{"id":61403,"date":"2023-12-08T20:55:27","date_gmt":"2023-12-08T11:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61403"},"modified":"2024-01-12T11:44:51","modified_gmt":"2024-01-12T02:44:51","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Hva er 'skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem'? Er det anvendelig for programmerere?"},"content":{"rendered":"\n<p>I de senere \u00e5r har det v\u00e6rt et \u00f8kende fokus p\u00e5 arbeidsreform, med stor oppmerksomhet rundt forskjellige arbeidsmetoder som fjernarbeid og hjemmearbeid. Blant disse forskjellige arbeidsmetodene finnes det en metode kalt &#8220;discretionary work system&#8221; (skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem). Mange har kanskje h\u00f8rt dette uttrykket, men det er ikke n\u00f8dvendigvis mange som forst\u00e5r n\u00f8yaktig hva det inneb\u00e6rer. Derfor vil denne artikkelen f\u00f8rst forklare hva et skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem er. Deretter vil vi diskutere om et skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem kan v\u00e6re aktuelt for programmerere.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Hva_er_skjonnsmessig_arbeidssystem\" title=\"Hva er skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem\">Hva er skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Hva_er_arbeidsoppgavene_som_faller_inn_under_skjonnsmessig_arbeidstid\" title=\"Hva er arbeidsoppgavene som faller inn under skj\u00f8nnsmessig arbeidstid?\">Hva er arbeidsoppgavene som faller inn under skj\u00f8nnsmessig arbeidstid?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Er_det_mulig_a_anvende_skjonnsmessig_arbeidstid_for_programmerere\" title=\"Er det mulig \u00e5 anvende skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for programmerere?\">Er det mulig \u00e5 anvende skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for programmerere?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Oppgavene_som_er_problematiske\" title=\"Oppgavene som er problematiske\">Oppgavene som er problematiske<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Betydningen_av_arbeid_med_analyse_eller_design_av_informasjonssystemer\" title=\"Betydningen av arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer\">Betydningen av arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Hva_er_%E2%80%9Cinformasjonssystemer%E2%80%9D\" title=\"Hva er &#8220;informasjonssystemer&#8221;\">Hva er &#8220;informasjonssystemer&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Hva_er_%E2%80%9Carbeid_med_analyse_eller_design_av_informasjonssystemer%E2%80%9D\" title=\"Hva er &#8220;arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer&#8221;\">Hva er &#8220;arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Rettsavgjorelse_som_vurderer_om_skjonnsmessig_arbeidstid_kan_anvendes_pa_programmerere\" title=\"Rettsavgj\u00f8relse som vurderer om skj\u00f8nnsmessig arbeidstid kan anvendes p\u00e5 programmerere\">Rettsavgj\u00f8relse som vurderer om skj\u00f8nnsmessig arbeidstid kan anvendes p\u00e5 programmerere<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Sammendrag_av_saken\" title=\"Sammendrag av saken\">Sammendrag av saken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Relevante_tvistepunkter_i_denne_artikkelen\" title=\"Relevante tvistepunkter i denne artikkelen\">Relevante tvistepunkter i denne artikkelen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Domstolens_avgjorelse\" title=\"Domstolens avgj\u00f8relse\">Domstolens avgj\u00f8relse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/discretionary-labor-system\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_skjonnsmessig_arbeidssystem\"><\/span>Hva er skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Det skj\u00f8nnsmessige arbeidssystemet inkluderer spesialisert skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem og planleggingsarbeidssystem. Det spesialiserte skj\u00f8nnsmessige arbeidssystemet er et system der &#8220;arbeidstakeren gis stor skj\u00f8nnsmessig kontroll over metoder og tidsfordeling for utf\u00f8relsen av arbeidet, basert p\u00e5 arten av arbeidet som er definert av det japanske arbeidsdepartementets forordning og kunngj\u00f8ring fra arbeidsministeren. N\u00e5r arbeidstakeren faktisk utf\u00f8rer det angitte arbeidet, blir det ansett som om arbeidstakeren har jobbet i den tiden som er forh\u00e5ndsbestemt av arbeidsgiver og arbeidstaker.