{"id":70635,"date":"2024-05-16T19:51:15","date_gmt":"2024-05-16T10:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70635"},"modified":"2024-08-09T00:56:06","modified_gmt":"2024-08-08T15:56:06","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"Fremskritt innen fjernarbeid: Kan l\u00f8nnsforskjeller mellom ansatte p\u00e5 kontoret og ansatte som jobber hjemmefra aksepteres?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tokyo, som har mange brukere av fjernarbeid, offentliggjorde i mars 2021 en &#8220;Unders\u00f8kelse om mangfoldige arbeidsformer&#8221;. I denne unders\u00f8kelsen ble det rapportert at blant bedrifter med over 30 ansatte, hadde 6,8 % innf\u00f8rt fjernarbeid i 2017, men dette tallet \u00f8kte til 58,8 % i desember 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unders\u00f8kelse om mangfoldige arbeidsformer[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>For ansatte har fjernarbeid mange fordeler n\u00e5r de blir vant til det, men mange bedrifter sliter med utfordringer som vanskelig oppf\u00f8lging av arbeidstid og manglende samsvar med arbeidsreglementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre har bedrifter som har opplevd d\u00e5rligere resultater p\u00e5 grunn av koronapandemien, sett tilfeller der l\u00f8nnen varierer mellom ansatte som jobber hjemmefra og de som m\u00f8ter opp p\u00e5 kontoret.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor vil vi denne gangen forklare rettferdigheten av l\u00f8nnsforskjeller mellom &#8220;kontorarbeid&#8221; og &#8220;fjernarbeid&#8221; under koronapandemien p\u00e5 en lettfattelig m\u00e5te, delt inn i ulike tilfeller.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Tre_typer_av_fjernarbeid\" title=\"Tre typer av fjernarbeid\">Tre typer av fjernarbeid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Hjemmekontor\" title=\"Hjemmekontor\">Hjemmekontor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Satellittkontor\" title=\"Satellittkontor\">Satellittkontor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Mobilarbeid\" title=\"Mobilarbeid\">Mobilarbeid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reduksjon_i_lonn_ved_fjernarbeid_pa_selskapets_instruksjon\" title=\"Reduksjon i l\u00f8nn ved fjernarbeid p\u00e5 selskapets instruksjon\">Reduksjon i l\u00f8nn ved fjernarbeid p\u00e5 selskapets instruksjon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reduksjon_i_lonn_nar_ansatte_selv_onsker_a_jobbe_hjemmefra\" title=\"Reduksjon i l\u00f8nn n\u00e5r ansatte selv \u00f8nsker \u00e5 jobbe hjemmefra\">Reduksjon i l\u00f8nn n\u00e5r ansatte selv \u00f8nsker \u00e5 jobbe hjemmefra<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Kutt_i_overtidsbetaling_pa_grunn_av_%E2%80%9Cantatt_arbeid_utenfor_arbeidsstedet%E2%80%9D\" title=\"Kutt i overtidsbetaling p\u00e5 grunn av &#8220;antatt arbeid utenfor arbeidsstedet&#8221;\">Kutt i overtidsbetaling p\u00e5 grunn av &#8220;antatt arbeid utenfor arbeidsstedet&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Lonnsreduksjon_pa_grunn_av_%E2%80%9Cmellomliggende_tid%E2%80%9D\" title=\"L\u00f8nnsreduksjon p\u00e5 grunn av &#8220;mellomliggende tid&#8221;\">L\u00f8nnsreduksjon p\u00e5 grunn av &#8220;mellomliggende tid&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Nar_ansatte_onsker_a_unnga_smitte_av_koronaviruset\" title=\"N\u00e5r ansatte \u00f8nsker \u00e5 unng\u00e5 smitte av koronaviruset\">N\u00e5r ansatte \u00f8nsker \u00e5 unng\u00e5 smitte av koronaviruset<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Veiledning_om_tiltak_fra_vart_firma\" title=\"Veiledning om tiltak fra v\u00e5rt firma\">Veiledning om tiltak fra v\u00e5rt firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tre_typer_av_fjernarbeid\"><\/span>Tre typer av fjernarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selv om vi ofte snakker om fjernarbeid som en enhetlig arbeidsform, kan det deles inn i tre typer basert p\u00e5 hvor arbeidet utf\u00f8res.