{"id":61455,"date":"2023-12-08T20:55:29","date_gmt":"2023-12-08T11:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61455"},"modified":"2024-01-04T22:38:30","modified_gmt":"2024-01-04T13:38:30","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"Hva er vurderingskriteriene og tiltakene for skjult underleveranser i IT-bransjen?"},"content":{"rendered":"\n<p>I IT-prosjekter, inkludert systemutvikling, er det ofte behov for mange hender, og det er ekstremt viktig \u00e5 h\u00e5ndtere arbeidsstyring og forbedre arbeidsmilj\u00f8et. For \u00e5 h\u00e5ndtere prosjektmedlemmenes arbeidsstyring lovlig, kreves det ogs\u00e5 kunnskap om lover relatert til kontrakter. \u00c5 sende folk til arbeidsplassen uten tilstrekkelig kunnskap om kontrakter kan noen ganger f\u00f8re til problemer med overholdelse. Et eksempel som er veldig lett \u00e5 forst\u00e5 i denne sammenhengen er &#8220;falsk underleverand\u00f8r&#8221;. I denne artikkelen vil vi forklare kriteriene for \u00e5 bed\u00f8mme falske underleverand\u00f8rer og hvordan man kan unng\u00e5 \u00e5 bli klassifisert som en.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Egenskapene_til_IT-bransjeprosjekter\" title=\"Egenskapene til IT-bransjeprosjekter\">Egenskapene til IT-bransjeprosjekter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hva_er_kontrakter_som_ofte_brukes_i_prosjekter\" title=\"Hva er kontrakter som ofte brukes i prosjekter?\">Hva er kontrakter som ofte brukes i prosjekter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hva_er_arbeidsforsyning_og_arbeidsutleie\" title=\"Hva er arbeidsforsyning og arbeidsutleie?\">Hva er arbeidsforsyning og arbeidsutleie?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hva_er_arbeidsforsyning\" title=\"Hva er arbeidsforsyning?\">Hva er arbeidsforsyning?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hva_er_arbeidsutleie\" title=\"Hva er arbeidsutleie?\">Hva er arbeidsutleie?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hvordan_unnga_a_falle_inn_under_kategorien_falsk_underleverandor\" title=\"Hvordan unng\u00e5 \u00e5 falle inn under kategorien falsk underleverand\u00f8r\">Hvordan unng\u00e5 \u00e5 falle inn under kategorien falsk underleverand\u00f8r<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Ikke_innga_direkte_kontrakter_med_arbeidstakere_og_ikke_gi_instruksjoner_ordrer_eller_tilsyn_til_arbeidstakere_fra_bruker-_eller_klient-siden_eller_tillate_det\" title=\"Ikke inng\u00e5 direkte kontrakter med arbeidstakere, og ikke gi instruksjoner, ordrer eller tilsyn til arbeidstakere fra bruker- eller klient-siden (eller tillate det)\">Ikke inng\u00e5 direkte kontrakter med arbeidstakere, og ikke gi instruksjoner, ordrer eller tilsyn til arbeidstakere fra bruker- eller klient-siden (eller tillate det)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Fa_tillatelse_for_bemanningsvirksomhet_og_utfor_lovlig_bemanning\" title=\"F\u00e5 tillatelse for bemanningsvirksomhet og utf\u00f8r lovlig bemanning\">F\u00e5 tillatelse for bemanningsvirksomhet og utf\u00f8r lovlig bemanning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Egenskapene_til_IT-bransjeprosjekter\"><\/span>Egenskapene til IT-bransjeprosjekter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Prosjekter i IT-bransjen har ofte behov for mange hender, og har en tendens til \u00e5 utvikle seg til store forretningsavtaler og store tjenesteytende virksomheter. Det er verdt \u00e5 merke seg at mange IT-relaterte prosjekter, inkludert systemutvikling, har en tendens til \u00e5 utvikle seg i en retning hvor mange mennesker er involvert p\u00e5 stedet. Fra leverand\u00f8rens perspektiv, dette f\u00f8rer til utfordringer med \u00e5 administrere prosjektet.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>I artikkelen ovenfor forklarer vi egenskapene til IT-relaterte prosjekter som tjenesteytende virksomheter, fra perspektivet av utfordringene med \u00e5 administrere prosjektets fremgang fra leverand\u00f8rens side.