{"id":61592,"date":"2023-12-08T20:55:33","date_gmt":"2023-12-08T11:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=61592"},"modified":"2023-12-15T15:16:44","modified_gmt":"2023-12-15T06:16:44","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act","title":{"rendered":"Forklaring av n\u00f8kkelpunkter i den reviderte 'Japanese Whistleblower Protection Law' - Hvilke tiltak b\u00f8r bedrifter ta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Den japanske loven om beskyttelse av varsler i offentlig interesse (Japanese Whistleblower Protection Act) ble revidert i 2020 og tr\u00e5dte i kraft 1. juni 2022. Med denne revisjonen er det p\u00e5lagt bedrifter \u00e5 etablere systemer for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varsler p\u00e5 en passende m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare hovedpunktene i revisjonen av den japanske loven om beskyttelse av varsler i offentlig interesse, og hvilke tiltak bedrifter b\u00f8r ta i forbindelse med denne revisjonen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Hva_er_systemet_for_beskyttelse_av_varsler_i_offentlig_interesse\" title=\"Hva er systemet for beskyttelse av varsler i offentlig interesse?\">Hva er systemet for beskyttelse av varsler i offentlig interesse?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Punkter_for_endring_av_den_japanske_loven_om_beskyttelse_av_varsler\" title=\"Punkter for endring av den japanske loven om beskyttelse av varsler\">Punkter for endring av den japanske loven om beskyttelse av varsler<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Palegge_bedrifter_a_etablere_systemer\" title=\"P\u00e5legge bedrifter \u00e5 etablere systemer\">P\u00e5legge bedrifter \u00e5 etablere systemer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Gjore_det_lettere_a_varsle_offentlige_organer_osv\" title=\"Gj\u00f8re det lettere \u00e5 varsle offentlige organer osv.\">Gj\u00f8re det lettere \u00e5 varsle offentlige organer osv.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Utvide_beskyttelsen_av_varslere\" title=\"Utvide beskyttelsen av varslere\">Utvide beskyttelsen av varslere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Utvide_omfanget_av_fakta_som_er_kvalifisert_for_varsling\" title=\"Utvide omfanget av fakta som er kvalifisert for varsling\">Utvide omfanget av fakta som er kvalifisert for varsling<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Tiltak_som_virksomheter_bor_ta_for_a_handtere_interne_varslinger_pa_riktig_mate\" title=\"Tiltak som virksomheter b\u00f8r ta for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te\">Tiltak som virksomheter b\u00f8r ta for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Bygge_en_struktur_for_a_handtere_interne_varslinger_pa_riktig_mate\" title=\"Bygge en struktur for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te\">Bygge en struktur for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Opprette_en_struktur_for_a_beskytte_varslerne\" title=\"Opprette en struktur for \u00e5 beskytte varslerne\">Opprette en struktur for \u00e5 beskytte varslerne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Oppsummering_Ta_kontakt_med_en_advokat_for_tiltak_mot_den_japanske_loven_om_beskyttelse_av_varsler\" title=\"Oppsummering: Ta kontakt med en advokat for tiltak mot den japanske loven om beskyttelse av varsler\">Oppsummering: Ta kontakt med en advokat for tiltak mot den japanske loven om beskyttelse av varsler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Introduksjon_til_tiltakene_vare\" title=\"Introduksjon til tiltakene v\u00e5re\">Introduksjon til tiltakene v\u00e5re<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_systemet_for_beskyttelse_av_varsler_i_offentlig_interesse\"><\/span>Hva er systemet for beskyttelse av varsler i offentlig interesse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Systemet for beskyttelse av varsler i offentlig interesse&#8221; er et system som beskytter de som gir informasjon om hendelser eller uregelmessigheter med det form\u00e5l \u00e5 tjene offentlig interesse (varsler).