{"id":74077,"date":"2025-07-29T18:41:17","date_gmt":"2025-07-29T09:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/nl\/?p=74077"},"modified":"2025-08-19T14:14:56","modified_gmt":"2025-08-19T05:14:56","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010In werking getreden in juni van Reiwa 7 (2025)\u3011Verplichte maatregelen tegen hittestress op de werkplek door wijzigingen in de Arbeidsveiligheid en Gezondheidswet: Welke maatregelen zijn nodig voor bedrijven?"},"content":{"rendered":"\n<p>Op 1 juni van Reiwa 7 (2025), is de herziene Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en -gezondheid in werking getreden, waarbij de implementatie van maatregelen tegen hitteberoerte expliciet als wettelijke verplichting voor bedrijven is vastgelegd. Hierdoor moeten werkgevers specifieke maatregelen nemen om de gezondheid van werknemers die in hete omgevingen werken te beschermen en om het ontstaan en verergeren van hitteberoerte te voorkomen. Deze herziening is vastgesteld als een &#8216;verplichting met strafrechtelijke sancties&#8217;, wat betekent dat bedrijven snel actie moeten ondernemen.<\/p>\n\n\n\n<p>In dit artikel leggen we de verplichting tot het nemen van maatregelen tegen hitteberoerte uit, zoals vereist door de herziene Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en -gezondheid.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbeidsveiligheid_en_Hittepreventie_onder_de_Japanse_Arbeidsveiligheidswet\" title=\"Arbeidsveiligheid en Hittepreventie onder de Japanse Arbeidsveiligheidswet\">Arbeidsveiligheid en Hittepreventie onder de Japanse Arbeidsveiligheidswet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#De_achtergrond_van_de_verplichting_tot_hittepreventiemaatregelen_door_de_herziening_van_de_Japanse_Wet_op_Arbeidsveiligheid_en_-gezondheid\" title=\"De achtergrond van de verplichting tot hittepreventiemaatregelen door de herziening van de Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en -gezondheid\">De achtergrond van de verplichting tot hittepreventiemaatregelen door de herziening van de Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en -gezondheid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#De_noodzaak_van_het_verplicht_stellen_van_maatregelen_tegen_hittestress_in_Japan_Vertraging_bij_ontdekking\" title=\"De noodzaak van het verplicht stellen van maatregelen tegen hittestress in Japan: Vertraging bij ontdekking\">De noodzaak van het verplicht stellen van maatregelen tegen hittestress in Japan: Vertraging bij ontdekking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#De_noodzaak_van_verplichte_maatregelen_tegen_hittestress_2_Tekortkomingen_in_de_respons_bij_noodsituaties\" title=\"De noodzaak van verplichte maatregelen tegen hittestress 2: Tekortkomingen in de respons bij noodsituaties\">De noodzaak van verplichte maatregelen tegen hittestress 2: Tekortkomingen in de respons bij noodsituaties<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Inhoud_van_de_herziene_Japanse_Arbeidsveiligheids-_en_Gezondheidswet_die_van_kracht_wordt_op_1_juni_2025_%E4%BB%A4%E5%92%8C7%E5%B9%B4\" title=\"Inhoud van de herziene Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet die van kracht wordt op 1 juni 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74)\">Inhoud van de herziene Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet die van kracht wordt op 1 juni 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#De_Basisprincipes_van_de_Wijzigingen\" title=\"De Basisprincipes van de Wijzigingen\">De Basisprincipes van de Wijzigingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Bedrijven_in_Japan_die_maatregelen_tegen_hittestress_moeten_nemen\" title=\"Bedrijven in Japan die maatregelen tegen hittestress moeten nemen\">Bedrijven in Japan die maatregelen tegen hittestress moeten nemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Maatregel_1_Een_rapportagesysteem_voor_hitteberoerte-patienten_opzetten_en_bekendmaken\" title=\"Maatregel 1: Een rapportagesysteem voor hitteberoerte-pati\u00ebnten opzetten en bekendmaken\">Maatregel 1: Een rapportagesysteem voor hitteberoerte-pati\u00ebnten opzetten en bekendmaken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Maatregel_2_Voorbereiden_en_bekendmaken_van_maatregelen_ter_voorkoming_van_verergering_van_hittestress\" title=\"Maatregel 2: Voorbereiden en bekendmaken van maatregelen ter voorkoming van verergering van hittestress\">Maatregel 2: Voorbereiden en bekendmaken van maatregelen ter voorkoming van verergering van hittestress<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Penalties_for_Companies_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures_Under_Japanese_Law\" title=\"Penalties