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side er planleggingsarbeidssystemet et system der &#8220;arbeidstakere som utf\u00f8rer en viss rekkevidde av arbeid i forskjellige avdelinger i et selskap, gis skj\u00f8nnsmessig kontroll over beslutninger om utf\u00f8relsesmetoder og tidsfordeling, med fokus p\u00e5 resultater for \u00e5 forbedre arbeidseffektivitet og produktivitet.&#8221; For programmerere blir anvendelsen av det spesialiserte skj\u00f8nnsmessige arbeidssystemet et problem, s\u00e5 nedenfor vil jeg forklare det spesialiserte skj\u00f8nnsmessige arbeidssystemet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det spesialiserte skj\u00f8nnsmessige arbeidssystemet er definert i paragraf 1, nummer 1 i artikkel 38-3 i den japanske arbeidsstandardloven, og det er et system der &#8220;arbeidstakeren gis stor skj\u00f8nnsmessig kontroll over metoder og tidsfordeling for utf\u00f8relsen av arbeidet, basert p\u00e5 arten av arbeidet som er definert av det japanske arbeidsdepartementets forordning og kunngj\u00f8ring fra arbeidsministeren. N\u00e5r arbeidstakeren faktisk utf\u00f8rer det angitte arbeidet, blir det ansett som om arbeidstakeren har jobbet i den tiden som er forh\u00e5ndsbestemt av arbeidsgiver og arbeidstaker.&#8221;<br>\u203bReferanse (Japansk arbeidsdepartements hjemmeside) https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_arbeidsoppgavene_som_faller_inn_under_skjonnsmessig_arbeidstid\"><\/span>Hva er arbeidsoppgavene som faller inn under skj\u00f8nnsmessig arbeidstid?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Arbeidsoppgaver som faller inn under skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for spesialiserte yrker er definert av det japanske arbeidsdepartementet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>For skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for spesialiserte yrker, m\u00e5 det v\u00e6re arbeidsoppgaver som er definert av det japanske arbeidsdepartementets forordning (japansk arbeidsstandardlov) og kunngj\u00f8ring av arbeidsministeren.<br>Arbeidsdepartementets forordning og kunngj\u00f8ring av arbeidsministeren har definert f\u00f8lgende 19 arbeidsoppgaver som relevante arbeidsoppgaver.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Forskning og utvikling av nye produkter eller teknologier, eller forskning innen humaniora eller naturvitenskap<br> \uff08\uff12\uff09Analyse eller design av informasjonssystemer (systemer der flere elementer er kombinert for \u00e5 utf\u00f8re informasjonsbehandling ved hjelp av en datamaskin, og som danner grunnlaget for programdesign.)<br> \uff08\uff13\uff09Journalistikk eller redigering i aviser eller publiseringsvirksomhet, eller journalistikk eller redigering for produksjon av kringkastingsprogrammer eller kabelradio kringkasting som definert i Broadcasting Law (Law No. 132 of 1950), Cable Radio Broadcasting Business Operation Law (Law No. 135 of 1951), eller Cable Television Broadcasting Law (Law No. 114 of 1972)<br> \uff08\uff14\uff09Oppfinnelse av nye design for kl\u00e6r, interi\u00f8rdekorasjon, industriprodukter, reklame, etc.<br> \uff08\uff15\uff09Produsent- eller regiss\u00f8rarbeid i produksjon av kringkastingsprogrammer, filmer, etc.