{"id":61518,"date":"2023-12-08T20:55:30","date_gmt":"2023-12-08T11:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61518"},"modified":"2023-12-29T19:01:29","modified_gmt":"2023-12-29T10:01:29","slug":"side-business-labor-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations","title":{"rendered":"Hva er bedriftsreglene som b\u00f8r revurderes n\u00e5r man godtar et system for deltidsarbeid?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tidligere var det vanlig at selskaper i Japan forb\u00f8d ansatte \u00e5 ha en bi-jobb. Imidlertid, p\u00e5 grunn av p\u00e5virkninger som &#8220;Arbeidsreform&#8221; (Jobbendringsreform), blir bi-jobber n\u00e5 gradvis tillatt, inkludert i store selskaper. Det ble ogs\u00e5 diskutert da &#8220;Modell Arbeidsregler&#8221;, publisert av det japanske Helse-, Arbeids- og Velferdsdepartementet i 2018 (Heisei 30), fjernet forbudet mot bi-jobber. I disse dager, med avslapping av restriksjoner p\u00e5 bi-jobber, vil vi forklare poengene med arbeidsregler for \u00e5 unng\u00e5 problemer n\u00e5r du tillater ansatte \u00e5 ha en bi-jobb.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Forbud_mot_biarbeid_i_arbeidsreglene\" title=\"Forbud mot biarbeid i arbeidsreglene\">Forbud mot biarbeid i arbeidsreglene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Hva_er_en_bestemmelse_om_forbud_mot_deltidsarbeid\" title=\"Hva er en bestemmelse om forbud mot deltidsarbeid\">Hva er en bestemmelse om forbud mot deltidsarbeid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Hva_er_en_bi-jobb\" title=\"Hva er en bi-jobb?\">Hva er en bi-jobb?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Arsaker_til_at_selskaper_har_forbudt_deltidsarbeid\" title=\"\u00c5rsaker til at selskaper har forbudt deltidsarbeid\">\u00c5rsaker til at selskaper har forbudt deltidsarbeid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Hovedjobben_blir_forsomt_pa_grunn_av_deltidsarbeid\" title=\"Hovedjobben blir fors\u00f8mt p\u00e5 grunn av deltidsarbeid\">Hovedjobben blir fors\u00f8mt p\u00e5 grunn av deltidsarbeid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Risiko_for_lekkasje_av_bedriftshemmeligheter_fra_hovedjobben\" title=\"Risiko for lekkasje av bedriftshemmeligheter fra hovedjobben\">Risiko for lekkasje av bedriftshemmeligheter fra hovedjobben<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Fordelene_ved_a_tillate_deltidsarbeid\" title=\"Fordelene ved \u00e5 tillate deltidsarbeid\">Fordelene ved \u00e5 tillate deltidsarbeid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Tilegne_seg_ferdigheter_som_man_ikke_kan_fa_i_hovedjobben_gjennom_deltidsarbeid\" title=\"Tilegne seg ferdigheter som man ikke kan f\u00e5 i hovedjobben gjennom deltidsarbeid\">Tilegne seg ferdigheter som man ikke kan f\u00e5 i hovedjobben gjennom deltidsarbeid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Forhindre_utstromning_av_dyktige_medarbeidere\" title=\"Forhindre utstr\u00f8mning av dyktige medarbeidere\">Forhindre utstr\u00f8mning av dyktige medarbeidere<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Punkter_a_vurdere_nar_du_tillater_deltidsarbeid_i_arbeidsreglene\" title=\"Punkter \u00e5 vurdere n\u00e5r du tillater deltidsarbeid i arbeidsreglene\">Punkter \u00e5 vurdere n\u00e5r du tillater deltidsarbeid i arbeidsreglene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Bestemmelser_om_deltidsarbeid_i_arbeidsreglene\" title=\"Bestemmelser om deltidsarbeid i arbeidsreglene\">Bestemmelser om deltidsarbeid i arbeidsreglene<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Handtering_av_arbeidstid\" title=\"H\u00e5ndtering av arbeidstid\">H\u00e5ndtering av arbeidstid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbud_mot_biarbeid_i_arbeidsreglene\"><\/span>Forbud mot biarbeid i arbeidsreglene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I lang tid etter krigen, har det v\u00e6rt en tradisjon i japanske selskaper \u00e5 opprettholde ansettelsen av ansatte gjennom praksis som senioritet, livslang ansettelse og obligatorisk pensjonering. P\u00e5 samme tid, har det v\u00e6rt forbudt for ansatte \u00e5 ha biarbeid utenfor deres prim\u00e6re arbeidsplass.