<\/span><\/h4>\n\n\n\nIsi kerja pekerjaan utama biasanya terhad kepada beberapa aspek, jadi pasti ada tugas yang tidak dapat dialami di syarikat pekerjaan utama. Sehingga kini, jika pekerja ingin mempelajari kemahiran, pilihan mereka hanyalah belajar sendiri.<\/p>\n\n\n\n
Namun, kemahiran dalam bidang IT dan sebagainya lebih baik diperoleh melalui pengalaman kerja sebenar daripada belajar sendiri melalui buku atau internet.<\/p>\n\n\n\n
Dalam kes seperti ini, dengan membenarkan pekerjaan sampingan pekerja, mereka dapat mempelajari pengetahuan dan kemahiran yang tidak dapat diperoleh dalam pekerjaan utama melalui pekerjaan sampingan, yang juga dapat memuaskan pekerja yang bersemangat untuk meningkatkan diri, dan syarikat pekerjaan utama juga dapat memanfaatkan kemahiran yang diperoleh melalui pekerjaan sampingan.<\/p>\n\n\n\nSelain itu, dengan pekerja berinteraksi dengan budaya syarikat yang berbeza dari pekerjaan utama mereka, diharapkan mereka akan mendapat rangsangan yang dapat membawa kepada inovasi dalam pekerjaan utama mereka.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Mencegah pengaliran tenaga kerja yang cemerlang<\/span><\/h4>\n\n\n\nDalam syarikat IT, adalah sangat penting untuk mengekalkan tenaga kerja yang cemerlang. Seperti yang dijelaskan di atas, tenaga kerja yang cemerlang cenderung mempunyai semangat untuk meningkatkan diri dan ingin mempelajari kemahiran baru. Dalam hal ini, jika pekerjaan sampingan dibenarkan, tenaga kerja yang cemerlang dapat memilih untuk bekerja di syarikat lain untuk meningkatkan kemahiran mereka tanpa perlu berhenti kerja.<\/p>\n\n\n\n
Oleh itu, dengan membenarkan pekerjaan sampingan, kita dapat mengelakkan situasi di mana tenaga kerja yang cemerlang terpaksa berhenti kerja.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Poin Penting dalam Mengizinkan Pekerjaan Sampingan dalam Peraturan Kerja<\/span><\/h2>\n\n\n\nMeskipun pekerjaan sampingan diizinkan, masih perlu ada beberapa aturan yang ditetapkan dalam peraturan kerja. Berikut ini adalah beberapa poin penting yang perlu diperhatikan saat mengizinkan pekerjaan sampingan dalam peraturan kerja.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Peraturan Kerja Mengenai Pekerjaan Sampingan<\/span><\/h3>\n\n\n\nSeperti yang telah disebutkan sebelumnya, pekerjaan sampingan pada dasarnya adalah hal yang bebas dilakukan. Jadi, jika tidak ada aturan yang melarang pekerjaan sampingan dalam peraturan kerja, maka pekerjaan sampingan dianggap diizinkan. Namun, seperti yang telah kita lihat sebelumnya, pekerjaan sampingan karyawan dapat membawa risiko tertentu bagi perusahaan, seperti kebocoran rahasia perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Oleh karena itu, untuk menghindari risiko tersebut sambil mengizinkan pekerjaan sampingan karyawan, disarankan untuk menetapkan aturan tertentu tentang pekerjaan sampingan dalam peraturan kerja.<\/p>\n\n\n\n
Sebagai contoh peraturan kerja mengenai pekerjaan sampingan, Anda dapat merujuk pada klausul model berikut yang telah dipublikasikan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang:<\/p>\n\n\n\n
\nPasal 68 (Pekerjaan Sampingan dan Pekerjaan Ganda)<\/p>\n\n\n\n
1. Pekerja dapat bekerja di perusahaan lain di luar jam kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n
2. Pekerja harus memberi tahu perusahaan sebelumnya jika mereka ingin bekerja di perusahaan lain.<\/p>\n\n\n\n
3. Jika pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan ayat 1 mengakibatkan salah satu dari hal-hal berikut, perusahaan dapat melarang atau membatasi pekerjaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\u2460 Jika ada hambatan dalam penyediaan tenaga kerja<\/p>\n\n\n\n
