{"id":70712,"date":"2024-05-16T19:51:17","date_gmt":"2024-05-16T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70712"},"modified":"2024-08-09T00:43:57","modified_gmt":"2024-08-08T15:43:57","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"En advokat forklarer enkelt de viktigste punktene ved utarbeidelse av grunnleggende kontrakt for utleie av arbeidskraft"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-selskaper har relativt mange muligheter til \u00e5 motta arbeidskraft gjennom arbeidsformidling. Selv om malene for grunnleggende arbeidsformidlingskontrakter er relativt standardiserte, er mange av klausulene basert p\u00e5 den japanske loven om arbeidsformidling. Derfor er grunnleggende kunnskap om den japanske loven om arbeidsformidling uunnv\u00e6rlig for \u00e5 utarbeide en grunnleggende arbeidsformidlingskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Her vil vi ta for oss typiske eksempler p\u00e5 klausuler i en grunnleggende arbeidsformidlingskontrakt, samtidig som vi forklarer den relaterte japanske loven om arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Hva_er_en_arbeidsformidlingskontrakt\" title=\" Hva er en arbeidsformidlingskontrakt? \"> Hva er en arbeidsformidlingskontrakt? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Viktige_punkter_i_en_grunnleggende_kontrakt_for_utleie_av_arbeidstakere\" title=\"Viktige punkter i en grunnleggende kontrakt for utleie av arbeidstakere\">Viktige punkter i en grunnleggende kontrakt for utleie av arbeidstakere<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_individuelle_kontrakter\" title=\" Bestemmelser om individuelle kontrakter \"> Bestemmelser om individuelle kontrakter <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_innleieperiode_for_midlertidig_ansatte\" title=\"Bestemmelser om innleieperiode for midlertidig ansatte\">Bestemmelser om innleieperiode for midlertidig ansatte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_handtering_av_penger_og_bruk_av_bil\" title=\"Bestemmelser om h\u00e5ndtering av penger og bruk av bil\">Bestemmelser om h\u00e5ndtering av penger og bruk av bil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_sikring_av_passende_arbeidsforhold\" title=\"Bestemmelser om sikring av passende arbeidsforhold\">Bestemmelser om sikring av passende arbeidsforhold<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_overtidsarbeid_og_lignende\" title=\" Bestemmelser om overtidsarbeid og lignende \"> Bestemmelser om overtidsarbeid og lignende <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_erstatningsansvar\" title=\" Bestemmelser om erstatningsansvar \"> Bestemmelser om erstatningsansvar <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Oppsummering\" title=\" Oppsummering \"> Oppsummering <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Veiledning_om_kontraktsutforming_og_-gjennomgang_fra_vart_firma\" title=\"Veiledning om kontraktsutforming og -gjennomgang fra v\u00e5rt firma\">Veiledning om kontraktsutforming og -gjennomgang fra v\u00e5rt firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_arbeidsformidlingskontrakt\"><\/span> Hva er en arbeidsformidlingskontrakt? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeidsformidling inneb\u00e6rer at en arbeidstaker inng\u00e5r en arbeidskontrakt med et formidlingsbyr\u00e5 (utsendende selskap) og deretter blir sendt til et annet selskap (mottakende selskap) hvor vedkommende faktisk mottar instruksjoner og arbeider. For en detaljert forklaring p\u00e5 forskjellene mellom utstasjonering, formidling, semi-oppdrag, oppdrag, falske oppdrag og arbeidsforsyning, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En stor egenskap ved arbeidsformidling er at selskapet som arbeidstakeren har inng\u00e5tt arbeidskontrakt med, er forskjellig fra selskapet hvor vedkommende faktisk mottar instruksjoner og arbeider. Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 merke seg at det ikke eksisterer noen kontraktsforhold mellom arbeidsformidleren og det mottakende selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p>Tidligere fantes det to typer arbeidsformidling: &#8220;spesifikk arbeidsformidling&#8221;, som var registreringsbasert, og &#8220;generell arbeidsformidling&#8221;, som var fast ansettelse. F\u00f8rstnevnte var underlagt lisensiering, mens sistnevnte var underlagt meldingsplikt. Imidlertid ble denne forskjellen avskaffet med den reviderte japanske arbeidsformidlingsloven som tr\u00e5dte i kraft i 2015 (Heisei 27), og n\u00e5 er all arbeidsformidling lisensiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er verdt \u00e5 merke seg at dagarbeid, som tidligere var spesielt utbredt blant unge, ble et sosialt problem og f\u00f8rte til lovendringer. N\u00e5 er det i prinsippet forbudt.