{"id":70719,"date":"2024-05-16T19:51:17","date_gmt":"2024-05-16T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70719"},"modified":"2024-08-09T00:44:26","modified_gmt":"2024-08-08T15:44:26","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Er det ulovlig \u00e5 formidle arbeidskraft uten lisens? N\u00e5r det er n\u00f8dvendig med tillatelse for betalt arbeidsformidling"},"content":{"rendered":"\n<p>Tradisjonelt har jobbs\u00f8k og rekrutteringsaktiviteter i bedrifter hovedsakelig blitt h\u00e5ndtert gjennom agenter fra bemanningsbyr\u00e5er som har f\u00e5tt tillatelse til \u00e5 drive med betalt arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid har det nylig, spesielt innen IT-bransjen, blitt popul\u00e6rt med tjenester som Wantedly, som matcher selskaper og enkeltpersoner direkte.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor vil vi forklare om det er n\u00f8dvendig med en tillatelse for betalt arbeidsformidling, slik bemanningsbyr\u00e5er har, n\u00e5r man driver en tjeneste som matcher selskaper og enkeltpersoner direkte som en virksomhet, og hvordan man kan drive en slik tjeneste uten \u00e5 f\u00e5 en slik tillatelse.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Hva_er_en_betalt_arbeidsformidlingstjeneste\" title=\"Hva er en betalt arbeidsformidlingstjeneste?\">Hva er en betalt arbeidsformidlingstjeneste?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Nar_det_er_nodvendig_med_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling\" title=\"N\u00e5r det er n\u00f8dvendig med tillatelse for betalt arbeidsformidling\">N\u00e5r det er n\u00f8dvendig med tillatelse for betalt arbeidsformidling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tilfeller_hvor_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling_ikke_er_nodvendig\" title=\"Tilfeller hvor tillatelse for betalt arbeidsformidling ikke er n\u00f8dvendig\">Tilfeller hvor tillatelse for betalt arbeidsformidling ikke er n\u00f8dvendig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Betalt_tillatelse_for_arbeidsformidling_ved_formidling_av_oppdragsavtaler\" title=\"Betalt tillatelse for arbeidsformidling ved formidling av oppdragsavtaler\">Betalt tillatelse for arbeidsformidling ved formidling av oppdragsavtaler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Viktige_punkter_a_merke_seg_hvis_du_ikke_skaffer_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling\" title=\" Viktige punkter \u00e5 merke seg hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling \"> Viktige punkter \u00e5 merke seg hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Hva_du_ikke_bor_gjore_hvis_du_ikke_skaffer_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling\" title=\"Hva du ikke b\u00f8r gj\u00f8re hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling\">Hva du ikke b\u00f8r gj\u00f8re hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Opprettelse_av_jobb-_og_jobbsokerinformasjon\" title=\"Opprettelse av jobb- og jobbs\u00f8kerinformasjon\">Opprettelse av jobb- og jobbs\u00f8kerinformasjon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Kommunikasjon_mellom_arbeidsgivere_og_jobbsokere\" title=\"Kommunikasjon mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere\">Kommunikasjon mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Oppsummering_Kontakt_en_advokat_hvis_du_har_problemer_med_rekrutteringstjenester\" title=\"Oppsummering: Kontakt en advokat hvis du har problemer med rekrutteringstjenester\">Oppsummering: Kontakt en advokat hvis du har problemer med rekrutteringstjenester<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Veiledning_om_tiltak_fra_vart_firma\" title=\"Veiledning om tiltak fra v\u00e5rt firma\">Veiledning om tiltak fra v\u00e5rt firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_betalt_arbeidsformidlingstjeneste\"><\/span>Hva er en betalt arbeidsformidlingstjeneste?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En betalt arbeidsformidlingstjeneste inneb\u00e6rer \u00e5 introdusere jobbs\u00f8kere til arbeidsgivere og motta et introduksjonsgebyr fra arbeidsgiverne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette introduksjonsgebyret kan enten v\u00e6re et &#8220;meldingsbasert gebyr&#8221; eller et &#8220;takbasert gebyr&#8221;. I det f\u00f8rste tilfellet kan formidleren motta opptil 50 % av jobbs\u00f8kerens \u00e5rsl\u00f8nn, mens i det andre tilfellet kan formidleren motta 10,5 % av den utbetalte l\u00f8nnen (maksimalt 6 m\u00e5neder) som gebyr.