{"id":61347,"date":"2023-12-08T20:55:26","date_gmt":"2023-12-08T11:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61347"},"modified":"2024-01-14T19:58:32","modified_gmt":"2024-01-14T10:58:32","slug":"identify-poster-jobtalk-attorney-fee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee","title":{"rendered":"Hvordan identifisere innleggsforfatteren p\u00e5 'Japanese Job Change Conference' og markedsprisen for advokatkostnader"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8220;Jobbskiftem\u00f8tet&#8221; er et nettsted hvor du kan se bedriftsanmeldelser fra ansatte. Mange har kanskje brukt det til \u00e5 samle informasjon n\u00e5r de s\u00f8ker jobb eller vurderer \u00e5 bytte jobb. Det er karakteristisk at mange av innleggene er skrevet av tidligere ansatte, og at innholdet ofte er kritisk. Derfor er det ogs\u00e5 en h\u00f8y risiko for at anmeldelser som kan v\u00e6re \u00e6rekrenkende blir publisert p\u00e5 dette nettstedet. Hvis en \u00e6rekrenkende anmeldelse blir publisert, hvordan kan vi da identifisere forfatteren? I denne artikkelen vil vi forklare hvordan man kan identifisere forfatteren og hva advokatkostnadene vanligvis ligger p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Hva_er_Jobbskiftekonferansen\" title=\"Hva er Jobbskiftekonferansen?\">Hva er Jobbskiftekonferansen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Eksempler_pa_aerekrenkelser_utfort_pa_jobbskiftemoter\" title=\"Eksempler p\u00e5 \u00e6rekrenkelser utf\u00f8rt p\u00e5 jobbskiftem\u00f8ter\">Eksempler p\u00e5 \u00e6rekrenkelser utf\u00f8rt p\u00e5 jobbskiftem\u00f8ter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Prosedyre_for_identifisering_av_innleggsforfatter_1_Foresporsel_om_avsloring_av_IP-adresse\" title=\"Prosedyre for identifisering av innleggsforfatter 1: Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av IP-adresse\">Prosedyre for identifisering av innleggsforfatter 1: Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av IP-adresse<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Hva_er_en_IP-adresse\" title=\" Hva er en IP-adresse \"> Hva er en IP-adresse <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Foresporsel_om_avsloring_av_innleggsforfatterens_IP-adresse_gjennom_midlertidige_tiltak\" title=\" Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av innleggsforfatterens IP-adresse gjennom midlertidige tiltak \"> Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av innleggsforfatterens IP-adresse gjennom midlertidige tiltak <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Behovet_for_a_hevde_og_bevise_at_et_innlegg_er_ulovlig\" title=\"Behovet for \u00e5 hevde og bevise at et innlegg er ulovlig\">Behovet for \u00e5 hevde og bevise at et innlegg er ulovlig<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Prosedyre_for_identifisering_av_innleggsforfatter_2_Forbud_mot_sletting_av_logger\" title=\"Prosedyre for identifisering av innleggsforfatter 2: Forbud mot sletting av logger\">Prosedyre for identifisering av innleggsforfatter 2: Forbud mot sletting av logger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Trinn_3_for_a_identifisere_innleggsforfatter_Foresporsel_om_avsloring_av_navn_og_adresse\" title=\"Trinn 3 for \u00e5 identifisere innleggsforfatter: Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av navn og adresse\">Trinn 3 for \u00e5 identifisere innleggsforfatter: Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av navn og adresse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Trinn_4_for_identifisering_av_innleggsforfatter_Krav_om_skadeerstatning\" title=\"Trinn 4 for identifisering av innleggsforfatter: Krav om skadeerstatning\">Trinn 4 for identifisering av innleggsforfatter: Krav om skadeerstatning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/identify-poster-jobtalk-attorney-fee\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_Jobbskiftekonferansen\"><\/span>Hva er Jobbskiftekonferansen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/jobtalksakusho-1024x525.