In de personeelsdienstensector in Japan bestond er een systeem van ‘felicitatiegeld’ dat werd uitbetaald door exploitanten van vacaturesites wanneer iemand een baan vond of van baan veranderde. Echter, dit systeem van ‘felicitatiegeld’ is lange tijd problematisch bevonden en is verboden door de herziening van de Japanese Employment Security Act in het derde jaar van Reiwa (2021). Vanaf april van het zevende jaar van Reiwa (2025) zal het verbod op ‘felicitatiegeld’ strikt worden gehandhaafd.<\/p>\n\n\n\n
Wat zijn dan de problemen met het systeem van felicitatiegeld en waarom is het uiteindelijk verboden?<\/p>\n\n\n\n
Dit artikel legt de regelgeving omtrent het felicitatiegeld in de Japanse personeelsbemiddelingsdiensten uit, evenals de maatregelen die ondernemers moeten nemen. Gebruik deze informatie om te beoordelen of uw eigen diensten niet in strijd zijn met de regelgeving.<\/p>\n\n\n\n