<\/p>\n\n\n\n<p>I dag er det vanlig at formidlere benytter meldingsbaserte gebyrer, og disse ligger ofte p\u00e5 30-40 % av \u00e5rsl\u00f8nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_det_er_nodvendig_med_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling\"><\/span>N\u00e5r det er n\u00f8dvendig med tillatelse for betalt arbeidsformidling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Den japanske arbeidsstabiliseringsloven definerer i artikkel 4, paragraf 1, &#8220;arbeidsformidling&#8221; som \u00e5 motta s\u00f8knader om jobbtilbud og jobbs\u00f8k, og \u00e5 megle for \u00e5 etablere et ansettelsesforhold mellom arbeidsgiver og arbeidss\u00f8ker.<\/p>\n\n\n\n<p>Innenfor denne definisjonen, siden det st\u00e5r &#8220;etablering av ansettelsesforhold&#8221;, betyr det at hvis man etablerer andre forhold som oppdragsavtaler eller entreprisekontrakter, faller det ikke under &#8220;arbeidsformidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre refererer &#8220;megling&#8221; i &#8220;arbeidsformidling&#8221; til handlingen av \u00e5 motta s\u00f8knader om jobbtilbud og jobbs\u00f8k, og \u00e5 megle mellom arbeidsgiver og arbeidss\u00f8ker for \u00e5 lette etableringen av et ansettelsesforhold.<\/p>\n\n\n\n<p>Typiske eksempler p\u00e5 &#8220;megling&#8221; inkluderer tjenester der en agent, som i tradisjonell rekrutteringsvirksomhet, presenterer jobbtilbud til jobbs\u00f8kere, oppfordrer dem til \u00e5 s\u00f8ke, arrangerer intervjuer, og forhandler l\u00f8nnsvilk\u00e5r p\u00e5 vegne av jobbs\u00f8keren.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til den japanske arbeidsstabiliseringsloven m\u00e5 de som driver med betalt arbeidsformidling f\u00e5 tillatelse til betalt arbeidsformidling fra Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet (artikkel 30, paragraf 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Videre m\u00e5 de som driver med gratis arbeidsformidling ogs\u00e5 f\u00e5 tillatelse fra Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet, med noen unntak (artikkel 33, paragraf 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man driver med betalt arbeidsformidling uten \u00e5 ha f\u00e5tt tillatelse til betalt arbeidsformidling, kan man bli straffet med fengsel i opptil ett \u00e5r eller en bot p\u00e5 opptil 1 million yen (artikkel 64).<\/p>\n\n\n\n<p>Med andre ord, hvis man bare gir informasjon om jobbtilbud eller jobbs\u00f8kere uten \u00e5 motta s\u00f8knader om jobbtilbud og jobbs\u00f8k, og uten \u00e5 megle for \u00e5 etablere et ansettelsesforhold, faller det ikke under &#8220;arbeidsformidling&#8221;. Selv om det gj\u00f8res som en virksomhet, er det ikke n\u00f8dvendig med tillatelse til betalt arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer informasjon om bruk av arbeidskraft som utplassering, utleie, underordnede oppdrag, entrepriser og andre former enn arbeidsformidling, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Relaterte artikler: <a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forskjeller mellom utplassering, utleie, underordnede oppdrag, entrepriser, falske entrepriser og arbeidskraftforsyning[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilfeller_hvor_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling_ikke_er_nodvendig\"><\/span>Tilfeller hvor tillatelse for betalt arbeidsformidling ikke er n\u00f8dvendig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ved drift av Wantedlys matchingtjeneste for jobbs\u00f8kere og rekrutteringsbedrifter, er det ikke n\u00f8dvendig \u00e5 innhente tillatelse for betalt arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5rsakene til dette inkluderer at tjenesten ikke bare viser spesifikke jobbannonser, men viser alle jobber som samsvarer med jobbs\u00f8kerens s\u00f8kekriterier, samt at det ikke foretas noen kommunikasjon med jobbs\u00f8keren.