{"id":61342,"date":"2023-12-08T20:55:26","date_gmt":"2023-12-08T11:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61342"},"modified":"2024-01-12T20:51:43","modified_gmt":"2024-01-12T11:51:43","slug":"checkpoints-of-employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement","title":{"rendered":"Hva er n\u00f8kkelpunktene \u00e5 sjekke n\u00e5r du mottar en 'japansk arbeidskontrakt'?"},"content":{"rendered":"\n<p>Hvis du har jobbet f\u00f8r, har du sannsynligvis inng\u00e5tt en arbeidskontrakt. Imidlertid er det overraskende mange som signerer og godtar en arbeidskontrakt uten \u00e5 n\u00f8ye sjekke innholdet n\u00e5r de mottar den. Som et resultat kan det oppst\u00e5 misn\u00f8ye etter at du har begynt \u00e5 jobbe, fordi innholdet er annerledes enn du trodde, eller annerledes enn det du ble fortalt. For \u00e5 unng\u00e5 slike situasjoner, vil denne artikkelen forklare hva du b\u00f8r sjekke n\u00e5r du mottar en arbeidskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Hva_er_en_arbeidskontrakt\" title=\"Hva er en arbeidskontrakt\">Hva er en arbeidskontrakt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Innholdet_i_arbeidskontrakten\" title=\"Innholdet i arbeidskontrakten\">Innholdet i arbeidskontrakten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Arbeidskontraktsmal\" title=\"Arbeidskontraktsmal\">Arbeidskontraktsmal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Forskjellen_mellom_en_arbeidskontrakt_og_en_arbeidsvilkarsvarsel\" title=\"Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidsvilk\u00e5rsvarsel\">Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidsvilk\u00e5rsvarsel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Forholdet_mellom_arbeidskontrakter_og_arbeidsvilkarsvarsler\" title=\"Forholdet mellom arbeidskontrakter og arbeidsvilk\u00e5rsvarsler\">Forholdet mellom arbeidskontrakter og arbeidsvilk\u00e5rsvarsler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Viktige_punkter_a_sjekke_i_arbeidskontrakten\" title=\"Viktige punkter \u00e5 sjekke i arbeidskontrakten\">Viktige punkter \u00e5 sjekke i arbeidskontrakten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Kontraktsperiode\" title=\"Kontraktsperiode\">Kontraktsperiode<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Arbeidssted\" title=\"Arbeidssted\">Arbeidssted<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Betalinger\" title=\"Betalinger\">Betalinger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Overtid\" title=\"Overtid\">Overtid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Fridager\" title=\"Fridager\">Fridager<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_arbeidskontrakt\"><\/span>Hva er en arbeidskontrakt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En arbeidskontrakt er en kontrakt som inng\u00e5s mellom arbeidsgiveren (den som ansetter) og arbeidstakeren (den som blir ansatt) for \u00e5 klargj\u00f8re arbeidsvilk\u00e5rene. Arbeidskontrakten kan ogs\u00e5 bli referert til som en arbeidsavtale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innholdet_i_arbeidskontrakten\"><\/span>Innholdet i arbeidskontrakten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_583791529-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6227\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare i detalj innholdet som er angitt i arbeidskontrakten.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Innholdet i en arbeidskontrakt vil hovedsakelig inneholde f\u00f8lgende punkter. Hvis det er enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om andre forhold, vil disse ogs\u00e5 bli inkludert i arbeidskontrakten.