<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, organisatoriske uregelmessigheter og skandaler som skjuling av biltilbakekallinger eller matforfalskning er ofte vanskelige \u00e5 oppdage fra utsiden, og det er mange tilfeller der de blir avsl\u00f8rt gjennom intern varsling. Imidlertid er det noen som n\u00f8ler med \u00e5 varsle av frykt for \u00e5 lide ulemper i selskapet hvis de varsler. For \u00e5 unng\u00e5 slike situasjoner, er det n\u00f8dvendig \u00e5 sikre at interne varslere ikke blir utsatt for ulemper som oppsigelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Intern varsling er for organisasjonen, ved at problemer og uregelmessigheter oppdages tidlig gjennom varsling, noe som gj\u00f8r det mulig \u00e5 reagere raskt. I tillegg har det fordeler som \u00e5 fremme organisasjonens selvrensing, \u00f8ke sosial tillit og forbedre bedriftsverdien ved \u00e5 beskytte varsleren og h\u00e5ndtere varslingen p\u00e5 en passende m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<p>Systemet for beskyttelse av varsler i offentlig interesse har som m\u00e5l \u00e5 fremme overholdelse av lover og forskrifter av bedrifter og sikre sikkerhet og trygghet for befolkningen ved \u00e5 beskytte interne varslere fra dette perspektivet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkter_for_endring_av_den_japanske_loven_om_beskyttelse_av_varsler\"><\/span>Punkter for endring av den japanske loven om beskyttelse av varsler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Endringene i 2020 (Reiwa 2 \u00e5r, 2020 i den gregorianske kalenderen) ble gjennomf\u00f8rt for \u00e5 forbedre effektiviteten av det interne varslingssystemet. Disse endringene inkluderer f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palegge_bedrifter_a_etablere_systemer\"><\/span>P\u00e5legge bedrifter \u00e5 etablere systemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bedrifter er p\u00e5lagt \u00e5 gj\u00f8re f\u00f8lgende (Artikkel 11 i den japanske loven om beskyttelse av varsler):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Utpeke personer som skal h\u00e5ndtere varsler<\/li>\n\n\n\n<li>Etablere n\u00f8dvendige systemer for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varsler p\u00e5 en passende m\u00e5te<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Imidlertid er dette bare en forpliktelse for bedrifter med 300 eller f\u00e6rre ansatte (inkludert deltidsansatte).<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r statsministeren anser det som n\u00f8dvendig, kan han\/hun be bedrifter om \u00e5 rapportere om disse forpliktelsene, og gi r\u00e5d, veiledning og anbefalinger (Artikkel 15 i samme lov). Hvis anbefalingene ikke f\u00f8lges, kan dette offentliggj\u00f8res (Artikkel 16 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg er det p\u00e5lagt en taushetsplikt for de som h\u00e5ndterer varsler, med hensyn til informasjon som kan identifisere varsleren. Hvis denne taushetsplikten brytes, kan det medf\u00f8re en bot p\u00e5 opptil 300 000 yen (Artikkel 12 og 21 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Informasjon som kan identifisere varsleren inkluderer navn, ansattnummer osv., og generell informasjon som kj\u00f8nn kan ogs\u00e5 v\u00e6re relevant hvis det kombineres med annen informasjon for \u00e5 identifisere varsleren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gjore_det_lettere_a_varsle_offentlige_organer_osv\"><\/span>Gj\u00f8re det lettere \u00e5 varsle offentlige organer osv.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_291867131.jpg\" alt=\"Gj\u00f8re det lettere \u00e5 varsle offentlige organer osv.\" class=\"wp-image-59038\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis en bedrift avskjediger en varsler p\u00e5 grunn av varsling til offentlige organer eller medier, er kravene for \u00e5 erkl\u00e6re oppsigelsen ugyldig blitt mer fleksible, noe som gj\u00f8r det lettere \u00e5 varsle (Artikkel 3 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>I tilfelle varsling til offentlige organer, er kravet ikke lenger bare &#8220;n\u00e5r det er en rimelig grunn til \u00e5 tro&#8221;, men ogs\u00e5 &#8220;n\u00e5r et dokument med navn, adresse osv. er levert&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilfelle varsling til medier, var det f\u00f8r endringen bare fare for liv og helse, men etter endringen er ogs\u00e5 &#8220;fare for eiendom&#8221; inkludert. I tillegg er &#8220;n\u00e5r det er en rimelig grunn til \u00e5 tro at bedriften vil lekke informasjon som kan identifisere varsleren&#8221; ogs\u00e5 lagt til.