{"id":81616,"date":"2025-10-22T17:29:55","date_gmt":"2025-10-22T08:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/it\/?p=81616"},"modified":"2025-11-10T11:52:00","modified_gmt":"2025-11-10T02:52:00","slug":"hiring-foreigners-visa-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan","title":{"rendered":"Guida Completa alle Procedure di Visto per il Reclutamento di Dipendenti Stranieri in Giappone in Base alla Tipologia di Assunzione"},"content":{"rendered":"\n<p>Per le moderne aziende giapponesi, assicurarsi talenti globali \u00e8 una strategia di gestione cruciale per il raggiungimento della crescita aziendale. Tuttavia, il processo di assunzione di personale straniero qualificato \u00e8 regolato da procedure legali complesse stabilite dalla &#8220;Legge giapponese sull&#8217;Immigrazione e il Riconoscimento dei Rifugiati&#8221; (di seguito, &#8220;Legge sull&#8217;Immigrazione&#8221;). Questa legge \u00e8 il pilastro che governa tutte le attivit\u00e0 degli stranieri che entrano e soggiornano in Giappone, e comprendere e rispettare accuratamente le sue disposizioni \u00e8 un dovere legale essenziale per le aziende. Errori procedurali possono causare non solo ritardi nei piani di assunzione, ma anche gravi rischi legali. Questo articolo mira a fornire una spiegazione esaustiva delle procedure e delle precauzioni per tre tipici metodi di reclutamento che i dirigenti aziendali e i responsabili delle risorse umane e legali affrontano nella pratica dell&#8217;impiego di stranieri. In particolare, esamineremo tre scenari: l&#8217;assunzione di stranieri con un visto per &#8220;soggiorno familiare&#8221; come dipendenti a tempo pieno, l&#8217;assunzione di stranieri con un &#8220;visto basato sullo status&#8221; e l&#8217;offerta di lavoro a stranieri che si trovano in Giappone con un visto per &#8220;soggiorno breve&#8221;. Comprendere e attuare correttamente queste procedure non \u00e8 solo un compito amministrativo, ma un&#8217;attivit\u00e0 di estrema importanza per costruire un sistema di conformit\u00e0 aziendale e gestire i rischi legali.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Principi_fondamentali_dell%E2%80%99impiego_di_stranieri_e_responsabilita_legali_delle_aziende_in_Giappone\" title=\"Principi fondamentali dell&#8217;impiego di stranieri e responsabilit\u00e0 legali delle aziende in Giappone\">Principi fondamentali dell&#8217;impiego di stranieri e responsabilit\u00e0 legali delle aziende in Giappone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Punto_chiave_per_tipo_di_reclutamento_%E2%91%A0_Assunzione_di_stranieri_con_visto_per_%E2%80%9Csoggiorno_familiare%E2%80%9D_come_dipendenti_a_tempo_pieno\" title=\"Punto chiave per tipo di reclutamento \u2460: Assunzione di stranieri con visto per &#8220;soggiorno familiare&#8221; come dipendenti a tempo pieno\">Punto chiave per tipo di reclutamento \u2460: Assunzione di stranieri con visto per &#8220;soggiorno familiare&#8221; come dipendenti a tempo pieno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Punti_chiave_per_il_reclutamento_in_base_al_tipo_di_visto_Assunzione_di_stranieri_con_visto_di_status_in_Giappone\" title=\"Punti chiave per il reclutamento in base al tipo di visto: Assunzione di stranieri con visto di status in Giappone\">Punti chiave per il reclutamento in base al tipo di visto: Assunzione di stranieri con visto di status in Giappone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Punti_chiave_per_il_reclutamento_in_base_al_tipo_di_soggiorno_%E2%91%A2_Assunzione_di_stranieri_in_%E2%80%9Csoggiorno_breve%E2%80%9D_in_Giappone\" title=\"Punti chiave per il reclutamento in base al tipo di soggiorno \u2462: Assunzione di stranieri in &#8220;soggiorno breve&#8221; in Giappone\">Punti chiave per il reclutamento in base al tipo di soggiorno \u2462: Assunzione di stranieri in &#8220;soggiorno breve&#8221; in Giappone<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Prima_fase_Richiesta_del_Certificato_di_Idoneita_al_Soggiorno_COE\" title=\"Prima fase: Richiesta del Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno (COE)\">Prima fase: Richiesta del Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno (COE)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Seconda_fase_Richiesta_del_visto_e_ingresso_in_Giappone\" title=\"Seconda fase: Richiesta del visto e ingresso in Giappone\">Seconda fase: Richiesta del visto e ingresso in