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hjemmekontor\"><\/span>Hjemmekontor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dette er en arbeidsform der ansatte utf\u00f8rer sine oppgaver hjemmefra uten \u00e5 m\u00f8te opp p\u00e5 kontoret. For ansatte inneb\u00e6rer dette redusert pendlebelastning og lavere risiko for smitte av nye koronavirus, samtidig som de kan sikre tid til husarbeid, barnepass og omsorgsoppgaver.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Satellittkontor\"><\/span>Satellittkontor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dette er en arbeidsform der ansatte ikke m\u00f8ter opp p\u00e5 hovedkontoret, men i stedet arbeider fra et separat satellittkontor. Hvis dette kontoret er n\u00e6r hjemmet, kan pendletiden reduseres, og man kan oppn\u00e5 en arbeidsmilj\u00f8 som tilsvarer hovedkontoret.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobilarbeid\"><\/span>Mobilarbeid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dette er en arbeidsform der ansatte bruker b\u00e6rbare datamaskiner, nettbrett eller mobiltelefoner for \u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver fra steder som hoteller p\u00e5 forretningsreiser, inne i Shinkansen-tog eller kafeer i byen. S\u00e5 lenge det finnes en internettforbindelse, kan de fritt velge arbeidssted, noe som kan redusere reisetid og \u00f8ke produktiviteten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduksjon_i_lonn_ved_fjernarbeid_pa_selskapets_instruksjon\"><\/span>Reduksjon i l\u00f8nn ved fjernarbeid p\u00e5 selskapets instruksjon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den japanske arbeidsmilj\u00f8loven fastsetter at n\u00e5r et selskap inng\u00e5r en arbeidskontrakt, har det en plikt til \u00e5 tydeliggj\u00f8re arbeidsvilk\u00e5rene for ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel 15 (Tydeliggj\u00f8ring av arbeidsvilk\u00e5r)<br> Arbeidsgiveren m\u00e5 ved inng\u00e5else av en arbeidskontrakt tydeliggj\u00f8re l\u00f8nn, arbeidstid og andre arbeidsvilk\u00e5r for arbeidstakeren. I slike tilfeller m\u00e5 l\u00f8nn og arbeidstid samt andre forhold fastsatt av Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet tydeliggj\u00f8res p\u00e5 den m\u00e5ten som er fastsatt av departementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Innholdet i &#8220;l\u00f8nn, arbeidstid og andre arbeidsvilk\u00e5r&#8221; er regulert av forskriftene til den japanske arbeidsmilj\u00f8loven, og f\u00f8lgende innhold relatert til fjernarbeid m\u00e5 tydeliggj\u00f8res:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbeidssted og arbeidsoppgaver<\/li>\n\n\n\n<li>Start- og sluttidspunkt, eventuell overtidsarbeid, pausetid, fridager, ferie samt skiftordninger ved delt arbeid<\/li>\n\n\n\n<li>Metoder for fastsettelse, beregning og utbetaling av l\u00f8nn (unntatt pensjonsytelser og midlertidige utbetalinger), l\u00f8nnsavslutning og utbetalingstidspunkt samt l\u00f8nns\u00f8kning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>For \u00e5 endre disse &#8220;arbeidsvilk\u00e5rene&#8221; kreves det i henhold til den japanske arbeidskontraktsloven en individuell avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver som hovedregel. Selv ved avtalt endring kan ikke arbeidsvilk\u00e5rene v\u00e6re d\u00e5rligere enn de som er fastsatt i arbeidsreglementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Endringer i arbeidsvilk\u00e5r kan ogs\u00e5 gj\u00f8res gjennom endringer i arbeidsreglementet, men i s\u00e5 fall m\u00e5 f\u00f8lgende krav oppfylles:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informere ansatte om det endrede arbeidsreglementet<\/li>\n\n\n\n<li>Endringen m\u00e5 v\u00e6re rimelig med hensyn til graden av ulempe for ansatte og n\u00f8dvendigheten av endringen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Med tanke p\u00e5 det ovennevnte, kan det konkluderes med at ved fjernarbeid p\u00e5 selskapets instruksjon, kan l\u00f8nnen som hovedregel ikke reduseres uten ansattes samtykke, med mindre &#8220;fjernarbeid&#8221; er regulert i arbeidsreglementet.