione dell’assemblea degli azionisti (Articolo 796, paragrafo 2 del diritto societario giapponese). Inoltre, \u00e8 richiesto che non si verifichi alcuna perdita a seguito della divisione nella societ\u00e0 successore. Questo si applica quando il pagamento della contropartita da parte della societ\u00e0 successore \u00e8 considerato minore.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLa divisione semplificata offre il vantaggio di semplificare le procedure quando l’impatto sugli azionisti \u00e8 ritenuto piccolo, ma le condizioni per la sua applicazione sono rigorosamente definite. Se queste condizioni non sono soddisfatte, si ritorna al principio generale che richiede l’approvazione dell’assemblea degli azionisti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Divisione per Procedura Sommaria<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa divisione per procedura sommaria si riferisce alla procedura di divisione per assorbimento che pu\u00f2 essere effettuata senza la risoluzione dell’assemblea degli azionisti della societ\u00e0 controllata, quando una delle societ\u00e0 coinvolte detiene pi\u00f9 del novanta percento dei diritti di voto totali dell’altra societ\u00e0 (\u00e8 possibile stabilire una percentuale maggiore nel proprio statuto) in una situazione di “controllo speciale” (Articolo 784, paragrafo 1, e Articolo 796, paragrafo 1 del diritto societario giapponese).<\/p>\n\n\n\n
Questa divisione per procedura sommaria si applica sia quando la societ\u00e0 controllata diventa la societ\u00e0 successore sia quando diventa la societ\u00e0 che si divide. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che, in una situazione in cui una societ\u00e0 madre controlla sostanzialmente una filiale, \u00e8 molto probabile che la procedura di approvazione dell’assemblea degli azionisti diventi una formalit\u00e0, quindi l’obiettivo \u00e8 quello di rendere il processo pi\u00f9 efficiente. Tuttavia, se la societ\u00e0 controllata che diventa la societ\u00e0 successore non \u00e8 quotata in borsa e si trasferiscono azioni della stessa in seguito alla divisione per assorbimento, non \u00e8 possibile effettuare la divisione per assorbimento mediante la procedura sommaria (Articolo 796, paragrafo 1, provviso del diritto societario giapponese).<\/p>\n\n\n\n
La divisione per procedura sommaria contribuisce in modo significativo all’efficienza e alla velocit\u00e0 delle procedure, soprattutto nelle ristrutturazioni interne di un gruppo. Poich\u00e9 \u00e8 stabilito un criterio chiaro di “controllo speciale”, la valutazione dei requisiti di applicabilit\u00e0 \u00e8 relativamente semplice.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Casi giurisprudenziali relativi alla divisione aziendale in Giappone<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa divisione aziendale, per sua natura, influisce su vari stakeholder, pertanto si sono formati casi giurisprudenziali riguardanti la sua legalit\u00e0, l’ambito di successione di diritti e obblighi, e l’equit\u00e0 della contropartita. In questo articolo, ci concentreremo sui casi giurisprudenziali che non riguardano l’arresto o l’invalidit\u00e0 della divisione aziendale.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Casi giurisprudenziali sulla successione del debito<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa successione complessiva dei diritti e degli obblighi \u00e8 la regola nella divisione aziendale, ma in determinate circostanze possono essere riconosciute eccezioni alla successione del debito.<\/p>\n\n\n\n
\nSuccessione del debito per uso del nome commerciale: la sentenza della Corte Suprema del 29 ottobre 2013 (Heisei 25) ha affermato che una societ\u00e0 di gestione di campi da golf, dopo aver lasciato in sospeso il debito per il rimborso dei depositi di un precedente club di golf, ha trasferito l’attivit\u00e0 di gestione del campo da golf a una nuova societ\u00e0 tramite divisione aziendale, e la nuova societ\u00e0 ha continuato a utilizzare il nome commerciale del precedente club. La sentenza ha riconosciuto l’applicazione per analogia dell’articolo 22, paragrafo 1, della Legge sulle Societ\u00e0 Giapponesi (precedentemente articolo 26, paragrafo 1, del Codice di Commercio) e ha affermato la responsabilit\u00e0 della nuova societ\u00e0 nei confronti dei membri del club di golf (creditori) per il rimborso dei depositi. Questa decisione indica che, anche se un debito non \u00e8 elencato nel piano di divisione aziendale, il destinatario dell’attivit\u00e0 che continua a utilizzare il nome commerciale del cedente pu\u00f2 essere responsabile per i debiti derivanti da tale attivit\u00e0. Questo perch\u00e9 l’uso continuato del nome commerciale pu\u00f2 creare nei creditori l’errata impressione che l’entit\u00e0 commerciale sia la stessa, giustificando cos\u00ec la responsabilit\u00e0 dal punto di vista della protezione dei creditori.