Dahulu kala, hampir semua syarikat tidak membenarkan pekerjaan sampingan atau pekerjaan berganda. Namun, situasi telah berubah secara drastik apabila Kementerian Kesejahteraan dan Pekerjaan Jepun (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) pada tahun 2018 (Tahun Heisei 30) telah meminda ‘Peraturan Kerja Model’ (Japanese Model Work Rules) berdasarkan ‘Pelaksanaan Rancangan Reformasi Cara Kerja’ (Japanese Work Style Reform Implementation Plan).<\/p>\n\n\n\n
Dalam Peraturan Kerja Model yang baru, klausa yang menyatakan ‘Pekerja tidak boleh bekerja dalam perniagaan lain tanpa kebenaran’ telah dihapuskan. Sebaliknya, ia secara jelas menyatakan ‘Pekerja boleh bekerja dalam perniagaan lain di luar waktu kerja mereka’.<\/p>\n\n\n\n
Memandangkan ramai pekerja yang merasa tidak yakin tentang pendapatan mereka disebabkan oleh kegawatan ekonomi dan penyebaran penyakit koronavirus baru, semakin banyak syarikat yang memperkenalkan sistem pekerjaan sampingan.<\/p>\n\n\n\n
Walau bagaimanapun, semasa memperkenalkan pekerjaan sampingan, adalah penting untuk mengkaji semula peraturan kerja. Kali ini, kami akan menjelaskan dengan jelas tentang perkara yang perlu diberi perhatian semasa membuat peraturan kerja yang diperlukan apabila syarikat membenarkan pekerjaan sampingan.<\/p>\n\n\n\n