<br> \uff08\uff16\uff09Oppfinnelse av tekst relatert til innhold, funksjoner, etc. av produkter i reklame, markedsf\u00f8ring, etc. (s\u00e5kalt copywriter-arbeid)<br> \uff08\uff17\uff09Identifisering av problemer eller oppfinnelse eller r\u00e5dgivning om metoder for \u00e5 utnytte informasjonssystemer i bedriftsdrift (s\u00e5kalt systemkonsulentarbeid)<br> \uff08\uff18\uff09Oppfinnelse, uttrykk eller r\u00e5dgivning om plassering av belysningsutstyr, m\u00f8bler, etc. i bygninger (s\u00e5kalt interi\u00f8rkoordinatorarbeid)<br> \uff08\uff19\uff09Opprettelse av spillprogramvare<br> \uff08\uff11\uff10\uff09Analyse, evaluering av trender eller verdier av verdipapirer p\u00e5 verdipapirmarkedet, eller r\u00e5dgivning om investeringer basert p\u00e5 dette (s\u00e5kalt verdipapiranalytikerarbeid)<br> \uff08\uff11\uff11\uff09Utvikling av finansielle produkter ved hjelp av kunnskap om finansiell teknikk, etc.<br> \uff08\uff11\uff12\uff09Professorforskning ved universiteter som definert i School Education Law (Law No. 26 of 1947) (begrenset til de som hovedsakelig er engasjert i forskning.)<br> \uff08\uff11\uff13\uff09Arbeid av sertifiserte offentlige regnskapsf\u00f8rere<br> \uff08\uff11\uff14\uff09Advokatarbeid<br> \uff08\uff11\uff15\uff09Arbeid av arkitekter (f\u00f8rste klasse arkitekter, andre klasse arkitekter og trekonstruksjonsarkitekter)<br> \uff08\uff11\uff16\uff09Arbeid av eiendomsvurderere<br> \uff08\uff11\uff17\uff09Arbeid av patentagenter<br> \uff08\uff11\uff18\uff09Arbeid av skatter\u00e5dgivere<br> \uff08\uff11\uff19\uff09Arbeid av sm\u00e5 og mellomstore bedriftsdiagnostikere<\/p>\n<cite>(Kilde: Arbeidsdepartementets hjemmeside: https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>De ovennevnte 19 arbeidsoppgavene er spesielt regulert fordi de krever h\u00f8y spesialisering og det er n\u00f8dvendig \u00e5 gi arbeidstakere bred skj\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_det_mulig_a_anvende_skjonnsmessig_arbeidstid_for_programmerere\"><\/span>Er det mulig \u00e5 anvende skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for programmerere?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I det ovenst\u00e5ende har vi forklart hvilke oppgaver som er omfattet av den skj\u00f8nnsmessige arbeidstidsordningen for spesialiserte oppgaver, men er programmerere inkludert i disse oppgavene? <br>\nNedenfor vil vi forklare om programmerere er inkludert i oppgavene som er omfattet av den skj\u00f8nnsmessige arbeidstidsordningen for spesialiserte oppgaver.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppgavene_som_er_problematiske\"><\/span>Oppgavene som er problematiske<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En programmerer er en person eller yrke som lager programmer. Hovedoppgavene til en programmerer er \u00e5 lage kildekode i programmeringsspr\u00e5k basert p\u00e5 spesifikasjonene for programvaren. N\u00e5r vi tenker p\u00e5 arbeidsinnholdet til en programmerer, blir sp\u00f8rsm\u00e5let om den skj\u00f8nnsmessige arbeidstidsordningen for spesialiserte oppgaver kan anvendes p\u00e5 programmerere, om programmererens arbeid kan sies \u00e5 v\u00e6re &#8220;analyse eller design av informasjonsbehandlingssystemer (et system der flere elementer er kombinert for \u00e5 utf\u00f8re informasjonsbehandling ved hjelp av en elektronisk datamaskin, og som er grunnlaget for programdesign)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betydningen_av_arbeid_med_analyse_eller_design_av_informasjonssystemer\"><\/span>Betydningen av arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selv om vi h\u00f8rer uttrykket &#8220;arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer&#8221;, er det ikke mulig \u00e5 forst\u00e5 n\u00f8yaktig hva slags arbeid dette inneb\u00e6rer ut fra teksten alene. Derfor har Tokyo Labour Bureau Labour Standards Inspection Office publisert et dokument kalt &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\">For en korrekt implementering av skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem for spesialiserte oppgaver<\/a>&#8220;, hvor de forklarer det spesifikke innholdet i de aktuelle oppgavene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_%E2%80%9Cinformasjonssystemer%E2%80%9D\"><\/span>Hva er &#8220;informasjonssystemer&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I &#8220;For en korrekt implementering av skj\u00f8nnsmessig arbeidssystem for spesialiserte oppgaver&#8221; er &#8220;informasjonssystemer&#8221; definert som &#8220;et system som best\u00e5r av komponenter som datamaskinvare, programvare, kommunikasjonsnettverk og programmer for databehandling, med form\u00e5l om organisering, bearbeiding, lagring og s\u00f8k av informasjon&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, for \u00e5 bli kalt et informasjonssystem, m\u00e5 det \u2460 ha som form\u00e5l &#8220;organisering, bearbeiding, lagring og s\u00f8k av informasjon&#8221;. Deretter m\u00e5 det v\u00e6re sammensatt av &#8220;datamaskinvare, programvare, kommunikasjonsnettverk og programmer for databehandling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_%E2%80%9Carbeid_med_analyse_eller_design_av_informasjonssystemer%E2%80%9D\"><\/span>Hva er &#8220;arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deretter er &#8220;arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer&#8221; definert som &#8220;arbeid som inneb\u00e6rer (\u2170) \u00e5 forst\u00e5 behov, analysere brukeroppgaver osv., bestemme den optimale metoden for oppgavebehandling basert p\u00e5 dette, og velge maskinvare som passer til denne metoden, (\u2171) design av inngangs- og utgangsinnstillinger, design av behandlingsprosedyrer, design av applikasjonssystemer, bestemmelse av detaljer i maskinkonfigurasjon, valg av programvare, osv., (\u2172) evaluering av systemet etter at det er satt i drift, identifisering av problemer, forbedringer for \u00e5 l\u00f8se disse problemene, osv.&#8221;. Og det er spesifisert at &#8220;programmerere som designer eller lager programmer er ikke inkludert&#8221; i &#8220;arbeid med analyse eller design av informasjonssystemer&#8221;. Fra dette kan vi anta at generelle programmerere ikke er inkludert i oppgavene som er dekket av det skj\u00f8nnsmessige arbeidssystemet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rettsavgjorelse_som_vurderer_om_skjonnsmessig_arbeidstid_kan_anvendes_pa_programmerere\"><\/span>Rettsavgj\u00f8relse som vurderer om skj\u00f8nnsmessig arbeidstid kan anvendes p\u00e5 programmerere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hva er eksemplene der vanlige programmerere unntaksvis ble inkludert i jobber underlagt skj\u00f8nnsmessig arbeidstid?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Det er en rettsavgj\u00f8relse kjent som ADD-saken (Kyoto District Court, 31. oktober 2011 (Heisei 23), Labour Precedent 1041, p. 49) som vurderer om skj\u00f8nnsmessig arbeidstid kan anvendes p\u00e5 programmerere. La oss introdusere hva denne rettsavgj\u00f8relsen handler om.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammendrag_av_saken\"><\/span>Sammendrag av saken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, X hadde jobbet for IT-selskapet Y siden det ble grunnlagt i mai 2001 (Heisei 13), som en systemingeni\u00f8r under skj\u00f8nnsmessig arbeidstid med en antatt arbeidstid p\u00e5 8 timer per dag. Senere, rundt september 2008 (Heisei 20), p\u00e5 grunn av flere problemer som oppstod p\u00e5 grunn av feil av X selv og hans teammedlemmer i tilpasningsarbeidet, ble X diagnostisert med &#8220;depresjon&#8221; i februar 2009 (Heisei 21) og forlot Y i mars samme \u00e5r. Y saks\u00f8kte X for \u00e5 kreve 20,34 millioner yen i erstatning for skader for\u00e5rsaket av Xs manglende evne til \u00e5 utf\u00f8re jobben sin ordentlig eller overholde reglene med kundene. I respons, X mots\u00f8kte Y for utbetaling av ubetalte overtidsgodtgj\u00f8relser, forsinkelseserstatning, tilleggsbetalinger, og skadeerstatning for brudd p\u00e5 plikten til \u00e5 ta hensyn til sikkerheten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relevante_tvistepunkter_i_denne_artikkelen\"><\/span>Relevante tvistepunkter i denne artikkelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er