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_kontrakter_som_ofte_brukes_i_prosjekter\"><\/span>Hva er kontrakter som ofte brukes i prosjekter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I IT-prosjekter som involverer mange mennesker p\u00e5 stedet, er de mest brukte kontraktstypene kontrakter for utf\u00f8relse av arbeid (japansk: \u8acb\u8ca0\u5951\u7d04) og kontrakter for quasi-delegasjon (japansk: \u6e96\u59d4\u4efb\u5951\u7d04). Forskjellene mellom disse er forklart i detalj i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Detaljene overlates til artikkelen ovenfor, men de to typene kontrakter som ofte brukes er kontrakter for utf\u00f8relse av arbeid, som legger vekt p\u00e5 &#8220;fullf\u00f8ring av arbeid&#8221; som et krav for oppfyllelse av forpliktelser, og kontrakter for quasi-delegasjon, som legger vekt p\u00e5 \u00e5 fremme delegerte oppgaver med en viss grad av forsiktighet basert p\u00e5 tillitsforholdet mellom partene. Disse to typene kontrakter h\u00e5ndteres i kontraktspraksis, noen ganger ved \u00e5 involvere underleverand\u00f8rer, eller ved \u00e5 dele utviklingsprosessen i flere trinn.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ingen problemer hvis kontraktspraksis utf\u00f8res i samsvar med den opprinnelige betydningen og hensikten med disse kontraktstypene. Men hvis de brukes p\u00e5 en avvikende m\u00e5te, kan det oppst\u00e5 forskjellige juridiske problemer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_arbeidsforsyning_og_arbeidsutleie\"><\/span>Hva er arbeidsforsyning og arbeidsutleie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare arbeidsforvaltning og reguleringer i prosjekter der mange teammedlemmer er involvert.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Det er verdt \u00e5 merke seg at IT-prosjekter, som ofte involverer mange mennesker, kan v\u00e6re et lovende marked for de som driver med personalforretninger. For \u00e5 h\u00e5ndtere arbeidsforvaltningen av teammedlemmer i slike prosjekter p\u00e5 en lovlig m\u00e5te, er det ogs\u00e5 viktig \u00e5 ha kunnskap om forskjellige reguleringer knyttet til personalforretninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_arbeidsforsyning\"><\/span>Hva er arbeidsforsyning?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I den japanske loven &#8220;Arbeidsstabilitetsloven&#8221; er &#8220;arbeidsforsyning&#8221; forbudt med straff. Men hva er &#8220;Arbeidsstabilitetsloven&#8221; og den forbudte &#8220;arbeidsforsyningen&#8221;? La oss se p\u00e5 de relevante artiklene sammen med form\u00e5lsbestemmelsen i Arbeidsstabilitetsloven.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Form\u00e5let med loven)<br>Artikkel 1: Form\u00e5let med denne loven er \u00e5 gi hver person muligheten til \u00e5 jobbe i en jobb som passer til deres evner, tilfredsstille industriens behov for arbeidskraft, og bidra til \u00f8konomisk og sosial utvikling ved \u00e5 sikre at offentlige arbeidsstabilitetskontorer og andre arbeidsstabilitetsorganisasjoner, med st\u00f8tte fra relevante administrative organer eller organisasjoner, utf\u00f8rer jobbintroduksjonsvirksomhet, og at jobbintroduksjonsvirksomhet utf\u00f8rt av enheter utenfor arbeidsstabilitetsorganisasjoner bidrar til en passende og smidig justering av arbeidskraftens ettersp\u00f8rsel og tilbud.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Med andre ord, det kan sies at dette er et juridisk felt med det form\u00e5l \u00e5 organisere forholdet mellom arbeidss\u00f8kere som utf\u00f8rer jobbs\u00f8kingsaktiviteter og jobbintroduksjonsbedrifter p\u00e5 en rettferdig m\u00e5te (med hensyn til jobbs\u00f8kere som ofte er arbeidsledige og har en tendens til \u00e5 ha en svak sosial posisjon). Videre er det sitatet nedenfor en artikkel som straffer arbeidsforsyning i denne loven (understreket og fet skrift er lagt til av forfatteren).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 4, paragraf 7: I denne loven betyr &#8220;arbeidsforsyning&#8221; \u00e5 f\u00e5 arbeidere til \u00e5 jobbe under andres kommando basert p\u00e5 en forsyningskontrakt, og inkluderer ikke de som tilsvarer arbeidsutleie som definert i artikkel 2, paragraf 1 i loven om sikring av riktig drift av arbeidsutleievirksomhet og beskyttelse av utleide arbeidere (Showa 60 (1985) lov nr. 88, heretter kalt &#8220;Arbeidsutleieloven&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>(Forbud mot arbeidsforsyningsvirksomhet)<br>Artikkel 44: Ingen skal drive en arbeidsforsyningsvirksomhet eller la arbeidere som er levert av en slik virksomhet jobbe under deres kommando, unntatt i tilfeller som er angitt i neste artikkel.<br> (Tillatelse til arbeidsforsyningsvirksomhet)<br>Artikkel 45: Fagforeninger osv. kan drive en gratis arbeidsforsyningsvirksomhet med tillatelse fra ministeren for helse, arbeid og velferd.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikkel 64: Enhver som faller under noen av f\u00f8lgende punkter skal straffes med fengsel i ett \u00e5r eller mindre eller en bot p\u00e5 en million yen eller mindre.