{"id":70713,"date":"2024-05-16T19:51:17","date_gmt":"2024-05-16T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70713"},"modified":"2024-08-09T00:43:44","modified_gmt":"2024-08-08T15:43:44","slug":"retirement-paid-holidays-purchase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase","title":{"rendered":"Hva b\u00f8r selskapet v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 i innholdet av 'dokumentet' n\u00e5r det kj\u00f8per ut 'betalt ferie' fra en ansatt som slutter?"},"content":{"rendered":"\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare om kj\u00f8p av betalt ferie, et tema som ofte diskuteres i informasjonsseksjonen p\u00e5 jobbsider. F\u00f8rst og fremst, betalt ferie er en ferie med l\u00f8nn som gis til arbeidstakere som har jobbet kontinuerlig i seks m\u00e5neder fra ansettelsesdatoen og har v\u00e6rt til stede p\u00e5 minst 80 % av alle arbeidsdager i denne perioden (regulert av den japanske arbeidsstandardloven artikkel 39). Er det mulig for en bedrift \u00e5 kj\u00f8pe denne betalte ferien? Og hvis en arbeidstaker som skal slutte ber om \u00e5 f\u00e5 kj\u00f8pt ut sin betalte ferie, er bedriften forpliktet til \u00e5 im\u00f8tekomme dette? Videre, hvis bedriften velger \u00e5 im\u00f8tekomme en slik foresp\u00f8rsel fra en arbeidstaker som skal slutte, hvilke dokumenter (som for eksempel en erkl\u00e6ring) m\u00e5 forberedes? Vi vil forklare dette i henhold til innholdsfortegnelsen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Er_det_mulig_a_kjope_ut_betalt_ferie\" title=\" Er det mulig \u00e5 kj\u00f8pe ut betalt ferie? \"> Er det mulig \u00e5 kj\u00f8pe ut betalt ferie? <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Hovedregel_Ikke_tillatt\" title=\"Hovedregel: Ikke tillatt\">Hovedregel: Ikke tillatt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Unntak_Nar_kjop_av_betalt_ferie_er_mulig\" title=\"Unntak: N\u00e5r kj\u00f8p av betalt ferie er mulig\">Unntak: N\u00e5r kj\u00f8p av betalt ferie er mulig<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Kjop_av_betalt_ferie_for_arbeidstakere_som_slutter\" title=\"Kj\u00f8p av betalt ferie for arbeidstakere som slutter\">Kj\u00f8p av betalt ferie for arbeidstakere som slutter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Kjop_av_betalt_ferie_som_har_utlopt_etter_to_ar\" title=\"Kj\u00f8p av betalt ferie som har utl\u00f8pt etter to \u00e5r\">Kj\u00f8p av betalt ferie som har utl\u00f8pt etter to \u00e5r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Kjop_av_betalt_ferie_utover_lovens_krav\" title=\"Kj\u00f8p av betalt ferie utover lovens krav\">Kj\u00f8p av betalt ferie utover lovens krav<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Har_selskapet_en_plikt_til_a_imotekomme_krav_om_kjop_av_opptjente_feriedager_fra_ansatte_som_sier_opp\" title=\"Har selskapet en plikt til \u00e5 im\u00f8tekomme krav om kj\u00f8p av opptjente feriedager fra ansatte som sier opp?\">Har selskapet en plikt til \u00e5 im\u00f8tekomme krav om kj\u00f8p av opptjente feriedager fra ansatte som sier opp?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Nar_selskapet_kjoper_ut_opptjente_feriedager_fra_en_ansatt_som_slutter_hvilke_dokumenter_som_for_eksempel_en_erklaering_bor_forberedes\" title=\"N\u00e5r selskapet kj\u00f8per ut opptjente feriedager fra en ansatt som slutter, hvilke dokumenter (som for eksempel en erkl\u00e6ring) b\u00f8r forberedes?\">N\u00e5r selskapet kj\u00f8per ut opptjente feriedager fra en ansatt som slutter, hvilke dokumenter (som for eksempel en erkl\u00e6ring) b\u00f8r forberedes?