<\/p>\n\n\n\n<p>For matching mellom jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere benyttes det japanske Helse-, arbeids- og velferdsdepartementets gr\u00e5soneavklaringssystem. N\u00e5r en jobbs\u00f8ker s\u00f8ker etter jobber, vises alle jobber som oppfyller kriteriene, og s\u00e5 lenge det ikke foretas noen kommunikasjon med jobbs\u00f8keren, anses det ikke som &#8220;arbeidsformidling&#8221; selv om rekkef\u00f8lgen p\u00e5 jobbannonsene tilpasses hver jobbs\u00f8ker. Dette er en tolkning som er gitt av det japanske Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse (offentliggj\u00f8ring fra det japanske Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gr\u00e5soneavklaringssystemets bruksresultater\uff5cDet japanske Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet (tjeneste som personaliserer rekkef\u00f8lgen p\u00e5 jobbannonser for hver jobbs\u00f8ker)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Som nevnt, hvis en virksomhet ikke faller inn under &#8220;arbeidsformidling&#8221;, er det ikke n\u00f8dvendig med tillatelse for betalt arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betalt_tillatelse_for_arbeidsformidling_ved_formidling_av_oppdragsavtaler\"><\/span>Betalt tillatelse for arbeidsformidling ved formidling av oppdragsavtaler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som nevnt ovenfor, hvis det ikke er en formidling som resulterer i et ansettelsesforhold, faller det ikke under arbeidsformidling i henhold til den japanske arbeidsstabiliseringsloven.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, n\u00e5r man formidler oppdragsavtaler i stedet for ansettelsesforhold, er det ikke n\u00f8dvendig \u00e5 f\u00e5 en betalt tillatelse for arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, om det faller under formidling som resulterer i et ansettelsesforhold eller ikke, vurderes substansielt basert p\u00e5 virksomhetens faktiske forhold. Selv om det kalles en oppdragsavtale, hvis det i realiteten vurderes som et ansettelsesforhold, vil det v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 f\u00e5 en betalt tillatelse for arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktige_punkter_a_merke_seg_hvis_du_ikke_skaffer_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling\"><\/span> Viktige punkter \u00e5 merke seg hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\" Viktige punkter \u00e5 merke seg hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling \" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis du \u00f8nsker \u00e5 starte en virksomhet som hovedsakelig tilbyr matchingtjenester for arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere uten \u00e5 skaffe tillatelse for betalt arbeidsformidling, som for eksempel Wantedly, hva b\u00f8r du v\u00e6re oppmerksom p\u00e5? Visse formuleringer og tjenester kan kreve at du skaffer denne tillatelsen. Nedenfor forklarer vi spesifikke punkter du b\u00f8r v\u00e6re oppmerksom p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_du_ikke_bor_gjore_hvis_du_ikke_skaffer_tillatelse_for_betalt_arbeidsformidling\"><\/span>Hva du ikke b\u00f8r gj\u00f8re hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis du inkluderer f\u00f8lgende p\u00e5 nettstedet ditt eller tilbyr f\u00f8lgende tjenester, kan det bli vurdert som &#8220;arbeidsformidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling, b\u00f8r du unng\u00e5 f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Legge til introduksjons- eller reklamefraser til jobb- eller jobbs\u00f8kerinformasjon, eller kategorisere denne informasjonen basert p\u00e5 din egen vurdering<\/li>\n\n\n\n<li>Tilrettelegge for intervjuer mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere<\/li>\n\n\n\n<li>Endre kommunikasjonen mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere p\u00e5 nettstedet ditt<\/li>\n\n\n\n<li>Velge ut og tilby jobb- eller jobbs\u00f8kerinformasjon til spesifikke arbeidsgivere eller jobbs\u00f8kere<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opprettelse_av_jobb-_og_jobbsokerinformasjon\"><\/span>Opprettelse av jobb- og jobbs\u00f8kerinformasjon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som nevnt i punkt 1, hvis du som operat\u00f8r oppretter jobb- eller jobbs\u00f8kerinformasjon p\u00e5 vegne av arbeidsgivere eller jobbs\u00f8kere p\u00e5 nettstedet ditt, kan dette bli vurdert som &#8220;arbeidsformidling&#8221;, og du m\u00e5 skaffe tillatelse for betalt arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor m\u00e5 jobbinformasjon registreres av arbeidsgiverne selv, og jobbs\u00f8kerinformasjon m\u00e5 registreres av jobbs\u00f8kerne selv.