<\/p>\n\n\n\n<p>Nedenfor vil vi forklare om forbudet mot biarbeid som tradisjonelt har v\u00e6rt fastsatt i arbeidsreglene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_bestemmelse_om_forbud_mot_deltidsarbeid\"><\/span>Hva er en bestemmelse om forbud mot deltidsarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En bestemmelse om forbud mot deltidsarbeid er en regel i arbeidsreglementet som forbyr ansatte \u00e5 ha en deltidsjobb.<\/p>\n\n\n\n<p>Innholdet i forbudet mot deltidsarbeid kan variere, fra \u00e5 forby all arbeid utenfor selskapet, til \u00e5 kreve godkjenning fra styret selv om det er tillatt, noe som i praksis gj\u00f8r deltidsarbeid forbudt ved \u00e5 sette h\u00f8ye krav til tillatelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, s\u00e5 lenge deltidsarbeid utf\u00f8res utenfor arbeidstiden i selskapet, b\u00f8r det i utgangspunktet v\u00e6re opp til den ansatte hvordan de bruker sin private tid, og deltidsarbeid b\u00f8r v\u00e6re fritt tillatt.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, selv om det er en bestemmelse om forbud mot deltidsarbeid i arbeidsreglementet, betyr det ikke at det er mulig \u00e5 fullstendig forby ansattes deltidsarbeid. Faktisk er det flere rettsavgj\u00f8relser som har avvist gyldigheten av en bestemmelse om forbud mot deltidsarbeid i tilfeller der det ikke er noen rasjonell grunn til \u00e5 forby deltidsarbeid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_bi-jobb\"><\/span>Hva er en bi-jobb?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En &#8220;bi-jobb&#8221;, som er gjenstand for forbud mot bi-jobber, refererer til arbeid som utf\u00f8res i tillegg til hovedjobben. For eksempel, \u00e5 jobbe deltid p\u00e5 en n\u00e6rbutikk om kvelden etter endt arbeidstid i hovedjobben, eller \u00e5 hjelpe kontinuerlig med arbeidet i en venns firma og motta betaling for det, regnes generelt som en bi-jobb.<\/p>\n\n\n\n<p>Derimot, investeringer er vanligvis ikke gjenstand for forbud mot bi-jobber fordi de er forskjellige fra virksomhet. Bi-jobber som er gjenstand for forbud mot bi-jobber, er begrenset til handlinger som gir inntekt gjennom arbeid. For eksempel, aksjeinvesteringer og eiendomsinvesteringer er inntekt uten arbeid, og er derfor ikke ansett som gjenstand for forbud mot bi-jobber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arsaker_til_at_selskaper_har_forbudt_deltidsarbeid\"><\/span>\u00c5rsaker til at selskaper har forbudt deltidsarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoved\u00e5rsakene til at japanske selskaper tidligere har forbudt deltidsarbeid kan oppsummeres som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det er en risiko for at hovedjobben blir fors\u00f8mt p\u00e5 grunn av tretthet fra deltidsarbeid utenom arbeidstiden<\/li>\n\n\n\n<li>Det er en risiko for at bedriftshemmeligheter fra hovedjobben lekker ut<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Som nevnt tidligere, hvis det blir en rettssak om gyldigheten av et selskaps forbud mot deltidsarbeid, vil det avgj\u00f8rende punktet v\u00e6re om det er en rasjonell grunn til forbudet. Hvis \u00e5rsakene nevnt ovenfor blir anerkjent som form\u00e5let med