<\/p>\n\n\n\n<p>For en detaljert forklaring p\u00e5 falske oppdrag, som ofte er et problem i IT-bransjen og ligner p\u00e5 arbeidsformidling, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktige_punkter_i_en_grunnleggende_kontrakt_for_utleie_av_arbeidstakere\"><\/span>Viktige punkter i en grunnleggende kontrakt for utleie av arbeidstakere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en utleier sender arbeidstakere til en innleier, er det vanlig \u00e5 inng\u00e5 en grunnleggende kontrakt for utleie av arbeidstakere mellom utleier og innleier, og deretter inng\u00e5 individuelle kontrakter for spesifikke utleieoppdrag. Her forklarer vi de viktige punktene i en grunnleggende kontrakt for utleie av arbeidstakere. Merk at i eksemplene p\u00e5 klausuler nedenfor refererer &#8220;\u7532&#8221; til innleier og &#8220;\u4e59&#8221; til utleier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_individuelle_kontrakter\"><\/span> Bestemmelser om individuelle kontrakter <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Partene, herunder Part A og Part B, skal inng\u00e5 en individuell kontrakt (heretter kalt &#8220;individuell kontrakt&#8221;) i henhold til artikkel 26, paragraf 1 i den japanske Arbeiderutleieloven (1985) (heretter kalt &#8220;Arbeiderutleieloven&#8221;), hver gang Part B utplasserer arbeidere til Part A. Denne kontrakten skal spesifisere detaljene om arbeidsoppgavene, arbeidsstedet, arbeidstiden og andre n\u00f8dvendige detaljer for utleie av arbeidere.<\/p>\n\n\n\n<p>En arbeiderutleiekontrakt er definert som &#8220;en kontrakt der en av partene forplikter seg til \u00e5 utplassere arbeidere til den andre parten&#8221; (Arbeiderutleieloven, artikkel 26, paragraf 1). Arbeiderutleiekontrakten inng\u00e5s mellom utleieselskapet og mottakerselskapet.<\/p>\n\n\n\n<p>I mange tilfeller inng\u00e5r utleieselskapet og mottakerselskapet en grunnleggende kontrakt om arbeiderutleie, og deretter spesifiserer de arbeidsbetingelsene individuelt i en individuell kontrakt hver gang en arbeider utplasseres. Det er viktig \u00e5 merke seg at arbeiderutleiekontrakten nevnt i artikkel 26 i Arbeiderutleieloven refererer til den individuelle kontrakten, ikke den grunnleggende kontrakten.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er lovp\u00e5lagt \u00e5 spesifisere visse forhold i den individuelle kontrakten. F\u00f8lgende er eksempler, men det er mange forhold som m\u00e5 spesifiseres i den individuelle kontrakten.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Innholdet i arbeidsoppgavene som utleiearbeideren skal utf\u00f8re<\/li>\n\n\n\n<li>Navn og adresse p\u00e5 virksomheten der utleiearbeideren skal utf\u00f8re arbeidet, samt andre detaljer om arbeidsstedet<\/li>\n\n\n\n<li>Forhold vedr\u00f8rende personen som skal gi direkte instruksjoner til utleiearbeideren under arbeidet<\/li>\n\n\n\n<li>Perioden for arbeiderutleien og arbeidsdagene<\/li>\n\n\n\n<li>Start- og sluttidspunkt for arbeidet, samt pausetider, sikkerhet og helseforhold<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_innleieperiode_for_midlertidig_ansatte\"><\/span>Bestemmelser om innleieperiode for midlertidig ansatte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Partene A og B skal ikke akseptere eller sende midlertidige ansatte for en periode som overstiger tre \u00e5r for hver arbeidsplass (heretter kalt &#8220;arbeidssted&#8221;), med mindre perioden er forlenget gjennom en h\u00f8ringsprosess. Dette gjelder ikke for midlertidige ansatte som er unntatt fra periodebegrensningen i henhold til Japansk Arbeidsformidlingslov, artikkel 40-2, f\u00f8rste ledd.<\/p>\n\n\n\n<p>Den reviderte Japanske Arbeidsformidlingsloven, som tr\u00e5dte i kraft i 2015 (Heisei 27), fastsetter at en midlertidig ansatt kan sendes til en arbeidsplass i maksimalt tre \u00e5r. Reglene om innleieperiode for midlertidige ansatte inkluderer spesifikt f\u00f8lgende to punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det er ikke tillatt \u00e5 kontinuerlig akseptere den samme midlertidige ansatte i mer enn tre \u00e5r i samme organisatoriske enhet hos innleier.