In recente jaren is het probleem van ‘customer harassment’, in het Japans bekend als ‘kasuhara’, toegenomen, waarbij werknemers last hebben van kwaadaardige klachten. Bedrijven hebben de plicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen, dus het is belangrijk om passende maatregelen te treffen ter voorbereiding op kasuhara. Echter, hoewel we het hebben over ‘kasuhara’, zijn er velen die niet duidelijk weten welke handelingen daadwerkelijk onder kasuhara vallen.<\/p>\n\n\n\n
Door kennis te nemen van voorbeelden van kasuhara, kunt u het belang van maatregelen tegen kasuhara beter begrijpen.<\/p>\n\n\n\n
In dit artikel introduceren we daadwerkelijke voorbeelden van kasuhara en rechtszaken waarin de plicht tot veiligheidsoverweging aan de orde kwam. Ook zullen we uitleggen welke maatregelen bedrijven moeten nemen tegen kasuhara.<\/p>\n\n\n\n