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Forhold relatert til ansettelsesperioden<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til arbeidsstedet<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til omfanget av arbeidsoppgavene<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til overtid<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til arbeid p\u00e5 fridager<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til start- og sluttidspunkt for arbeidet<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til pausetid<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til fridager og frav\u00e6r<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til betalt ferie<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til l\u00f8nn<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold relatert til konkurransebegrensning<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidskontraktsmal\"><\/span>Arbeidskontraktsmal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Arbeidskontrakt<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb Aksjeselskap (heretter kalt &#8220;Part A&#8221;) og \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb (heretter kalt &#8220;Part B&#8221;) har i dag inng\u00e5tt en arbeidskontrakt under f\u00f8lgende arbeidsvilk\u00e5r:<br><br>Artikkel 1 (Ansettelsesperiode, etc.)<br>1. Ansettelsesperioden for Part B er fra den \u25cb. dag i \u25cb. m\u00e5ned i Reiwa \u25cb \u00e5r (Gregoriansk kalender\u00e5r) til den \u25cb. dag i \u25cb. m\u00e5ned i Reiwa \u25cb \u00e5r (Gregoriansk kalender\u00e5r). Andre forhold knyttet til oppsigelse vil v\u00e6re i henhold til reglene for midlertidige og deltidsansatte.<br> 2. Part B sin startdato for arbeid er den \u25cb. dag i \u25cb. m\u00e5ned i Reiwa \u25cb \u00e5r (Gregoriansk kalender\u00e5r).<br><br>Artikkel 2 (Arbeidssted og arbeidsoppgaver)<br>1. Part B sitt arbeidssted vil v\u00e6re i Part A sin \u25cb\u25cb fabrikk, \u25cb\u25cb avdeling, og arbeidsoppgavene vil v\u00e6re \u25cb\u25cb.<br>2. Part A kan, p\u00e5 grunn av forretningsbehov, endre arbeidsstedet og arbeidsoppgavene som nevnt i forrige avsnitt, og Part B aksepterer dette p\u00e5 forh\u00e5nd.<br><br>Artikkel 3 (Start- og sluttidspunkt samt pausetid)<br>Starttidspunktet, sluttidspunktet og pausetiden for Part B p\u00e5 arbeidsstedet nevnt i forrige avsnitt vil v\u00e6re som f\u00f8lger:<br>Starttidspunkt: 08:30<br>Sluttidspunkt: 17:30<br>Pausetid: 12:00 til 13:00<br><br>Artikkel 4 (Overtid og arbeid p\u00e5 fridager)<br>1. Part A kan, n\u00e5r det er n\u00f8dvendig p\u00e5 grunn av forretningsbehov, beordre Part B til \u00e5 jobbe overtid eller p\u00e5 fridager etter \u00e5 ha fulgt prosedyrene fastsatt i reglene for midlertidige og deltidsansatte, og Part B aksepterer dette p\u00e5 forh\u00e5nd.<br>2. Part A kan, n\u00e5r det er n\u00f8dvendig p\u00e5 grunn av forretningsbehov, beordre Part B til \u00e5 jobbe nattskift (arbeid mellom 22:00 og 05:00 neste dag), og Part B aksepterer dette p\u00e5 forh\u00e5nd.<br><br>Artikkel 5 (Fridager og frav\u00e6r)<br>1. Ang\u00e5ende fastsatte fridager p\u00e5 arbeidsstedet nevnt i Artikkel 2, avsnitt 1, vil disse v\u00e6re i henhold til reglene for midlertidige og deltidsansatte. Andre forhold, som fridager og frav\u00e6r hvor Part A fritar Part B fra arbeidsplikt, vil ogs\u00e5 v\u00e6re i henhold til reglene for midlertidige og deltidsansatte.<br>2. Part A kan, p\u00e5 grunn av forretningsbehov, endre eller bytte de fastsatte fridagene nevnt i forrige avsnitt til en annen dag p\u00e5 forh\u00e5nd, og Part B aksepterer dette. Prosedyrene for slike endringer eller bytter vil v\u00e6re i henhold til reglene for midlertidige og deltidsansatte.<br><br>Artikkel 6 (\u00c5rlig betalt ferie)<br>1. Part A vil gi Part B \u00e5rlig betalt ferie basert p\u00e5 ansettelsesperioden.