{"id":74083,"date":"2025-07-29T18:41:17","date_gmt":"2025-07-29T09:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/nl\/?p=74083"},"modified":"2025-08-19T14:42:32","modified_gmt":"2025-08-19T05:42:32","slug":"customer-harassment-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory","title":{"rendered":"Verplichte maatregelen tegen klantenintimidatie - Uitleg over de verordening van Tokio en de noodzakelijke maatregelen voor bedrijven"},"content":{"rendered":"\n<p>Er is toenemende bezorgdheid over &#8216;klantenintimidatie&#8217; (customer harassment), waarbij de werkomgeving van werknemers wordt geschaad door kwaadaardige klachten van klanten. Op 11 maart van Reiwa 7 (2025) is er een wetsvoorstel ingediend om maatregelen tegen klantenintimidatie te versterken, en er is een trend naar verplichte maatregelen tegen klantenintimidatie voor bedrijven in Japan. Bedrijven zullen waarschijnlijk verplicht worden om meer passende maatregelen te nemen tegen klantenintimidatie.<\/p>\n\n\n\n<p>Echter, veel bedrijven kunnen zich onzeker voelen over hoe ze moeten omgaan met de verplichte maatregelen tegen klantenintimidatie die worden voorgeschreven door verordeningen en wetten.<\/p>\n\n\n\n<p>In dit artikel bespreken we de inhoud van de verordening van de Tokyo Metropool, die als eerste in Japan klantenintimidatie verbood, en leggen we uit welke maatregelen bedrijven moeten nemen in het licht van de wetswijzigingen. Gebruik deze informatie alstublieft als referentie voor het bevorderen van uw maatregelen tegen klantenintimidatie.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Wat_is_klantenintimidatie_en_hoe_kunnen_bedrijven_zich_ertegen_wapenen\" title=\"Wat is klantenintimidatie en hoe kunnen bedrijven zich ertegen wapenen?\">Wat is klantenintimidatie en hoe kunnen bedrijven zich ertegen wapenen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Verplichte_Maatregelen_Tegen_Klantenintimidatie_Onder_Japans_Recht\" title=\"Verplichte Maatregelen Tegen Klantenintimidatie Onder Japans Recht\">Verplichte Maatregelen Tegen Klantenintimidatie Onder Japans Recht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Tokio_voert_verordening_in_ter_voorkoming_van_klantenintimidatie\" title=\"Tokio voert verordening in ter voorkoming van klantenintimidatie\">Tokio voert verordening in ter voorkoming van klantenintimidatie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Eerste_nationale_verordening_ter_voorkoming_van_klantenintimidatie_in_Japan\" title=\"Eerste nationale verordening ter voorkoming van klantenintimidatie in Japan\">Eerste nationale verordening ter voorkoming van klantenintimidatie in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Verbod_op_Klantintimidatie_onder_Japanse_Wetgeving\" title=\"Verbod op Klantintimidatie onder Japanse Wetgeving\">Verbod op Klantintimidatie onder Japanse Wetgeving<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Verantwoordelijkheden_van_de_Metropool_Klanten_Werknemers_en_Ondernemers_onder_de_Japanse_Wet\" title=\"Verantwoordelijkheden van de Metropool, Klanten, Werknemers en Ondernemers onder de Japanse Wet\">Verantwoordelijkheden van de Metropool, Klanten, Werknemers en Ondernemers onder de Japanse Wet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Richtlijnen_voor_het_Voorkomen_van_Klantenintimidatie_Vastgesteld_door_de_Metropool_Tokio\" title=\"Richtlijnen voor het Voorkomen van Klantenintimidatie Vastgesteld door de Metropool Tokio\">Richtlijnen voor het Voorkomen van Klantenintimidatie Vastgesteld door de Metropool Tokio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Maatregelen_Vereist_van_Ondernemers_Onder_Japanse_Richtlijnen\" title=\"Maatregelen Vereist van Ondernemers Onder Japanse Richtlijnen\">Maatregelen Vereist van Ondernemers Onder Japanse Richtlijnen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Risico%E2%80%99s_van_het_Verwaarlozen_van_Maatregelen_tegen_Klantenintimidatie_in_Japan\" title=\"Risico&#8217;s van het Verwaarlozen van Maatregelen tegen Klantenintimidatie in Japan\">Risico&#8217;s van het Verwaarlozen van Maatregelen tegen Klantenintimidatie in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Negatieve_Impact_op_Werknemers\" title=\"Negatieve Impact op Werknemers\">Negatieve Impact op Werknemers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Negatieve_Impact_op_het_Bedrijf\" title=\"Negatieve Impact op het Bedrijf\">Negatieve Impact op het Bedrijf<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Negatieve_Impact_op_Andere_Klanten\" title=\"Negatieve Impact op Andere Klanten\">Negatieve Impact op Andere Klanten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Maatregelen_die_bedrijven_moeten_nemen_tegen_klantenintimidatie_in_Japan\" title=\"Maatregelen die bedrijven