<\/li>\n\n\n\n<li>Det er ikke tillatt \u00e5 kontinuerlig akseptere midlertidige ansatte i mer enn tre \u00e5r p\u00e5 samme arbeidssted hos innleier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Imidlertid kan innleier forlenge den tre\u00e5rige innleieperioden ved \u00e5 innhente synspunkter fra fagforeningen som representerer flertallet av de ansatte (eller flertallsrepresentanten) minst en m\u00e5ned f\u00f8r innleieperioden utl\u00f8per.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne bestemmelsen er fastsatt for \u00e5 overholde reguleringene i Japansk Arbeidsformidlingslov om innleieperiode for midlertidige ansatte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_handtering_av_penger_og_bruk_av_bil\"><\/span>Bestemmelser om h\u00e5ndtering av penger og bruk av bil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\nHvis det er n\u00f8dvendig for Selskap A \u00e5 la utsendte arbeidstakere h\u00e5ndtere kontanter, verdipapirer, andre lignende verdipapirer og verdisaker, eller utf\u00f8re arbeid som krever bruk av bil eller andre spesielle oppgaver, skal n\u00f8dvendige bestemmelser fastsettes separat mellom Selskap A og Selskap B under Selskap As tilsynsansvar.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Det er vanlig praksis \u00e5 inng\u00e5 separate avtaler n\u00e5r utsendte arbeidstakere m\u00e5 h\u00e5ndtere penger eller bruke bil i forbindelse med oppdragsgivers virksomhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis utsendte arbeidstakere h\u00e5ndterer penger eller verdisaker, kan utsendingsfirmaet holdes ansvarlig for erstatning dersom arbeidstakeren mister pengene eller verdisakene. Tilsvarende kan utsendingsfirmaet ogs\u00e5 holdes ansvarlig for erstatning dersom arbeidstakeren for\u00e5rsaker en trafikkulykke under bruk av bil.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det vanlig praksis for utsendingsfirmaer \u00e5 forby utsendte arbeidstakere \u00e5 h\u00e5ndtere penger og bruke bil som hovedregel, men tillate det gjennom individuelle avtaler n\u00e5r det er n\u00f8dvendig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_sikring_av_passende_arbeidsforhold\"><\/span>Bestemmelser om sikring av passende arbeidsforhold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. Part A skal s\u00f8rge for at innleide arbeidstakere arbeider under arbeidsforhold som er i samsvar med arbeidsmilj\u00f8loven og andre relevante japanske lover, samt vilk\u00e5rene i denne avtalen og individuelle kontrakter. Videre skal Part A s\u00f8rge for at innleide arbeidstakere arbeider under rettferdige og smidige forhold, inkludert forebygging av seksuell trakassering. Part A skal ogs\u00e5 tilrettelegge for at innleide arbeidstakere kan benytte fasiliteter som klinikker og kantiner.<br>2. Part A skal samarbeide s\u00e5 langt det er mulig med Part B om oppl\u00e6ring og sikkerhetsoppl\u00e6ring for innleide arbeidstakere, samt st\u00f8tte deres egenutvikling. Part A skal ogs\u00e5 tilrettelegge for at innleide arbeidstakere f\u00e5r samme oppl\u00e6ring som Part A sine egne ansatte som utf\u00f8rer lignende arbeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan fastsettes i den grunnleggende kontrakten for innleie av arbeidstakere at innleiebedriften skal forebygge seksuell trakassering og s\u00f8rge for at innleide arbeidstakere f\u00e5r samme oppl\u00e6ring som bedriftens egne ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til artikkel 40 i den japanske arbeidsformidlingsloven (arbeidsformidlingsloven av 1947), er innleiebedriften forpliktet til \u00e5 opprettholde et passende arbeidsmilj\u00f8 for innleide arbeidstakere. Dette inneb\u00e6rer blant annet at innleiebedriften m\u00e5 varsle utleiebedriften og h\u00e5ndtere klager fra innleide arbeidstakere. Innleiebedriften m\u00e5 ogs\u00e5 arbeide for \u00e5 forebygge seksuell trakassering og opprettholde et passende arbeidsmilj\u00f8. F\u00f8rste punkt i eksempelet p\u00e5 bestemmelsen bekrefter disse forpliktelsene i den grunnleggende kontrakten for innleie av arbeidstakere.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre fastsetter artikkel 40 i den japanske arbeidsformidlingsloven (arbeidsformidlingsloven av 1947) at innleiebedriften skal s\u00f8rge for at innleide arbeidstakere f\u00e5r samme oppl\u00e6ring og velferdstjenester som bedriftens egne ansatte. Andre punkt i eksempelet p\u00e5 bestemmelsen reflekterer denne forpliktelsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_overtidsarbeid_og_lignende\"><\/span> Bestemmelser om overtidsarbeid og lignende <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Part A kan, i henhold til Japansk Arbeidsstandardlovens artikkel 36 og innenfor rammen av avtalen (36-avtalen) som er levert av Part B, samt i henhold til individuelle kontraktsbestemmelser, p\u00e5legge utsendte arbeidstakere \u00e5 arbeide overtid og p\u00e5 fridager.