flere tvistepunkter i denne saken, men i forhold til denne artikkelen er &#8220;anvendelsen av skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for spesialiserte jobber (tvistepunkt 2)&#8221; et viktig tvistepunkt. Med andre ord, om jobben X utf\u00f8rte var inkludert i &#8220;analyse eller design av informasjonsbehandlingssystemer&#8221;, som er jobber underlagt skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for spesialiserte jobber, ble et tvistepunkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domstolens_avgjorelse\"><\/span>Domstolens avgj\u00f8relse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I ADD-saken, konkluderte domstolen med at &#8220;det kan ikke sies at jobben X utf\u00f8rte var &#8216;analyse eller design av informasjonsbehandlingssystemer&#8217; som nevnt i Artikkel 38.3 i den japanske arbeidsstandardloven og Artikkel 24.2.2.2 i samme lovs gjennomf\u00f8ringsbestemmelser, og det kan ikke anerkjennes at kravene for anvendelse av skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for spesialiserte jobber er oppfylt.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, om jobben faller inn under de nevnte jobbene, blir ikke vurdert formelt, men objektivt, og det m\u00e5 v\u00e6re en jobb som kan vurderes som &#8220;p\u00e5 grunn av jobbens natur, er det n\u00f8dvendig \u00e5 i stor grad overlate utf\u00f8relsesmetoden til arbeidstakeren som utf\u00f8rer jobben, og det er vanskelig for arbeidsgiveren \u00e5 gi spesifikke instruksjoner om bestemmelse av utf\u00f8relsesmetoder og tidsfordeling&#8221; (Artikkel 38.3.1 i den japanske arbeidsstandardloven).<\/p>\n\n\n\n<p>I ADD-saken, konkluderte domstolen med at &#8220;som avdelingsleder A i F-selskapet [selskapet som tildelte jobben til Y] uttalte, var arbeidet som X og andre Y-ansatte utf\u00f8rte en del av systemet for programvaren G, basert p\u00e5 instruksjoner fra F-selskapet, og skulle fullf\u00f8res innen en til to uker (i n\u00f8dstilfeller, neste dag eller to til tre dager), og det kan ikke nektes at det <u>mangler skj\u00f8nn i utf\u00f8relsen av jobben<\/u>.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Med andre ord, i ADD-saken, konkluderte domstolen med at jobben X utf\u00f8rte i utgangspunktet manglet skj\u00f8nn i utf\u00f8relsen, og at skj\u00f8nnsmessig arbeidstid for spesialiserte jobber ikke kunne anvendes p\u00e5 X. Som et resultat, ble det anerkjent at det var omtrent 6 millioner yen i ubetalte overtidsgodtgj\u00f8relser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har n\u00e5 forklart det grunnleggende om det japanske &#8220;Spesialisert Arbeidsskj\u00f8nnssystemet&#8221; og om dette systemet kan anvendes p\u00e5 programmerere. Som vi har forklart i denne artikkelen, er det strenge krav som m\u00e5 oppfylles for at en programmerer skal kunne omfattes av det &#8220;Spesialisert Arbeidsskj\u00f8nnssystemet&#8221;. Programmerere som er underlagt dette systemet, m\u00e5 n\u00f8ye unders\u00f8ke om de virkelig oppfyller kravene for \u00e5 kunne anvende det. Videre m\u00e5 selskapsrepresentanter som har implementert eller vurderer \u00e5 implementere dette systemet for programmerere, n\u00f8ye bekrefte om det virkelig kan anvendes. Siden disse vurderingene krever ekspertise, b\u00f8r du konsultere en advokat som er en ekspert p\u00e5 dette omr\u00e5det.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I de senere \u00e5r har det v\u00e6rt et \u00f8kende fokus p\u00e5 arbeidsreform, med stor oppmerksomhet rundt forskjellige arbeidsmetoder som fjernarbeid og hjemmearbeid. Blant disse forskjellige arbeidsmetodene finnes  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62791,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61403"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61403"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62790,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61403\/revisions\/62790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}