<br> (Utelatt fra paragraf 1 til 8)<br> 9. De som har brutt bestemmelsene i artikkel 44<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>For \u00e5 oppsummere, bortsett fra tilfeller av lovlig arbeidsutleie som er definert i loven, er det i prinsippet ulovlig \u00e5 inng\u00e5 kontrakter for \u00e5 f\u00e5 arbeidere til \u00e5 jobbe under andres kommando. Bakgrunnen for denne reguleringen er at un\u00f8dvendige mellommenn i kontrakter for arbeid kan f\u00f8re til utnyttelse og skimming av mellommenn. Fra perspektivet til de som tar imot arbeidskraft, hvis de kan ta imot arbeidskraft uten \u00e5 inng\u00e5 en direkte kontrakt med arbeidere, blir betydningen av \u00e5 ansette folk og overholde arbeidsloven ekstremt tynn. P\u00e5 grunn av slike forhold, bortsett fra spesielle tilfeller der tillatelse er gitt for bemanningsvirksomhet, kreves det at kontrakter om arbeid skal fullf\u00f8res mellom &#8220;de som jobber&#8221; og &#8220;de som f\u00e5r folk til \u00e5 jobbe&#8221;. Ved \u00e5 etablere et system basert p\u00e5 dette prinsippet, blir det ogs\u00e5 forhindret urettferdig utnyttelse av arbeid og unnlatelse av \u00e5 overholde arbeidsloven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_arbeidsutleie\"><\/span>Hva er arbeidsutleie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prinsippet er at arbeidskontrakter ikke skal involvere en mellommann. Det er sv\u00e6rt begrenset n\u00e5r det er lovlig at personen som ansetter og personen som utf\u00f8rer arbeidet er forskjellige. Bestemmelsen som er sitert nedenfor, som tilsvarer &#8220;arbeidsutleie&#8221; (japansk &#8220;\u52b4\u50cd\u8005\u6d3e\u9063&#8221;), illustrerer dette poenget tydelig (forfatterens understrekninger og fet skrift).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 2 Selv om en arbeidsgiver utf\u00f8rer arbeid ved \u00e5 la sine ansatte jobbe under en kontrakt i form av en underleverand\u00f8r, vil arbeidsgiveren bli ansett som en arbeidsutleier, med mindre arbeidsgiveren oppfyller alle f\u00f8lgende krav i forbindelse med utf\u00f8relsen av arbeidet:<br> 1. Arbeidsgiveren bruker direkte arbeidskraften til sine ansatte ved \u00e5 oppfylle alle f\u00f8lgende krav:<br> a) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med utf\u00f8relsen av arbeidet.<br> (1) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med hvordan arbeidet skal utf\u00f8res.<br> (2) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med evaluering av arbeidet.<br> b) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med arbeidstiden.<br> (1) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med start- og sluttidspunkt for arbeid, pauser, fridager, ferier osv. (Dette inkluderer ikke bare \u00e5 holde oversikt over disse tingene.)<br> (2) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med forlengelse av arbeidstiden eller arbeid p\u00e5 fridager. (Dette inkluderer ikke bare \u00e5 holde oversikt over arbeidstiden i disse tilfellene.)<br> c) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring for \u00e5 opprettholde og sikre orden i virksomheten.<br> (1) Arbeidsgiveren gir instruksjoner og annen styring i forbindelse med arbeidstakerens disiplin\u00e6re forhold.<br> (2) Arbeidsgiveren bestemmer og endrer arbeidstakerens plassering.<br> 2. Arbeidsgiveren behandler arbeidet som sitt eget ved \u00e5 oppfylle alle f\u00f8lgende krav under kontrakten:<br> a) Arbeidsgiveren skaffer og betaler for alle midler som er n\u00f8dvendige for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet under eget ansvar.<br> b) Arbeidsgiveren tar p\u00e5 seg alle ansvar som er fastsatt i sivilretten, handelsretten og andre lover som en arbeidsgiver.<br> c) Arbeidsgiveren er ikke bare en leverand\u00f8r av fysisk arbeidskraft, men oppfyller ett av f\u00f8lgende krav:<br> (1) Arbeidsgiveren forbereder og skaffer maskiner, utstyr eller verkt\u00f8y (unntatt enkle verkt\u00f8y som er n\u00f8dvendige for arbeidet) eller materialer eller forsyninger p\u00e5 egen bekostning og ansvar, og utf\u00f8rer arbeidet med disse.<br> (2) Arbeidsgiveren utf\u00f8rer arbeidet basert p\u00e5 egen planlegging eller spesialisert kunnskap eller erfaring.