moeten nemen tegen klantenintimidatie in Japan\">Maatregelen die bedrijven moeten nemen tegen klantenintimidatie in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Stel_een_duidelijk_basisbeleid_op_en_maak_dit_bekend_aan_de_werknemers\" title=\"Stel een duidelijk basisbeleid op en maak dit bekend aan de werknemers\">Stel een duidelijk basisbeleid op en maak dit bekend aan de werknemers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Zet_een_consultatiestructuur_op\" title=\"Zet een consultatiestructuur op\">Zet een consultatiestructuur op<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Bepaal_de_procedures_voor_het_omgaan_met_klachten_wanneer_deze_zich_voordoen\" title=\"Bepaal de procedures voor het omgaan met klachten wanneer deze zich voordoen\">Bepaal de procedures voor het omgaan met klachten wanneer deze zich voordoen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Train_de_werknemers\" title=\"Train de werknemers\">Train de werknemers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Hoe_te_reageren_op_klantenintimidatie_%E2%80%98Kasuhara%E2%80%99_in_Japan\" title=\"Hoe te reageren op klantenintimidatie (\u2018Kasuhara\u2019) in Japan\">Hoe te reageren op klantenintimidatie (\u2018Kasuhara\u2019) in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Voer_een_nauwkeurige_feitencontrole_uit\" title=\"Voer een nauwkeurige feitencontrole uit\">Voer een nauwkeurige feitencontrole uit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Neem_zorgmaatregelen_voor_medewerkers_die_slachtoffer_zijn_van_kasuhara\" title=\"Neem zorgmaatregelen voor medewerkers die slachtoffer zijn van kasuhara\">Neem zorgmaatregelen voor medewerkers die slachtoffer zijn van kasuhara<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Werk_aan_maatregelen_om_herhaling_te_voorkomen\" title=\"Werk aan maatregelen om herhaling te voorkomen\">Werk aan maatregelen om herhaling te voorkomen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Aandachtspunten_bij_het_ontwikkelen_van_maatregelen_tegen_klantenintimidatie_%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%83%A9_onder_Japans_recht\" title=\"Aandachtspunten bij het ontwikkelen van maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) onder Japans recht\">Aandachtspunten bij het ontwikkelen van maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) onder Japans recht<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Snel_inzicht_krijgen_in_de_situatie_wanneer_klantenintimidatie_%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%83%A9_plaatsvindt\" title=\"Snel inzicht krijgen in de situatie wanneer klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) plaatsvindt\">Snel inzicht krijgen in de situatie wanneer klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) plaatsvindt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Het_vastleggen_en_beheren_van_informatie_niet_verwaarlozen\" title=\"Het vastleggen en beheren van informatie niet verwaarlozen\">Het vastleggen en beheren van informatie niet verwaarlozen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#De_inhoud_van_de_aanpak_herzien\" title=\"De inhoud van de aanpak herzien\">De inhoud van de aanpak herzien<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Samenvatting_Raadpleeg_een_advocaat_voor_maatregelen_tegen_klantenintimidatie_in_Japanse_bedrijven\" title=\"Samenvatting: Raadpleeg een advocaat voor maatregelen tegen klantenintimidatie in Japanse bedrijven\">Samenvatting: Raadpleeg een advocaat voor maatregelen tegen klantenintimidatie in Japanse bedrijven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/monolith.law\/nl\/general-corporate\/customer-harassment-mandatory\/#Maatregelen_van_Ons_Kantoor\" title=\"Maatregelen van Ons Kantoor\">Maatregelen van Ons Kantoor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_klantenintimidatie_en_hoe_kunnen_bedrijven_zich_ertegen_wapenen\"><\/span>Wat is klantenintimidatie en hoe kunnen bedrijven zich ertegen wapenen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Klantenintimidatie, of &#8216;kasuhara&#8217; in het Japans, is een vorm van intimidatie die de werkomgeving van werknemers schaadt. Er is geen duidelijke wettelijke definitie van klantenintimidatie in Japan. Echter, op basis van informatie uit interviews met bedrijven en andere bronnen, heeft het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) de volgende omschrijving gegeven:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Klachten of gedrag van klanten die, gezien de redelijkheid van de inhoud van de klachten of het gedrag, op een maatschappelijk onaanvaardbare manier worden geuit of ge\u00ebist, waardoor de werkomgeving van de werknemer wordt geschaad.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11900000\/000915233.