{"id":61280,"date":"2023-12-08T19:16:11","date_gmt":"2023-12-08T10:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/nl\/?p=61280"},"modified":"2024-03-16T01:49:43","modified_gmt":"2024-03-15T16:49:43","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Hoe een ontslagovereenkomst te schrijven en af te sluiten die niet wordt afgewezen: een uitleg"},"content":{"rendered":"\n<p>Wanneer een werknemer vertrekt, kunnen er verschillende risico&#8217;s ontstaan. Sommige kunnen uitgroeien tot grote problemen die een bedrijf niet kan negeren, zoals onrechtmatige verzoeken om betaling, het lekken of misbruiken van bedrijfsinformatie en knowhow buiten het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Om dergelijke risico&#8217;s te vermijden, is het effectief om een ontslagovereenkomst te sluiten tussen het bedrijf en de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p>In dit artikel bespreken we de voordelen van het sluiten van een ontslagovereenkomst, de inhoud ervan en punten om op te letten bij het sluiten ervan.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Wat_is_een_ontslagovereenkomst\" title=\"Wat is een ontslagovereenkomst?\">Wat is een ontslagovereenkomst?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Het_verschil_tussen_vrijwillig_ontslag_en_ontslag\" title=\"Het verschil tussen vrijwillig ontslag en ontslag\">Het verschil tussen vrijwillig ontslag en ontslag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Voordelen_van_het_sluiten_van_een_ontslagovereenkomst\" title=\"Voordelen van het sluiten van een ontslagovereenkomst\">Voordelen van het sluiten van een ontslagovereenkomst<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Voordelen_voor_het_bedrijf\" title=\"Voordelen voor het bedrijf\">Voordelen voor het bedrijf<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Voordelen_voor_de_werknemer\" title=\"Voordelen voor de werknemer\">Voordelen voor de werknemer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Inhoud_van_de_Overeenkomst_van_Beeindiging_van_Dienstverband\" title=\"Inhoud van de Overeenkomst van Be\u00ebindiging van Dienstverband\">Inhoud van de Overeenkomst van Be\u00ebindiging van Dienstverband<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Bepalingen_betreffende_de_betaling_van_onbetaald_loon_overwerkvergoeding_ontslagvergoeding_enz\" title=\"Bepalingen betreffende de betaling van onbetaald loon, overwerkvergoeding, ontslagvergoeding, enz.\">Bepalingen betreffende de betaling van onbetaald loon, overwerkvergoeding, ontslagvergoeding, enz.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Over_de_clausule_betreffende_de_reden_voor_vertrek\" title=\"Over de clausule betreffende de reden voor vertrek\">Over de clausule betreffende de reden voor vertrek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Bepalingen_betreffende_wettelijke_aansprakelijkheid\" title=\"Bepalingen betreffende wettelijke aansprakelijkheid\">Bepalingen betreffende wettelijke aansprakelijkheid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Over_de_clausule_betreffende_de_geheimhoudingsplicht\" title=\"Over de clausule betreffende de geheimhoudingsplicht\">Over de clausule betreffende de geheimhoudingsplicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Over_de_clausule_betreffende_de_verplichting_tot_het_vermijden_van_concurrentie\" title=\"Over de clausule betreffende de verplichting tot het vermijden van concurrentie\">Over de clausule betreffende de verplichting tot het vermijden van concurrentie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_een_ontslagovereenkomst_met_een_werknemer_te_sluiten\" title=\"Om een ontslagovereenkomst met een werknemer te sluiten\">Om een ontslagovereenkomst met een werknemer te sluiten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Een_methode_om_vooraf_toestemming_te_krijgen\" title=\"Een methode om vooraf toestemming te krijgen\">Een methode om vooraf toestemming te krijgen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Samenvatting_Maak_een_ontslagovereenkomst_om_toekomstige_risico%E2%80%99s_te_vermijden\" title=\"Samenvatting: Maak een ontslagovereenkomst om toekomstige risico&#8217;s te vermijden\">Samenvatting: Maak een ontslagovereenkomst om toekomstige risico&#8217;s te vermijden<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_ontslagovereenkomst\"><\/span>Wat is een ontslagovereenkomst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bij het vertrek van een werknemer kan er tussen het bedrijf en de werknemer een ontslagovereenkomst worden gesloten.