for Companies Neglecting Heatstroke Prevention Measures Under Japanese Law\">Penalties for Companies Neglecting Heatstroke Prevention Measures Under Japanese Law<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Claims_for_Damages_Due_to_Violation_of_Safety_Consideration_Obligations_for_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures\" title=\"Claims for Damages Due to Violation of Safety Consideration Obligations for Neglecting Heatstroke Prevention Measures\">Claims for Damages Due to Violation of Safety Consideration Obligations for Neglecting Heatstroke Prevention Measures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Administrative_Penalties_for_Violating_Obligations_to_Prevent_Heatstroke\" title=\"Administrative Penalties for Violating Obligations to Prevent Heatstroke\">Administrative Penalties for Violating Obligations to Prevent Heatstroke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Criminal_Sanctions_for_Violating_Obligations_to_Prevent_Heatstroke\" title=\"Criminal Sanctions for Violating Obligations to Prevent Heatstroke\">Criminal Sanctions for Violating Obligations to Prevent Heatstroke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Samenvatting_Bedrijven_moeten_snel_hitteberoerte-maatregelen_herzien\" title=\"Samenvatting: Bedrijven moeten snel hitteberoerte-maatregelen herzien\">Samenvatting: Bedrijven moeten snel hitteberoerte-maatregelen herzien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Maatregelen_van_Ons_Kantoor\" title=\"Maatregelen van Ons Kantoor\">Maatregelen van Ons Kantoor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsveiligheid_en_Hittepreventie_onder_de_Japanse_Arbeidsveiligheidswet\"><\/span>Arbeidsveiligheid en Hittepreventie onder de Japanse Arbeidsveiligheidswet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tot nu toe waren de maatregelen tegen hitteberoerte op de werkplek slechts opgenomen in de &#8216;Arbeidsveiligheids- en gezondheidsregeling&#8217;, die de toepassing van de &#8216;Arbeidsveiligheidswet&#8217; regelt, een wet die de veiligheid van werknemers op de werkplek waarborgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifiek waren de volgende zaken vastgelegd:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Artikel 606 van de Arbeidsveiligheids- en gezondheidsregeling: De plicht om maatregelen te nemen voor temperatuur- en vochtigheidsregeling in binnenwerkplaatsen waar hitte, kou of hoge vochtigheid schadelijk kan zijn.<\/li>\n\n\n\n<li>Artikel 607 van de Arbeidsveiligheids- en gezondheidsregeling: De plicht om de temperatuur, vochtigheid en stralingswarmte in de betreffende binnenwerkplaatsen minstens eens per half jaar te meten.<\/li>\n\n\n\n<li>Artikel 617 van de Arbeidsveiligheids- en gezondheidsregeling: De plicht om zout en drinkwater beschikbaar te stellen op werkplekken waar veel gezweet wordt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Referentie: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidsveiligheids- en gezondheidsregeling | e-Gov Wetgevingszoekmachine[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_achtergrond_van_de_verplichting_tot_hittepreventiemaatregelen_door_de_herziening_van_de_Japanse_Wet_op_Arbeidsveiligheid_en_-gezondheid\"><\/span>De achtergrond van de verplichting tot hittepreventiemaatregelen door de herziening van de Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en -gezondheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"De achtergrond van de nieuwe hittepreventiemaatregelen\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De aanleiding voor deze wetswijziging is de toename van arbeidsongevallen als gevolg van de recente extreme hittegolven.<\/p>\n\n\n\n<p>Voor werknemers die buiten werken of in binnenruimtes zonder adequate klimaatbeheersing, vormt hitteziekte een ernstig en levensbedreigend risico. Volgens het rapport &#8220;Situatie van arbeidsongevallen door hitteziekte op de werkplek in het jaar Reiwa 6 (2024)&#8221; gepubliceerd door het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn, waren er in 2023 meer dan 1.257 mensen die letsel opliepen door hitteziekte op de werkplek, met 31 sterfgevallen tot gevolg. De bestaande maatregelen tegen hitteziekte werden ontoereikend geacht vanwege &#8220;vertraging in het ontdekken&#8221; en &#8220;onvoldoende maatregelen bij noodgevallen&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referentie: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn | &#8220;Situatie van arbeidsongevallen door hitteziekte op de werkplek in het jaar Reiwa 6 (2024)&#8221; (definitieve cijfers) wordt