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn | Handleiding voor het omgaan met klantenintimidatie[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Niet alle klachten van klanten of zakelijke partners vallen onder klantenintimidatie. Het is belangrijk om te erkennen dat er legitieme klachten zijn die gericht zijn op het verbeteren van producten of diensten.<\/p>\n\n\n\n<p>Er zijn echter ook kwaadaardige klachten waarbij onredelijke eisen worden gesteld of ongegronde beschuldigingen worden gemaakt over producten of diensten. Dergelijke kwaadaardige klachten kunnen worden aangemerkt als klantenintimidatie, en het is noodzakelijk om maatregelen te nemen om werknemers te beschermen. Voor specifieke voorbeelden van klantenintimidatie en hoe hiermee om te gaan, verwijzen we u naar het volgende artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerelateerd artikel: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/customer-harassment-cases\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Welke voorbeelden zijn er van klantenintimidatie? Uitleg van de aanpakpunten aan de hand van rechtszaken[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verplichte_Maatregelen_Tegen_Klantenintimidatie_Onder_Japans_Recht\"><\/span>Verplichte Maatregelen Tegen Klantenintimidatie Onder Japans Recht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/7210a4a41e2b3af04231ea03e0bc8057.jpg\" alt=\"Verplichte Maatregelen Tegen Klantenintimidatie Onder Japans Recht\" class=\"wp-image-137812\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Er ontstaat een beweging waarbij het door de wet verplicht wordt voor bedrijven om maatregelen te nemen tegen klantenintimidatie, ook wel &#8216;kasuhara&#8217; genoemd. Het ministerie van Volksgezondheid, Werk en Welzijn in Japan is bezig met het opstellen van een raamwerk voor kasuhara-maatregelen, zoals blijkt uit hun handleidingen. Echter, het is belangrijk om op te merken dat de Japanse overheid bezig is met wetswijzigingen om bedrijven in staat te stellen effectievere maatregelen te implementeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Een wetsvoorstel dat de versterking van maatregelen tegen klantenintimidatie omvat, is op 11 maart van het 7e jaar van Reiwa (2025) ingediend bij het Japanse parlement. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, worden bedrijven verplicht om preventieve maatregelen tegen klantenintimidatie te nemen. Bedrijven moeten anticiperen op de goedkeuring van deze wetswijziging en de nodige maatregelen treffen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tokio_voert_verordening_in_ter_voorkoming_van_klantenintimidatie\"><\/span>Tokio voert verordening in ter voorkoming van klantenintimidatie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om te begrijpen hoe maatregelen ter voorkoming van klantenintimidatie wettelijk worden gereguleerd, zullen we hier de verordening van Tokio ter voorkoming van klantenintimidatie toelichten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eerste_nationale_verordening_ter_voorkoming_van_klantenintimidatie_in_Japan\"><\/span>Eerste nationale verordening ter voorkoming van klantenintimidatie in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In de gemeenteraad van Tokio is de &#8216;<a href=\"https:\/\/www.reiki.metro.tokyo.lg.jp\/reiki\/reiki_honbun\/g101RG00005328.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verordening ter voorkoming van klantenintimidatie in Tokio[ja]<\/a>&#8216; unaniem aangenomen, wat een primeur is in heel Japan. Deze verordening is van kracht sinds Reiwa 7 (2025) op 1 april. Hoewel er geen strafrechtelijke sancties zijn vastgesteld voor klantenintimidatie, wordt door de expliciete erkenning van de onwettigheid van klantenintimidatie in de verordening verwacht dat het leed veroorzaakt door dergelijk gedrag zal verminderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook voorheen waren er wetten zoals het burgerlijk recht en het strafrecht in Japan die het mogelijk maakten om kwaadaardig klachtgedrag als onwettig aan te klagen. Echter, de belangrijkheid van de Verordening ter voorkoming van klantenintimidatie in Tokio ligt in het feit dat het de eerste regelgeving is die specifiek gericht is op klantenintimidatie zelf.<\/p>\n\n\n\n<p>Referentie: <a href=\"https:\/\/www.reiki.metro.tokyo.lg.jp\/reiki\/reiki_honbun\/g101RG00005328.