<\/p>\n\n\n\n<p>Het doel van het sluiten van een ontslagovereenkomst is om problemen na het vertrek tussen het bedrijf en de vertrokken werknemer te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wanneer een werknemer vertrekt, kan hij of zij in principe niet meer gebonden worden door een arbeidsovereenkomst. Daarom wordt er een ontslagovereenkomst gesloten om de vertrokken werknemer te binden en zo problemen te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_verschil_tussen_vrijwillig_ontslag_en_ontslag\"><\/span>Het verschil tussen vrijwillig ontslag en ontslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vrijwillig ontslag betekent dat het bedrijf en de werknemer overeenkomen om het arbeidscontract te be\u00ebindigen. Ontslag betekent dat het bedrijf eenzijdig het arbeidscontract be\u00ebindigt zonder de instemming van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Omdat ontslag eenzijdig door het bedrijf wordt uitgevoerd, heeft het de neiging om weerstand van de werknemer op te roepen. In tegenstelling tot vrijwillig ontslag, vereist ontslag een geldige reden volgens de Japanse Arbeidsovereenkomstenwet. Als er geen geldige reden wordt erkend, kan het ontslag ongeldig worden verklaard door een rechtszaak.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarom, als u wilt dat een werknemer vertrekt, is het wenselijker om dit te doen door middel van vrijwillig ontslag dan door ontslag. Een ontslagovereenkomst wordt meestal uitgewisseld bij vrijwillig ontslag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voordelen_van_het_sluiten_van_een_ontslagovereenkomst\"><\/span>Voordelen van het sluiten van een ontslagovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Er zijn voordelen aan het sluiten van een ontslagovereenkomst voor zowel het bedrijf als de vertrekkende werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voordelen_voor_het_bedrijf\"><\/span>Voordelen voor het bedrijf<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Er zijn twee voordelen voor het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Het eerste voordeel is dat het bedrijf kan voorkomen dat het onterechte betalingen, zoals achterstallig loon of overwerkvergoeding, moet doen aan de werknemer die ontslag heeft genomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het kan voorkomen dat een werknemer die ontslag heeft genomen, geld eist van het bedrijf waar het bedrijf niet toe verplicht is. In dit geval moet het bedrijf tijd en personeel inzetten om dit aan te pakken. Bovendien kunnen er kosten ontstaan, zoals advocaatkosten, als het tot een rechtszaak komt. Daarom is het een voordeel voor het bedrijf om dergelijke eisen van tevoren te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het tweede voordeel is dat het bedrijf door het opnemen van geheimhoudings- en concurrentiebedingen in de ontslagovereenkomst kan voorkomen dat bedrijfsknowhow naar derden lekt.<\/p>\n\n\n\n<p>Het beschermen van bedrijfsknowhow is belangrijk voor een bedrijf, en het kunnen voorkomen van lekken is een voordeel voor het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voordelen_voor_de_werknemer\"><\/span>Voordelen voor de werknemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Er zijn twee voordelen voor de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Het eerste voordeel is dat door het opnemen van bepalingen over betalingen, zoals achterstallig loon, de betalingsrelatie kan worden verduidelijkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Door de betalingstermijn en het bedrag duidelijk in de ontslagovereenkomst te vermelden, kunnen zorgen over de betaling van achterstallig loon, overwerkvergoeding en ontslagvergoeding worden weggenomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het tweede voordeel is dat de reden voor het vertrek in de ontslagovereenkomst wordt vermeld.<\/p>\n\n\n\n<p>Afhankelijk van of het ontslag op eigen initiatief of op initiatief van het bedrijf is, kan dit invloed hebben op wanneer men in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. Daarom is het een voordeel voor de werknemer dat de reden voor het vertrek wordt vermeld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inhoud_van_de_Overeenkomst_van_Beeindiging_van_Dienstverband\"><\/span>Inhoud van de Overeenkomst van Be\u00ebindiging van Dienstverband<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De inhoud van de overeenkomst van be\u00ebindiging van dienstverband wordt bepaald door de relatie tussen het bedrijf en de werknemer die vertrekt. Daarom varieert het van geval tot geval, maar over het algemeen bevat het vaak de volgende elementen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Bepalingen met betrekking tot de betaling van onbetaald loon, onbetaalde overuren, en ontslagvergoeding<\/li>\n\n\n\n<li>Bepalingen met betrekking tot de reden van vertrek<\/li>\n\n\n\n<li>Bepalingen met betrekking tot wettelijke aansprakelijkheid<\/li>\n\n\n\n<li>Bepalingen met betrekking tot de verplichting tot geheimhouding<\/li>\n\n\n\n<li>Bepalingen met betrekking tot de verplichting om concurrentie te vermijden<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bepalingen_betreffende_de_betaling_van_onbetaald_loon_overwerkvergoeding_ontslagvergoeding_enz\"><\/span>Bepalingen betreffende de betaling van onbetaald loon, overwerkvergoeding, ontslagvergoeding, enz.