\u2461 Jika ada kebocoran rahasia perusahaan<\/p>\n\n\n\n
\u2462 Jika ada tindakan yang merusak reputasi atau kredibilitas perusahaan, atau merusak hubungan kepercayaan<\/p>\n\n\n\n
\u2463 Jika ada persaingan yang merugikan keuntungan perusahaan<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nSeperti yang tercantum dalam klausul model ayat 2, metode umum untuk mengizinkan pekerjaan sampingan adalah dengan sistem pemberitahuan sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n
Jika sistem pemberitahuan diadopsi, karyawan dapat melakukan pekerjaan sampingan selama mereka memberi tahu sebelumnya, dan perusahaan tidak dapat menentukan apakah pekerjaan sampingan diperbolehkan atau tidak kecuali dalam kasus yang telah ditentukan sebelumnya seperti yang tercantum dalam klausul model ayat 3.<\/p>\n\n\n\n
Dengan demikian, sistem pemberitahuan berbeda secara signifikan dari sistem izin, di mana perusahaan dapat menentukan apakah pekerjaan sampingan diperbolehkan atau tidak. Sistem pemberitahuan lebih sesuai dengan tujuan mengizinkan pekerjaan sampingan.<\/p>\n\n\n\n
Oleh karena itu, jika Anda mengadopsi sistem pemberitahuan, Anda perlu menentukan secara jelas kasus di mana pekerjaan sampingan tidak diizinkan, seperti yang tercantum dalam klausul model ayat 3. Jika tidak ada klausul seperti ini, akan sulit untuk meminta karyawan untuk berhenti melakukan pekerjaan sampingan jika mereka telah memberi tahu sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pengelolaan Jam Kerja<\/span><\/h3>\n\n\n\nSalah satu tantangan yang muncul ketika pekerjaan sampingan diizinkan adalah pengelolaan jam kerja karyawan. Menurut Undang-Undang Standar Kerja Jepang, jika total jam kerja untuk pekerjaan utama dan pekerjaan sampingan melebihi jam kerja legal, maka perusahaan harus membayar upah lembur.<\/p>\n\n\n\n
Perusahaan yang harus membayar upah lembur biasanya adalah perusahaan yang menandatangani kontrak kerja atau kontrak serupa dengan karyawan setelah perusahaan utama. Namun, jika perusahaan utama memerintahkan lembur sambil mengetahui bahwa upah lembur akan timbul karena total jam kerja untuk pekerjaan utama dan pekerjaan sampingan, maka perusahaan utama harus membayar upah lembur tersebut.<\/p>\n\n\n\n
Bagaimanapun juga, sebagai perusahaan utama, Anda diharapkan untuk memahami dan mengelola jam kerja karyawan untuk pekerjaan sampingan.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Rumusan<\/span><\/h2>\n\n\n\nDengan kerajaan mengumumkan dasar untuk membenarkan pekerjaan sampingan, dijangka syarikat yang membenarkan pekerjaan sampingan akan bertambah. Walau bagaimanapun, undang-undang buruh yang ada sekarang kebanyakannya dibuat dengan prasyarat bahawa pekerjaan sampingan tidak dilakukan, oleh itu, jika pekerjaan sampingan benar-benar dibenarkan, usaha yang signifikan diperlukan dalam pengurusan buruh termasuk pengurusan masa kerja yang dibincangkan dalam artikel ini.<\/p>\n\n\n\n
Oleh itu, apabila mempertimbangkan untuk membenarkan pekerjaan sampingan, bukan sahaja peraturan kerja yang perlu ditetapkan, tetapi juga struktur pengurusan buruh perlu disediakan dengan baik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Selama ini, di syarikat-syarikat Jepun, adalah biasa untuk melarang pekerjaan sampingan. Walau bagaimanapun, kini, dipengaruhi oleh ‘Reformasi Cara Kerja’ dan sebagainya, termasuk syarikat […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71063,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61904"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71064,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61904\/revisions\/71064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}