forbudet mot deltidsarbeid, vil det v\u00e6re lettere for retten \u00e5 anerkjenne gyldigheten av forbudet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hovedjobben_blir_forsomt_pa_grunn_av_deltidsarbeid\"><\/span>Hovedjobben blir fors\u00f8mt p\u00e5 grunn av deltidsarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis du jobber deltid til sent p\u00e5 kvelden etter arbeidstid, vil du ikke kunne f\u00e5 nok hvile f\u00f8r arbeidstiden starter. Som et resultat, er det fullt mulig at du kan komme for sent til jobb eller ikke yte tilstrekkelig p\u00e5 grunn av s\u00f8vnmangel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risiko_for_lekkasje_av_bedriftshemmeligheter_fra_hovedjobben\"><\/span>Risiko for lekkasje av bedriftshemmeligheter fra hovedjobben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Lekkasje av bedriftshemmeligheter fra hovedjobben er et sv\u00e6rt alvorlig problem for selskapet. Hvis deltidsarbeidet er i en n\u00e6rbutikk eller lignende, er det ikke sannsynlig at bedriftshemmeligheter vil lekke ut.<\/p>\n\n\n\n<p>Derimot, i tilfeller der du hjelper en venns selskap, og selskapets virksomhet konkurrerer med hovedjobben, er det risiko for lekkasje av informasjon, som kundelister eller informasjon om nye prosjekter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20850\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>For mer informasjon om h\u00e5ndtering av bedriftshemmeligheter, se f\u00f8lgende artikkel:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>For mer informasjon om jobbskifte til konkurrerende selskaper etter oppsigelse, se f\u00f8lgende artikkel:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelene_ved_a_tillate_deltidsarbeid\"><\/span>Fordelene ved \u00e5 tillate deltidsarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tidligere har japanske selskaper forbudt deltidsarbeid p\u00e5 grunn av de nevnte ulempene. Imidlertid har denne typen ansattstyring blitt tillatt fordi selskapene selv har garantert livslang ansettelse og tatt hensyn til at ansatte ikke trenger \u00e5 jobbe deltid for \u00e5 klare seg \u00f8konomisk frem til pensjonsalder.<\/p>\n\n\n\n<p>Men i de senere \u00e5rene har arbeidsmobiliteten \u00f8kt, og tradisjonelle ansettelsespraksiser som livslang ansettelse er i ferd med \u00e5 bryte sammen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mot denne bakgrunnen har regjeringen endret kurs for \u00e5 fremme deltidsarbeid som en del av &#8220;arbeidsreformen&#8221;, og det er begynt \u00e5 bli en bevegelse for \u00e5 tillate deltidsarbeid, spesielt i progressive selskaper som IT-selskaper.<\/p>\n\n\n\n<p>En av grunnene til at flere og flere selskaper tillater deltidsarbeid er at fordelene ved \u00e5 tillate deltidsarbeid blir mer anerkjent, som f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Man kan tilegne seg ferdigheter som man ikke kan f\u00e5 i hovedjobben gjennom deltidsarbeid<\/li>\n\n\n\n<li>Det kan forhindre utstr\u00f8mning av dyktige medarbeidere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilegne_seg_ferdigheter_som_man_ikke_kan_fa_i_hovedjobben_gjennom_deltidsarbeid\"><\/span>Tilegne seg ferdigheter som man ikke kan f\u00e5 i hovedjobben gjennom deltidsarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Arbeidsinnholdet i hovedjobben er vanligvis begrenset til en viss grad, s\u00e5 det er alltid oppgaver som man ikke kan oppleve i hovedjobben. Hittil har det eneste alternativet for ansatte som \u00f8nsker \u00e5 l\u00e6re nye ferdigheter v\u00e6rt selvstudium.<\/p>\n\n\n\n<p>Men det er mer \u00f8nskelig \u00e5 tilegne seg IT-relaterte ferdigheter gjennom faktisk arbeidserfaring enn gjennom selvstudium med b\u00f8ker eller p\u00e5 nettet.