Vroeger waren er nauwelijks bedrijven die nevenactiviteiten of dubbele banen toestonden. Echter, de situatie is drastisch veranderd toen het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn in 2018 (Heisei 30) de ‘Model Werkregels’, die dienen als richtlijnen voor arbeidsregels, herzag op basis van het ‘Actieplan voor Werkstijlhervorming’.<\/p>\n\n\n\n
In de nieuwe Model Werkregels is de bepaling dat “werknemers niet mogen werken voor andere bedrijven zonder toestemming” afgeschaft. Aan de andere kant is expliciet vermeld dat “werknemers buiten hun werktijden mogen werken voor andere bedrijven”.<\/p>\n\n\n\n
Gezien de economische neergang en de uitbreiding van de nieuwe coronavirusinfectie, zijn er veel werknemers die zich zorgen maken over hun inkomen, en het aantal bedrijven dat een nevenactiviteiten systeem introduceert neemt toe.<\/p>\n\n\n\n
Echter, bij het invoeren van nevenactiviteiten is het noodzakelijk om de arbeidsregels te herzien. In dit artikel leggen we op een begrijpelijke manier uit wat belangrijk is bij het opstellen van arbeidsregels wanneer een bedrijf nevenactiviteiten toestaat.<\/p>\n\n\n\n