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utvide_beskyttelsen_av_varslere\"><\/span>Utvide beskyttelsen av varslere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tidligere var bare ansatte kvalifisert for beskyttelse, men med endringene er ogs\u00e5 tidligere ansatte innen ett \u00e5r etter avgang og ledere inkludert (Artikkel 2, paragraf 1 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Med inkluderingen av ledere i beskyttelsesomfanget, er det n\u00e5 forbudt \u00e5 behandle ledere ufordelaktig, og hvis en leder blir avskjediget p\u00e5 grunn av varsling, kan han\/hun kreve erstatning (Artikkel 5, paragraf 3 og Artikkel 6 i samme lov). I tillegg var tidligere bare straffbare handlinger inkludert i beskyttelsen, men n\u00e5 er ogs\u00e5 administrative straffer inkludert, noe som utvider omfanget (Artikkel 2, paragraf 3 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg til ugyldiggj\u00f8ring av oppsigelse p\u00e5 grunn av varsling, forbud mot ufordelaktig behandling som degradering eller l\u00f8nnsreduksjon, er det n\u00e5 forbudt for bedrifter \u00e5 kreve erstatning fra varslere p\u00e5 grunn av skade for\u00e5rsaket av varsling (Artikkel 7 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utvide_omfanget_av_fakta_som_er_kvalifisert_for_varsling\"><\/span>Utvide omfanget av fakta som er kvalifisert for varsling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Med disse endringene er omfanget av fakta som er kvalifisert for varsling utvidet (Artikkel 2, paragraf 3 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Fakta om kriminelle handlinger som er definert i denne loven og lovene oppf\u00f8rt i vedlegget (inkludert ordrer basert p\u00e5 disse lovene) eller fakta som er grunnlag for b\u00f8ter som er definert i denne loven og lovene oppf\u00f8rt i vedlegget (inkludert ordrer basert p\u00e5 disse lovene)&#8221; er definert.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Lovene oppf\u00f8rt i vedlegget&#8221; er definert i &#8220;Ordinance defining the laws listed in Appendix 8 of the Whistleblower Protection Act (Ordinance No. 146 of 2005)&#8221; basert p\u00e5 Appendix and Appendix 8 of the Whistleblower Protection Act. En liste over lovene er publisert av Consumer Affairs Agency som &#8220;List of laws subject to reporting (474 laws) (as of February 1, Reiwa 3 year, 2021 in the Gregorian calendar)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltak_som_virksomheter_bor_ta_for_a_handtere_interne_varslinger_pa_riktig_mate\"><\/span>Tiltak som virksomheter b\u00f8r ta for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1433250677.jpg\" alt=\"N\u00f8dvendige tiltak for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te\" class=\"wp-image-59039\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Virksomheter med over 300 ansatte m\u00e5 forst\u00e5 innholdet som er blitt obligatorisk med denne endringen, og m\u00e5 reagere p\u00e5 riktig m\u00e5te. Her vil vi forklare tiltakene som virksomheter b\u00f8r ta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bygge_en_struktur_for_a_handtere_interne_varslinger_pa_riktig_mate\"><\/span>Bygge en struktur for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varslinger p\u00e5 riktig m\u00e5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er ingen bestemmelser i den japanske loven om beskyttelse av varsler om offentlig interesse (Japanese Whistleblower Protection Act) om hvordan interne varslingssystemer skal etableres, og det er opp til virksomheten \u00e5 bestemme den faktiske formen p\u00e5 varslingssystemet. Det kan v\u00e6re forskjellige tilfeller, som \u00e5 etablere et varslingssystem innenfor organisasjonen, som i personalavdelingen, \u00e5 outsource varslingssystemet til en ekstern organisasjon, som et advokatfirma, eller \u00e5 etablere varslingssystemer i begge.<\/p>\n\n\n\n<p>Uansett hvilken form du velger, er det viktig \u00e5 overholde f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Etablering av internt varslingssystem for offentlig interesse: Klart definere avdelingen eller personen som skal utf\u00f8re unders\u00f8kelser og korrigerende tiltak<\/li>\n\n\n\n<li>Tiltak for \u00e5 sikre uavhengighet fra organisasjonsledere og andre ledere: Sikre uavhengighet fra organisasjonsledere og andre ledere i saker som involverer dem<\/li>\n\n\n\n<li>Tiltak for \u00e5 implementere varslingssvar: Utf\u00f8re interne unders\u00f8kelser og korrigerende tiltak<\/li>\n\n\n\n<li>Tiltak for \u00e5 eliminere interessekonflikter i varslingssvar: Forhindre at personer involvert i saken deltar i varslingssvar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Virksomheter m\u00e5 utpeke personer som skal