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8719\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hovedskjermen til Jobbskiftekonferansen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jobbskiftekonferansen er en av de st\u00f8rste jobbskifte vurderingssidene i Japan. Per 2020 har den over 3 millioner anmeldelser, og antall registrerte medlemmer overstiger 7 millioner. Du kan se anmeldelser p\u00e5 forskjellige temaer, som vurderinger av selskapet fra tidligere og n\u00e5v\u00e6rende ansatte, \u00e5rlig inntekt, overtidstimer, og mer. I tillegg, p\u00e5 grunn av sin natur som en jobbskifte side, har den mer enn 170 000 jobbannonser. Den drives av Livesense, et internettmedieselskap basert i Shinagawa, Tokyo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempler_pa_aerekrenkelser_utfort_pa_jobbskiftemoter\"><\/span>Eksempler p\u00e5 \u00e6rekrenkelser utf\u00f8rt p\u00e5 jobbskiftem\u00f8ter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De som gir tilbakemeldinger p\u00e5 jobbskiftem\u00f8ter er i utgangspunktet personer som tidligere har jobbet i selskapet. Vanligvis slutter folk i en jobb fordi de har en eller annen form for misn\u00f8ye med selskapet. Derfor er det ofte mange kommentarer som inneholder kritikk eller negative uttalelser om selskapet. Hvis disse innleggene blir lagt ut for \u00e5 gi nyttig informasjon til jobbs\u00f8kere i et fors\u00f8k p\u00e5 \u00e5 oppn\u00e5 sosial rettferdighet, er det bra. Men i virkeligheten blir disse innleggene ofte brukt som en m\u00e5te \u00e5 lufte frustrasjon p\u00e5. Det er mange innlegg med ekstreme meninger, og frekvensen av tilbakemeldinger som kan betraktes som \u00e6rekrenkelser er h\u00f8y. For eksempel kan du se tilbakemeldinger som f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informasjon om privatlivet til ledelsen (for eksempel: &#8220;Ledelsen bor i et t\u00e5rnleilighet i Musashi-Kosugi&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li>Innlegg som kan identifisere enkeltpersoner (for eksempel: &#8220;Matsudaira i salgsavdelingen har korte ben&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c6rekrenkende uttrykk (for eksempel: &#8220;Dette dritt-selskapet burde g\u00e5 under&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li>Innhold som er vanskelig \u00e5 bekrefte som fakta, som rykter og spekulasjoner (for eksempel: &#8220;Da jeg jobbet der, var det vanskelig \u00e5 ta ferie. Jeg antar at det fremdeles er like travelt?&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li>Overdrevne og definitive uttrykk (for eksempel: &#8220;Du f\u00e5r bare gj\u00f8re monotone oppgaver som hvem som helst kan gj\u00f8re. Det er umulig \u00e5 forbedre ferdighetene dine i dette selskapet&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li>Innlegg som kan gj\u00f8re leseren ukomfortabel (for eksempel: &#8220;Innlegg som bruker emojis eller &#8216;W&#8217;, som er d\u00e5rlig forretningspraksis&#8221;)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Slike tilbakemeldinger bryter med <a href=\"https:\/\/info.jobtalk.jp\/policy\/guideline\">nettstedets retningslinjer<\/a>. Derfor er det en god sjanse for at nettstedet vil im\u00f8tekomme foresp\u00f8rsler om \u00e5 fjerne slike innlegg. Men i noen tilfeller, som n\u00e5r det har oppst\u00e5tt faktiske skader, kan det hende at det ikke er nok \u00e5 bare fjerne innlegget. I slike tilfeller anbefales det \u00e5 ta skritt for \u00e5 identifisere personen som la ut innlegget. Hvis du kan identifisere personen som la ut innlegget, kan du kreve erstatning for skaden. Nedenfor vil vi g\u00e5 i detalj om prosessen for \u00e5 identifisere personen som la ut innlegget.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prosedyre_for_identifisering_av_innleggsforfatter_1_Foresporsel_om_avsloring_av_IP-adresse\"><\/span>Prosedyre for identifisering av innleggsforfatter 1: Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av IP-adresse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/shutterstock_662439280-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8720\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare metoden for \u00e5 identifisere innleggsforfatteren.