Giappone<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Confronto_tra_le_varie_procedure\" title=\"Confronto tra le varie procedure\">Confronto tra le varie procedure<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/it\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Riassunto\" title=\"Riassunto\">Riassunto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principi_fondamentali_dell%E2%80%99impiego_di_stranieri_e_responsabilita_legali_delle_aziende_in_Giappone\"><\/span>Principi fondamentali dell&#8217;impiego di stranieri e responsabilit\u00e0 legali delle aziende in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando un&#8217;azienda assume personale, indipendentemente dalla nazionalit\u00e0, \u00e8 soggetta a specifici obblighi legali. Tuttavia, nel caso dell&#8217;impiego di stranieri, esistono obblighi di verifica particolarmente rigorosi basati sulla legge giapponese sull&#8217;immigrazione. Prima di stipulare un contratto di lavoro e di iniziare l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, tutte le aziende devono verificare la carta di soggiorno o il passaporto del soggetto straniero interessato, assicurandosi che possieda lo status di residenza che permette il lavoro e che il periodo di validit\u00e0 di tale status sia ancora in corso. Se un&#8217;azienda trascura questo dovere di verifica e assume uno straniero non autorizzato al lavoro, potrebbe essere ritenuta gravemente responsabile a livello legale.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;articolo 73-2 della legge giapponese sull&#8217;immigrazione stabilisce il reato di &#8220;promozione del lavoro illegale&#8221;. Questa disposizione punisce chi permette o chi, nell&#8217;ambito delle attivit\u00e0 aziendali, assume il controllo di persone per farle lavorare illegalmente. In caso di violazione, l&#8217;individuo responsabile pu\u00f2 essere soggetto a una pena detentiva fino a tre anni o a una multa fino a tre milioni di yen, o entrambe, mentre le persone giuridiche possono essere multate fino a tre milioni di yen. Il punto cruciale di questa legge \u00e8 che, in linea di principio, le aziende non possono difendersi affermando di &#8220;non essere state a conoscenza&#8221; della situazione. Anche un &#8220;negligenza&#8221;, come la mancata verifica della carta di soggiorno, pu\u00f2 portare a sanzioni. In altre parole, la legge richiede alle aziende di istituire un sistema di verifica attivo e affidabile. Pertanto, seguire le procedure appropriate per ogni tipo di reclutamento, che verranno spiegate in seguito, \u00e8 l&#8217;unico modo per evitare il rischio di incorrere nel reato di promozione del lavoro illegale e per dimostrare che l&#8217;azienda sta adempiendo ai suoi obblighi legali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punto_chiave_per_tipo_di_reclutamento_%E2%91%A0_Assunzione_di_stranieri_con_visto_per_%E2%80%9Csoggiorno_familiare%E2%80%9D_come_dipendenti_a_tempo_pieno\"><\/span>Punto chiave per tipo di reclutamento \u2460: Assunzione di stranieri con visto per &#8220;soggiorno familiare&#8221; come dipendenti a tempo pieno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il visto per &#8220;soggiorno familiare&#8221; in Giappone \u00e8 concesso ai coniugi e ai figli che dipendono economicamente da un cittadino straniero impiegato nel paese, e il suo scopo principale \u00e8 permettere la permanenza in Giappone come famiglia. Pertanto, questo tipo di visto non autorizza di per s\u00e9 l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa. Tuttavia, \u00e8 possibile lavorare in modo eccezionale ottenendo un &#8220;permesso per attivit\u00e0 al di fuori della qualifica&#8221; basato sull&#8217;articolo 19 della legge giapponese sull&#8217;immigrazione. Questo permesso \u00e8 generalmente limitato a un massimo di 28 ore di lavoro a settimana, presupponendo forme di impiego part-time o lavori occasionali. Di conseguenza, assumere stranieri con visto per &#8220;soggiorno familiare&#8221; come dipendenti a tempo pieno, superando i limiti del permesso per attivit\u00e0 al di fuori della qualifica, non \u00e8 possibile secondo la legge cos\u00ec com&#8217;\u00e8.