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Behovet_for_at_selskapet_forbereder_dokumenter\" title=\"Behovet for at selskapet forbereder dokumenter\">Behovet for at selskapet forbereder dokumenter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumenter_som_skal_forberedes_ved_kjop_av_opptjente_feriedager_klausuler_om_kjop_av_feriedager_og_belopet_for_kjop_av_feriedager\" title=\"Dokumenter som skal forberedes ved kj\u00f8p av opptjente feriedager, klausuler om kj\u00f8p av feriedager og bel\u00f8pet for kj\u00f8p av feriedager\">Dokumenter som skal forberedes ved kj\u00f8p av opptjente feriedager, klausuler om kj\u00f8p av feriedager og bel\u00f8pet for kj\u00f8p av feriedager<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumenter_som_skal_forberedes_ved_kjop_av_opptjente_feriedager\" title=\"Dokumenter som skal forberedes ved kj\u00f8p av opptjente feriedager\">Dokumenter som skal forberedes ved kj\u00f8p av opptjente feriedager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Klausuler_om_kjop_av_feriedager\" title=\"Klausuler om kj\u00f8p av feriedager\">Klausuler om kj\u00f8p av feriedager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Belopet_for_kjop_av_feriedager\" title=\"Bel\u00f8pet for kj\u00f8p av feriedager\">Bel\u00f8pet for kj\u00f8p av feriedager<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Oppsummering\" title=\" Oppsummering \"> Oppsummering <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Veiledning_om_kontraktsutarbeidelse_og_-gjennomgang_av_vart_firma\" title=\"Veiledning om kontraktsutarbeidelse og -gjennomgang av v\u00e5rt firma\">Veiledning om kontraktsutarbeidelse og -gjennomgang av v\u00e5rt firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_det_mulig_a_kjope_ut_betalt_ferie\"><\/span> Er det mulig \u00e5 kj\u00f8pe ut betalt ferie? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Er det faktisk mulig \u00e5 kj\u00f8pe ut betalt ferie? For \u00e5 konkludere, er kj\u00f8p av betalt ferie som hovedregel ikke tillatt, men det finnes unntak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hovedregel_Ikke_tillatt\"><\/span>Hovedregel: Ikke tillatt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Grunnen til at betalt ferie er fastsatt i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven, er \u00e5 forbedre arbeidstakernes fysiske og mentale helse og dermed \u00f8ke arbeidseffektiviteten. I tillegg er retten til \u00e5 ta betalt ferie en rettighet som er fastsatt i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven. P\u00e5 grunn av disse grunnene er kj\u00f8p av betalt ferie som hovedregel ikke tillatt. Hvis selskaper fritt kunne kj\u00f8pe ut betalt ferie, ville det stride mot form\u00e5let med betalt feriesystemet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unntak_Nar_kjop_av_betalt_ferie_er_mulig\"><\/span>Unntak: N\u00e5r kj\u00f8p av betalt ferie er mulig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Imidlertid er det unntak hvor kj\u00f8p av betalt ferie er tillatt, s\u00e5 lenge det ikke medf\u00f8rer ulempe for arbeidstakeren.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Betalt ferie som ikke er brukt opp av en arbeidstaker som slutter p\u00e5 grunn av jobbskifte eller lignende<\/li>\n\n\n\n<li>Betalt ferie som ikke er brukt opp innen to \u00e5r etter at den ble tildelt og dermed har utl\u00f8pt<\/li>\n\n\n\n<li>Betalt ferie som er tildelt utover det som er fastsatt i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kjop_av_betalt_ferie_for_arbeidstakere_som_slutter\"><\/span>Kj\u00f8p av betalt ferie for arbeidstakere som slutter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis en arbeidstaker har ubenyttet betalt ferie ved oppsigelse, kan vedkommende ikke kreve denne ferien etter at de har sluttet. Derfor blir det i praksis kj\u00f8pt ut.<\/p>\n\n\n\n<p>For midlertidige ansatte registrert hos bemanningsbyr\u00e5er, vil kj\u00f8pet av betalt ferie bli gjort av bemanningsbyr\u00e5et, ikke av selskapet de er utleid til. Dette er i tr\u00e5d med at kravet om betalt ferie rettes mot bemanningsbyr\u00e5et.