{"id":61229,"date":"2023-12-12T18:26:55","date_gmt":"2023-12-12T09:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ms\/?p=61229"},"modified":"2024-06-28T12:38:20","modified_gmt":"2024-06-28T03:38:20","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ms\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"Bolehkah Perbezaan Gaji Diterima Antara Pekerja yang Hadir ke Pejabat dan Pekerja dari Rumah dalam Era Kerja Dari Jarak Jauh yang Semakin Meningkat?"},"content":{"rendered":"\n

Wilayah Tokyo yang mempunyai banyak pengguna kerja dari rumah (telework) telah mengumumkan ‘Kajian Realiti tentang Cara Kerja yang Pelbagai’ pada bulan Mac 2021. Dalam syarikat yang mempunyai lebih daripada 30 pekerja, penggunaan kerja dari rumah telah meningkat dari 6.8% pada tahun 2017 kepada 58.8% pada Disember 2020.<\/p>\n\n\n\n

Kajian Realiti tentang Cara Kerja yang Pelbagai[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Walaupun kerja dari rumah mempunyai banyak kelebihan bagi pekerja apabila mereka sudah biasa dengannya, namun terdapat banyak syarikat yang menghadapi kesukaran dalam pengurusan kehadiran dan kesesuaian dengan peraturan kerja.<\/p>\n\n\n\n

Lebih lagi, dalam situasi pandemik COVID-19, terdapat kes di mana gaji pekerja yang bekerja dari rumah dan yang hadir ke pejabat berbeza di syarikat yang prestasinya terjejas.<\/p>\n\n\n\n

Oleh itu, dalam artikel ini, kami akan menjelaskan dengan jelas mengenai keadilan perbezaan gaji antara ‘kehadiran ke pejabat’ dan ‘kerja dari rumah’ dalam situasi pandemik COVID-19, berdasarkan kes-kes tertentu.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n<\/span><\/div>\n