<\/p>\n\n\n\n<p>Per assumere come dipendenti a tempo pieno, \u00e8 essenziale procedere con il cambio del visto &#8220;soggiorno familiare&#8221; in un visto che permetta il lavoro, come &#8220;competenze tecniche, conoscenze umanistiche, affari internazionali&#8221;, a seconda del tipo di lavoro da svolgere. Questa procedura \u00e8 definita dalla richiesta di &#8220;permesso di cambio di status di residenza&#8221; stabilita dall&#8217;articolo 20 della legge giapponese sull&#8217;immigrazione. Tale richiesta non si limita a un semplice aggiornamento dello status di residenza, ma comporta un esame rigoroso, paragonabile a una nuova domanda di visto lavorativo. L&#8217;Ufficio Immigrazione giapponese esamina da zero se il richiedente soddisfa i requisiti per il nuovo status di residenza. In particolare, \u00e8 estremamente importante che ci sia una correlazione tra il background educativo e professionale del richiedente e le mansioni previste dall&#8217;azienda. Ad esempio, se si intende assumere una persona con una specializzazione in ingegneria per un ruolo nel marketing, sar\u00e0 difficile ottenere il permesso senza una spiegazione ragionevole della correlazione tra le competenze acquisite e le mansioni lavorative. Le aziende devono essere consapevoli che questa richiesta non \u00e8 una mera formalit\u00e0, ma un esame che mette in discussione la validit\u00e0 dell&#8217;assunzione stessa, e devono quindi prepararsi in modo impeccabile.<\/p>\n\n\n\n<p>La richiesta di cambio di status di residenza deve essere presentata all&#8217;ufficio dell&#8217;immigrazione competente per il luogo di residenza del richiedente. Il processo richiede normalmente un periodo di esame che va da uno a due mesi. Se la richiesta viene approvata, \u00e8 necessario pagare una tassa di 6.000 yen allo sportello o di 5.500 yen online.<\/p>\n\n\n\n<p>I documenti necessari per la procedura devono essere preparati sia dal richiedente che dall&#8217;azienda ospitante. I principali documenti sono i seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Documenti preparati dal richiedente\n\n\n<ul>\n<li>Modulo di richiesta di cambio di status di residenza<\/li>\n\n\n\n<li>Fotografia (altezza 4 cm x larghezza 3 cm)<\/li>\n\n\n\n<li>Passaporto e carta di residenza (da presentare)<\/li>\n\n\n\n<li>Documenti che attestano il percorso educativo e professionale (certificati di laurea, attestati di lavoro, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Documenti preparati dall&#8217;azienda\n\n\n<ul>\n<li>Certificato di registrazione commerciale e societaria dell&#8217;azienda<\/li>\n\n\n\n<li>Copia dei documenti di bilancio dell&#8217;ultimo esercizio finanziario<\/li>\n\n\n\n<li>Tabella riepilogativa dei documenti fiscali legali relativi ai salari dei dipendenti dell&#8217;anno precedente<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del contratto di lavoro (che specifica mansioni, salario, durata, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Lettera di motivazione dell&#8217;assunzione (documento che spiega la necessit\u00e0 dell&#8217;assunzione)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esiste un sistema di categorizzazione che semplifica i documenti da presentare a seconda della dimensione dell&#8217;azienda (aziende quotate, PMI, ecc.), quindi \u00e8 importante verificare a quale categoria appartiene la propria azienda. I moduli di domanda e i dettagli sui documenti necessari sono disponibili sul sito web dell&#8217;Ufficio Immigrazione giapponese.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html\">Richiesta di cambio di status di residenza | Ufficio Immigrazione giapponese<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\">Status di residenza &#8220;Competenze tecniche, conoscenze umanistiche, affari internazionali&#8221; | Ufficio Immigrazione giapponese<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punti_chiave_per_il_reclutamento_in_base_al_tipo_di_visto_Assunzione_di_stranieri_con_visto_di_status_in_Giappone\"><\/span>Punti chiave per il reclutamento in base al tipo di visto: Assunzione di stranieri con visto di status in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I visti come &#8220;residente permanente&#8221;, &#8220;coniuge di un cittadino giapponese o di un residente permanente&#8221; e &#8220;residente a lungo termine&#8221; sono concessi sulla base dello status o della posizione di una persona, piuttosto che su specifiche attivit\u00e0 lavorative. Per questo motivo, sono noti come &#8220;visti basati sullo status&#8221; o &#8220;visti di status&#8221;. Gli stranieri che possiedono questi tipi di visto non hanno alcuna restrizione legale sul lavoro, proprio come i cittadini giapponesi. Pertanto, le aziende possono assumere questi individui con le stesse procedure applicate ai dipendenti giapponesi, indipendentemente dal tipo di lavoro o dalle ore lavorative. Non \u00e8 necessario alcun procedimento di cambio di status di residenza presso l&#8217;Ufficio Immigrazione, rendendo il processo di assunzione estremamente semplice.