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kjop_av_betalt_ferie_som_har_utlopt_etter_to_ar\"><\/span>Kj\u00f8p av betalt ferie som har utl\u00f8pt etter to \u00e5r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Betalt ferie som ikke er brukt innen to \u00e5r fra den dagen den kan kreves, mister sin rett til \u00e5 bli krevd p\u00e5 grunn av foreldelse (japansk arbeidsmilj\u00f8lov \u00a7 115).<\/p>\n\n\n\n<p>Det er tillatt for selskaper \u00e5 kj\u00f8pe ut betalt ferie som arbeidstakeren ikke lenger kan kreve p\u00e5 grunn av foreldelse, da dette ikke strider mot form\u00e5let med systemet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kjop_av_betalt_ferie_utover_lovens_krav\"><\/span>Kj\u00f8p av betalt ferie utover lovens krav<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis et selskap tildeler mer betalt ferie enn det som er fastsatt i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven, er det tillatt \u00e5 kj\u00f8pe ut den delen som overstiger lovens krav. Dette er fordi det ikke skader arbeidstakerens rettigheter til \u00e5 ta betalt ferie i henhold til den japanske arbeidsmilj\u00f8loven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Har_selskapet_en_plikt_til_a_imotekomme_krav_om_kjop_av_opptjente_feriedager_fra_ansatte_som_sier_opp\"><\/span>Har selskapet en plikt til \u00e5 im\u00f8tekomme krav om kj\u00f8p av opptjente feriedager fra ansatte som sier opp?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/2-1-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10357\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00e5, har selskapet en plikt til \u00e5 im\u00f8tekomme krav om kj\u00f8p av opptjente feriedager fra ansatte som sier opp?<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 konkludere, selskapet har ingen plikt til \u00e5 kj\u00f8pe opptjente feriedager. Det finnes rettspraksis som har avvist krav om kj\u00f8p av opptjente feriedager fra ansatte som har sagt opp (Soei Consultant-saken, Osaka District Court, dom av 17. mai Heisei 14 (2002), Arbeidsrettspraksis nr. 828, side 14).<\/p>\n\n\n\n<p>Generelt er kj\u00f8p av opptjente feriedager ikke tillatt, og med mindre det finnes unntak som tillater dette, vil kj\u00f8p av opptjente feriedager v\u00e6re ulovlig.<\/p>\n\n\n\n<p>Som nevnt ovenfor, kan det i noen unntakstilfeller v\u00e6re mulig \u00e5 kj\u00f8pe opptjente feriedager, men selv i disse tilfellene er det ikke en lovfestet rettighet for arbeidstakeren \u00e5 kreve dette. Derfor er det opp til selskapets skj\u00f8nn om de vil kj\u00f8pe opptjente feriedager eller ikke. Selv n\u00e5r en arbeidstaker som kan tillates \u00e5 selge sine opptjente feriedager sier opp, har selskapet ingen plikt til \u00e5 im\u00f8tekomme kravet.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre er det selvsagt ulovlig for selskapet \u00e5 kreve at arbeidstakeren selger sine opptjente feriedager, i henhold til den japanske arbeidsmilj\u00f8loven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_selskapet_kjoper_ut_opptjente_feriedager_fra_en_ansatt_som_slutter_hvilke_dokumenter_som_for_eksempel_en_erklaering_bor_forberedes\"><\/span>N\u00e5r selskapet kj\u00f8per ut opptjente feriedager fra en ansatt som slutter, hvilke dokumenter (som for eksempel en erkl\u00e6ring) b\u00f8r forberedes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r selskapet kj\u00f8per ut opptjente feriedager fra en ansatt som slutter (som nevnt tidligere, er dette en av de unntakene hvor det er mulig \u00e5 kj\u00f8pe ut feriedager), hvilke punkter b\u00f8r man v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 n\u00e5r man utveksler dokumenter (som for eksempel en erkl\u00e6ring) med den ansatte?