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wat betreft de bepalingen over de betaling van onbetaald loon, overwerkvergoeding, ontslagvergoeding, enz., kan er worden bepaald of het bedrijf in de eerste plaats een verplichting heeft om geld te betalen, en zo ja, hoeveel en wanneer het moet betalen. Bijvoorbeeld, de volgende soorten bepalingen kunnen worden overwogen voor de betaling van onbetaald loon, overwerkvergoeding, ontslagvergoeding, enz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Partij B zal aan Partij A, uiterlijk op de \u25cbe dag van de \u25cbe maand van het Reiwa-jaar (Gregoriaanse kalenderjaar), het eindloon voor de periode van de \u25cbe dag van de \u25cbe maand tot de \u25cbe dag van de \u25cbe maand, en een ontslagvergoeding van \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb euro betalen door overmaking naar de onderstaande rekening.<br>\u25cb\u25cb Bank, \u25cb\u25cb Branch<br>Normale spaarrekening nummer \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Rekeninghouder \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Over_de_clausule_betreffende_de_reden_voor_vertrek\"><\/span>Over de clausule betreffende de reden voor vertrek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wat betreft de clausule over de reden voor vertrek, is het gebruikelijk om aan te geven of het ontslag op initiatief van het bedrijf is, of dat het ontslag op initiatief van de werknemer is. Over de clausule betreffende de reden voor vertrek kunnen bijvoorbeeld de volgende bepalingen worden overwogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Bevestiging dat de be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in het vorige artikel een overeengekomen ontslag is waar beide partijen mee instemmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bepalingen_betreffende_wettelijke_aansprakelijkheid\"><\/span>Bepalingen betreffende wettelijke aansprakelijkheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In een ontslagovereenkomst kan worden bepaald wat de wettelijke aansprakelijkheid is in geval van schending van de inhoud van de ontslagovereenkomst. De volgende bepalingen kunnen worden overwogen voor bepalingen betreffende wettelijke aansprakelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>1. Partij A kan de ontslagovereenkomst intrekken als Partij B nalaat het laatste salaris en de ontslagvergoeding te betalen zoals bepaald in Artikel \u25cb. In dit geval wordt Partij B geacht niet te zijn ontslagen door Partij A, en Partij B zal de salarisvermindering die op de datum van \u25cb (in het jaar Reiwa \u25cb (Gregoriaanse kalenderjaar)) heeft plaatsgevonden, intrekken en een maandelijks salaris van \u25cb\u25cb duizend yen betalen aan Partij A. Bovendien kan dit salaris niet worden verlaagd voor de komende twee jaar.<br>2. Als de ontslagovereenkomst wordt ingetrokken op basis van de bepalingen van het vorige lid, kan Partij B de vrijstelling van terugbetaling zoals bepaald in Artikel \u25cb intrekken.<br>3. Als Partij A de bepalingen van Artikel \u25cb schendt, kan Partij B van Partij A de terugbetaling van de ontslagvergoeding zoals bepaald in Artikel \u25cb eisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Partij A en Partij B bevestigen wederzijds dat er, naast wat is bepaald in deze overeenkomst, geen enkele schuldvordering of schuldrelatie bestaat na de betaling van het laatste salaris en de ontslagvergoeding zoals bepaald in het vorige artikel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Over_de_clausule_betreffende_de_geheimhoudingsplicht\"><\/span>Over de clausule betreffende de geheimhoudingsplicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De clausule betreffende de geheimhoudingsplicht wordt over het algemeen vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst die wordt gesloten wanneer men een arbeidsrelatie aangaat. Echter, er zijn ook gevallen waarin de clausule betreffende de geheimhoudingsplicht opnieuw wordt vastgelegd in de overeenkomst bij het be\u00ebindigen van het dienstverband. De volgende clausules kunnen worden overwogen voor de clausule betreffende de geheimhoudingsplicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Partij A en Partij B bevestigen onderling dat zij, tenzij er een geldige reden is, niets zullen openbaren over zaken die verband houden met het be\u00ebindigen van dit dienstverband. Bovendien zal Partij A geen informatie die nadelig is voor Partij B aan derden openbaren en zullen zij in de toekomst elkaar niet belasteren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Over_de_clausule_betreffende_de_verplichting_tot_het_vermijden_van_concurrentie\"><\/span>Over de clausule betreffende de verplichting tot het vermijden van concurrentie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De verplichting tot het vermijden van concurrentie betekent de verplichting om geen concurrerende activiteiten te ondernemen, zoals het overstappen naar een concurrerend bedrijf of het zelf uitvoeren van concurrerende activiteiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Net als de clausule over de verplichting tot geheimhouding, wordt de clausule over de verplichting tot het vermijden van concurrentie vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Echter, in sommige gevallen wordt de clausule over de verplichting tot het vermijden van concurrentie opnieuw vastgelegd in de overeenkomst van be\u00ebindiging van het dienstverband. De volgende clausules kunnen worden overwogen voor de verplichting tot het vermijden van concurrentie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>1 Volgens de arbeidsovereenkomst, arbeidsreglementen en andere bepalingen, zal de partij A voor een periode van \u25cb jaar een verplichting tot het vermijden van concurrentie hebben ten opzichte van partij B.