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, la semplicit\u00e0 di questo procedimento pu\u00f2 portare a trascurare obblighi legali, quindi \u00e8 necessaria attenzione. Anche quando si assume uno straniero con un visto di status, l&#8217;azienda \u00e8 soggetta all&#8217;obbligo di notifica all&#8217;Ufficio di Collocamento Pubblico (Hello Work) ai sensi dell&#8217;articolo 28 della &#8220;Legge giapponese sulla promozione complessiva delle politiche del lavoro e sulla stabilit\u00e0 dell&#8217;impiego e l&#8217;arricchimento della vita professionale dei lavoratori&#8221;. Questa notifica \u00e8 conosciuta come &#8220;notifica della situazione di impiego degli stranieri&#8221; ed \u00e8 obbligatoria per tutti i datori di lavoro. In caso di mancata notifica o di notifica fraudolenta, \u00e8 possibile che venga imposta una multa fino a 300.000 yen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dato che non \u00e8 necessaria alcuna richiesta all&#8217;Ufficio Immigrazione, esiste il rischio che questa notifica venga omessa nei flussi standard di assunzione aziendali. Per prevenire violazioni della conformit\u00e0, \u00e8 estremamente efficace incorporare nel processo di onboarding al momento dell&#8217;assunzione un meccanismo di controllo che verifichi la nazionalit\u00e0 e, in caso di cittadinanza straniera (esclusi i residenti permanenti speciali), avvii automaticamente il processo di notifica all&#8217;Hello Work.<\/p>\n\n\n\n<p>Il metodo di notifica varia a seconda che lo straniero diventi o meno un assicurato dell&#8217;assicurazione per l&#8217;impiego.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Se lo straniero diventa un assicurato dell&#8217;assicurazione per l&#8217;impiego:\n\n\n<ul>\n<li>Procedura: La notifica \u00e8 completata aggiungendo informazioni relative allo straniero, come lo status di residenza, il periodo di residenza e la nazionalit\u00e0, al momento della presentazione del &#8220;Modulo di acquisizione della qualifica di assicurato dell&#8217;assicurazione per l&#8217;impiego&#8221; (Modello n. 2).<\/li>\n\n\n\n<li>Destinatario: L&#8217;Hello Work competente per il luogo in cui si trova l&#8217;azienda.<\/li>\n\n\n\n<li>Scadenza: Entro il 10 del mese successivo a quello dell&#8217;assunzione.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Se lo straniero non diventa un assicurato dell&#8217;assicurazione per l&#8217;impiego:\n\n\n<ul>\n<li>Procedura: \u00c8 necessario presentare separatamente il &#8220;Modulo di notifica della situazione di impiego degli stranieri&#8221; (Modello n. 3).<\/li>\n\n\n\n<li>Destinatario: L&#8217;Hello Work competente per il luogo in cui lo straniero lavora.<\/li>\n\n\n\n<li>Scadenza: Entro la fine del mese successivo a quello dell&#8217;assunzione.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, \u00e8 altres\u00ec obbligatorio presentare la notifica di perdita della qualifica di assicurato dell&#8217;assicurazione per l&#8217;impiego o il modulo di notifica della situazione di impiego degli stranieri (in caso di dimissioni). I moduli di notifica possono essere scaricati dal sito web del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\">Informazioni sulla notifica della situazione di impiego degli stranieri | Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punti_chiave_per_il_reclutamento_in_base_al_tipo_di_soggiorno_%E2%91%A2_Assunzione_di_stranieri_in_%E2%80%9Csoggiorno_breve%E2%80%9D_in_Giappone\"><\/span>Punti chiave per il reclutamento in base al tipo di soggiorno \u2462: Assunzione di stranieri in &#8220;soggiorno breve&#8221; in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il visto per &#8220;soggiorno breve&#8221; in Giappone \u00e8 destinato a soggiorni temporanei che non implicano attivit\u00e0 retribuite, come turismo, visite a parenti o viaggi d&#8217;affari di breve durata (conferenze, trattative commerciali, ecc.). Pertanto, \u00e8 severamente vietato che gli stranieri con questo tipo di visto lavorino all&#8217;interno del Giappone. Anche se un&#8217;azienda intervista un talento straordinario che si trova in Giappone con un visto per &#8220;soggiorno breve&#8221; e decide