{"id":61363,"date":"2023-12-08T20:55:26","date_gmt":"2023-12-08T11:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61363"},"modified":"2024-01-15T22:51:17","modified_gmt":"2024-01-15T13:51:17","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Hvordan slette anmeldelser p\u00e5 Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 jobbs\u00f8kemotoren Indeed kan du s\u00f8ke etter mange jobbannonser som finnes p\u00e5 jobbnettsteder og bedriftsnettsteder. I tillegg er det publisert anmeldelser om hvor behagelig det er \u00e5 jobbe i forskjellige selskaper, s\u00e5 du kan ogs\u00e5 sjekke anmeldelser av selskaper du er interessert i. Men det kan ogs\u00e5 hende at negative anmeldelser blir skrevet, som &#8220;Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse&#8221; eller &#8220;Jeg har opplevd seksuell trakassering, som \u00e5 bli p\u00e5trengende invitert til \u00e5 spise av sjefen min, eller \u00e5 bli fortalt seksuelle vitser&#8221;. Hvis slike negative anmeldelser blir publisert, er det en risiko for at brukere som s\u00f8ker etter firmanavnet p\u00e5 Indeed, Google, osv., vil se disse anmeldelsene. Er det mulig \u00e5 h\u00e5ndtere slike negative anmeldelser ved \u00e5 slette dem, etc.? Og n\u00e5r er det n\u00f8dvendig \u00e5 konsultere en advokat?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Hva_er_Indeed\" title=\"Hva er Indeed\">Hva er Indeed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Hva_er_negative_anmeldelser_postet_pa_Indeed\" title=\"Hva er negative anmeldelser postet p\u00e5 Indeed?\">Hva er negative anmeldelser postet p\u00e5 Indeed?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Anmeldelse_som_sier_%E2%80%9CButikksjefen_tar_med_seg_butikkens_varer_uten_tillatelse%E2%80%9D\" title=\"Anmeldelse som sier &#8220;Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse&#8221;\">Anmeldelse som sier &#8220;Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CJeg_har_opplevd_seksuell_trakassering_som_a_bli_invitert_til_middag_av_sjefen_min_eller_a_hore_seksuelle_vitser%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Jeg har opplevd seksuell trakassering, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser&#8221;\">&#8220;Jeg har opplevd seksuell trakassering, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Andre_grunnlose_aerekrenkelser_og_rykteskader\" title=\"Andre, grunnl\u00f8se \u00e6rekrenkelser og rykteskader\">Andre, grunnl\u00f8se \u00e6rekrenkelser og rykteskader<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Hvordan_rapportere_brudd_pa_Indeed%E2%80%99s_retningslinjer\" title=\"Hvordan rapportere brudd p\u00e5 Indeed&#8217;s retningslinjer\">Hvordan rapportere brudd p\u00e5 Indeed&#8217;s retningslinjer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Eksempler_pa_fjerning_av_innhold_pa_grunn_av_ulovlighet\" title=\"Eksempler p\u00e5 fjerning av innhold p\u00e5 grunn av ulovlighet\">Eksempler p\u00e5 fjerning av innhold p\u00e5 grunn av ulovlighet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Fjerning_ved_midlertidig_forfoyning\" title=\"Fjerning ved midlertidig forf\u00f8yning\">Fjerning ved midlertidig forf\u00f8yning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identifisering_av_innleggforfattere_gjennom_midlertidige_tiltak\" title=\"Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak\">Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_Indeed\"><\/span>Hva er Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Indeed kan du s\u00f8ke etter jobber ved \u00e5 legge inn n\u00f8kkelord og arbeidssted, og finne jobber som passer dine kriterier. Hvis du finner en jobb du \u00f8nsker, kan du ogs\u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 den. I tillegg kan du lese anmeldelser fra n\u00e5v\u00e6rende og tidligere ansatte i selskapet, noe som kan hjelpe deg med \u00e5 bestemme hvilket selskap du vil s\u00f8ke p\u00e5. Den f\u00f8rste anmeldelsen kan sees av alle, mens tittelen og antall stjerner for de p\u00e5f\u00f8lgende anmeldelsene kun vises, og innholdet kan sees ved \u00e5 lage en CV. Hvis det er negative anmeldelser, kan brukere som s\u00f8ker etter selskapet og pr\u00f8ver \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 jobbannonser ved hjelp av s\u00f8kemotorer som Indeed eller Google, n\u00f8le med \u00e5 s\u00f8ke etter \u00e5 ha sett anmeldelsen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_negative_anmeldelser_postet_pa_Indeed\"><\/span>Hva er negative anmeldelser postet p\u00e5 Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> P\u00e5 Indeed kan du se ekte anmeldelser fra ansatte som faktisk har jobbet der.