h\u00e5ndtere varslingssvar, motta varsler om offentlig interesse, utf\u00f8re interne unders\u00f8kelser, og om n\u00f8dvendig utf\u00f8re korrigerende tiltak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opprette_en_struktur_for_a_beskytte_varslerne\"><\/span>Opprette en struktur for \u00e5 beskytte varslerne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Selv om et internt varslingssystem er etablert, vil ikke systemet for beskyttelse av varsler om offentlig interesse fungere ordentlig hvis ikke varslerens beskyttelse er sikret. Derfor m\u00e5 virksomheter ta f\u00f8lgende tiltak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tiltak for \u00e5 forhindre ugunstig behandling: Forhindre ugunstig behandling, gi lindring hvis ugunstig behandling oppdages, og straffe de som har behandlet varsleren ugunstig<\/li>\n\n\n\n<li>Tiltak for \u00e5 forhindre deling utenfor omfanget: Forhindre deling utenfor omfanget, og gi lindring hvis slik deling oppdages<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ugunstig behandling av varsleren inkluderer ikke bare oppsigelse, men ogs\u00e5 l\u00f8nnsreduksjon, degradering, og tvungen avgang.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer informasjon om tiltakene virksomheter b\u00f8r ta, se <a href=\"https:\/\/www.caa.go.jp\/policies\/policy\/consumer_system\/whisleblower_protection_system\/overview\/assets\/overview_210820_0001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Retningslinjer for tiltak som virksomheter b\u00f8r ta i henhold til paragraf 1 og 2 i artikkel 11 i loven om beskyttelse av varsler om offentlig interesse for \u00e5 sikre en passende og effektiv implementering\">Retningslinjer for tiltak som virksomheter b\u00f8r ta i henhold til paragraf 1 og 2 i artikkel 11 i loven om beskyttelse av varsler om offentlig interesse for \u00e5 sikre en passende og effektiv implementering<\/a> (Kunngjort av Kabinettet den 20. august 2021 (2021 i den gregorianske kalenderen), nr. 118).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Ta_kontakt_med_en_advokat_for_tiltak_mot_den_japanske_loven_om_beskyttelse_av_varsler\"><\/span>Oppsummering: Ta kontakt med en advokat for tiltak mot den japanske loven om beskyttelse av varsler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den japanske loven om beskyttelse av varsler har blitt revidert, og det er n\u00e5 p\u00e5lagt bedrifter \u00e5 etablere systemer for \u00e5 h\u00e5ndtere interne varsler p\u00e5 en passende m\u00e5te. Dette har f\u00f8rt til en \u00f8kning i antall saker som bedrifter m\u00e5 h\u00e5ndtere. Videre, n\u00e5r det kommer en varsling, er det n\u00f8dvendig \u00e5 ha et system p\u00e5 plass for \u00e5 h\u00e5ndtere varslingen p\u00e5 en passende m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 beskytte varsleren p\u00e5 en passende m\u00e5te og \u00e5 h\u00e5ndtere varslingen med integritet er viktig b\u00e5de for bedriften og for samfunnet. For sp\u00f8rsm\u00e5l om det japanske varslerbeskyttelsessystemet, vennligst kontakt en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduksjon_til_tiltakene_vare\"><\/span>Introduksjon til tiltakene v\u00e5re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er et advokatfirma med rikelig erfaring innen IT, spesielt internett og jus. Den japanske loven om beskyttelse av offentlige varslere (Whistleblower Protection Act) har f\u00e5tt mye oppmerksomhet, og behovet for juridisk sjekk \u00f8ker stadig. V\u00e5rt firma tilbyr l\u00f8sninger for alle aspekter av bedriftsjuridiske saker for IT og oppstartsselskaper. Detaljer er beskrevet i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma&#8217;s h\u00e5ndteringsomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"IT og oppstartsselskapers bedriftsjuridiske saker\">IT og oppstartsselskapers bedriftsjuridiske saker<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den japanske loven om beskyttelse av varsler i offentlig interesse (Japanese Whistleblower Protection Act) ble revidert i 2020 og tr\u00e5dte i kraft 1. juni 2022. Med denne revisjonen er det p\u00e5lagt bedrif [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,29],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61592"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61592"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62350,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61592\/revisions\/62350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}