{"id":61541,"date":"2023-12-08T20:55:32","date_gmt":"2023-12-08T11:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61541"},"modified":"2023-12-15T16:10:17","modified_gmt":"2023-12-15T07:10:17","slug":"ses-contract-legal-notes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes","title":{"rendered":"Forklaring av juridiske hensyn ved 'SES-kontrakter' for \u00e5 l\u00f8se mangel p\u00e5 personell"},"content":{"rendered":"\n<p>Med nedgangen i arbeidsstyrken, blir sikring av talent en presserende utfordring for bedrifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Spesielt er spesialister som ingeni\u00f8rer, yrker der avanserte ferdigheter kreves, vanskelige \u00e5 sikre. SES (System Engineering Service) kontrakter er i fokus for \u00e5 l\u00f8se bedrifters mangel p\u00e5 ingeni\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare oversikten og hovedpunktene i SES-kontrakter, rettet mot selskaper (leverand\u00f8rer) som tenker p\u00e5 \u00e5 inng\u00e5 en SES-kontrakt og tilby ingeni\u00f8rer, samt selskaper (klienter) som tenker p\u00e5 \u00e5 inng\u00e5 en SES-kontrakt og motta ingeni\u00f8rtjenester.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Hva_er_en_SES-kontrakt\" title=\"Hva er en SES-kontrakt?\">Hva er en SES-kontrakt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Den_juridiske_naturen_til_SES-kontrakter\" title=\"Den juridiske naturen til SES-kontrakter\">Den juridiske naturen til SES-kontrakter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Fordeler_og_ulemper_med_SES-kontrakter\" title=\"Fordeler og ulemper med SES-kontrakter\">Fordeler og ulemper med SES-kontrakter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#For_leverandoren\" title=\"For leverand\u00f8ren\">For leverand\u00f8ren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#For_ingenioren\" title=\"For ingeni\u00f8ren\">For ingeni\u00f8ren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#For_klienten\" title=\"For klienten\">For klienten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Forholdet_til_arbeidsutleie\" title=\"Forholdet til arbeidsutleie\">Forholdet til arbeidsutleie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Skille_mellom_SES-kontrakt_semi-oppdragskontrakt_og_arbeidsutleie\" title=\"Skille mellom SES-kontrakt (semi-oppdragskontrakt) og arbeidsutleie\">Skille mellom SES-kontrakt (semi-oppdragskontrakt) og arbeidsutleie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Risiko_ved_a_drive_ulovlig_arbeidsutleie\" title=\"Risiko ved \u00e5 drive ulovlig arbeidsutleie\">Risiko ved \u00e5 drive ulovlig arbeidsutleie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Forhold_a_merke_seg_ved_SES-kontrakter\" title=\"Forhold \u00e5 merke seg ved SES-kontrakter\">Forhold \u00e5 merke seg ved SES-kontrakter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_SES-kontrakt\"><\/span>Hva er en SES-kontrakt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En SES-kontrakt er en avtale der en ingeni\u00f8r tilbyr tekniske tjenester eller utf\u00f8rer arbeid p\u00e5 klientens kontor eller andre steder.<\/p>\n\n\n\n<p>I en SES-kontrakt kan det v\u00e6re tilfeller der ingeni\u00f8ren er stasjonert p\u00e5 klientens sted for en bestemt periode for \u00e5 tilby tjenester.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Den_juridiske_naturen_til_SES-kontrakter\"><\/span>Den juridiske naturen til SES-kontrakter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder kontrakter for tjenesteyting, er det hovedsakelig to typer: fullmaktavtaler (semi-fullmaktavtaler) og kontraktarbeidsavtaler.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontraktarbeidsavtaler har som m\u00e5l &#8220;at en av partene skal fullf\u00f8re en viss jobb&#8221; (Artikkel 632 i den japanske sivilloven), men tjenestene som ingeni\u00f8rer tilbyr, er ikke n\u00f8dvendigvis rettet mot \u00e5 fullf\u00f8re en jobb. I mange tilfeller er det selve tjenesteytingen som er m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, i SES-kontrakter, er det ofte tilfelle at kompensasjonen er fastsatt i henhold til tiden tjenestene leveres av ingeni\u00f8ren, og fra et juridisk perspektiv, er det generelt ansett som en semi-fullmaktavtale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_og_ulemper_med_SES-kontrakter\"><\/span>Fordeler og ulemper med SES-kontrakter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31952\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>SES-kontrakter har fordeler og ulemper for de tre hovedakt\u00f8rene: leverand\u00f8ren, ingeni\u00f8ren og klienten.