<\/span><\/h2>\n\n\n\nCome caso guida per la determinazione della natura del lavoratore, la sentenza emessa dalla Corte Suprema del Giappone il 28 novembre 1996 (il caso del direttore dell’Ufficio di ispezione del lavoro di Yokohama Minami) fornisce indicazioni estremamente importanti.<\/p>\n\n\n\n
Il caso riguardava un autista che, utilizzando il proprio camion, si dedicava principalmente al trasporto di prodotti per una cartiera e che, dopo essersi infortunato durante il lavoro, aveva richiesto i benefici dell’assicurazione per infortuni sul lavoro. Il direttore dell’Ufficio di ispezione del lavoro aveva negato il pagamento, sostenendo che l’autista non rientrava nella categoria dei “lavoratori”, portando cos\u00ec l’autista a intentare una causa per l’annullamento di tale decisione.<\/p>\n\n\n\n
La Corte Suprema ha concluso negando la natura di lavoratore dell’autista. Il processo decisionale ha applicato concretamente il quadro di valutazione discusso fino a quel momento, fornendo spunti significativi.<\/p>\n\n\n\n
In primo luogo, la Corte Suprema ha esaminato le istruzioni ricevute dall’azienda, stabilendo che le direttive relative ai beni da trasportare, alle destinazioni e agli orari di consegna erano istruzioni naturalmente necessarie per la natura del servizio di trasporto e che, di conseguenza, non potevano essere considerate come un controllo specifico e una supervisione sull’esecuzione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Successivamente, per quanto riguarda la restrizione temporale e spaziale, la Corte ha osservato che l’autista, una volta terminato un singolo servizio di trasporto, non era pi\u00f9 sotto il controllo dell’azienda e poteva utilizzare il proprio tempo liberamente fino a nuove istruzioni, e che il grado di restrizione era molto pi\u00f9 flessibile rispetto a quello degli altri dipendenti dell’azienda, ritenendo che ci\u00f2 non fosse sufficiente per valutare la presenza di un controllo e supervisione.<\/p>\n\n\n\n
Infine, l’elemento che la Corte Suprema ha ritenuto particolarmente importante \u00e8 stato quello della “natura imprenditoriale”. L’autista possedeva un camion costoso, sosteneva tutte le spese come carburante, riparazioni e premi assicurativi e veniva remunerato in base al volume di trasporto effettuato, senza che fossero applicate ritenute alla fonte tipiche di un reddito da dipendente. Sulla base di questi fatti, l’autista \u00e8 stato riconosciuto come un imprenditore indipendente che svolgeva il servizio di trasporto a proprio rischio e pericolo, negando cos\u00ec la sua natura di lavoratore.<\/p>\n\n\n\n
Questa sentenza ha chiarito che la determinazione della natura del lavoratore non deve basarsi su un singolo elemento, ma deve essere il risultato di una valutazione complessiva di diversi fattori, come il rapporto di controllo e supervisione, il grado di restrizione, la natura della remunerazione e la natura imprenditoriale. In particolare, ha stabilito che, quando il prestatore di lavoro presenta una marcata natura imprenditoriale, ci\u00f2 pu\u00f2 diventare un forte elemento a favore della negazione della sua natura di lavoratore, rendendo questa sentenza un precedente giuridico di grande rilievo.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Applicazione ai moderni modelli di lavoro: la natura lavorativa dei gig worker<\/span><\/h2>\n\n\n\nL’emergere dei “gig worker”, che accettano lavori occasionali tramite piattaforme, pone nuove domande al tradizionale quadro di valutazione della natura lavorativa. In particolare, il modo di lavorare dei fattorini dei servizi di consegna di cibo \u00e8 diventato un argomento di discussione globale.<\/p>\n\n\n\n
Anche in Giappone, l’associazione dei lavoratori formatasi tra i fattorini di Uber Eats ha richiesto negoziati collettivi con l’azienda gestrice, ma la societ\u00e0 ha negato la natura lavorativa dei fattorini e ha rifiutato di negoziare, creando una questione controversa. In questo caso, la Commissione del Lavoro di Tokyo ha deciso nel 2022 (Reiwa 4) che i fattorini rientrano nella definizione di “lavoratori” secondo la Legge Giapponese sulle Unioni dei Lavoratori, ordinando all’azienda di partecipare ai negoziati collettivi. Questa decisione si basa sul fatto che i fattorini sono integrati nell’organizzazione come forza lavoro essenziale per l’esecuzione dell’attivit\u00e0 della piattaforma, che la remunerazione \u00e8 di fatto determinata unilateralmente dall’azienda e che ricevono supervisione e direttive effettive tramite l’app. Questo \u00e8 un esempio emblematico di come le differenze nelle definizioni di “lavoratore” secondo la Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro e la Legge sulle Unioni dei Lavoratori si manifestino in un conflitto concreto.<\/p>\n\n\n\n
D’altra parte, se i gig worker possano ricevere protezioni come il pagamento degli straordinari e il salario minimo secondo la Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro rimane una questione aperta, in attesa di una definizione giurisprudenziale. In un caso civile in cui un fattorino ha richiesto danni per una sospensione ingiusta dell’account (equivalente di fatto a un licenziamento), il giudizio diretto sulla natura lavorativa \u00e8 stato evitato, ma si \u00e8 giunti a una risoluzione con il pagamento di una somma di denaro da parte dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n