di offrirgli un posto di lavoro, non \u00e8 generalmente permesso impiegare immediatamente questa persona in Giappone e convertire il suo visto in un visto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo l&#8217;articolo 20, paragrafo 3, della Legge Giapponese sull&#8217;Immigrazione, la modifica dello status di residenza da &#8220;soggiorno breve&#8221; \u00e8 consentita solo in &#8220;circostanze speciali inevitabili&#8221;. Queste circostanze includono casi che richiedono considerazione umanitaria, come il matrimonio con un cittadino giapponese o l&#8217;impossibilit\u00e0 di rientrare nel proprio paese a causa di una grave malattia; semplicemente &#8220;aver ricevuto un&#8217;offerta di lavoro da un&#8217;azienda giapponese&#8221; non rientra in queste eccezioni. Questa rigorosa applicazione serve a prevenire azioni che potrebbero minare le fondamenta del sistema, come ottenere un visto di lavoro all&#8217;interno del paese dopo essere entrati con procedure semplificate, aggirando cos\u00ec l&#8217;approfondito esame dei visti che dovrebbe avvenire presso le ambasciate e i consolati giapponesi all&#8217;estero.<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, quando un&#8217;azienda intende assumere uno straniero in &#8220;soggiorno breve&#8221;, deve seguire due fasi procedurali regolari. Queste procedure sono stabilite dalla legge in un ordine rigoroso e ignorarle per iniziare il lavoro costituisce una grave violazione della legge.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prima_fase_Richiesta_del_Certificato_di_Idoneita_al_Soggiorno_COE\"><\/span>Prima fase: Richiesta del Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno (COE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Innanzitutto, l&#8217;azienda ospitante deve richiedere il &#8220;Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno (COE)&#8221; per conto dello straniero all&#8217;interno del Giappone. Questa procedura, basata sull&#8217;articolo 7-2 della Legge Giapponese sull&#8217;Immigrazione, prevede che il Ministro della Giustizia esamini in anticipo e certifichi che le attivit\u00e0 previste dallo straniero siano conformi ai criteri dello status di residenza, prima che egli entri in Giappone. La presenza di questo certificato consente un&#8217;accelerazione del processo di emissione del visto. L&#8217;ufficio a cui presentare la domanda \u00e8 l&#8217;Ufficio Regionale dell&#8217;Immigrazione competente per la localit\u00e0 in cui si trova l&#8217;azienda. Il processo di revisione richiede normalmente da uno a tre mesi, quindi l&#8217;azienda deve tenere conto di questo periodo nella pianificazione delle assunzioni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seconda_fase_Richiesta_del_visto_e_ingresso_in_Giappone\"><\/span>Seconda fase: Richiesta del visto e ingresso in Giappone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una volta ottenuto il Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno, l&#8217;azienda deve inviarlo alla persona interessata all&#8217;estero. A questo punto, la persona deve generalmente aver lasciato il Giappone. Lo straniero deve poi presentare il certificato all&#8217;ambasciata o al consolato generale giapponese nel proprio paese per ottenere il rilascio di un visto di lavoro formale (visto). Solo dopo essere entrato in Giappone con il nuovo visto e aver ricevuto la carta di residenza all&#8217;aeroporto, pu\u00f2 iniziare legalmente a lavorare. \u00c8 realistico prevedere un periodo di almeno tre o quattro mesi tra l&#8217;offerta di lavoro e l&#8217;inizio effettivo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>I documenti necessari per la richiesta del Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno sono simili a quelli richiesti per la modifica dello status di residenza, e vengono esaminati rigorosamente in relazione al contenuto e alla stabilit\u00e0 dell&#8217;attivit\u00e0 aziendale, nonch\u00e9 alla pertinenza tra la formazione e l&#8217;esperienza lavorativa della persona e le mansioni lavorative previste.