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du s\u00f8ker etter jobbinformasjon p\u00e5 Indeed ved \u00e5 skrive inn firmanavn eller n\u00f8kkelord, vil relevante jobbannonser dukke opp. I tillegg kan du se anmeldelser skrevet av ansatte som jobber eller har jobbet i selskapet. Du kan sjekke ekte anmeldelser om selskapets arbeidsmilj\u00f8, l\u00f8nn og andre forhold. For brukere som vurderer \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 en jobb, er det veldig nyttig \u00e5 kunne se ekte anmeldelser. Men det er ogs\u00e5 en mulighet for at negative anmeldelser, som \u00e6rekrenkelser, kan bli skrevet. Hva slags negative anmeldelser kan det v\u00e6re p\u00e5 Indeed? Her er noen eksempler p\u00e5 antatte negative anmeldelser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelse_som_sier_%E2%80%9CButikksjefen_tar_med_seg_butikkens_varer_uten_tillatelse%E2%80%9D\"><\/span>Anmeldelse som sier &#8220;Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis en anmeldelse som sier &#8220;Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse&#8221; blir postet. Slike innlegg kan skade selskapets image og kan potensielt ha en negativ effekt p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter, da det kan f\u00f8re til at flere brukere n\u00f8ler med \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 jobben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CJeg_har_opplevd_seksuell_trakassering_som_a_bli_invitert_til_middag_av_sjefen_min_eller_a_hore_seksuelle_vitser%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Jeg har opplevd seksuell trakassering, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det kan v\u00e6re tilfeller der anmeldelser som sier &#8220;Jeg har opplevd seksuell trakassering, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser&#8221; blir postet. Slike anmeldelser kan ogs\u00e5 v\u00e6re nyttig informasjon for brukere som vurderer \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 jobben, hvis de er sanne. Imidlertid kan det v\u00e6re tilfeller der en ansatt oppfatter det som seksuell trakassering, selv om sjefen har oppf\u00f8rt seg p\u00e5 en passende m\u00e5te, p\u00e5 grunn av misforst\u00e5elser i kommunikasjonen mellom ansatt og sjef. I slike tilfeller kan det \u00e5 ha en anmeldelse som sier &#8220;Jeg har opplevd seksuell trakassering, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser&#8221; postet, potensielt ha en negativ effekt p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter, som \u00e5 redusere antall s\u00f8kere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Andre_grunnlose_aerekrenkelser_og_rykteskader\"><\/span>Andre, grunnl\u00f8se \u00e6rekrenkelser og rykteskader<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Indeed kan det ogs\u00e5 v\u00e6re tilfeller der det blir postet \u00e6rekrenkelser og rykteskader som er helt grunnl\u00f8se og g\u00e5r utover omfanget av selskapsanmeldelser, mot selskapet, selskapets ledere eller ansatte. Slike grunnl\u00f8se og ondsinnede innlegg b\u00f8r slettes, akkurat som \u00e6rekrenkelser og rykteskader p\u00e5 anonyme fora som 5ch.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_rapportere_brudd_pa_Indeed%E2%80%99s_retningslinjer\"><\/span>Hvordan rapportere brudd p\u00e5 Indeed&#8217;s retningslinjer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anmeldelser p\u00e5 Indeed kan generelt ikke slettes av noen andre enn den som har lagt dem ut. Derfor, hvis en negativ anmeldelse er lagt ut, vil du m\u00e5tte rapportere den som et brudd p\u00e5 Indeed&#8217;s retningslinjer. Logg inn p\u00e5 Indeed&#8217;s nettsted, og trykk p\u00e5 &#8220;Rapporter&#8221; knappen som vises nederst til h\u00f8yre p\u00e5 den aktuelle anmeldelsen. Da vil f\u00f8lgende skjermbilde dukke opp. Velg den knappen du mener er relevant, og rapporter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed&#8217;s anmeldelsesretningslinjer inneholder kriterier for anmeldelser som ikke kan publiseres. Hvis noen av f\u00f8lgende punkter gjelder, eller hvis innholdet bryter med retningslinjene, vil anmeldelsen bli ansett som upubliserbar.