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verordening ter voorkoming van klantenintimidatie in Tokio[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verbod_op_Klantintimidatie_onder_Japanse_Wetgeving\"><\/span>Verbod op Klantintimidatie onder Japanse Wetgeving<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In de Verordening ter Preventie van Klantintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9\u9632\u6b62\u6761\u4f8b) van Tokyo is een algeheel verbod op klantintimidatie vastgelegd. Dit is gebaseerd op het fundamentele principe dat klantintimidatie de werkomgeving van werknemers schaadt en invloed heeft op de bedrijfscontinu\u00efteit van ondernemers, en dat het iets is dat door de hele samenleving moet worden voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoewel klantintimidatie expliciet als een onwettige daad is aangemerkt, zijn er geen straffen vastgesteld voor degenen die zich hieraan schuldig maken. Het kan worden gezien als een bepaling die in eerste instantie bedoeld is om de inwoners van Tokyo bewust te maken van de onwettigheid van klantintimidatie.<\/p>\n\n\n\n<p>Desalniettemin is het noodzakelijk om zorgvuldig te zijn en de rechten van klanten niet onrechtmatig te schenden. Het is niet toegestaan om legitieme verzoeken of klachten van klanten onterecht af te wijzen door ze als klantintimidatie te bestempelen. Het is van belang dat klanten en werknemers elkaar op gelijke voet respecteren en met wederzijds begrip handelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verantwoordelijkheden_van_de_Metropool_Klanten_Werknemers_en_Ondernemers_onder_de_Japanse_Wet\"><\/span>Verantwoordelijkheden van de Metropool, Klanten, Werknemers en Ondernemers onder de Japanse Wet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Volgens de Verordening ter Preventie van Klantenintimidatie (Kasuhara) in Tokio, moet de metropool de volgende verantwoordelijkheden nakomen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Het verstrekken van informatie over de preventie van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Voorlichting en educatie over klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Consultatie en advies over klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Samenwerking met speciale wijken en gemeenten bij de uitvoering van maatregelen<\/li>\n\n\n\n<li>Financi\u00eble maatregelen ter bevordering van de uitvoering van beleid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voor klanten zijn de volgende inspanningsverplichtingen vastgesteld:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Verdieping van interesse en begrip voor het probleem van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>De nodige aandacht besteden aan gedrag tegenover werknemers<\/li>\n\n\n\n<li>Samenwerken met de preventiemaatregelen van de metropool tegen klantenintimidatie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Werknemers moeten zich ook inzetten voor:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Verdieping van interesse en begrip voor het probleem van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Handelen ter bevordering van de preventie van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Samenwerken met de door de ondernemer (werkgever) ge\u00efmplementeerde maatregelen tegen klantenintimidatie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ondernemers hebben de volgende inspanningsverplichtingen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Proactief en actief inzetten voor de preventie van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Samenwerken met de preventiemaatregelen van de metropool tegen klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>De veiligheid van werknemers die klantenintimidatie hebben ervaren waarborgen<\/li>\n\n\n\n<li>Noodzakelijke en passende maatregelen nemen tegen klanten die klantenintimidatie plegen<\/li>\n\n\n\n<li>Noodzakelijke maatregelen nemen om te voorkomen dat eigen werknemers als klant klantenintimidatie plegen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uit deze regelgeving blijkt dat de hele samenleving zich moet inzetten voor de preventie van klantenintimidatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Richtlijnen_voor_het_Voorkomen_van_Klantenintimidatie_Vastgesteld_door_de_Metropool_Tokio\"><\/span>Richtlijnen voor het Voorkomen van Klantenintimidatie Vastgesteld door de Metropool Tokio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In de Verordening ter Voorkoming van Klantenintimidatie van de Metropool Tokio is bepaald dat de metropool richtlijnen (guidelines) vaststelt voor het voorkomen van klantenintimidatie. Hoewel de verordening geen strafmaatregelen bevat, is het doel van de richtlijnen om de effectiviteit van het voorkomen van klantenintimidatie te verhogen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referentie: <a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/plan\/kasuharashishin\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Metropool Tokio | Richtlijnen voor het Voorkomen van Klantenintimidatie (Guidelines)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De inhoud die naar verwachting in de richtlijnen zal worden opgenomen, omvat het volgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zaken met betrekking tot de inhoud van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwoordelijkheden van klanten, werknemers en ondernemers<\/li>\n\n\n\n<li>Beleidsmaatregelen van de metropool<\/li>\n\n\n\n<li>Initiatieven van ondernemers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Op basis van deze richtlijnen zal de Metropool Tokio de volgende maatregelen ter voorkoming van klantenintimidatie implementeren:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informatieverstrekking met betrekking tot de projecten van de metropool<\/li>\n\n\n\n<li>Voorlichting en educatie om het begrip van het voorkomen van klantenintimidatie te verdiepen<\/li>\n\n\n\n<li>Advies en consultatie met betrekking tot arbeidskwesties en consumentenlevenskwesties<\/li>\n\n\n\n<li>Advies en consultatie door experts voor kleine en middelgrote ondernemingen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maatregelen_Vereist_van_Ondernemers_Onder_Japanse_Richtlijnen\"><\/span>Maatregelen Vereist van Ondernemers Onder Japanse Richtlijnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ondernemers moeten de volgende maatregelen nemen op basis van de richtlijnen van de prefectuur:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Het opzetten van een systeem om adequaat te reageren op klachten<\/li>\n\n\n\n<li>Initiatieven om rekening te houden met personen die slachtoffer zijn van klantenintimidatie<\/li>\n\n\n\n<li>Het opstellen van een handleiding en het uitvoeren van trainingen om klantenintimidatie te voorkomen<\/li>\n\n\n\n<li>Overwegingen om te voorkomen dat eigen medewerkers klantenintimidatie plegen bij zakelijke partners<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Medewerkers dienen zich in te spannen om de door de ondernemer opgestelde handleiding na te leven.<\/p>\n\n\n\n<p>Als u meer wilt weten over de Verordening ter Preventie van Klantenintimidatie in Tokyo, raadpleeg dan de volgende documentatie.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.metro.tokyo.lg.jp\/documents\/d\/tosei\/18_01_171\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Industrie en Arbeidsbureau | Basisgedachte van de Tokyo Metropool Verordening ter Preventie van Klantenintimidatie[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risico%E2%80%99s_van_het_Verwaarlozen_van_Maatregelen_tegen_Klantenintimidatie_in_Japan\"><\/span>Risico&#8217;s van het Verwaarlozen van Maatregelen tegen Klantenintimidatie in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om het belang van het implementeren van maatregelen tegen klantenintimidatie te begrijpen, bespreken we hier de risico&#8217;s van het verwaarlozen van dergelijke maatregelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negatieve_Impact_op_Werknemers\"><\/span>Negatieve Impact op Werknemers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wanneer maatregelen tegen klantenintimidatie worden verwaarloosd, kan dit een aanzienlijk negatieve impact hebben op de werkomgeving van werknemers. In situaties waarin werknemers worden geconfronteerd met kwaadaardige klachten van klanten, kan dit leiden tot een afname van de werkprestaties. In gevallen van grote psychische belasting kunnen werknemers last krijgen van slaapproblemen of psychische aandoeningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bedrijven hebben de plicht om een veilige werkomgeving voor hun werknemers te waarborgen. Om een comfortabele werkomgeving voor werknemers te cre\u00ebren, is het essentieel om maatregelen tegen klantenintimidatie te nemen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negatieve_Impact_op_het_Bedrijf\"><\/span>Negatieve Impact op het Bedrijf<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als er geen maatregelen tegen klantenintimidatie worden genomen, kan dit ook grote negatieve gevolgen hebben voor het bedrijf zelf. Het voortdurend moeten omgaan met kwaadaardige klachten kan leiden tot financi\u00eble verliezen door retourzendingen, terugbetalingen of claims voor schadevergoeding.<\/p>\n\n\n\n<p>Bovendien vereist het afhandelen van klachten een bepaalde hoeveelheid personeel en tijd, wat onvermijdelijk invloed heeft op de algehele bedrijfsvoering.