<\/p>\n\n\n\n<p>Riferimento: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html\">Richiesta del Certificato di Idoneit\u00e0 al Soggiorno | Gestione dell&#8217;Immigrazione e della Residenza<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confronto_tra_le_varie_procedure\"><\/span>Confronto tra le varie procedure<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le tre modalit\u00e0 di reclutamento finora descritte rappresentano tutte percorsi legali per l&#8217;impiego di stranieri, ma differiscono notevolmente in termini di approccio legale, soggetti responsabili delle procedure, tempi richiesti e punti di attenzione per le aziende. Identificare con precisione la tipologia di visto di soggiorno del candidato all&#8217;inizio e scegliere la corretta procedura legale adeguata \u00e8 fondamentale per un reclutamento fluido e il rispetto della compliance. La tabella seguente riassume le principali differenze nelle procedure per ciascuno dei tre scenari.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Elemento<\/td><td>\u2460 Detentori di visto per soggiorno familiare<\/td><td>\u2461 Detentori di visto per status<\/td><td>\u2462 Detentori di visto per soggiorno breve<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Procedure principali necessarie<\/td><td>Domanda di permesso di cambio dello status di residenza<\/td><td>Notifica dello stato di impiego degli stranieri<\/td><td>Domanda di rilascio del certificato di idoneit\u00e0 allo status di residenza<\/td><\/tr><tr><td>Legge di riferimento<\/td><td>Articolo 20 della Legge sull&#8217;Immigrazione (Immigration Control Act)<\/td><td>Articolo 28 della Legge sulla Promozione Integrale delle Politiche del Lavoro (Comprehensive Promotion of Labor Policies Act)<\/td><td>Articolo 7-2 della Legge sull&#8217;Immigrazione (Immigration Control Act)<\/td><\/tr><tr><td>Ente a cui presentare domanda\/notifica<\/td><td>Ufficio regionale dell&#8217;immigrazione<\/td><td>Ufficio di collocamento (Hello Work)<\/td><td>Ufficio regionale dell&#8217;immigrazione<\/td><\/tr><tr><td>Ubicazione del richiedente al momento della procedura<\/td><td>All&#8217;interno del Giappone<\/td><td>All&#8217;interno del Giappone<\/td><td>Di norma all&#8217;estero al momento del rilascio del visto<\/td><\/tr><tr><td>Principali punti di attenzione per le aziende<\/td><td>La coerenza tra il contenuto del lavoro e il background accademico e professionale del candidato \u00e8 rigorosamente esaminata. Il permesso di cambio \u00e8 essenziale per l&#8217;assunzione di personale a tempo indeterminato.<\/td><td>\u00c8 fondamentale assicurarsi di notificare l&#8217;assunzione all&#8217;Ufficio di collocamento dopo l&#8217;impiego. La procedura \u00e8 semplice e quindi facile da dimenticare.<\/td><td>Dopo la decisione di assunzione, \u00e8 obbligatorio che il candidato lasci il paese almeno una volta. Il lavoro immediato \u00e8 assolutamente vietato e la pianificazione dell&#8217;assunzione richiede un periodo di diversi mesi.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riassunto\"><\/span>Riassunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per le aziende giapponesi, assicurarsi che il processo di reclutamento del personale straniero sia conforme alla legislazione \u00e8 una condizione imprescindibile. Come dettagliato in questo articolo, le procedure legali che un&#8217;azienda deve seguire variano fondamentalmente a seconda del tipo di visto di soggiorno posseduto dal candidato. Identificare correttamente lo status legale del candidato e attuare le procedure stabilite senza eccessi o carenze \u00e8 l&#8217;unico modo per gestire i rischi legali dell&#8217;azienda e realizzare un&#8217;acquisizione di personale senza intoppi. Un errore nella scelta delle procedure pu\u00f2 portare non solo a ritardi nel piano di assunzione, ma anche a gravi violazioni della conformit\u00e0, come il favoreggiamento del lavoro illegale.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo studio legale Monolith vanta un&#8217;ampia esperienza nel fornire servizi legali relativi alla richiesta di visti di lavoro e complesse procedure di immigrazione per numerosi clienti in Giappone. Nel nostro studio sono presenti diversi avvocati qualificati all&#8217;estero e anglofoni, capaci di offrire supporto nella risoluzione di questioni legali attraverso una comunicazione chiara ed efficace, sia a management internazionali che a stakeholder esteri. Se avete bisogno di assistenza con le procedure legali relative all&#8217;impiego di personale straniero, non esitate a consultare il nostro studio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per le moderne aziende giapponesi, assicurarsi talenti globali \u00e8 una strategia di gestione cruciale per il raggiungimento della crescita aziendale. 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