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Obscene uttrykk, diskriminerende uttrykk, eller uttrykk som er upassende for et offentlig forum<\/li>\n\n\n\n<li>Reklame, &#8220;spam&#8221;, referanser til andre selskaper eller tilbud, eller nettsteder<\/li>\n\n\n\n<li>E-postadresser, URLer, telefonnumre, adresser, eller annen kontaktinformasjon<\/li>\n\n\n\n<li>Defamering eller ondsinnede kommentarer om andres innlegg<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5stander om ulovlige eller ureglementerte handlinger<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\">Indeed&#8217;s anmeldelsesretningslinjer<\/a> skjermbilde<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge disse retningslinjene, kan innlegg som &#8220;Butikklederen tar med seg butikkens varer uten tillatelse&#8221; betraktes som &#8220;p\u00e5stander om ulovlige eller ureglementerte handlinger&#8221;, og kan derfor rapporteres. Det er imidlertid ikke spesifisert om anmeldelsen vil bli slettet etter at den er rapportert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempler_pa_fjerning_av_innhold_pa_grunn_av_ulovlighet\"><\/span>Eksempler p\u00e5 fjerning av innhold p\u00e5 grunn av ulovlighet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis det er publisert anmeldelser som kan skade den sosiale vurderingen av enkeltpersoner eller selskaper, m\u00e5 du vurdere om det utgj\u00f8r \u00e6rekrenkelse (krenkelse av \u00e6resrettigheter). \u00c6rekrenkelse er \u00e5 presentere fakta som kan skade en persons sosiale vurdering p\u00e5 et sted hvor det kan bli kjent for et ubestemt antall mennesker. Hva utgj\u00f8r \u00e6rekrenkelse? Kriteriene for \u00e6rekrenkelse er de tre f\u00f8lgende:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Offentlig<\/li>\n\n\n\n<li>Presentere fakta<\/li>\n\n\n\n<li>Skade en persons \u00e6re<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis det for eksempel er skrevet at &#8220;Jeg har blitt seksuelt trakassert, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser,&#8221; vil du:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>En uttalelse som &#8220;Jeg har blitt seksuelt trakassert, som \u00e5 bli invitert til middag av sjefen min eller \u00e5 h\u00f8re seksuelle vitser&#8221; har en konkret betydning, og<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuell trakassering er underlagt visse juridiske restriksjoner, og det er ugunstig for selskapet \u00e5 bli ansett som et selskap som har fors\u00f8mt tiltak for \u00e5 forhindre seksuell trakassering<\/li>\n\n\n\n<li>Selskapet har utarbeidet tiltak for \u00e5 forhindre seksuell trakassering og jobber for \u00e5 forhindre seksuell trakassering<br> Dette vil v\u00e6re argumentet.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Imidlertid, selv om kriteriene for \u00e6rekrenkelse er oppfylt, vil \u00e6rekrenkelse ikke v\u00e6re etablert hvis f\u00f8lgende betingelser er oppfylt, s\u00e5 v\u00e6r forsiktig.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det er offentlig<\/li>\n\n\n\n<li>Det er av offentlig interesse<\/li>\n\n\n\n<li>Det er sant eller sannheten er anerkjent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ikke bare i eksemplet ovenfor, men ogs\u00e5 i tilfelle av andre \u00e6rekrenkende anmeldelser og rykteskadelige anmeldelser, m\u00e5 du vurdere om de utgj\u00f8r \u00e6rekrenkelse. Imidlertid kan forhandlinger om fjerning basert p\u00e5 slike argumenter og juridiske diskusjoner v\u00e6re vanskelige hvis du ikke er kjent med loven. I slike tilfeller er det sannsynlig at du kan fjerne det jevnt ved \u00e5 konsultere en advokat med rikelig kunnskap. Kriteriene for etablering av \u00e6rekrenkelse er forklart i detalj i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjerning_ved_midlertidig_forfoyning\"><\/span>Fjerning ved midlertidig forf\u00f8yning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis en anmeldelse ikke blir fjernet selv etter \u00e5 ha rapportert et brudd, kan du be om fjerning gjennom retten. Bedriftsanmeldelser p\u00e5 Indeed kan fjernes uten rettssaker, men ogs\u00e5 ved midlertidige forf\u00f8yninger. Rettssaker tar lang tid f\u00f8r en dom blir avsagt. Det tar omtrent 3-12 m\u00e5neder, og i noen tilfeller kan det dra ut i \u00e5revis. P\u00e5 den annen side, hvis du konsulterer en advokat som har ekspertise i skade p\u00e5 omd\u00f8mme, er det mange tilfeller der en midlertidig forf\u00f8yning kan fullf\u00f8res p\u00e5 omtrent 2-3 m\u00e5neder fra foresp\u00f8rsel til fjerning.<br> En midlertidig forf\u00f8yning utf\u00f8res i f\u00f8lgende rekkef\u00f8lge.