gepubliceerd[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_noodzaak_van_het_verplicht_stellen_van_maatregelen_tegen_hittestress_in_Japan_Vertraging_bij_ontdekking\"><\/span>De noodzaak van het verplicht stellen van maatregelen tegen hittestress in Japan: Vertraging bij ontdekking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn heeft de recente wijzigingen in de Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en Gezondheid samengevat in een document getiteld &#8220;Versterking van maatregelen tegen hittestress op de werkplek&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Volgens dit document werden van de 103 dodelijke ongevallen door hittestress die plaatsvonden tussen het tweede jaar van Reiwa (2020) en het vijfde jaar van Reiwa (2023), 78 gevallen pas ontdekt toen de toestand al ernstig was, wat de vertraging in ontdekking tot een punt van zorg maakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Op de werkvloer worden vroege symptomen zoals duizeligheid en misselijkheid vaak afgedaan als &#8216;tijdelijke ongesteldheid&#8217;, waardoor er geen passende maatregelen worden genomen en de symptomen snel kunnen verergeren. Dit kan leiden tot noodgevallen waarbij een ambulance moet worden gebeld of zelfs tot dodelijke ongevallen. Daarom is het noodzakelijk om gezondheidscontroles en vroege detectie van afwijkingen op de werkplek als onderdeel van de werkzaamheden te beschouwen, en is er behoefte aan opleiding en het opzetten van een systeem om ervoor te zorgen dat elke werknemer geen symptomen over het hoofd ziet.<\/p>\n\n\n\n<p>Referentie: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Versterking van maatregelen tegen hittestress op de werkplek | Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_noodzaak_van_verplichte_maatregelen_tegen_hittestress_2_Tekortkomingen_in_de_respons_bij_noodsituaties\"><\/span>De noodzaak van verplichte maatregelen tegen hittestress 2: Tekortkomingen in de respons bij noodsituaties<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een ander probleem is dat er geen goed ontwikkelde handleidingen zijn voor het reageren op gevallen van hittestress, wat leidt tot vertraagde of ongepaste reacties op de werkvloer. Volgens het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn, in het rapport &#8220;Versterking van maatregelen tegen hittestress op de werkplek&#8221;, was een van de oorzaken van 41 van de 103 dodelijke ongevallen door hittestress die plaatsvonden tussen het tweede jaar van Reiwa (2020) en het vijfde jaar van Reiwa (2023), dat er geen passende maatregelen werden genomen, zoals het niet vervoeren naar medische instellingen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bijvoorbeeld, als er geen koelbehandeling wordt toegepast en er alleen een pauze wordt ingelast, als het contact met medische instellingen vertraagd is, of als kennis over eerste hulp niet gedeeld wordt op de werkvloer, kan een organisatorische crisisrespons ontbreken, wat kan leiden tot een escalatie van het letsel. Gezien dergelijke omstandigheden heeft de herziene Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en Gezondheid &#8216;het voorkomen van verslechtering&#8217; en &#8216;het versterken van de initi\u00eble respons&#8217; als wettelijke verplichtingen vastgesteld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inhoud_van_de_herziene_Japanse_Arbeidsveiligheids-_en_Gezondheidswet_die_van_kracht_wordt_op_1_juni_2025_%E4%BB%A4%E5%92%8C7%E5%B9%B4\"><\/span>Inhoud van de herziene Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet die van kracht wordt op 1 juni 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Met ingang van 1 juni 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74) zijn in de herziene Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet specifieke maatregelen tegen hitteberoerte wettelijk vastgelegd. Voor bepaalde werkzaamheden die aan specifieke criteria voldoen, is het verplicht om een rapportagesysteem op te zetten en maatregelen te nemen om verslechtering te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Allereerst vereist artikel 22, lid 2 van de Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet dat werkplekken maatregelen nemen om gezondheidsschade door hoge temperaturen te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 22: Werkgevers moeten de nodige maatregelen nemen om de volgende gezondheidsschade te voorkomen:<\/p>\n\n\n\n<p>(Uittreksel)<\/p>\n\n\n\n<p>2. Gezondheidsschade veroorzaakt door straling, hoge temperaturen, lage temperaturen, ultrageluid, lawaai, trillingen, abnormale luchtdruk, enz.