| Medico del lavoro<\/td> | Articolo 13 della Legge sulla Sicurezza e Igiene del Lavoro in Giappone<\/td> | Tutti i settori<\/td> | 50 o pi\u00f9 persone<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Come mostrato nella tabella, mentre l’obbligo di nomina del responsabile della sicurezza \u00e8 limitato a settori specifici, gli obblighi di nomina del responsabile dell’igiene e del medico del lavoro sono universalmente imposti a tutti gli stabilimenti aziendali con un numero di lavoratori che raggiunge o supera le 50 persone.<\/p>\n\n\n\n <\/span>Organizzazione per la Decisione e il Monitoraggio: Il Comitato per la Sicurezza e il Comitato per l’Igiene in Giappone<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa Legge sulla Sicurezza e l’Igiene sul Lavoro del Giappone impone l’istituzione di comitati come organi per riflettere le opinioni dei lavoratori e per indagare e deliberare sistematicamente su questioni relative alla sicurezza e all’igiene sul lavoro, oltre alla nomina di esperti. Questi comitati fungono da piattaforma dove dirigenti, lavoratori sul campo e specialisti si riuniscono per decidere su questioni importanti relative alla sicurezza e all’igiene sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Il Comitato per la Sicurezza, in base all’articolo 17 della Legge Giapponese sulla Sicurezza e l’Igiene sul Lavoro, indaga e delibera su misure di base per la prevenzione dei rischi per i lavoratori. L’obbligo di istituire tale comitato varia a seconda del settore e si applica principalmente alle imprese con un obbligo di nominare un responsabile della sicurezza, e riguarda i luoghi di lavoro con 50 o pi\u00f9 lavoratori.<\/p>\n\n\n\n Il Comitato per l’Igiene, in base all’articolo 18 della Legge Giapponese sulla Sicurezza e l’Igiene sul Lavoro, indaga e delibera su misure di base per la prevenzione delle malattie professionali e la promozione della salute dei lavoratori. L’obbligo di istituire tale comitato si applica a tutti i luoghi di lavoro che impiegano regolarmente 50 o pi\u00f9 lavoratori, indipendentemente dal settore.<\/p>\n\n\n\n I luoghi di lavoro che hanno l’obbligo di istituire sia il Comitato per la Sicurezza che il Comitato per l’Igiene possono, in base all’articolo 19 della Legge Giapponese sulla Sicurezza e l’Igiene sul Lavoro, istituire un Comitato Unificato per la Sicurezza e l’Igiene.<\/p>\n\n\n\n Questi comitati sono soggetti a regole operative rigorose. I membri includono il responsabile generale della sicurezza e dell’igiene, i responsabili della sicurezza e dell’igiene, i medici del lavoro e i lavoratori del luogo di lavoro in questione. \u00c8 particolarmente importante che met\u00e0 dei membri del comitato, esclusi quelli appartenenti al lato imprenditoriale, siano nominati sulla base delle raccomandazioni di un sindacato che rappresenta la maggioranza dei lavoratori (o, in assenza di un sindacato, di rappresentanti eletti dalla maggioranza dei lavoratori). Questo assicura che le opinioni dei lavoratori siano effettivamente riflesse nelle decisioni del comitato.<\/p>\n\n\n\n Inoltre, \u00e8 obbligatorio che il comitato si riunisca almeno una volta al mese. L’impresa deve redigere il verbale di ogni riunione, conservarlo per tre anni e comunicare tempestivamente un riassunto delle discussioni a tutti i lavoratori. Questo insieme di regole richiede che il comitato non sia una semplice formalit\u00e0, ma un processo trasparente in cui si svolgono discussioni sostanziali, i cui contenuti vengono registrati e condivisi con tutti i dipendenti. Questi verbali possono diventare prove cruciali che mostrano come l’azienda ha riconosciuto e affrontato le questioni relative alla sicurezza e all’igiene sul lavoro, in caso di eventuali incidenti lavorativi.<\/p>\n\n\n\n <\/span>I rischi gestionali derivanti dall’inadempienza degli obblighi legali<\/span><\/h2>\n\n\n\nSe un’azienda non adempie agli obblighi di sicurezza o alle varie responsabilit\u00e0 previste dalla Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro in Giappone, si trova di fronte a seri rischi gestionali. Questi rischi non si limitano a singole sanzioni, ma possono colpire l’azienda contemporaneamente su tre fronti: amministrativo, civile e penale.<\/p>\n\n\n\n In primo luogo, vi \u00e8 la responsabilit\u00e0 amministrativa. Questa rappresenta la sanzione diretta per la violazione della Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro in Giappone. Ad esempio, se un’azienda non nomina un responsabile della sicurezza o un medico del lavoro, o non istituisce un comitato per la sicurezza, pu\u00f2 essere soggetta a una multa fino a 500.000 yen in base all’articolo 120 della suddetta legge. Questa \u00e8 la conseguenza pi\u00f9 diretta di una violazione della compliance.