<\/p>\n\n\n\n<p>Nedenfor vil vi presentere fordeler og ulemper for disse tre akt\u00f8rene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"For_leverandoren\"><\/span>For leverand\u00f8ren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I IT-bransjen er det mange selskaper som leter etter ingeni\u00f8rer, men det er en mangel p\u00e5 ingeni\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<p>I en slik situasjon med mangel p\u00e5 personell, kan du sette en h\u00f8y pris for tjenestene som ingeni\u00f8ren tilbyr.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor har leverand\u00f8ren fordelen av \u00e5 kunne motta en relativt h\u00f8y sum fra klienten.<\/p>\n\n\n\n<p>En ulempe kan v\u00e6re at det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 sikre ingeni\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 inng\u00e5 en SES-kontrakt er det n\u00f8dvendig med ingeni\u00f8rer, s\u00e5 det er n\u00f8dvendig \u00e5 etablere et system for \u00e5 trene ingeni\u00f8rer i eget selskap, slik at du kan sikre ingeni\u00f8rer p\u00e5 en stabil m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"For_ingenioren\"><\/span>For ingeni\u00f8ren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En fordel for ingeni\u00f8ren er at de kan f\u00e5 erfaring fra forskjellige steder.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg er det en fordel at leverand\u00f8ren vil lete etter jobb for deg, selv om du ikke aktivt leter etter jobb selv.<\/p>\n\n\n\n<p>En ulempe kan v\u00e6re at bel\u00f8nningen du mottar kan v\u00e6re lavere enn hvis du inng\u00e5r en kontrakt direkte, fordi du g\u00e5r gjennom en leverand\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg, hvis arbeidsstedet endres regelmessig, kan det v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 tilpasse seg endringer i milj\u00f8et og bygge relasjoner med mennesker. Noen mennesker kan oppleve dette som en ulempe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"For_klienten\"><\/span>For klienten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En fordel for klienten er at de kan motta tjenester fra en ingeni\u00f8r med de n\u00f8dvendige ferdighetene n\u00e5r de trenger personell.<\/p>\n\n\n\n<p>En ulempe kan v\u00e6re at bel\u00f8pet som skal betales til leverand\u00f8ren kan v\u00e6re h\u00f8yt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forholdet_til_arbeidsutleie\"><\/span>Forholdet til arbeidsutleie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31953\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I en SES-kontrakt, inng\u00e5r f\u00f8rst leverand\u00f8ren og ingeni\u00f8ren en arbeidskontrakt, deretter inng\u00e5r leverand\u00f8ren og klienten en SES-kontrakt, og til slutt leverer ingeni\u00f8ren tjenester p\u00e5 klientens sted.<\/p>\n\n\n\n<p>I slike tilfeller er det viktig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 risikoen for at kontrakten kan bli ansett som en skjult kontrakt og i realiteten bli ansett som ulovlig arbeidsutleie.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsutleie er definert som &#8220;\u00e5 la en arbeidstaker som man selv har ansatt, arbeide for en annen person under den eksisterende ansettelsesforholdet, og under den andres ledelse og instruksjon, uten \u00e5 inkludere avtaler om \u00e5 la den andre personen ansette arbeidstakeren&#8221; (Japansk lov om sikring av riktig drift av arbeidsutleievirksomhet og beskyttelse av utleide arbeidstakere [heretter kalt &#8220;Arbeidsutleieloven&#8221;]).<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 drive en arbeidsutleievirksomhet (\u00e5 drive arbeidsutleie som en virksomhet), m\u00e5 man ha tillatelse fra den japanske ministeren for helse, arbeid og velferd (Arbeidsutleieloven, artikkel 5). Derfor, hvis en SES-kontrakt i praksis blir ansett som arbeidsutleie, vil det bli ansett som ulovlig arbeidsutleie.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skille_mellom_SES-kontrakt_semi-oppdragskontrakt_og_arbeidsutleie\"><\/span>Skille mellom SES-kontrakt (semi-oppdragskontrakt) og arbeidsutleie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Skillet mellom en SES-kontrakt og arbeidsutleie blir bestemt ut fra om det er en ledelses- og instruksjonsrelasjon mellom klienten og ingeni\u00f8ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Mer spesifikt, vil en helhetlig vurdering bli gjort basert p\u00e5 f\u00f8lgende elementer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Om leverand\u00f8ren gir instruksjoner og annen styring relatert til hvordan ingeni\u00f8ren utf\u00f8rer sitt arbeid<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren gir instruksjoner og annen styring relatert til evaluering av ingeni\u00f8rens arbeidsutf\u00f8relse<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren gir instruksjoner