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_IP-adresse\"><\/span> Hva er en IP-adresse <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det f\u00f8rste steget for \u00e5 identifisere en anmelder p\u00e5 Job Change Conference er \u00e5 be om avsl\u00f8ring av IP-adressen. En IP-adresse er et nummer tildelt en terminal som er koblet til internett, det er i bunn og grunn som en adresse p\u00e5 internett.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ss.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8789\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Job Change Conference kan registreres bare med en e-postadresse.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p> P\u00e5 Job Change Conference er det mulig \u00e5 poste anonymt. En e-postadresse er n\u00f8dvendig ved registrering, men du kan registrere deg med en gratis adresse som gmail, som har h\u00f8y anonymitet. Med andre ord, det er sannsynlig at operat\u00f8rene av Job Change Conference ikke kjenner adressen eller det virkelige navnet til personen som postet en bestemt rykteanmeldelse, og bare kjenner e-postadressen deres.<\/p>\n\n\n\n<p> Og siden du kan registrere deg med en gratis adresse med h\u00f8y anonymitet, er det meningsl\u00f8st \u00e5 motta avsl\u00f8ring av e-postadressen, og for \u00e5 identifisere personen, m\u00e5 du motta avsl\u00f8ring av IP-adressen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foresporsel_om_avsloring_av_innleggsforfatterens_IP-adresse_gjennom_midlertidige_tiltak\"><\/span> Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av innleggsforfatterens IP-adresse gjennom midlertidige tiltak <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> N\u00e5r du ber om avsl\u00f8ring av en IP-adresse, m\u00e5 du i utgangspunktet g\u00e5 gjennom en rettslig prosedyre. P\u00e5 Jobbkonferansen kan det v\u00e6re mulig \u00e5 f\u00e5 slettet innlegg ved \u00e5 bruke kontaktskjemaet i tilfeller der det er klart ulovlig eller bryter med reglene. Imidlertid er det i prinsippet n\u00f8dvendig \u00e5 bruke en rettslig prosedyre for \u00e5 be om avsl\u00f8ring av en IP-adresse. Hvordan du sletter anmeldelser p\u00e5 Jobbkonferansen er forklart i detalj i artikkelen nedenfor. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p> Denne rettslige prosedyren er ikke en rettssak, men en midlertidig foranstaltning, en rask prosedyre. Selv om ulempen med en rettssak er at det tar tid, kan midlertidige tiltak gjennomf\u00f8res p\u00e5 omtrent 1-2 m\u00e5neder. P\u00e5 internett er det sagt at advokatkostnadene i slike tilfeller er <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> En engangsavgift p\u00e5 omtrent 300 000 yen, og en suksessavgift p\u00e5 omtrent 300 000 yen <\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee\"> Hva er advokatkostnadene og erstatningsprosessen for rykteskade? <\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p> Kostnadene nevnt ovenfor er for \u00e5 be om avsl\u00f8ring og sletting av IP-adressen samtidig. Imidlertid vil kostnadene naturligvis variere avhengig av innholdet og mengden av innlegg. P\u00e5 Jobbkonferansen er det en standard som krever at hvert innlegg m\u00e5 v\u00e6re minst 150 tegn. Siden dette er blant de lengre anmeldelsene p\u00e5 forskjellige anmeldelsesnettsteder, er det fullt mulig at kostnadene kan \u00f8ke. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behovet_for_a_hevde_og_bevise_at_et_innlegg_er_ulovlig\"><\/span>Behovet for \u00e5 hevde og bevise at et innlegg er ulovlig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I en midlertidig forf\u00f8yning, for \u00e5 f\u00e5 retten til \u00e5 godkjenne avsl\u00f8ringen av en IP-adresse, m\u00e5 du bevise at innlegget er ulovlig. Det kan v\u00e6re litt vanskelig \u00e5 forst\u00e5, men du kan bare f\u00e5 avsl\u00f8ring hvis det er anerkjent som ulovlig. N\u00e5r du ber om fjerning i en fjerningsforesp\u00f8rsel til nettstedet, kan du sende en fjerningsforesp\u00f8rsel i hovedsak i f\u00f8lgende to tilfeller:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Brudd p\u00e5 vilk\u00e5rene for bruk<\/li>\n\n\n\n<li>Ulovlig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Og som vi introduserte i &#8220;Eksempler p\u00e5 \u00e6rekrenkelser utf\u00f8rt p\u00e5 jobbskiftem\u00f8ter&#8221;, er det en standard for vurdering p\u00e5 jobbskiftem\u00f8ter at innlegg om styremedlemmers private liv og innlegg som kan identifisere enkeltpersoner, skal fjernes. Men dette er bare en standard for at operat\u00f8rene av jobbskiftem\u00f8ter skal fjerne frivillig, og det er ikke n\u00f8dvendigvis ulovlig. Med andre ord, selv om det ikke er ulovlig, er det tilfeller der du kan lykkes med \u00e5 fjerne det n\u00e5r du ber om det p\u00e5 nettstedet.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side, for \u00e5 f\u00e5 godkjent en foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av en IP-adresse, kreves det:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>En juridisk p\u00e5stand om at innlegget er ulovlig<\/li>\n\n\n\n<li>Bevis som st\u00f8tter det<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disse to er n\u00f8dvendige. Diskusjonen om hvorfor det innlegget kan sies \u00e5 v\u00e6re ulovlig, og hva som b\u00f8r forberedes som bevis, er avgj\u00f8rende. Slike diskusjoner er vanskelige \u00e5 d\u00f8mme bare av amat\u00f8rer, s\u00e5 du b\u00f8r konsultere en advokat som er sterk mot \u00e6rekrenkelser p\u00e5 nettet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prosedyre_for_identifisering_av_innleggsforfatter_2_Forbud_mot_sletting_av_logger\"><\/span>Prosedyre for identifisering av innleggsforfatter 2: Forbud mot sletting av logger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/shutterstock_525108802-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8722\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi ber internettleverand\u00f8ren som h\u00e5ndterte innlegget om ikke \u00e5 slette loggene.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du har f\u00e5tt IP-adressen i trinn 1, kan du identifisere leverand\u00f8ren som leverer nettverksmilj\u00f8et for innlegget (som BIGROBE for faste linjer, docomo for mobilnettverk, osv.). Leverand\u00f8ren holder logger (poster) som adresser og navn p\u00e5 de som har lagt ut innlegg ved hjelp av denne IP-adressen. Men leverand\u00f8ren lagrer ikke loggene for alltid. Mobilnettverk har en kort lagringsperiode, og de sletter dem etter omtrent tre m\u00e5neder. Derfor er det n\u00f8dvendig \u00e5 starte en separat rettslig prosedyre for \u00e5 utstede et forbud mot &#8220;sletting av logger&#8221; til leverand\u00f8ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Men i virkeligheten er det mange tilfeller der det er tilstrekkelig \u00e5 sende en melding om &#8220;Jeg vil sende en foresp\u00f8rsel om \u00e5 identifisere innleggsforfatteren fra n\u00e5 av, s\u00e5 ikke slett loggene til da&#8221; uten \u00e5 bruke rettslige prosedyrer. Derfor b\u00f8r du vurdere \u00e5 sende en melding f\u00f8r du starter en rettssak. Imidlertid, selv n\u00e5r du sender en melding, er det n\u00f8dvendig \u00e5 hevde og bevise hvordan den relevante anmeldelsen p\u00e5 jobbskiftem\u00f8tet hevder juridiske rettigheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Advokatkostnadene for denne meldingen antas \u00e5 v\u00e6re rundt 100 000 yen. Men siden det ikke er mange eksempler p\u00e5 nettet, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 kontakte en advokat som spesialiserer seg p\u00e5 dette direkte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trinn_3_for_a_identifisere_innleggsforfatter_Foresporsel_om_avsloring_av_navn_og_adresse\"><\/span>Trinn 3 for \u00e5 identifisere innleggsforfatter: Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av navn og adresse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r trinn 2 er fullf\u00f8rt og loggen er lagret, er neste skritt \u00e5 be internettleverand\u00f8ren om \u00e5 avsl\u00f8re innleggsforfatterens navn og adresse. En foresp\u00f8rsel om \u00e5 avsl\u00f8re navn og adresse er ikke en rask midlertidig foranstaltning, men krever en formell rettslig prosedyre. Navn og adresse er viktig informasjon som kan identifisere en person. For eksempel, selv om det er et innlegg p\u00e5 et jobbskifteforum som sier &#8220;Dette er et svart selskap&#8221;, hvis det er tilstrekkelig grunnlag for innlegget og det er postet ut fra en f\u00f8lelse av plikt til \u00e5 avsl\u00f8re urettferdighet til verden, m\u00e5 innleggsforfatterens personvern respekteres. Retten vil ha en forsiktig diskusjon fra dette synspunktet, og vil kun utstede en avsl\u00f8ringsordre hvis det er bestemt at det er ulovlig gjennom en formell rettslig prosedyre.<\/p>\n\n\n\n<p>Markedsprisen for advokatkostnader i denne delen er<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>en oppstartskostnad p\u00e5 omtrent 300 000 yen, og en suksessavgift p\u00e5 omtrent 200 000 yen<br><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee\">Hva er advokatkostnadene og erstatningsprosessen for rykteskader?<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>er forventet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trinn_4_for_identifisering_av_innleggsforfatter_Krav_om_skadeerstatning\"><\/span>Trinn 4 for identifisering av innleggsforfatter: Krav om skadeerstatning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis du vinner i trinn 3 med krav om avsl\u00f8ring av navn og adresse, vil navn og adresse til kontraktsinnehaveren for linjen der innlegget ble lagt ut, bli avsl\u00f8rt. Det blir ogs\u00e5 mulig \u00e5 kreve advokatkostnader, kompensasjon for lidelse, etc. fra den identifiserte innleggsforfatteren.<\/p>\n\n\n\n<p>Med andre ord, hvis du lykkes med \u00e5 identifisere innleggsforfatteren og kan dekke advokatkostnadene med skadeerstatning, vil det ikke oppst\u00e5 noen \u00f8konomisk belastning for offeret. Imidlertid er det en risiko for om innleggsforfatteren kan identifiseres, og selv om de kan identifiseres, om advokatkostnadene kan dekkes med skadeerstatning. Vi forklarer dette mer detaljert i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-ipaddress\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-ipaddress[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 se anmeldelser p\u00e5 Job Change Conference, m\u00e5 du enten legge ut en anmeldelse av selskapet du jobbet for, eller melde deg p\u00e5 en betalt plan. N\u00e5r du legger ut en anmeldelse, m\u00e5 du velge ansettelses\u00e5r og kategori (som arbeidslivsbalance og fremtidspotensial), og anmeldelsen m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 over 150 tegn, s\u00e5 noen kan f\u00f8le det er for mye arbeid og gi opp halvveis. Derfor antas det at de fleste bruker det hjemme n\u00e5r de har tid, ved hjelp av en PC. Derfor er det sannsynligvis f\u00e5 som bruker linjer med h\u00f8y anonymitet, som offentlig tr\u00e5dl\u00f8st LAN.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For \u00e5 identifisere en innleggsforfatter p\u00e5 Jobbkonferansen, m\u00e5 flere rettslige prosedyrer utf\u00f8res. Det er en komplisert prosess som ikke er enkel. Selvf\u00f8lgelig, det har v\u00e6rt tilfeller der identifisering har v\u00e6rt vellykket, s\u00e5 det er ikke umulig. Risikoen for \u00e5 mislykkes er h\u00f8y, men det er absolutt verdt \u00e5 pr\u00f8ve. Hvis du kan identifisere innleggsforfatteren, vil det v\u00e6re mulig \u00e5 kreve erstatning for skade fra den andre parten. Men v\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at selv om kravet om skadeerstatning lykkes, er advokatkostnadene som oppst\u00e5r i l\u00f8pet av prosedyren betydelige, s\u00e5 det er en mulighet for at du ikke vil motta full kompensasjon for skaden. Identifisering av innleggsforfatteren er ikke en enkel foresp\u00f8rsel, s\u00e5 du b\u00f8r s\u00f8ke hjelp fra en advokat som er dyktig i \u00e5 h\u00e5ndtere nettbasert \u00e6rekrenkelse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Jobbskiftem\u00f8tet&#8221; er et nettsted hvor du kan se bedriftsanmeldelser fra ansatte. Mange har kanskje brukt det til \u00e5 samle informasjon n\u00e5r de s\u00f8ker jobb eller vurderer \u00e5 bytte jobb. Det er k [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61347"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62836,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61347\/revisions\/62836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}