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved arbeidsutleie fastsettes arbeidsvilk\u00e5rene for utsendte ansatte hos oppdragsgiver i arbeidsutleiekontrakten som inng\u00e5s mellom utleier og oppdragsgiver. I mange tilfeller fastsetter den generelle arbeidsutleiekontrakten kun abstrakte forhold, mens konkrete detaljer fastsettes i individuelle kontrakter.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppdragsgiver m\u00e5 overholde arbeidsvilk\u00e5rene som er fastsatt i arbeidsutleiekontrakten. Videre er oppdragsgiver ansvarlig for \u00e5 overholde forpliktelsene knyttet til overtidsarbeid, pauser og fridager i henhold til Japansk Arbeidsstandardlov.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til Japansk Arbeidsstandardlov kreves det en s\u00e5kalt 36-avtale for \u00e5 p\u00e5legge arbeidstakere overtidsarbeid som overstiger 8 timer per dag eller 40 timer per uke. Ved arbeidsutleie er det utleier som har ansvaret for \u00e5 levere 36-avtalen, men det er viktig \u00e5 merke seg at oppdragsgiver har ansvaret for \u00e5 administrere overtidsarbeid og lignende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_erstatningsansvar\"><\/span> Bestemmelser om erstatningsansvar <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> N\u00e5r det gjelder utf\u00f8relsen av utsendingsarbeid, skal part B v\u00e6re ansvarlig for \u00e5 erstatte part A dersom en utsendt arbeidstaker for\u00e5rsaker skade p\u00e5 part A eller en tredjepart med vilje eller grov uaktsomhet. Dette gjelder imidlertid ikke hvis skaden anses \u00e5 ha oppst\u00e5tt som f\u00f8lge av instruksjoner eller manglende n\u00f8dvendige instruksjoner fra part A eller andre som part A bruker (heretter kalt &#8220;instruksjonsgivere&#8221;). <\/p>\n\n\n\n<p>Hvis en utsendt arbeidstaker for\u00e5rsaker skade p\u00e5 en tredjepart, som en klient eller et selskap som mottar utsendingsarbeid, kan det oppst\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om hvem som er ansvarlig for erstatningen. I eksempelet p\u00e5 bestemmelsen er det i utgangspunktet utsendingsbyr\u00e5et som er ansvarlig for erstatningen, men hvis skaden skyldes instruksjoner fra mottakeren av utsendingsarbeidet, kan ansvaret reduseres eller fjernes for utsendingsbyr\u00e5et.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre, n\u00e5r utsendte arbeidstakere h\u00e5ndterer penger eller bruker kj\u00f8ret\u00f8y, kan erstatningsbel\u00f8pet lett bli stort. Derfor er det effektivt \u00e5 fastsette en \u00f8vre grense for erstatningsbel\u00f8pet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span> Oppsummering <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder den grunnleggende kontrakten for utleie av arbeidskraft, er mange av bestemmelsene regulert i henhold til den japanske loven om utleie av arbeidskraft. Siden denne loven ofte blir revidert, er det viktig \u00e5 alltid sjekke den nyeste lovgivningen. Spesielt i IT-bransjen er utleie av arbeidskraft vanlig, s\u00e5 det er n\u00f8dvendig \u00e5 forst\u00e5 de grunnleggende delene av loven om utleie av arbeidskraft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_om_kontraktsutforming_og_-gjennomgang_fra_vart_firma\"><\/span>Veiledning om kontraktsutforming og -gjennomgang fra v\u00e5rt firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hos Monolith Advokatfirma, som er et advokatfirma med sterk kompetanse innen IT, internett og forretningsjus, tilbyr vi tjenester som utforming og gjennomgang av ulike kontrakter, inkludert, men ikke begrenset til, grunnleggende arbeidsformidlingsavtaler, til v\u00e5re r\u00e5dgivningskunder og klientbedrifter. Hvis du er interessert, vennligst se detaljene nedenfor.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>contractcreation<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-selskaper har relativt mange muligheter til \u00e5 motta arbeidskraft gjennom arbeidsformidling. Selv om malene for grunnleggende arbeidsformidlingskontrakter er relativt standardiserte, er mange av kla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70712"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72823,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70712\/revisions\/72823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}