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behovet_for_at_selskapet_forbereder_dokumenter\"><\/span>Behovet for at selskapet forbereder dokumenter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det finnes ingen spesifikke bestemmelser i loven om kj\u00f8p av opptjente feriedager, og det er mulig \u00e5 kj\u00f8pe ut feriedager unntaksvis uten \u00e5 utveksle dokumenter. Imidlertid kan det oppst\u00e5 misforst\u00e5elser om innholdet i avtalen mellom selskapet og den ansatte som slutter, noe som kan f\u00f8re til konflikter. Derfor, for \u00e5 forhindre at det oppst\u00e5r konflikter med den ansatte som slutter, er det ofte n\u00f8dvendig \u00e5 utveksle dokumenter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumenter_som_skal_forberedes_ved_kjop_av_opptjente_feriedager_klausuler_om_kjop_av_feriedager_og_belopet_for_kjop_av_feriedager\"><\/span>Dokumenter som skal forberedes ved kj\u00f8p av opptjente feriedager, klausuler om kj\u00f8p av feriedager og bel\u00f8pet for kj\u00f8p av feriedager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det finnes ingen spesifikke bestemmelser i loven om kj\u00f8p av opptjente feriedager, s\u00e5 det er opp til hvert selskap \u00e5 bestemme hvilke dokumenter som skal brukes, hvilke klausuler som skal inkluderes, og hvor mye feriedagene skal kj\u00f8pes for.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumenter_som_skal_forberedes_ved_kjop_av_opptjente_feriedager\"><\/span>Dokumenter som skal forberedes ved kj\u00f8p av opptjente feriedager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder hvilke dokumenter som skal brukes, kan man vurdere erkl\u00e6ringer eller avtaler om fratredelse. For eksempel, hvis selskapet har standard erkl\u00e6ringer som regulerer \u00e5rsaken til fratredelse eller konkurranseklausuler, kan man legge til klausuler om kj\u00f8p av feriedager i disse dokumentene og bruke dem som dokumenter for kj\u00f8p av feriedager.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer informasjon om avtaler om fratredelse, vennligst se v\u00e5r andre artikkel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Selvf\u00f8lgelig er det ogs\u00e5 mulig \u00e5 samle inn erkl\u00e6ringer eller avtaler som kun regulerer kj\u00f8p av feriedager.<\/p>\n\n\n\n<p>Man b\u00f8r vurdere hvilke dokumenter som skal brukes basert p\u00e5 de individuelle omstendighetene til hver ansatt som slutter, og ta hensyn til innholdet som b\u00f8r inkluderes for \u00e5 minimere risiko.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_kjop_av_feriedager\"><\/span>Klausuler om kj\u00f8p av feriedager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Eksempler p\u00e5 klausuler er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Artikkel \u3007 (Kj\u00f8p av feriedager)<br>1. Selskapet kj\u00f8per de ubrukte feriedagene til den ansatte frem til den ansattes siste arbeidsdag den \u3007.\u3007.\u3007 for \u3007 kroner per dag.<br>2. Selskapet betaler den totale summen av \u3007 kroner til den ansattes oppgitte bankkonto som angitt nedenfor.<br>Bankens navn<br>Filialens navn<br>Kontotype<br>Kontonummer<br>Kontoinnehaver <\/p>\n\n\n\n<p>Man b\u00f8r regulere antall feriedager som selskapet kj\u00f8per og bel\u00f8pet per dag for kj\u00f8p av feriedager.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Belopet_for_kjop_av_feriedager\"><\/span>Bel\u00f8pet for kj\u00f8p av feriedager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man kj\u00f8per feriedager, m\u00e5 man bestemme bel\u00f8pet per dag, men det finnes ingen lovbestemmelser om beregningsmetoden. Derfor har selskapet skj\u00f8nn til \u00e5 bestemme hvor mye de vil betale for feriedagene (igjen, dette gjelder kun n\u00e5r kj\u00f8p av feriedager er tillatt i henhold til form\u00e5let med ordningen).<\/p>\n\n\n\n<p>Eksempler p\u00e5 beregningsmetoder for kj\u00f8p av feriedager kan v\u00e6re som f\u00f8lger. Hvilken metode som velges, er opp til selskapet.