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet | eGov Wetgevingszoekmachine[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Verder bepaalt artikel 27 van de Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet dat de maatregelen die werkgevers moeten nemen, worden vastgesteld in ministeri\u00eble verordeningen van het Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 27: De maatregelen die werkgevers moeten nemen op grond van de artikelen 20 tot en met 25 en artikel 25-2, lid 1, en de zaken die werknemers moeten naleven op grond van het voorgaande artikel, worden bepaald door ministeri\u00eble verordeningen van het Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet | eGov Wetgevingszoekmachine[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Deze herziening heeft specifieke maatregelen tegen hitteberoerte vastgesteld in artikel 612-2 van de uitvoeringsregels van de Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet, die een ministeri\u00eble verordening van het Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>(Werkzaamheden met risico op hitteberoerte)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 612-2: Wanneer werkgevers werkzaamheden uitvoeren die continu in een hete omgeving plaatsvinden en waarbij het risico op hitteberoerte bestaat, moeten zij vooraf een systeem opzetten dat werknemers in staat stelt om te rapporteren wanneer zij symptomen van hitteberoerte ervaren of wanneer er een vermoeden bestaat dat een andere werknemer hitteberoerte heeft opgelopen. Werkgevers moeten dit systeem bekendmaken aan alle betrokken werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Wanneer werkgevers werkzaamheden uitvoeren die continu in een hete omgeving plaatsvinden en waarbij het risico op hitteberoerte bestaat, moeten zij vooraf voor elke werkplek maatregelen vaststellen zoals het verlaten van de werkzaamheden, het koelen van het lichaam, indien nodig een medisch onderzoek of behandeling ondergaan, en andere noodzakelijke maatregelen om verslechtering van de symptomen van hitteberoerte te voorkomen. Werkgevers moeten deze maatregelen en de procedures voor de uitvoering ervan bekendmaken aan alle betrokken werknemers.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsregels | eGov Wetgevingszoekmachine[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_Basisprincipes_van_de_Wijzigingen\"><\/span>De Basisprincipes van de Wijzigingen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De kern van de huidige wijzigingen is de verplichting om een minimaal systeem op te zetten ter voorkoming van hittestress, zoals vastgelegd in de Japanse wetgeving.<\/p>\n\n\n\n<p>Op basis van de &#8216;WBGT-waarde&#8217;, een index voor het beoordelen van warmtestress in een hete omgeving, is het vereist om passende maatregelen te nemen voor werkzaamheden waarbij een risico op hittestress wordt vastgesteld.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedrijven_in_Japan_die_maatregelen_tegen_hittestress_moeten_nemen\"><\/span>Bedrijven in Japan die maatregelen tegen hittestress moeten nemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Japan moeten maatregelen tegen hittestress worden genomen op werkplekken &#8220;waar werkzaamheden worden uitgevoerd in een hete omgeving of waar er een risico bestaat op hittestress bij continu uitgevoerde werkzaamheden&#8221;. De details hiervan worden uiteengezet in de circulaire &#8220;Basisuitgave 0520 nummer 6 (Reiwa 7 (2023) mei 20)&#8221; als volgt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Inhoud<\/td><td>Definitie<\/td><\/tr><tr><td>Hittestress<\/td><td>Een verzamelnaam voor aandoeningen die ontstaan in een hoge temperatuur en vochtige omgeving, waarbij de balans van lichaamsvloeistoffen en zouten (zoals natrium) verstoord raakt en de lichaamstemperatuurregulatie faalt<\/td><\/tr><tr><td>Hete omgeving<\/td><td>Een plaats waar de nattebolgloeilamp-temperatuur (WBGT) 28 graden of hoger is, of waar de temperatuur 31 graden of hoger is. Dit verwijst niet alleen naar specifieke werkplekken binnen of buiten de bedrijfslocatie, maar ook naar situaties waarin werkzaamheden worden uitgevoerd op een zakenreis, wanneer werknemers zich verplaatsen en op meerdere locaties werken, of tijdens het verplaatsen van de ene werkplek naar de andere.<\/td><\/tr><tr><td>Werkzaamheden in een hete omgeving die continu worden uitgevoerd en het risico op hittestress met zich meebrengen<\/td><td>Werkzaamheden die op de bovengenoemde plaatsen worden uitgevoerd en waarvan verwacht wordt dat ze continu langer dan \u00e9\u00e9n uur of meer dan vier uur per dag duren<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Of een plaats als een hete omgeving wordt beschouwd, wordt in principe bepaald door de nattebolgloeilamp-temperatuur (WBGT) of de temperatuur ter plaatse te meten. Daarnaast kan in sommige gevallen een beslissing worden genomen door gebruik te maken van de hittestresspreventie-informatiesite die wordt beheerd door het Japanse Ministerie van Milieu.