<\/p>\n\n\n\n<p>For de som \u00f8nsker \u00e5 vite mer om arbeidskontrakter, har vi utdypet dette i f\u00f8lgende artikkel, s\u00e5 vennligst les den sammen med denne artikkelen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduksjon_i_lonn_nar_ansatte_selv_onsker_a_jobbe_hjemmefra\"><\/span>Reduksjon i l\u00f8nn n\u00e5r ansatte selv \u00f8nsker \u00e5 jobbe hjemmefra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r selskapet godkjenner en ansatts foresp\u00f8rsel, kan arbeidsvilk\u00e5rene endres i henhold til artikkel 8 i den japanske arbeidsavtaleloven. I slike tilfeller er det vanlig \u00e5 vurdere arbeidsvilk\u00e5r som &#8220;arbeidssted&#8221;, &#8220;arbeidsinnhold&#8221;, &#8220;arbeidstid&#8221; og &#8220;l\u00f8nn&#8221; samlet.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis arbeidsreglementet fastsetter kontorarbeid, kan det v\u00e6re akseptabelt med en l\u00f8nnsreduksjon hvis en ansatt jobber hjemmefra for \u00e5 f\u00e5 tid til barnepass eller omsorg, s\u00e5 lenge det er enighet om dette. Men v\u00e6r oppmerksom p\u00e5 f\u00f8lgende tilfeller.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kutt_i_overtidsbetaling_pa_grunn_av_%E2%80%9Cantatt_arbeid_utenfor_arbeidsstedet%E2%80%9D\"><\/span>Kutt i overtidsbetaling p\u00e5 grunn av &#8220;antatt arbeid utenfor arbeidsstedet&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r ansatte utf\u00f8rer arbeid utenfor kontoret gjennom hjemmekontor, kan &#8220;antatt arbeidstid utenfor arbeidsstedet&#8221; i henhold til den japanske arbeidsmilj\u00f8loven gjelde hvis visse betingelser er oppfylt. Dette betyr at den fastsatte arbeidstiden i arbeidsreglementet anses som utf\u00f8rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel 38-2, f\u00f8rste ledd<br> N\u00e5r en arbeidstaker utf\u00f8rer arbeid utenfor arbeidsstedet for hele eller deler av arbeidstiden, og det er vanskelig \u00e5 beregne arbeidstiden, anses den fastsatte arbeidstiden som utf\u00f8rt. Men hvis det er n\u00f8dvendig \u00e5 arbeide utover den fastsatte arbeidstiden for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet, anses den tiden som normalt kreves for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet som utf\u00f8rt i henhold til forskrifter fra det japanske helsedepartementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis &#8220;antatt arbeidstid utenfor arbeidsstedet&#8221; gjelder, vil det ikke p\u00e5l\u00f8pe overtidsbetaling med mindre det er spesielle tilfeller som krever arbeid utover den fastsatte arbeidstiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Men v\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at f\u00f8lgende to krav m\u00e5 v\u00e6re oppfylt for at &#8220;antatt arbeidstid utenfor arbeidsstedet&#8221; skal gjelde:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informasjons- og kommunikasjonsteknologi skal ikke v\u00e6re i en tilstand der det alltid er mulig \u00e5 kommunisere etter selskapets instruksjoner.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidet skal ikke utf\u00f8res basert p\u00e5 konkrete instruksjoner fra arbeidsgiveren til enhver tid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Med andre ord, hvis 1. ansatte har lov til \u00e5 koble fra kommunikasjon eller v\u00e6re borte fra informasjons- og kommunikasjonsteknologi, 2. det ikke er en plikt til \u00e5 svare umiddelbart p\u00e5 selskapets instruksjoner, og 3. arbeidet ikke utf\u00f8res basert p\u00e5 konkrete instruksjoner fra selskapet, anses det ikke som vanskelig \u00e5 beregne arbeidstiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lonnsreduksjon_pa_grunn_av_%E2%80%9Cmellomliggende_tid%E2%80%9D\"><\/span>L\u00f8nnsreduksjon p\u00e5 grunn av &#8220;mellomliggende tid&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ved hjemmekontor eller annen fjernarbeid, kalles tiden en ansatt er borte fra arbeidet for &#8220;mellomliggende tid&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Siden 1. april 2019, da den reviderte japanske arbeidsmilj\u00f8loven tr\u00e5dte i kraft, er selskaper p\u00e5lagt \u00e5 &#8220;objektivt registrere arbeidstiden&#8221;. Selskapet m\u00e5 derfor registrere start- og sluttidspunktet for hver arbeidsdag n\u00f8yaktig.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis normal arbeidstid er fra 09:00 til 18:00 med en times pause, kan &#8220;mellomliggende tid&#8221; f\u00f8re til redusert arbeidstid. I slike tilfeller kan 1. forskyvning av arbeidstid, 2. \u00e5 ta ut \u00e5rlig betalt ferie i timer, eller 3. l\u00f8nnsreduksjon vurderes.