Nel sistema giuridico del lavoro giapponese, il diritto all’azione collettiva dei lavoratori \u00e8 uno dei diritti fondamentali garantiti dalla Costituzione del Giappone. L’articolo 28 della Costituzione giapponese assicura ai lavoratori il diritto di associazione, il diritto alla contrattazione collettiva e il diritto all’azione collettiva. Questi diritti costituiscono la base affinch\u00e9 i lavoratori possano negoziare le condizioni di lavoro su un piano di parit\u00e0 con i datori di lavoro. Tuttavia, l’esercizio di questo diritto all’azione collettiva, in particolare in caso di azioni di protesta come gli scioperi, non \u00e8 illimitato. Perch\u00e9 tale azione sia legalmente protetta, \u00e8 assolutamente necessario che venga valutata come “legittima”. Se l’azione collettiva viene giudicata al di fuori dei limiti della “legittimit\u00e0”, essa perde la protezione legale e i sindacati o i membri che vi partecipano possono essere soggetti a responsabilit\u00e0 per danni civili, sanzioni penali o addirittura a sanzioni disciplinari da parte dell’azienda. Pertanto, per i dirigenti aziendali e i responsabili legali \u00e8 di fondamentale importanza comprendere con precisione quali azioni collettive sono considerate “legittime” e quali superano tale limite, dal punto di vista della gestione del lavoro e della gestione del rischio. Questo confine legale \u00e8 stato definito non solo dal testo delle leggi, ma anche dall’accumulo di precedenti giurisprudenziali nel corso degli anni. In questo articolo, organizzeremo i concetti fondamentali dell’azione collettiva nel diritto del lavoro giapponese e spiegheremo il contenuto della protezione legale concessa alle azioni collettive legittime, analizzando in dettaglio i criteri specifici per valutare la legittimit\u00e0 dell’azione collettiva, con particolare attenzione ai precedenti giurisprudenziali. <\/p>\n\n\n\n