<\/p>\n\n\n\n In secondo luogo, vi \u00e8 la responsabilit\u00e0 civile. In caso di infortuni sul lavoro che causino lesioni o morte ai lavoratori, i lavoratori colpiti o i loro familiari possono richiedere un risarcimento danni all’azienda per inadempienza dell’obbligo di sicurezza (basato sull’articolo 415 del Codice Civile giapponese) o per responsabilit\u00e0 extracontrattuale (articolo 709 del Codice Civile giapponese). In tribunale, il mancato rispetto delle misure previste dalla Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (ad esempio, l’obbligo di installare dispositivi di sicurezza su macchinari pericolosi) pu\u00f2 essere considerato una forte prova che l’azienda ha violato l’obbligo di sicurezza. Infatti, esistono numerosi casi giudiziari in cui le aziende sono state riconosciute colpevoli di violazioni e condannate a risarcimenti danni di milioni di yen, come nel caso di un incidente causato dalla mancanza di dispositivi di sicurezza su una pressa (sentenza del Tribunale Distrettuale di Tokyo del 27 aprile 2015) o di un incidente mortale dovuto a misure inadeguate contro il colpo di calore.<\/p>\n\n\n\n In terzo luogo, la responsabilit\u00e0 pi\u00f9 grave \u00e8 quella penale. Se un infortunio sul lavoro causa lesioni o morte ai lavoratori, i rappresentanti dell’azienda o i responsabili sul posto possono essere accusati di negligenza professionale che ha causato lesioni o morte (articolo 211 del Codice Penale giapponese). Inoltre, la Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro in Giappone prevede una “disposizione di punizione doppia”, che rende soggetti a multe sia gli individui che hanno commesso la violazione sia l’azienda come entit\u00e0 legale. Esaminando i precedenti giudiziari, non sono rari i casi in cui un’azienda \u00e8 stata multata di 500.000 yen e, contemporaneamente, i responsabili sul posto o gli amministratori delegati sono stati condannati a pene detentive (con sospensione condizionale dell’esecuzione).<\/p>\n\n\n\n Quindi, le carenze nel sistema di gestione della sicurezza e della salute possono portare a rischi legali complessi e gravi, come sanzioni amministrative, ingenti risarcimenti civili e responsabilit\u00e0 penale personale dei dirigenti. Questo pu\u00f2 infliggere danni irreparabili alla base finanziaria dell’azienda, alla sua reputazione sociale e alla carriera dei suoi dirigenti.<\/p>\n\n\n\n <\/span>Riepilogo<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa gestione della sicurezza e della salute sul lavoro secondo la legge giapponese si basa su due pilastri fondamentali: il “dovere di cautela per la sicurezza”, che rappresenta la base di tutte le relazioni di lavoro, e il “Japanese Industrial Safety and Health Act” (Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro), che stabilisce un sistema di gestione concreto. Con l’espansione delle dimensioni del luogo di lavoro, in particolare quando il numero di lavoratori impiegati regolarmente supera le 50 persone, sorgono obblighi universali come la nomina di un responsabile della sicurezza e di un medico del lavoro, nonch\u00e9 l’istituzione di un comitato per la sicurezza. Questi obblighi aumentano notevolmente la responsabilit\u00e0 legale delle aziende. Rispettare questi obblighi legali non \u00e8 solo un costo, ma un investimento essenziale per prevenire gli infortuni sul lavoro, mantenere la salute e la produttivit\u00e0 dei dipendenti e, di conseguenza, proteggere la crescita sostenibile e il valore dell’azienda. Trascurare questi doveri pu\u00f2 portare a rischi concreti sotto forma di multe, risarcimenti danni e sanzioni penali, che possono minare le fondamenta stesse dell’attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Lo studio legale Monolith ha un’ampia esperienza nel supportare numerose aziende clienti in Giappone in relazione alla complessa legislazione giapponese sulla sicurezza e salute sul lavoro e il dovere di cautela per la sicurezza. Nel nostro studio lavorano diversi avvocati con qualifiche legali straniere e che parlano inglese, il che ci permette di fornire servizi legali pratici e strategici alle aziende che operano a livello internazionale per comprendere e rispondere correttamente alle normative giapponesi sul lavoro. Se avete bisogno di costruire o rivedere il vostro sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro o avete domande relative alla legislazione pertinente, non esitate a contattare il nostro studio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nella gestione aziendale, garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti non si limita a un’esigenza etica. \u00c8 il fondamento che sostiene la continuit\u00e0 e la crescita del business ed \u00e8 anche un […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":81416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,79],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81574,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81415\/revisions\/81574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |