{"id":61353,"date":"2023-12-08T20:55:26","date_gmt":"2023-12-08T11:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61353"},"modified":"2024-01-15T20:47:22","modified_gmt":"2024-01-15T11:47:22","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Hvordan slette negative anmeldelser fra 'Job Hunting Conference'?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e5r bedrifter driver med rekrutteringsaktiviteter, eller studenter er p\u00e5 jobbjakt, tror jeg det er vanlig \u00e5 bruke jobbs\u00f8kingsnettsteder i de senere \u00e5r. Gjennom slike nettsteder kan studenter unders\u00f8ke informasjon og omd\u00f8mme om bedrifter, mens bedrifter kan markedsf\u00f8re seg mot studenter og f\u00e5 informasjon om dem. Jobbs\u00f8kingskonferansen er en av disse jobbs\u00f8kingsnettstedene, hvor du kan lese informasjon om bedrifter og vurderinger av utvelgelsesprosessen. P\u00e5 jobbs\u00f8kingskonferansen er det publisert vurderinger og informasjon fra forskjellige mennesker, fra positive til negative, noe som er nyttig for studenter fordi de kan l\u00e6re om virkelige erfaringer. P\u00e5 den annen side, for bedrifter, hvis d\u00e5rlige vurderinger blir skrevet og spredt, kan det potensielt ha en negativ innvirkning p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter og bedriftsledelse. Her vil jeg forklare om tiltak mot omd\u00f8mmeskade i tilfelle \u00e6rekrenkende vurderinger blir postet p\u00e5 jobbs\u00f8kingskonferansen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n<\/span><\/div>\n