<\/p>\n\n\n\n<p>Verder kan het negeren van klachten en het verspreiden van een slechte reputatie leiden tot een verlaging van het merkimago van het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Om een negatieve impact op het hele bedrijf te voorkomen, is het belangrijk om van tevoren passende maatregelen te nemen tegen klantenintimidatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negatieve_Impact_op_Andere_Klanten\"><\/span>Negatieve Impact op Andere Klanten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als klantenintimidatie wordt genegeerd, kan dit ook negatieve gevolgen hebben voor andere klanten. Wanneer er kwaadaardige klanten zijn, kan dit de gebruikservaring van andere bezoekers verslechteren. Als personeel wordt ingezet om klachten af te handelen, kan dit ertoe leiden dat de service niet meer optimaal is. Als ontevreden klanten hun negatieve ervaringen delen, kan dit ook leiden tot een verlaging van het merkimago van het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Om de service aan klanten te verbeteren, zijn maatregelen tegen klantenintimidatie noodzakelijk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maatregelen_die_bedrijven_moeten_nemen_tegen_klantenintimidatie_in_Japan\"><\/span>Maatregelen die bedrijven moeten nemen tegen klantenintimidatie in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/815150543dfd4a2d00b77dd27891f9f3.jpg\" alt=\"Maatregelen die bedrijven moeten nemen tegen klantenintimidatie in Japan\" class=\"wp-image-137811\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hier bespreken we de maatregelen die bedrijven moeten treffen ter voorbereiding op incidenten van klantenintimidatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stel_een_duidelijk_basisbeleid_op_en_maak_dit_bekend_aan_de_werknemers\"><\/span>Stel een duidelijk basisbeleid op en maak dit bekend aan de werknemers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bij het opstellen van maatregelen tegen klantenintimidatie is het belangrijk om eerst een duidelijk basisbeleid vast te stellen en dit bekend te maken aan de werknemers. Als het basisbeleid duidelijk is, wordt de houding van het bedrijf om zijn werknemers te beschermen overgebracht. Als de houding van het bedrijf duidelijk wordt gecommuniceerd, zal het gemakkelijker worden om klachten en meningen over klantenintimidatie uit te wisselen.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarentegen, als er geen gevoel van veiligheid is dat het bedrijf de werknemers zal beschermen, kan het zijn dat er geen basis ontstaat om klantenintimidatie aan te kaarten.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is dus van cruciaal belang om eerst een basisbeleid vast te stellen en de houding van het bedrijf aan de werknemers te tonen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zet_een_consultatiestructuur_op\"><\/span>Zet een consultatiestructuur op<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zorg voor een omgeving waarin werknemers gemakkelijk problemen met betrekking tot klantenintimidatie kunnen bespreken. Wanneer werknemers op de werkvloer te maken krijgen met klantenintimidatie, moeten zij in eerste instantie hun leidinggevende of supervisor raadplegen. Bepaal van tevoren wie geraadpleegd moet worden in het geval van problemen. Het is ook belangrijk om een handleiding te maken die beschrijft hoe de geraadpleegde persoon moet reageren.<\/p>\n\n\n\n<p>Het opbouwen van een samenwerkingsstructuur met relevante afdelingen en externe instanties (zoals advocaten) kan ook leiden tot een snelle oplossing van problemen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bepaal_de_procedures_voor_het_omgaan_met_klachten_wanneer_deze_zich_voordoen\"><\/span>Bepaal de procedures voor het omgaan met klachten wanneer deze zich voordoen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Om adequaat te kunnen reageren op klantenintimidatie, is het noodzakelijk om van tevoren de procedures vast te stellen. Overweeg de volgende zaken terwijl je specifieke problemen die kunnen ontstaan in gedachten houdt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aantal mensen dat reageert op klachten<\/li>\n\n\n\n<li>Het moment van verontschuldiging<\/li>\n\n\n\n<li>De stroom van informatie delen<\/li>\n\n\n\n<li>Of telefoongesprekken worden opgenomen<\/li>\n\n\n\n<li>Punten om rekening mee te houden bij het luisteren naar de wensen van de klant<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De specifieke procedures vari\u00ebren afhankelijk van de inhoud van het werk en de vorm van de werkzaamheden. Overweeg de inhoud van mogelijke klantenintimidatie en hoe hierop te reageren, rekening houdend met de diensten van je eigen bedrijf en de personeelssituatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Train_de_werknemers\"><\/span>Train de werknemers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Om de effectiviteit van maatregelen tegen klantenintimidatie te verhogen, is training van werknemers noodzakelijk. Voer regelmatig trainingen uit om het begrip van werknemers over klantenintimidatie te verdiepen. Het is wenselijk dat zoveel mogelijk werknemers die klantcontact hebben, inclusief vaste werknemers, de training volgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Door hen gedetailleerd op de hoogte te stellen van de consultatiestructuur en de procedures, kan de organisatie snel en adequaat reageren.