<br>2. Antall dager for tildeling av \u00e5rlig betalt ferie og prosedyrene for n\u00e5r Part B ut\u00f8ver retten til \u00e5rlig ferie vil v\u00e6re i henhold til reglene for midlertidige og deltidsansatte.<br><br>Artikkel 7 (L\u00f8nn, etc.)<br>1. Bestemmelse, beregning, avslutningsdato og betalingsdato for l\u00f8nnen som Part A skal betale til Part B vil v\u00e6re i henhold til l\u00f8nnsbestemmelsene for midlertidige og deltidsansatte.<br>2. Part A skal betale en m\u00e5nedsl\u00f8nn p\u00e5 \u25a1\u25a1 yen til Part B som grunnl\u00f8nn, og Part B aksepterer dette.<br>3. Bonus og avgangspenger ved oppsigelse vil ikke bli betalt, med mindre det er spesielle bestemmelser i l\u00f8nnsbestemmelsene eller avgangspengebestemmelsene for midlertidige og deltidsansatte.<br><br>Artikkel 8 (Konkurranseforbud)<br>Part B skal ikke, uten Part A sin tillatelse, drive en virksomhet som konkurrerer med Part A eller bli ansatt i et konkurrerende selskap, verken mens han\/hun er ansatt eller i en periode p\u00e5 to \u00e5r etter oppsigelse.<br><br>Artikkel 9 (Annet)<br>1. For saker som ikke er fastsatt i denne kontrakten, vil loven, arbeidsavtalen, og reglene for midlertidige og deltidsansatte (inkludert separate bestemmelser for l\u00f8nn, sikkerhet og helse) gjelde.<br>2. Hvis arbeidsvilk\u00e5rene fastsatt i denne kontrakten overstiger arbeidsvilk\u00e5rene fastsatt i reglene for midlertidige og deltidsansatte, vil vilk\u00e5rene i denne kontrakten gjelde, og hvis de er lavere, vil reglene for midlertidige og deltidsansatte gjelde.<br><br>Artikkel 10 (Spesielle avtaler)<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br><br>Over<br>Den \u25cb. dag i \u25cb. m\u00e5ned i Reiwa \u25cb \u00e5r (Gregoriansk kalender\u00e5r)<br>(Part A) Adresse: \u25cb\u25cb fylke, \u25cb\u25cb by, \u25cb\u25cb bydel, \u25cb gate, nr. \u25cb<br>Navn: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb Aksjeselskap<br>(Part B) Adresse: \u25cb\u25cb fylke, \u25cb\u25cb by, \u25cb\u25cb bydel, \u25cb gate, nr. \u25cb<br>Navn: (egen signatur)\u3000\u3000\u3000\u3000\uff1cstempel\uff1e<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskjellen_mellom_en_arbeidskontrakt_og_en_arbeidsvilkarsvarsel\"><\/span>Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidsvilk\u00e5rsvarsel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mange av dere har kanskje opplevd \u00e5 motta et arbeidsvilk\u00e5rsvarsel i tillegg til en arbeidskontrakt fra arbeidsgiveren. B\u00e5de arbeidskontrakten og arbeidsvilk\u00e5rsvarselet regulerer arbeidsforholdene, og innholdet er nesten det samme.<\/p>\n\n\n\n<p>De to dokumentene skiller seg hovedsakelig p\u00e5 to punkter.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst er arbeidsvilk\u00e5rsvarselet et dokument som er lovp\u00e5lagt i henhold til paragraf 15, ledd 1 i den japanske arbeidsstandardloven (&#8220;Arbeidsstandardloven&#8221;), som sier at &#8220;arbeidsgiveren m\u00e5 klargj\u00f8re l\u00f8nn, arbeidstid og andre arbeidsforhold ved inng\u00e5else av en arbeidskontrakt&#8221;. P\u00e5 den annen side er ikke en arbeidskontrakt et lovp\u00e5lagt dokument.<\/p>\n\n\n\n<p>For det andre er en arbeidskontrakt et dokument som inng\u00e5s med samtykke fra arbeidstakeren, mens et arbeidsvilk\u00e5rsvarsel er et dokument som arbeidsgiveren gir til arbeidstakeren, og det er ikke et dokument som inng\u00e5s med samtykke.