<\/p>\n\n\n\n<p>Men for 1 og 2 kreves endring av arbeidsreglementet eller inng\u00e5else av en arbeidsavtale, og for 3 kreves individuell avtale mellom selskapet og den ansatte eller endring av arbeidsreglementet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_ansatte_onsker_a_unnga_smitte_av_koronaviruset\"><\/span>N\u00e5r ansatte \u00f8nsker \u00e5 unng\u00e5 smitte av koronaviruset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r ansatte ber om \u00e5 jobbe hjemmefra med samme l\u00f8nn for \u00e5 unng\u00e5 smitte av koronaviruset, vurderes f\u00f8lgende punkter for \u00e5 avgj\u00f8re om det er rimelig:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det er objektivt klart at selskapets smitteverntiltak er utilstrekkelige, og at det er h\u00f8y risiko for \u00e5 bli smittet med koronaviruset ved \u00e5 m\u00f8te opp p\u00e5 kontoret.<\/li>\n\n\n\n<li>Det er mulig \u00e5 oppn\u00e5 samme sikkerhetsniv\u00e5 utenfor kontoret, og det er ingen hindringer for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis selskapet har iverksatt vanlige smitteverntiltak og de ovennevnte betingelsene ikke er oppfylt, kan selskapet be ansatte m\u00f8te opp p\u00e5 kontoret. Hvis ansatte nekter, kan selskapet iverksette disiplin\u00e6re tiltak, inkludert l\u00f8nnsreduksjon eller oppsigelse, i henhold til arbeidsreglementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Men under en n\u00f8dsituasjonserkl\u00e6ring kan disiplin\u00e6re tiltak eller oppsigelse av ansatte som velger \u00e5 jobbe hjemmefra, anses som ugyldige, selv om betingelsene for hjemmekontor ikke er fullt ut oppfylt, fordi liv og helse prioriteres.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e5 langt har vi forklart mulige tilfeller og relevante japanske lover ang\u00e5ende l\u00f8nnsforskjeller mellom kontorarbeid og hjemmekontor under koronapandemien.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r arbeidstid og andre arbeidsforhold varierer mellom kontorarbeid og hjemmekontor, er det n\u00f8dvendig \u00e5 legge til bestemmelser om hjemmekontor i arbeidsreglementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre, hvis man vurderer \u00e5 innf\u00f8re &#8220;fleksitid&#8221; eller &#8220;antatt arbeidstid utenfor arbeidsstedet&#8221; i forbindelse med hjemmekontor, er det ikke bare n\u00f8dvendig \u00e5 endre arbeidsreglementet, men ogs\u00e5 \u00e5 inng\u00e5 arbeidsavtaler. Derfor anbefales det \u00e5 konsultere en advokat med spesialisert kunnskap og omfattende erfaring med japanske arbeidslover p\u00e5 forh\u00e5nd, i stedet for \u00e5 gj\u00f8re en egen vurdering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_om_tiltak_fra_vart_firma\"><\/span>Veiledning om tiltak fra v\u00e5rt firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8y ekspertise innen IT, spesielt internett og jus. Nytten av fjernarbeid vil fortsette \u00e5 f\u00e5 oppmerksomhet i kj\u00f8lvannet av koronapandemien. Samtidig er det mange bedrifter som fortsatt er i ferd med \u00e5 tilpasse arbeidsmilj\u00f8et og kontraktsforholdene knyttet til fjernarbeid. V\u00e5rt firma analyserer juridiske risikoer knyttet til eksisterende og planlagte forretningsaktiviteter, basert p\u00e5 ulike japanske lovreguleringer, og jobber for \u00e5 sikre lovlighet uten \u00e5 stoppe virksomheten s\u00e5 langt det er mulig. Detaljer er beskrevet i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>practices\/corporate<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tokyo, som har mange brukere av fjernarbeid, offentliggjorde i mars 2021 en &#8220;Unders\u00f8kelse om mangfoldige arbeidsformer&#8221;. I denne unders\u00f8kelsen ble det rapportert at blant bedrifter med ove [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72301,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70635"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70635"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72873,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70635\/revisions\/72873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}