<\/p>\n\n\n\n<p>Verder wordt van bedrijven verwacht dat zij zich inspannen om maatregelen te nemen in overeenstemming met de herziene ministeri\u00eble verordening, zelfs als de werkzaamheden niet onder de categorie vallen waarbij er een risico op hittestress bestaat, omdat de intensiteit van het werk en de kledingtoestand het risico op hittestress kunnen verhogen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referentie: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Basisuitgave 0520 nummer 6 (Reiwa 7 (2023) mei 20) | Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn van Japan[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maatregel_1_Een_rapportagesysteem_voor_hitteberoerte-patienten_opzetten_en_bekendmaken\"><\/span>Maatregel 1: Een rapportagesysteem voor hitteberoerte-pati\u00ebnten opzetten en bekendmaken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een van de maatregelen tegen hitteberoerte is het opzetten en bekendmaken van een rapportagesysteem, zoals vereist door artikel 612-2, lid 1 van de Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsregeling. Bepaal binnen de organisatie wie verantwoordelijk is voor het ontvangen van meldingen en zorg ervoor dat de contactgegevens zichtbaar zijn op de werkplek, bijvoorbeeld door ze op te hangen, ze via e-mail te versturen of ze in documentvorm te verspreiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maatregel_2_Voorbereiden_en_bekendmaken_van_maatregelen_ter_voorkoming_van_verergering_van_hittestress\"><\/span>Maatregel 2: Voorbereiden en bekendmaken van maatregelen ter voorkoming van verergering van hittestress<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De tweede maatregel tegen hittestress is het voorbereiden en bekendmaken van maatregelen ter voorkoming van verergering van hittestress, zoals bepaald in artikel 612-2, lid 2, van de Japanse Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsregeling. De volgende maatregelen zijn vastgesteld om verergering van hittestress te voorkomen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Terugtrekken uit de betreffende werkzaamheden<\/li>\n\n\n\n<li>Het koelen van het lichaam<\/li>\n\n\n\n<li>Indien nodig, een arts raadplegen of behandeling ondergaan<\/li>\n\n\n\n<li>Andere noodzakelijke maatregelen om de symptomen van hittestress te voorkomen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In pagina&#8217;s 6 en 7 van de richtlijnen van het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn voor het versterken van maatregelen tegen hittestress op de werkplek, worden voorbeelden van maatregelen voor personen die risico lopen op hittestress in een stroomdiagram weergegeven. Gebruik deze als referentie om preventieve maatregelen te ontwikkelen die zijn afgestemd op de werkelijke situatie ter plaatse. Het is ook noodzakelijk om de ontwikkelde maatregelen ter voorkoming van verergering van hittestress bekend te maken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penalties_for_Companies_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures_Under_Japanese_Law\"><\/span>Penalties for Companies Neglecting Heatstroke Prevention Measures Under Japanese Law<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Penalties for Neglecting Heatstroke Prevention Measures\" class=\"wp-image-138502\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>When a company fails to implement adequate heatstroke prevention measures, it may be subject to administrative guidance, administrative penalties, or even criminal sanctions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claims_for_Damages_Due_to_Violation_of_Safety_Consideration_Obligations_for_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures\"><\/span>Claims for Damages Due to Violation of Safety Consideration Obligations for Neglecting Heatstroke Prevention Measures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Companies and workers are bound by labor contracts (employment agreements). Article 5 of the Japanese Labor Contract Law stipulates that companies have the duty to ensure the safety of workers&#8217; lives and bodies so that they can work in a safe environment (safety consideration obligation). If a worker suffers from heatstroke due to the company&#8217;s failure to take appropriate heatstroke prevention measures, the company may be held liable for breaching this safety consideration obligation and face claims for damages.