Questi sviluppi indicano che le sfide legali continuano, come l’applicazione dei tradizionali fattori di giudizio al moderno modo di lavorare, ad esempio se la distribuzione del lavoro e i sistemi di valutazione basati su algoritmi costituiscano “supervisione e direttive”, o se le biciclette e i motocicli posseduti dai fattorini rappresentino attrezzature costose che indicano una “natura imprenditoriale”. Le aziende devono essere consapevoli che i contratti con i gig worker possono comportare il rischio di negoziati collettivi secondo la Legge Giapponese sulle Unioni dei Lavoratori e il rischio che in futuro possano essere riconosciuti come lavoratori secondo la Legge Giapponese sulle Norme del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Tabella comparativa degli elementi per la determinazione della qualit\u00e0 di lavoratore<\/span><\/h2>\n\n\n\nRiassumendo gli elementi che determinano la qualit\u00e0 di lavoratore, come abbiamo spiegato finora, otteniamo la seguente tabella. Questa tabella \u00e8 un semplificato strumento di orientamento e va tenuto presente che la valutazione effettiva richiede un’analisi complessiva delle circostanze specifiche di ogni caso concreto.<\/p>\n\n\n\nElemento di giudizio<\/td> Circostanze che confermano la qualit\u00e0 di lavoratore<\/td> Circostanze che negano la qualit\u00e0 di lavoratore<\/td><\/tr><\/thead> Libert\u00e0 di accettazione<\/td> Non \u00e8 possibile rifiutare di fatto l’incarico lavorativo. Rifiutare comporta svantaggi.<\/td> \u00c8 possibile scegliere liberamente gli incarichi e rifiutarli senza penalit\u00e0.<\/td><\/tr> Direzione e supervisione nell’esecuzione del lavoro<\/td> Si ricevono istruzioni e gestione dettagliate sul contenuto del lavoro e sul metodo di esecuzione (manuali, rapporti periodici, ecc.).<\/td> Si ha un’ampia discrezionalit\u00e0 sul metodo di esecuzione del lavoro (solo il risultato \u00e8 specificato).<\/td><\/tr> Vincoli temporali e spaziali<\/td> Orari e luogo di lavoro sono specificati e la presenza \u00e8 controllata (cartellini del tempo, turni, ecc.).<\/td> Non ci sono vincoli di orario o luogo di lavoro, si pu\u00f2 decidere liberamente in base alla propria discrezione.<\/td><\/tr> Sostituibilit\u00e0<\/td> \u00c8 obbligatorio fornire il lavoro personalmente e non \u00e8 permesso sostituirsi con terzi.<\/td> \u00c8 consentito utilizzare assistenti o sostituti a propria discrezione e a proprie spese.<\/td><\/tr> Natura della retribuzione<\/td> Si viene pagati in base al tempo lavorato o con uno stipendio fisso, in relazione al tempo di lavoro o alla prestazione lavorativa stessa. Ci sono deduzioni per assenza.<\/td> La retribuzione \u00e8 basata sui risultati del lavoro (provvigioni pure, compenso per progetto).<\/td><\/tr> Caratteristiche dell’imprenditore<\/td> La societ\u00e0 fornisce macchinari, attrezzature e materiali e si fa carico delle spese principali.<\/td> Si possiedono macchinari e attrezzature costose e si sostengono le spese (rischio e calcolo personali).<\/td><\/tr> Esclusivit\u00e0<\/td> Il lavoro presso altre societ\u00e0 \u00e8 vietato o limitato per contratto o di fatto. Si dipende da un’unica societ\u00e0 per il reddito.<\/td> Il lavoro presso altre societ\u00e0 \u00e8 libero e si svolge effettivamente un lavoro secondario.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Riepilogo<\/span><\/h2>\n\n\n\nNel diritto del lavoro giapponese, la qualificazione di un individuo come “lavoratore” non si basa sulla denominazione formale del contratto, ma piuttosto su una valutazione complessiva di vari fattori che tengono conto della realt\u00e0 della prestazione lavorativa. Al centro di questa valutazione c’\u00e8 il concetto di “subordinazione”, che include l’esistenza di direzione e supervisione, la restrizione temporale e spaziale, e la natura della retribuzione come corrispettivo per il lavoro svolto. Inoltre, elementi complementari come l’indipendenza imprenditoriale e la specificit\u00e0 del lavoro vengono presi in considerazione per arrivare a una conclusione su base caso per caso. Questo quadro decisionale \u00e8 stato stabilito dalla giurisprudenza della Corte Suprema e, nonostante le nuove sfide interpretative poste dall’emergere di nuove forme di lavoro come il gig work, la sua struttura di base \u00e8 stata mantenuta. Per i dirigenti aziendali e i responsabili legali, comprendere con precisione questo concetto legale complesso e in continua evoluzione e sottoporre a revisione costante il sistema di gestione del lavoro della propria azienda \u00e8 essenziale per evitare rischi legali e finanziari imprevisti e per garantire un’operativit\u00e0 aziendale sostenibile.<\/p>\n\n\n\n
Lo studio legale Monolith offre una vasta esperienza di consulenza ai numerosi clienti in Giappone in relazione alle questioni legali riguardanti la determinazione della natura lavorativa trattata in questo articolo. Il nostro studio include diversi membri che possiedono qualifiche legali straniere e parlano inglese, permettendoci di fornire supporto legale senza soluzione di continuit\u00e0 dal punto di vista internazionale sul complesso sistema del diritto del lavoro giapponese. Offriamo servizi specializzati che si adattano alle esigenze della vostra azienda, inclusa la valutazione della classificazione della forza lavoro, la redazione e la revisione dei contratti, e la rappresentanza in controversie correlate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il sistema giuridico del lavoro in Giappone offre una protezione considerevole ai “lavoratori”. Tuttavia, la questione di chi rientri nella categoria dei “lavoratori” non si ba […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":81434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,79],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81433"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81433"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81568,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81433\/revisions\/81568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}