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast is het essentieel om niet alleen de werknemers die klantcontact hebben op de werkvloer te trainen, maar ook de leidinggevenden en supervisors die de consultaties ontvangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_te_reageren_op_klantenintimidatie_%E2%80%98Kasuhara%E2%80%99_in_Japan\"><\/span>Hoe te reageren op klantenintimidatie (\u2018Kasuhara\u2019) in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/65a43bcb803c6bde2ad5f3fc27c6f871.jpg\" alt=\"Hoe te reageren op klantenintimidatie (\u2018Kasuhara\u2019) in Japan\" class=\"wp-image-137809\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>In dit artikel leggen we uit hoe u kunt reageren wanneer u te maken krijgt met klantenintimidatie, ofwel &#8216;kasuhara&#8217;, in Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voer_een_nauwkeurige_feitencontrole_uit\"><\/span>Voer een nauwkeurige feitencontrole uit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wanneer u geconfronteerd wordt met kasuhara, is het belangrijk om eerst een nauwkeurige feitencontrole uit te voeren. Dit is nodig om te bepalen of de eisen van de klant legitiem zijn of dat het gaat om kwaadaardige klachten. Objectiviteit is cruciaal bij het vaststellen van de feiten. Verzamel informatie van verschillende bronnen, inclusief personen die niet direct betrokken zijn en eventuele video-opnames.<\/p>\n\n\n\n<p>Als u vaststelt dat een klacht neerkomt op kasuhara, moet een bedrijf de volgende stappen ondernemen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>De klager verzoeken het pand te verlaten<\/li>\n\n\n\n<li>De klager een toegangsverbod opleggen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wees voorzichtig om geen overhaaste beslissingen te nemen als de feiten nog niet duidelijk zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neem_zorgmaatregelen_voor_medewerkers_die_slachtoffer_zijn_van_kasuhara\"><\/span>Neem zorgmaatregelen voor medewerkers die slachtoffer zijn van kasuhara<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als er medewerkers zijn die slachtoffer zijn geworden van kasuhara, is het noodzakelijk om zorgmaatregelen te treffen. Als medewerkers te maken hebben met geweld, verbale agressie of seksuele intimidatie, moet hun veiligheid onmiddellijk worden gewaarborgd. In sommige gevallen kan het raadzaam zijn om contact op te nemen met een advocaat of de politie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook kan de medewerker psychische belasting ervaren, dus nazorg en stresschecks zijn essentieel.<\/p>\n\n\n\n<p>Als er tekenen zijn van mentale gezondheidsproblemen, moedig de medewerker dan aan om advies in te winnen bij een specialist of medische instelling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werk_aan_maatregelen_om_herhaling_te_voorkomen\"><\/span>Werk aan maatregelen om herhaling te voorkomen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na een incident van kasuhara is het belangrijk om maatregelen te overwegen om herhaling te voorkomen. Deel de inhoud van het probleem als een casestudy en gebruik dit om handleidingen en trainingen te herzien en te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n<p>Door de benadering van klantenservice te herzien, kan het begrip van medewerkers voor klantinteracties verbeteren, wat kan leiden tot effectieve preventie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aandachtspunten_bij_het_ontwikkelen_van_maatregelen_tegen_klantenintimidatie_%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%83%A9_onder_Japans_recht\"><\/span>Aandachtspunten bij het ontwikkelen van maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) onder Japans recht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/5f51f29aaf70bcef69e0947ac5a05c4e.jpg\" alt=\"Aandachtspunten bij het ontwikkelen van maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) onder Japans recht\" class=\"wp-image-137810\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>We leggen de aandachtspunten uit bij het overwegen van maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) in Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Snel_inzicht_krijgen_in_de_situatie_wanneer_klantenintimidatie_%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%83%A9_plaatsvindt\"><\/span>Snel inzicht krijgen in de situatie wanneer klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) plaatsvindt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bij het