{"id":61497,"date":"2023-12-08T20:55:30","date_gmt":"2023-12-08T11:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61497"},"modified":"2023-12-23T19:57:38","modified_gmt":"2023-12-23T10:57:38","slug":"sns-parttimejob-measures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures","title":{"rendered":"Hva er tiltakene hvis man opplever 'baito tero' p\u00e5 sosiale medier? Er oppsigelse og krav om erstatning mulig?"},"content":{"rendered":"\n
Med \u00f8kningen i bruk av sosiale medier, har det v\u00e6rt en rekke tilfeller der deltidsansatte i restauranter og lignende steder har lagt ut bilder og videoer av seg selv som tuller rundt (kjent som “baito tero” p\u00e5 japansk) p\u00e5 sosiale medier. N\u00e5r bilder og videoer av slike handlinger f\u00f8rst er lagt ut p\u00e5 nettet, kan de fortsette \u00e5 eksistere p\u00e5 nettet og skape kontrovers, selv om personen som la dem ut sletter dem. I juni 2021 (Reiwa 3), ble det for eksempel stor oppstandelse da en deltidsansatt hos Domino’s Pizza i Japan la ut en video p\u00e5 Instagram der han slikket en shake direkte med en spade. Dette er bare ett eksempel, det har v\u00e6rt mange slike “baito tero” hendelser.<\/p>\n\n\n\n
I denne artikkelen vil vi forklare hvilke sanksjoner som kan p\u00e5legges hvis en av dine ansatte for\u00e5rsaker en “baito tero” hendelse, basert p\u00e5 japansk lov.<\/p>\n\n\n\n
For mer detaljert informasjon om hvordan bedrifter b\u00f8r reagere n\u00e5r de blir utsatt for negativ oppmerksomhet p\u00e5 nettet, vennligst se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n