<\/span><\/h3>\n\n\n\nSeterusnya, “orang yang menjalankan tugas bagi syarikat dan sebagainya” perlu mencipta hasil kerja “dalam menjalankan tugas mereka”.<\/p>\n\n\n\n
Contoh klasik “orang yang menjalankan tugas bagi syarikat dan sebagainya” adalah apabila pekerja menandatangani kontrak pekerjaan dengan majikan.<\/p>\n\n\n\n
Walau bagaimanapun, walaupun tiada kontrak pekerjaan, jika secara substansialnya majikan dan pekerja berada dalam hubungan pekerjaan, syarat “orang yang menjalankan tugas bagi syarikat dan sebagainya” juga boleh diterima. Sebagai contoh, jika penulis bebas berada di bawah arahan dan perintah penerbit dan terlibat dalam kerja-kerja penulisan artikel majalah sama seperti pekerja lain, penulis tersebut mungkin dianggap sebagai “orang yang menjalankan tugas bagi syarikat dan sebagainya”.<\/p>\n\n\n\n
Sebaliknya, jika hanya mengarahkan orang luar yang tidak mempunyai hubungan pekerjaan untuk mencipta hasil kerja, orang luar tersebut tidak dianggap sebagai “orang yang menjalankan tugas bagi syarikat dan sebagainya”. Oleh itu, apabila meminta pihak ketiga untuk mencipta hasil kerja melalui kontrak seperti kontrak perkhidmatan, adalah penting untuk menulis dalam kontrak bahawa hak cipta akan dipindahkan.<\/p>\n\n\n\n
“Mencipta dalam menjalankan tugas” merujuk kepada pekerja yang mencipta hasil kerja sebagai bagian dari tugas mereka, tidak kira dalam atau luar waktu kerja.<\/p>\n\n\n\n
Oleh itu, jika pekerja mencipta hasil kerja yang tidak berkaitan dengan tugas mereka semasa waktu lapang atau mencipta hasil kerja yang sama sekali tidak berkaitan dengan tugas mereka secara peribadi semasa waktu kerja, syarikat tidak akan menjadi pencipta hasil kerja tersebut.<\/p>\n\n\n\n