overwegen van maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) is het belangrijk om een systeem op te zetten waarmee u snel de situatie kunt begrijpen wanneer intimidatie plaatsvindt. Wacht niet alleen op meldingen van werknemers, maar probeer ook actief informatie te verzamelen. Dit kan helpen om de tekenen van intimidatie vooraf te herkennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bijvoorbeeld, u kunt denken aan de volgende systemen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Een systeem dat telefoongesprekken omzet in tekst voor real-time controle<\/li>\n\n\n\n<li>Snelle respons via e-mail of telefoon voordat een incidentrapport wordt opgesteld<\/li>\n\n\n\n<li>Consistent telefoonconsultaties met leidinggevenden bevorderen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wanneer klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) plaatsvindt, is het cruciaal dat informatie onmiddellijk wordt gedeeld.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_vastleggen_en_beheren_van_informatie_niet_verwaarlozen\"><\/span>Het vastleggen en beheren van informatie niet verwaarlozen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zorg ervoor dat u de informatie met betrekking tot de afhandeling van klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) nauwkeurig vastlegt en beheert. Documenteer de inhoud van de klacht en het verloop en de uitkomst van de afhandeling in rapporten en dagverslagen. Het is essentieel dat correcte informatie wordt gedeeld en gerapporteerd aan de betrokken afdelingen. Dit maakt het gemakkelijker om preventieve maatregelen tegen herhaling te overwegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_inhoud_van_de_aanpak_herzien\"><\/span>De inhoud van de aanpak herzien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Om de effectiviteit van de maatregelen tegen klantenintimidatie (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) te verhogen, is het belangrijk om de inhoud van de aanpak regelmatig te herzien. De aard van de klachten kan veranderen door veranderingen in de maatschappelijke situatie, de behoeften van klanten en de veranderingen in de vorm van dienstverlening.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is belangrijk om de analyse van voorvallen en de overweging van reactiemethoden regelmatig bij te werken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Samenvatting_Raadpleeg_een_advocaat_voor_maatregelen_tegen_klantenintimidatie_in_Japanse_bedrijven\"><\/span>Samenvatting: Raadpleeg een advocaat voor maatregelen tegen klantenintimidatie in Japanse bedrijven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Het nemen van maatregelen tegen klantenintimidatie (customer harassment, of &#8216;kashara&#8217;) wordt in Japan steeds vaker wettelijk verplicht gesteld. Als eerste in het land heeft Tokio een verordening ingevoerd die klantenintimidatie categorisch verbiedt.<\/p>\n\n\n\n<p>In anticipatie op de verplichting om maatregelen tegen klantenintimidatie te nemen, moeten bedrijven overwegen hoe zij de werkomgeving van hun werknemers kunnen beschermen. Als u onzeker bent over de aanpak van klantenintimidatie binnen uw bedrijf, is het raadzaam om een advocaat te raadplegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Door vooraf een advocaat te raadplegen, kunt u ondersteuning krijgen bij het reageren op problemen met klantenintimidatie wanneer deze zich voordoen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maatregelen_van_Ons_Kantoor\"><\/span>Maatregelen van Ons Kantoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advocatenkantoor is een juridische firma met een hoge mate van specialisatie in zowel IT, met name internet, als in het recht. Ons kantoor biedt een breed scala aan juridische ondersteuning aan cli\u00ebnten, vari\u00ebrend van beursgenoteerde bedrijven tot startende ondernemingen, inclusief het opstellen en beoordelen van contracten. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het onderstaande artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Expertisegebieden van Monolith Advocatenkantoor: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT &amp; Venture Corporate Legal Services[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Er is toenemende bezorgdheid over &#8216;klantenintimidatie&#8217; (customer harassment), waarbij de werkomgeving van werknemers wordt geschaad door kwaadaardige klachten van klanten. Op 11 maart van  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74083"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74083"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74312,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74083\/revisions\/74312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}