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forholdet_mellom_arbeidskontrakter_og_arbeidsvilkarsvarsler\"><\/span>Forholdet mellom arbeidskontrakter og arbeidsvilk\u00e5rsvarsler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Innholdet i arbeidskontrakter og arbeidsvilk\u00e5rsvarsler varierer fra bedrift til bedrift. For eksempel, i noen tilfeller kan arbeidsvilk\u00e5rsvarsler inneholde minimumskravene som er lovp\u00e5lagt, mens detaljerte bestemmelser er angitt i arbeidskontrakter og arbeidsregler. P\u00e5 den annen side, kan det ogs\u00e5 v\u00e6re tilfeller der arbeidsvilk\u00e5rsvarsler inneholder b\u00e5de lovp\u00e5lagte krav og detaljerte bestemmelser. Videre kan det v\u00e6re tilfeller der b\u00e5de arbeidskontrakter og arbeidsvilk\u00e5rsvarsler inneholder detaljerte bestemmelser.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5ledes, avhengig av bedriften, kan innholdet i arbeidskontrakter variere i forhold til arbeidsvilk\u00e5rsvarsler. Uansett hvilket m\u00f8nster som er nevnt ovenfor, vil imidlertid viktige forhold ang\u00e5ende arbeidsvilk\u00e5r bli angitt i arbeidskontrakter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktige_punkter_a_sjekke_i_arbeidskontrakten\"><\/span>Viktige punkter \u00e5 sjekke i arbeidskontrakten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_105490796-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6229\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">N\u00e5r du mottar en arbeidskontrakt, b\u00f8r du f\u00f8rst sjekke f\u00f8lgende punkter.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du mottar en arbeidskontrakt, kan det v\u00e6re mange tekniske termer, og det kan virke overveldende \u00e5 lese gjennom. Imidlertid er det viktig \u00e5 bekrefte innholdet i kontrakten, s\u00e5 la oss forklare de viktige punktene du b\u00f8r sjekke i en arbeidskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontraktsperiode\"><\/span>Kontraktsperiode<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, s\u00f8rg for \u00e5 bekrefte kontraktsperioden n\u00f8ye. Avhengig av bedriftens behov, kan de \u00f8nske at du begynner \u00e5 jobbe en dag tidligere, eller de kan \u00f8nske at du begynner \u00e5 jobbe en m\u00e5ned senere. Hvis perioden f\u00f8r du begynner \u00e5 jobbe er lang, vil du ikke kunne tjene l\u00f8nn i mellomtiden, noe som kan forstyrre livet ditt.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side, selv om bedriften ber deg om \u00e5 begynne \u00e5 jobbe tidligere, kan du kanskje ikke slutte i din n\u00e5v\u00e6rende jobb s\u00e5 tidlig. Derfor er det n\u00f8dvendig \u00e5 sjekke kontraktsperioden n\u00f8ye.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidssted\"><\/span>Arbeidssted<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis bedriften har mange filialer, kan intervjuet v\u00e6re i Tokyo, hvor hovedkontoret ligger, men det faktiske arbeidsstedet kan v\u00e6re i en annen provins. Derfor er det n\u00f8dvendig \u00e5 bekrefte n\u00f8ye hvor du faktisk vil jobbe.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg kan arbeidsstedet endres p\u00e5 grunn av overf\u00f8ringer eller utplasseringer. Hvis du har en familie eller sm\u00e5 barn, kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 bli overf\u00f8rt eller utplassert. Derfor er det viktig \u00e5 f\u00f8rst bekrefte det n\u00e6rmeste arbeidsstedet, og ogs\u00e5 \u00e5 bekrefte n\u00f8ye om det er en mulighet for at arbeidsstedet kan endres p\u00e5 grunn av overf\u00f8ringer eller utplasseringer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betalinger\"><\/span>Betalinger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, l\u00f8nnen er en typisk betaling. For l\u00f8nn er det lett \u00e5 forst\u00e5 innholdet hvis det er en timebetaling, men for m\u00e5nedsl\u00f8nn eller \u00e5rlig l\u00f8nn er innholdet ikke n\u00f8dvendigvis lett \u00e5 forst\u00e5. Derfor er det n\u00f8dvendig \u00e5 bekrefte l\u00f8nnsdetaljene n\u00f8ye.