<\/p>\n\n\n\n<p>Selv om arbeidsgivere eller jobbs\u00f8kere registrerer informasjonen selv, kan det \u00e5 legge til reklamefraser eller salgsargumenter av operat\u00f8ren bli vurdert som &#8220;arbeidsformidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling, b\u00f8r du ikke legge til noe til den registrerte jobb- eller jobbs\u00f8kerinformasjonen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppsummert er det viktig \u00e5 unng\u00e5 at operat\u00f8rens intensjon eller vurdering p\u00e5virker handlingene mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere. Det er viktig \u00e5 kun tilby enkel informasjon som er registrert av arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere uten endringer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikasjon_mellom_arbeidsgivere_og_jobbsokere\"><\/span>Kommunikasjon mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\" Kommunikasjon mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere \" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Som nevnt i punkt 3, hvis operat\u00f8ren endrer kommunikasjonen mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere, for eksempel n\u00e5r jobbs\u00f8kere kontakter eller s\u00f8ker p\u00e5 jobber, kan dette bli vurdert som &#8220;arbeidsformidling&#8221;, og du m\u00e5 skaffe tillatelse for betalt arbeidsformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Opprette maler for kommunikasjon med jobbs\u00f8kere som en tjeneste for arbeidsgivere<\/li>\n\n\n\n<li>Tilby en tjeneste som endrer s\u00f8knadsteksten for \u00e5 gj\u00f8re den mer attraktiv for arbeidsgivere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>kan bli vurdert som &#8220;arbeidsformidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis du ikke skaffer tillatelse for betalt arbeidsformidling, kan du ikke tilby slike tjenester.<\/p>\n\n\n\n<p>Som konklusjon, selv om du oppretter et system som lar arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere kommunisere via nettstedet ditt, s\u00e5 lenge du ikke involverer deg i innholdet i kommunikasjonen og kun tilbyr et verkt\u00f8y for kommunikasjon, vil det ikke oppst\u00e5 problemer i henhold til den japanske arbeidsstabilitetsloven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Kontakt_en_advokat_hvis_du_har_problemer_med_rekrutteringstjenester\"><\/span>Oppsummering: Kontakt en advokat hvis du har problemer med rekrutteringstjenester<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Opprinnelig ble matchingtjenester mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere, som Wantedly, hovedsakelig brukt i IT-bransjen, men nylig har de ogs\u00e5 utvidet seg til andre bransjer. Med den \u00f8kende mangfoldigheten i arbeidsformer, forventes det at ettersp\u00f8rselen etter slike tjenester vil \u00f8ke i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, p\u00e5 grunn av sterke krav til beskyttelse av arbeidstakere, er det strenge regler fastsatt av den japanske <em>\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5<\/em> (Sysselsettingsstabiliseringsloven). Derfor, hvis du vurderer \u00e5 lansere lignende tjenester, er det viktig \u00e5 unders\u00f8ke p\u00e5 forh\u00e5nd om det er noen juridiske problemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre, i IT-bransjen er falske kontrakter ogs\u00e5 et vanlig problem, s\u00e5 det er lurt \u00e5 sjekke dette samtidig. Vi har forklart falske kontrakter i IT-bransjen i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Relatert artikkel: <a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kriterier og tiltak for falske kontrakter i IT-bransjen[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_om_tiltak_fra_vart_firma\"><\/span>Veiledning om tiltak fra v\u00e5rt firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8y ekspertise innen IT, spesielt internett og jus. Vi tilbyr utarbeidelse og gjennomgang av kontrakter for en rekke saker, fra b\u00f8rsnoterte selskaper p\u00e5 Tokyo-b\u00f8rsen til oppstartsbedrifter. Hvis du har problemer med kontrakter eller lignende, vennligst se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>contractcreation<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tradisjonelt har jobbs\u00f8k og rekrutteringsaktiviteter i bedrifter hovedsakelig blitt h\u00e5ndtert gjennom agenter fra bemanningsbyr\u00e5er som har f\u00e5tt tillatelse til \u00e5 drive med betalt arbeidsformidling. Imid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70719"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70719"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72825,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70719\/revisions\/72825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}