<br>2 Zonder de toestemming van partij B, mag partij A gedurende \u25cb jaar niet overstappen naar een concurrerend bedrijf, zelf concurrerende activiteiten ondernemen, of een bestuurslid worden van een bedrijf dat concurrerende activiteiten uitvoert.<br>3 Partij A mag gedurende \u25cb jaar geen enkele zakelijke activiteit ondernemen ten opzichte van de bestaande klanten van partij B, zoals vermeld in de bijlage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_een_ontslagovereenkomst_met_een_werknemer_te_sluiten\"><\/span>Om een ontslagovereenkomst met een werknemer te sluiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Een ontslagovereenkomst is, zoals de naam al aangeeft, een &#8220;overeenkomst&#8221;. Dit betekent dat er overeenstemming moet zijn tussen het bedrijf en de werknemer over de inhoud van de ontslagovereenkomst. Daarom bestaat de mogelijkheid dat een werknemer de overeenkomst weigert en dat het niet mogelijk is om een ontslagovereenkomst te sluiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Om tot een ontslagovereenkomst te komen, is het belangrijk dat de werknemer die ontslag neemt de inhoud begrijpt.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is beter om niet plotseling een ontslagovereenkomst aan de werknemer die ontslag neemt voor te leggen, maar om eerst te zorgen dat hij de inhoud van de overeenkomst bij ontslag goed begrijpt, dan een ontslagovereenkomst op te stellen en deze aan de werknemer voor te leggen. Dit maakt het gemakkelijker om een ontslagovereenkomst te sluiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarom is het belangrijk om eerst een gesprek te hebben met de werknemer die ontslag neemt en te vragen om begrip voor de inhoud van de overeenkomst bij ontslag.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij het presenteren van de ontslagovereenkomst is het ook belangrijk om de inhoud ervan in eenvoudige bewoordingen uit te leggen en ervoor te zorgen dat deze wordt begrepen. Vooral als de werknemer die ontslag neemt niet bekend is met de wet, is het noodzakelijk om de betekenis van de juridische termen die in de ontslagovereenkomst worden gebruikt, goed uit te leggen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Een_methode_om_vooraf_toestemming_te_krijgen\"><\/span>Een methode om vooraf toestemming te krijgen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In het geval dat het niet mogelijk is om een ontslagovereenkomst te sluiten, kan worden overwogen om zaken zoals de verplichting tot geheimhouding en het verbod op concurrentie al in de arbeidsovereenkomst op te nemen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Samenvatting_Maak_een_ontslagovereenkomst_om_toekomstige_risico%E2%80%99s_te_vermijden\"><\/span>Samenvatting: Maak een ontslagovereenkomst om toekomstige risico&#8217;s te vermijden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>We hebben uitgelegd hoe je een ontslagovereenkomst schrijft die niet wordt afgewezen en wat de belangrijke punten zijn bij het sluiten van een dergelijke overeenkomst.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsproblemen kunnen onverwacht uitgroeien tot grote problemen, bijvoorbeeld door de verspreiding van sociale media. Echter, het is heel goed mogelijk om vooraf op dergelijke risico&#8217;s te anticiperen. Door een ontslagovereenkomst te sluiten, neemt de kans toe dat je arbeidsproblemen kunt vermijden. Daarom is het raadzaam om, waar mogelijk, een ontslagovereenkomst te sluiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Gezien de specifieke omstandigheden rond een ontslagovereenkomst, is het wenselijk om advies in te winnen bij een advocaat voor een individuele en concrete beoordeling.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wanneer een werknemer vertrekt, kunnen er verschillende risico&#8217;s ontstaan. Sommige kunnen uitgroeien tot grote problemen die een bedrijf niet kan negeren, zoals onrechtmatige verzoeken om betali [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61280"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61280"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63370,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61280\/revisions\/63370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}