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>F\u00f8lge beregningsmetoden i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven for l\u00f8nn som betales for feriedager<\/li>\n\n\n\n<li>Bel\u00f8pet som selskapet og den ansatte har avtalt<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f8lge standardene fastsatt i selskapets arbeidsreglement<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>1. Beregningen f\u00f8lger en av metodene for gjennomsnittsl\u00f8nn, vanlig l\u00f8nn eller en trettiendedel av standard m\u00e5nedsl\u00f8nn. Dette er basert p\u00e5 arbeidsreglementet eller avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om l\u00f8nn som betales for feriedager.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Dette er bel\u00f8pet som avtales individuelt med den ansatte som slutter.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Dette er n\u00e5r selskapet fastsetter bel\u00f8pet eller beregningsmetoden for kj\u00f8p av feriedager i arbeidsreglementet for tilfeller hvor kj\u00f8p av feriedager er tillatt unntaksvis. For eksempel kan man skrive &#8220;Kj\u00f8p av feriedager for 6000 kroner per dag&#8221; eller &#8220;Beregningsmetoden for kj\u00f8p av feriedager f\u00f8lger metoden \u3007\u3007&#8221;. Denne metoden for \u00e5 fastsette bel\u00f8pet eller beregningsmetoden for kj\u00f8p av feriedager kan tilpasses selskapets skj\u00f8nn, med hensyn til ansettelsesform, stilling, ansiennitet, arbeidsoppgaver osv. Det er imidlertid tilr\u00e5delig \u00e5 fastsette et rimelig bel\u00f8p i forhold til minimumsl\u00f8nn, gjennomsnittsl\u00f8nn og vanlig l\u00f8nn for \u00e5 unng\u00e5 un\u00f8dvendig motstand fra arbeidstakerne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span> Oppsummering <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som nevnt ovenfor, har vi forklart dokumentasjonen og innholdet som kreves n\u00e5r et selskap kj\u00f8per ut ubrukte feriedager fra en ansatt som slutter. Som tidligere nevnt, har ikke ansatte som slutter rett til \u00e5 kreve at selskapet kj\u00f8per ut deres ubrukte feriedager. Imidlertid kan selskapet vurdere \u00e5 gj\u00f8re dette som en risikoreduserende tiltak for \u00e5 sikre en smidig avgang. For \u00e5 unng\u00e5 misforst\u00e5elser om antall dager og bel\u00f8p som skal kj\u00f8pes ut, anbefales det \u00e5 dokumentere dette skriftlig. Vi h\u00e5per denne artikkelen vil v\u00e6re til nytte for deg.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer detaljert r\u00e5dgivning om spesifikke tilfeller av utkj\u00f8p av ubrukte feriedager, anbefaler vi \u00e5 s\u00f8ke r\u00e5d fra en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_om_kontraktsutarbeidelse_og_-gjennomgang_av_vart_firma\"><\/span>Veiledning om kontraktsutarbeidelse og -gjennomgang av v\u00e5rt firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma, som er et advokatfirma med sterk kompetanse innen IT, internett og forretningsjus, tilbyr ogs\u00e5 tjenester som utarbeidelse og gjennomgang av ulike kontrakter til v\u00e5re r\u00e5dgivningskunder og klientbedrifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du er interessert, vennligst se detaljene nedenfor.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>contractcreation<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I denne artikkelen vil vi forklare om kj\u00f8p av betalt ferie, et tema som ofte diskuteres i informasjonsseksjonen p\u00e5 jobbsider. F\u00f8rst og fremst, betalt ferie er en ferie med l\u00f8nn som gis til arbeidstake [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70713"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70713"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72822,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70713\/revisions\/72822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}