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg har tilstedev\u00e6relsen eller frav\u00e6ret av bonus og pensjonsutbetalinger en stor innvirkning p\u00e5 bel\u00f8pet av betalingene, s\u00e5 det er n\u00f8dvendig \u00e5 bekrefte dette. For bonus, i tillegg til om det er en bonusutbetaling eller ikke, hvis det er en utbetaling, b\u00f8r du bekrefte hvilket bel\u00f8p som er grunnlaget og hvor mange m\u00e5neder det blir betalt. Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 bekrefte n\u00f8ye forholdene for transportkostnader og sosialforsikring. For vikarer, selv om timel\u00f8nnen er h\u00f8y, kan det v\u00e6re at transportkostnadene ikke dekkes, s\u00e5 v\u00e6r forsiktig. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re lurt \u00e5 sjekke innholdet i velferdsgodene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overtid\"><\/span>Overtid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Overtid er en stor faktor i arbeidslivsbalansen. Om det er overtid eller ikke kan du se i arbeidsvilk\u00e5rene, men det er viktig \u00e5 bekrefte n\u00f8ye hvor mange overtidstimer som er forventet i arbeidskontrakten. I tillegg kan det i arbeidskontrakten v\u00e6re bestemt at det er antatt overtid. For eksempel, en setning som &#8220;Inkluderer 30 timer overtid per m\u00e5ned.&#8221; Antall bedrifter som adopterer antatt overtid \u00f8ker, s\u00e5 det er n\u00f8dvendig \u00e5 bekrefte n\u00f8ye om det er antatt overtid.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/discretionary-labor-system\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/discretionary-labor-system[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fridager\"><\/span>Fridager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sp\u00f8rsm\u00e5l om fridager er ogs\u00e5 veldig viktige i forhold til arbeidslivsbalansen, s\u00e5 det er viktig \u00e5 bekrefte dette n\u00f8ye. F\u00f8rst og fremst, du m\u00e5 bekrefte hvor mange fridager du har. I tillegg til antall fridager, m\u00e5 du ogs\u00e5 bekrefte hvilke dager du har fri. For eksempel, hvis du har fri p\u00e5 hverdager, er det en fordel at restauranter og temaparker er relativt tomme, men p\u00e5 den annen side kan det v\u00e6re en ulempe at familie og venner har fri p\u00e5 l\u00f8rdager og s\u00f8ndager, og at fridagene dine ikke stemmer overens. Derfor, v\u00e6r sikker p\u00e5 \u00e5 sjekke antall fridager og hvilke dager du har fri n\u00f8ye.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har n\u00e5 gjennomg\u00e5tt viktige punkter \u00e5 sjekke n\u00e5r du mottar en arbeidskontrakt. Arbeidsvilk\u00e5rene er viktige for livene v\u00e5re, men det er overraskende mange som ikke sjekker dem n\u00f8ye. For \u00e5 unng\u00e5 fremtidig anger, b\u00f8r du n\u00f8ye sjekke innholdet i arbeidskontrakten din. Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 sjekke arbeidsvilk\u00e5rsvarsler og arbeidsregler. I denne artikkelen har vi forklart viktige punkter \u00e5 sjekke i en arbeidskontrakt, men hvis du er usikker p\u00e5 \u00e5 sjekke innholdet i arbeidskontrakten selv, b\u00f8r du konsultere en advokat som er en ekspert p\u00e5 feltet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvis du har jobbet f\u00f8r, har du sannsynligvis inng\u00e5tt en arbeidskontrakt. Imidlertid er det overraskende mange som signerer og godtar en arbeidskontrakt uten \u00e5 n\u00f8ye sjekke innholdet n\u00e5r de mottar den.  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61342"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61342"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62826,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61342\/revisions\/62826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}