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrative_Penalties_for_Violating_Obligations_to_Prevent_Heatstroke\"><\/span>Administrative Penalties for Violating Obligations to Prevent Heatstroke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>The Labor Standards Inspection Office, an administrative body related to the Japanese Industrial Safety and Health Act, is empowered by Article 91 and other provisions of the Act to do the following when deemed necessary for the enforcement of the Act:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Enter the workplace<\/li>\n\n\n\n<li>Question related parties<\/li>\n\n\n\n<li>Inspect books, documents, and other articles<\/li>\n\n\n\n<li>Conduct work environment measurements<\/li>\n\n\n\n<li>Seize products, raw materials, or equipment to the extent necessary for inspection without charge<\/li>\n\n\n\n<li>Require reports<\/li>\n\n\n\n<li>Order appearances<\/li>\n\n\n\n<li>Order the suspension of all or part of the work<\/li>\n\n\n\n<li>Order the suspension of use of all or part of the buildings, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dealing with the Labor Standards Inspection Office and being ordered to suspend business operations or the use of buildings can impose a significant burden on the company.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criminal_Sanctions_for_Violating_Obligations_to_Prevent_Heatstroke\"><\/span>Criminal Sanctions for Violating Obligations to Prevent Heatstroke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>If a company violates Article 22 of the Japanese Industrial Safety and Health Act, which sets forth the obligation to take heatstroke prevention measures, it may be punished under Article 119, Item 1 of the Act with imprisonment for up to six months or a fine of up to 500,000 yen. Criminal penalties can be imposed not only on representatives and responsible parties but also on the company itself.<\/p>\n\n\n\n<p>Note that as of June 1, Reiwa 7 (2025), the traditional penalties of imprisonment and confinement have been consolidated into a detention penalty. For more details, please refer to &#8220;<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">[June Reiwa 7 (2025)] What is the newly established &#8216;Detention Penalty&#8217; in the Criminal Law Amendment? Explaining the significance of the amendment and four key points[ja]<\/a>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Samenvatting_Bedrijven_moeten_snel_hitteberoerte-maatregelen_herzien\"><\/span>Samenvatting: Bedrijven moeten snel hitteberoerte-maatregelen herzien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Met de inwerkingtreding van de herziene Japanse Arbeidsveiligheid en Gezondheidswet op 1 juni 2025 (Reiwa 7), zijn de verplichtingen van bedrijven met betrekking tot maatregelen tegen hitteberoerte aanzienlijk veranderd. Er wordt nu van bedrijven verwacht dat zij een risicobeoordeling uitvoeren op basis van WBGT-normwaarden en concrete maatregelen treffen, zoals het inrichten van koelingsfaciliteiten, het opzetten van een rapportagesysteem en het voorbereiden van een handleiding voor initi\u00eble respons. Het verzuimen van deze verplichtingen kan leiden tot administratieve sancties of zelfs strafrechtelijke vervolging. Bedrijven die nog geen maatregelen hebben getroffen, worden dringend verzocht om onmiddellijk actie te ondernemen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maatregelen_van_Ons_Kantoor\"><\/span>Maatregelen van Ons Kantoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advocatenkantoor is een juridische firma met een hoge mate van specialisatie in IT, met name internetrecht en juridische dienstverlening. Ons kantoor biedt juridische ondersteuning voor de complexe managementuitdagingen die uniek zijn voor IT- en start-upbedrijven, vari\u00ebrend van beursgenoteerde bedrijven op de Tokyo Stock Exchange tot beginnende ondernemingen. In de onderstaande artikelen vindt u meer details.<\/p>\n\n\n\n<p>Expertisegebieden van Monolith Advocatenkantoor: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juridische bedrijfsdiensten voor IT en start-ups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Op 1 juni van Reiwa 7 (2025), is de herziene Japanse Wet op Arbeidsveiligheid en -gezondheid in werking getreden, waarbij de implementatie van maatregelen tegen hitteberoerte expliciet als wettelijke  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74077"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74077"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74299,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74077\/revisions\/74299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}