og annen styring relatert til ingeni\u00f8rens arbeidstid, pauser, fridager, ferier osv. (unntatt bare overv\u00e5king av disse)<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren gir instruksjoner og annen styring n\u00e5r ingeni\u00f8rens arbeidstid skal forlenges eller ingeni\u00f8ren skal arbeide p\u00e5 en fridag (unntatt bare overv\u00e5king av arbeidstid osv. i disse tilfellene)<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren gir instruksjoner og annen styring relatert til ingeni\u00f8rens arbeidsdisiplin<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren bestemmer og endrer ingeni\u00f8rens plassering<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren skaffer og betaler for alle midler som kreves for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet under sitt eget ansvar<\/li>\n\n\n\n<li> Om leverand\u00f8ren tar p\u00e5 seg alle ansvar som en bedriftseier som definert i sivilretten, handelsretten og andre lover i forbindelse med utf\u00f8relsen av arbeidet<\/li>\n\n\n\n<li> Om arbeidet utf\u00f8res ved hjelp av maskiner, utstyr eller materialer som leverand\u00f8ren har forberedt og skaffet p\u00e5 egen bekostning og ansvar (unntatt enkle verkt\u00f8y som er n\u00f8dvendige for arbeidet)<\/li>\n\n\n\n<li> Om arbeidet utf\u00f8res basert p\u00e5 planer laget av leverand\u00f8ren eller p\u00e5 leverand\u00f8rens spesialiserte tekniske kunnskap eller erfaring<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risiko_ved_a_drive_ulovlig_arbeidsutleie\"><\/span>Risiko ved \u00e5 drive ulovlig arbeidsutleie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis man driver ulovlig arbeidsutleie uten tillatelse fra ministeren for helse, arbeid og velferd, kan man risikere fengsel i opptil ett \u00e5r eller en bot p\u00e5 opptil en million yen.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg er det en risiko for omd\u00f8mmeproblemer, som for eksempel at det blir kjent p\u00e5 sosiale medier at man driver ulovlig arbeidsutleie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forhold_a_merke_seg_ved_SES-kontrakter\"><\/span>Forhold \u00e5 merke seg ved SES-kontrakter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En viktig ting \u00e5 merke seg ved SES-kontrakter er at man m\u00e5 ta hensyn til forskjellen mellom SES-kontrakter (semi-franchise kontrakter) og arbeidsutleie, og s\u00f8rge for \u00e5 fastsette bestemmelser for \u00e5 unng\u00e5 ulovlig arbeidsutleie.<\/p>\n\n\n\n<p>Som klient vil man sannsynligvis \u00f8nske \u00e5 fremsette forskjellige krav til leverand\u00f8ren ang\u00e5ende levering av ingeni\u00f8rtjenester.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, som leverand\u00f8r, er det n\u00f8dvendig \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 bli involvert i ulovlig arbeidsutleie, s\u00e5 man b\u00f8r avsl\u00e5 krav som man ikke kan im\u00f8tekomme.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man avsl\u00e5r et krav, b\u00f8r man ikke bare avsl\u00e5 det, men ogs\u00e5 forklare at det kan f\u00f8re til ulovlig arbeidsutleie. Dette kan gi klienten en f\u00f8lelse av forst\u00e5else.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har n\u00e5 forklart hovedpunktene og oversikten over SES-kontrakter (System Engineering Service-kontrakter).<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du inng\u00e5r en SES-kontrakt, er det ofte tilfelle at ingeni\u00f8ren er stasjonert p\u00e5 klientens kontor eller lignende. Hvis dette ikke h\u00e5ndteres riktig, kan det potensielt bli ansett som ulovlig arbeidsutleie.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det n\u00f8dvendig at b\u00e5de leverand\u00f8ren og klienten, som er partene i en SES-kontrakt, har solid kunnskap.<\/p>\n\n\n\n<p>For ingeni\u00f8rer, hvis b\u00e5de leverand\u00f8ren og klienten har solid kunnskap, kan de fokusere p\u00e5 \u00e5 tilby sine tjenester som ingeni\u00f8rer uten un\u00f8dvendig bekymring.<\/p>\n\n\n\n<p>For SES-kontrakter, i tillegg til kunnskap om arbeidsutleieloven, er det ogs\u00e5 n\u00f8dvendig med kunnskap om arbeidslovgivning og IT-industrien. Derfor anbefaler vi at du konsulterer en advokat med spesialisert kunnskap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med nedgangen i arbeidsstyrken, blir sikring av talent en presserende utfordring for bedrifter. Spesielt er spesialister som ingeni\u00f8rer, yrker der avanserte ferdigheter kreves, vanskelige \u00e5 sikre. SES [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61541"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62369,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61541\/revisions\/62369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}