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Bestemmelsen er veldig lang, men poenget er at bare hvis alle disse detaljerte kravene er oppfylt, vil det ikke bli behandlet som arbeidsutleie, og det kan bli en legitim underleverand\u00f8r. Med andre ord, hvis det er en betingelse som ikke er oppfylt, vil det bli ansett som utleie, og strenge juridiske krav vil bli p\u00e5lagt som en arbeidsutleier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_unnga_a_falle_inn_under_kategorien_falsk_underleverandor\"><\/span>Hvordan unng\u00e5 \u00e5 falle inn under kategorien falsk underleverand\u00f8r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hva slags tiltak kan man ta for \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 bli en ulovlig falsk underleverand\u00f8r?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi har n\u00e5 satt sammen verkt\u00f8yene for \u00e5 forst\u00e5 hva en falsk underleverand\u00f8r er. I bemanningsbransjen er det strenge regler basert p\u00e5 lisenssystemet, men i realiteten kan det oppst\u00e5 situasjoner hvor man utf\u00f8rer bemanningstjenester, men formelt sett opererer som en underleverand\u00f8r (vanligvis uten lisens, og derfor ulovlig) for \u00e5 formidle arbeidstakere. Dette kalles en &#8220;falsk underleverand\u00f8r&#8221;. Med denne forst\u00e5elsen i bakhodet, blir det klart hvordan man kan ta tiltak for \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 bli kategorisert som en falsk underleverand\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ikke_innga_direkte_kontrakter_med_arbeidstakere_og_ikke_gi_instruksjoner_ordrer_eller_tilsyn_til_arbeidstakere_fra_bruker-_eller_klient-siden_eller_tillate_det\"><\/span>Ikke inng\u00e5 direkte kontrakter med arbeidstakere, og ikke gi instruksjoner, ordrer eller tilsyn til arbeidstakere fra bruker- eller klient-siden (eller tillate det)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enten det er en underleverand\u00f8rkontrakt eller en semi-delegasjonskontrakt, hvis et forhold basert p\u00e5 instruksjoner og ordrer blir etablert, uansett hva den formelle kontrakten er, vil det oppst\u00e5 et krav om arbeidstakerbeskyttelse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor, selv n\u00e5r arbeidstakere er stasjonert p\u00e5 stedet, b\u00f8r arbeidsordrer alltid gis fra leverand\u00f8rsiden, og problemet kan unng\u00e5s ved \u00e5 s\u00f8rge for at arbeidstakerne utf\u00f8rer &#8220;internt arbeid som selskapet har mottatt&#8221;, i stedet for &#8220;arbeid for stedet de er stasjonert p\u00e5&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fa_tillatelse_for_bemanningsvirksomhet_og_utfor_lovlig_bemanning\"><\/span>F\u00e5 tillatelse for bemanningsvirksomhet og utf\u00f8r lovlig bemanning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For \u00e5 utf\u00f8re bemanningsvirksomhet lovlig, m\u00e5 du s\u00f8ke om og f\u00e5 tillatelse fra Helsedepartementet. Merk at hvis du pr\u00f8ver \u00e5 legalisere ved \u00e5 endre fra underleverand\u00f8r til bemanning, vil det ogs\u00e5 bli krevd at bemanningsstedet velger en ansvarlig person og vedlikeholder en bemanningsstedsadministrasjonsbok. Med andre ord, det vil bli p\u00e5lagt en viss arbeidsgiveransvar p\u00e5 stedet der de er stasjonert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen har vi forklart innholdet i lovlige kontrakter for underleveranser og semi-kommisjoner, samt veien til \u00e5 legalisere ulovlig forfalsket underleveranse. Innholdet kan v\u00e6re komplekst, da det ogs\u00e5 involverer lover som den japanske loven om bemanningsbyr\u00e5er. Det viktigste poenget \u00e5 merke seg er at arbeidstakerens og arbeidsgiverens plikter og rettigheter er parret som en grunnregel. Det vil si at arbeidstakeren er forventet \u00e5 levere arbeidskraft i samsvar med instruksjoner og ordrer, mens arbeidsgiveren er forventet \u00e5 beskytte arbeidstakerens rettigheter. Videre er det viktig \u00e5 forst\u00e5 at begge parters plikter er regulert direkte i en kontrakt uten mellomledd som en grunnregel. Ved \u00e5 forst\u00e5 dette, vil det v\u00e6re lettere \u00e5 forst\u00e5 posisjonen til bemanningsbyr\u00e5er som er unntaket fra denne regelen, og ulovligheten av forfalsket underleveranse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I IT-prosjekter, inkludert systemutvikling, er det ofte behov for mange hender, og det er ekstremt viktig \u00e5 h\u00e5ndtere arbeidsstyring og forbedre arbeidsmilj\u00f8et. For \u00e5 h\u00e5ndtere prosjektmedlemmenes arbei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61455"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61455"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62658,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61455\/revisions\/62658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}