<\/p>\n\n\n\n<p>I slike tilfeller kan det v\u00e6re fordelaktig \u00e5 tillate ansatte \u00e5 jobbe deltid, slik at de kan tilegne seg kunnskap og ferdigheter som de ikke kan f\u00e5 i hovedjobben. Dette vil ikke bare tilfredsstille ambisi\u00f8se ansatte, men ogs\u00e5 tillate hovedselskapet \u00e5 dra nytte av ferdighetene som er oppn\u00e5dd gjennom deltidsarbeid.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20851\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I tillegg kan det forventes at ansatte vil bli stimulert og bidra til innovasjon i hovedjobben ved \u00e5 bli eksponert for kulturen i et annet selskap som er forskjellig fra hovedjobben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forhindre_utstromning_av_dyktige_medarbeidere\"><\/span>Forhindre utstr\u00f8mning av dyktige medarbeidere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>I IT-selskaper er det sv\u00e6rt viktig \u00e5 sikre dyktige medarbeidere. Som nevnt ovenfor, har dyktige medarbeidere en tendens til \u00e5 v\u00e6re ambisi\u00f8se og \u00f8nsker \u00e5 l\u00e6re nye ferdigheter. Hvis deltidsarbeid er tillatt, kan dyktige medarbeidere velge \u00e5 jobbe i andre selskaper for \u00e5 forbedre sine ferdigheter uten \u00e5 m\u00e5tte forlate selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor kan tillatelse av deltidsarbeid bidra til \u00e5 unng\u00e5 situasjoner der dyktige medarbeidere er tvunget til \u00e5 si opp jobben sin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkter_a_vurdere_nar_du_tillater_deltidsarbeid_i_arbeidsreglene\"><\/span>Punkter \u00e5 vurdere n\u00e5r du tillater deltidsarbeid i arbeidsreglene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selv n\u00e5r du tillater deltidsarbeid, er det n\u00f8dvendig \u00e5 etablere visse regler i arbeidsreglene. Derfor vil jeg forklare punktene \u00e5 vurdere n\u00e5r du tillater deltidsarbeid i arbeidsreglene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_deltidsarbeid_i_arbeidsreglene\"><\/span>Bestemmelser om deltidsarbeid i arbeidsreglene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som nevnt tidligere, hvis det ikke er noen bestemmelser om forbud mot deltidsarbeid i arbeidsreglene, vil deltidsarbeid i utgangspunktet v\u00e6re tillatt. Imidlertid, som vi har sett tidligere, kan ansattes deltidsarbeid utgj\u00f8re en viss risiko for hovedarbeidsgiveren, som lekkasje av bedriftshemmeligheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det \u00f8nskelig \u00e5 etablere regler for deltidsarbeid i arbeidsreglene for \u00e5 tillate deltidsarbeid for ansatte samtidig som du unng\u00e5r risiko for selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p>Et eksempel p\u00e5 bestemmelser om deltidsarbeid i arbeidsreglene er f\u00f8lgende modellklausul publisert av det japanske arbeidsdepartementet.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 68 (Deltidsarbeid \/ Dobbeltarbeid)<\/p>\n\n\n\n<p>1. Arbeidstakere kan arbeide for andre selskaper osv. utenfor arbeidstiden.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Arbeidstakere skal, f\u00f8r de begynner \u00e5 arbeide som nevnt i forrige ledd, gi selskapet forh\u00e5ndsvarsel som fastsatt.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Selskapet kan forby eller begrense arbeid som nevnt i f\u00f8rste ledd i f\u00f8lgende tilfeller:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Hvis det er hindringer for \u00e5 tilby arbeidskraft<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 Hvis bedriftshemmeligheter lekker ut<\/p>\n\n\n\n<p>\u2462 Hvis det er handlinger som skader selskapets \u00e6re eller tillit, eller \u00f8delegger tillitsforholdet<\/p>\n\n\n\n<p>\u2463 Hvis konkurranse skader selskapets fortjeneste<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations3-1024x642.