<\/li>\n\n\n\n Successione del contratto di locazione e debito per penale: la decisione della Corte Suprema del 19 dicembre 2017 (Heisei 29) ha stabilito che, in un contratto di locazione di un edificio che prevedeva la possibilit\u00e0 per il locatore di risolvere il contratto e richiedere una penale in caso di sostanziale cambio del locatario, anche se il locatario trasferisce la sua posizione contrattuale tramite una divisione aziendale per assorbimento, l’argomento del locatario di non dover sostenere il debito per la penale a causa di tale divisione \u00e8 stato giudicato contrario al principio di buona fede. Questa decisione, pur essendo basata su una valutazione caso per caso, suggerisce che la successione della posizione contrattuale attraverso una divisione aziendale pu\u00f2 influenzare gli obblighi basati sul principio di buona fede tra le parti contrattuali. Quando si considera una divisione aziendale, \u00e8 essenziale esaminare in dettaglio le singole clausole contrattuali e come queste possano essere influenzate dalla divisione aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/span>Il dibattito sulla giustizia della contropartita<\/span><\/h3>\n\n\n\nNella divisione aziendale, \u00e8 importante che la societ\u00e0 scissa riceva una contropartita adeguata al valore degli asset trasferiti, dal punto di vista della protezione degli interessi degli azionisti e dei creditori. Tuttavia, in particolare quando una societ\u00e0 in condizioni di sostanziale fallimento effettua una divisione aziendale, pu\u00f2 sorgere la possibilit\u00e0 che non riceva una contropartita adeguata, con il rischio che i creditori subiscano svantaggi inaspettati. La garanzia della giustizia della contropartita e la protezione dei creditori in tali circostanze continuano ad essere oggetto di discussione. La valutazione della contropartita in una divisione aziendale ha un impatto diretto sugli interessi economici degli stakeholder, pertanto \u00e8 richiesta una valutazione oggettiva e razionale.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Riassunto<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa divisione aziendale secondo il diritto societario giapponese rappresenta uno strumento legale potente che consente una ristrutturazione strategica delle imprese. Esistono due tipi principali: la divisione per incorporazione e la divisione per nuova costituzione, ciascuna utilizzata per diversi obiettivi gestionali, come la riallocazione di attivit\u00e0 esistenti o l’indipendenza di nuove iniziative. Inoltre, a seconda del metodo di pagamento del corrispettivo, si distinguono le divisioni in tipo societario e tipo divisionale, con quest’ultima realizzata nel diritto societario attuale come “divisione materiale + distribuzione”.<\/p>\n\n\n\n
Le procedure di divisione aziendale iniziano dalla creazione di un contratto o piano di divisione, proseguendo con la divulgazione preliminare, l’approvazione in assemblea dei soci, il diritto di richiesta di acquisto delle azioni da parte dei soci contrari, le procedure di opposizione dei creditori, la registrazione, la divulgazione successiva e le procedure relative alla successione dei contratti di lavoro, coprendo un ampio spettro e sono rigorosamente definite dal diritto societario giapponese. Queste procedure sono essenziali per proteggere i diritti di azionisti, creditori e lavoratori, garantendo la legalit\u00e0 e la trasparenza della divisione aziendale. In particolare, per quanto riguarda la successione dei contratti di lavoro, \u00e8 fondamentale che le notifiche e le consultazioni basate sulla legge giapponese sulla successione dei contratti di lavoro siano eseguite correttamente, poich\u00e9 eventuali carenze possono influenzare l’efficacia della successione del contratto di lavoro. Inoltre, quando certi requisiti sono soddisfatti, \u00e8 possibile semplificare le procedure attraverso divisioni semplificate o in forma abbreviata, consentendo una rapida ristrutturazione organizzativa.<\/p>\n\n\n\n
I casi giudiziari giapponesi relativi alla divisione aziendale mettono in luce questioni complesse nella pratica, come la possibilit\u00e0 di successione eccezionale dei debiti in contrasto con il principio di successione universale e l’importanza delle consultazioni nella successione dei contratti di lavoro. Queste sentenze evidenziano l’importanza di valutare correttamente i rischi legali e di gestire con attenzione le relazioni con le parti interessate nella pianificazione e nell’esecuzione della divisione aziendale.<\/p>\n\n\n\n
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