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>S\u00f8knad om midlertidig forf\u00f8yning<\/li>\n\n\n\n<li>Unders\u00f8kelse (en prosedyre som muntlig argumentasjon)<\/li>\n\n\n\n<li>Innbetaling av sikkerhet<\/li>\n\n\n\n<li>Utgivelse av midlertidig forf\u00f8yning<\/li>\n\n\n\n<li>Utf\u00f8relse<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du utf\u00f8rer en midlertidig forf\u00f8yning, m\u00e5 du forberede bevis for \u00e5 st\u00f8tte dine juridiske p\u00e5stander i tillegg til p\u00e5standene selv. For eksempel, i tilfeller som &#8220;Jeg ble seksuelt trakassert ved \u00e5 bli invitert til \u00e5 spise av sjefen min eller ved \u00e5 bli fortalt seksuelle vitser,&#8221;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Notater eller e-poster som dokumenterer utvekslingen mellom den aktuelle sjefen og innleggeren<\/li>\n\n\n\n<li>Vitnesbyrd fra ansatte i samme avdeling<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuell trakassering forebyggingsmanual<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Du kan sende inn disse som bevis og hevde at &#8220;v\u00e5rt selskap har tatt tilstrekkelige tiltak for \u00e5 forhindre seksuell trakassering, og sjefens behandling av den aktuelle ansatte var passende.&#8221; Imidlertid kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 gj\u00f8re slike p\u00e5stander alene uten \u00e5 konsultere en advokat. For mer detaljert informasjon om fjerning av midlertidige forf\u00f8yninger, se artikkelen nedenfor. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifisering_av_innleggforfattere_gjennom_midlertidige_tiltak\"><\/span>Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Du kan be om \u00e5penhet om senderens informasjon gjennom midlertidige tiltak.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis det er en kontinuerlig str\u00f8m av store mengder \u00e6rekrenkende innlegg eller innlegg som skader omd\u00f8mmet ditt, laget med hensikt \u00e5 plage, kan du be en advokat om \u00e5 be om \u00e5penhet om senderens informasjon. \u00c5 be om \u00e5penhet om senderens informasjon er en prosedyre basert p\u00e5 paragraf 4, avsnitt 1 i den japanske &#8220;Provider Liability Limitation Law&#8221;. Gjennom denne prosedyren kan du be om \u00e5penhet om informasjon som identifiserer den ondsinnede innleggforfatteren, som IP-adressen, navnet, adressen osv. Det kan v\u00e6re tilfeller der en person som har hatt en konflikt med selskapet de jobbet for, poster \u00e6rekrenkelser og falske p\u00e5stander p\u00e5 Indeed. I slike tilfeller, hvis du kjenner innleggforfatterens IP-adresse, kan du v\u00e6re i stand til \u00e5 identifisere dem. Prosessen for \u00e5 identifisere senderen er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Be om informasjons\u00e5penhet fra innholdstjenesteleverand\u00f8ren<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f8ke om midlertidige tiltak for \u00e5penhet om senderens informasjon<\/li>\n\n\n\n<li>Identifisere den mellomliggende leverand\u00f8ren<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f8ke om midlertidige tiltak for \u00e5 forhindre sletting av senderens informasjon fra den mellomliggende leverand\u00f8ren<\/li>\n\n\n\n<li>Starte en rettssak for \u00e5 be om \u00e5penhet om senderens informasjon<\/li>\n\n\n\n<li>Identifisere senderen (adresse, navn, etc.) basert p\u00e5 domstolens dom<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Hvis du kan identifisere forfatteren av ondsinnede anmeldelser, som falske p\u00e5stander, gjennom prosessen for \u00e5 identifisere senderen som beskrevet ovenfor, kan du kreve erstatning fra innleggforfatteren for advokatkostnader og kompensasjon for lidelse. For mer detaljert informasjon om \u00e5 be om \u00e5penhet om senderens informasjon, se artikkelen nedenfor. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed er et sv\u00e6rt nyttig nettsted hvor du kan s\u00f8ke etter mange jobbannonser og ogs\u00e5 se ekte bedriftsanmeldelser. Men det er ogs\u00e5 en mulighet for at det kan bli postet anmeldelser med hensikt \u00e5 trakassere, \u00e6rekrenkende anmeldelser eller rykteskadelige anmeldelser. I slike tilfeller med ondsinnede innlegg, kan det v\u00e6re best \u00e5 rapportere brudd basert p\u00e5 Indeeds retningslinjer, be om fjerning gjennom retten, eller identifisere innleggsforfatteren. Det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 h\u00e5ndtere juridiske krav som \u00e6rekrenkelse p\u00e5 egen h\u00e5nd uten \u00e5 s\u00f8ke hjelp fra en advokat. Hvis du har problemer med \u00e6rekrenkende anmeldelser eller rykteskadelige anmeldelser, b\u00f8r du konsultere en advokat med omfattende kunnskap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 jobbs\u00f8kemotoren Indeed kan du s\u00f8ke etter mange jobbannonser som finnes p\u00e5 jobbnettsteder og bedriftsnettsteder. I tillegg er det publisert anmeldelser om hvor behagelig det er \u00e5 jobbe i forskjellig [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61363"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61363"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62866,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61363\/revisions\/62866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}