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20856\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Som nevnt i modellklausulens andre ledd, er det vanlig \u00e5 tillate deltidsarbeid ved \u00e5 innf\u00f8re et forh\u00e5ndsvarslingsystem.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du adopterer et varslingsystem, kan ansatte utf\u00f8re deltidsarbeid s\u00e5 lenge de gir beskjed, og hovedarbeidsgiveren kan ikke bestemme om deltidsarbeid er tillatt eller ikke, med mindre det er en bestemt grunn som er fastsatt p\u00e5 forh\u00e5nd, som nevnt i modellklausulens tredje ledd.<\/p>\n\n\n\n<p>Dermed er et varslingsystem vesentlig forskjellig fra et tillatelsessystem, hvor hovedarbeidsgiveren kan bestemme om deltidsarbeid er tillatt eller ikke, og et varslingsystem er mer i tr\u00e5d med hensikten med \u00e5 tillate deltidsarbeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis du adopterer et varslingsystem, m\u00e5 du klart definere tilfellene der deltidsarbeid ikke er tillatt, som i modellklausulens tredje ledd. Hvis det ikke er slike bestemmelser, vil det ikke v\u00e6re lett \u00e5 f\u00e5 ansatte til \u00e5 slutte med deltidsarbeid n\u00e5r de har meldt fra om det.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Handtering_av_arbeidstid\"><\/span>H\u00e5ndtering av arbeidstid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En utfordring n\u00e5r du tillater deltidsarbeid er h\u00e5ndtering av ansattes arbeidstid. If\u00f8lge den japanske arbeidsstandardloven, hvis den totale tiden for hovedarbeid og deltidsarbeid overstiger den lovlige arbeidstiden, m\u00e5 du betale overtid.<\/p>\n\n\n\n<p>Den som skal betale overtid er vanligvis den som inng\u00e5r en arbeidskontrakt eller lignende med arbeidstakeren etterp\u00e5, s\u00e5 det er ofte deltidsarbeidsgiveren som skal b\u00e6re kostnadene. Imidlertid, hvis hovedarbeidsgiveren beordrer overtid mens de er klar over at overtid vil oppst\u00e5 p\u00e5 grunn av summen av arbeidstiden for hovedarbeid og deltidsarbeid, vil hovedarbeidsgiveren v\u00e6re ansvarlig for \u00e5 betale overtid.<\/p>\n\n\n\n<p>Uansett, som hovedarbeidsgiver, er det n\u00f8dvendig \u00e5 forst\u00e5 og h\u00e5ndtere arbeidstiden for deltidsarbeid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Etter at regjeringen har kunngjort sin politikk for \u00e5 tillate deltidsarbeid, forventes det at antall selskaper som tillater deltidsarbeid vil \u00f8ke. Imidlertid er mange av de n\u00e5v\u00e6rende arbeidslovene i Japan (Japanske arbeidslover) laget med forutsetningen om at man ikke skal ha deltidsarbeid, s\u00e5 det vil v\u00e6re betydelig arbeid involvert i arbeidsstyringsprosessen, inkludert styring av arbeidstid, hvis deltidsarbeid faktisk blir tillatt.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, n\u00e5r man vurderer \u00e5 tillate deltidsarbeid, er det n\u00f8dvendig \u00e5 ikke bare fastsette arbeidsregler, men ogs\u00e5 \u00e5 ordentlig etablere et system for arbeidsstyring.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tidligere var det vanlig at selskaper i Japan forb\u00f8d ansatte \u00e5 ha en bi-jobb. Imidlertid, p\u00e5 grunn av p\u00e5virkninger som &#8220;Arbeidsreform&#8221; (Jobbendringsreform), blir bi-jobber n\u00e5 gradvis tilla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61518"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62627,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61518\/revisions\/62627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}