{"id":70726,"date":"2024-05-16T19:51:18","date_gmt":"2024-05-16T10:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70726"},"modified":"2024-08-09T00:47:20","modified_gmt":"2024-08-08T15:47:20","slug":"business-transfer-company-split","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split","title":{"rendered":"Fordeler og ulemper ved 'virksomhetsoverdragelse' og 'selskapssplittelse' du b\u00f8r vite om"},"content":{"rendered":"\n<p>I situasjoner med M&amp;A mellom selskaper eller virksomhetsoverdragelse, er det n\u00f8dvendig \u00e5 vurdere hvilken metode som skal brukes for \u00e5 overf\u00f8re virksomheten. Det finnes flere juridiske strukturer, men ofte velger man &#8220;virksomhetsoverdragelse&#8221; eller &#8220;selskapssplittelse&#8221; for \u00e5 overf\u00f8re virksomheten.<\/p>\n\n\n\n<p>For detaljer om andre strukturer, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/merger-acquisition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/merger-acquisition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e5de virksomhetsoverdragelse og selskapssplittelse er mekanismer fastsatt av loven, og n\u00f8dvendige prosedyrer er ogs\u00e5 spesifisert separat. Derfor vil vi nedenfor forklare forskjellene mellom virksomhetsoverdragelse og selskapssplittelse, samt fordeler og ulemper ved hver av dem.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Hva_er_virksomhetsoverdragelse\" title=\"Hva er virksomhetsoverdragelse\">Hva er virksomhetsoverdragelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Hva_er_selskapsdeling\" title=\"Hva er selskapsdeling?\">Hva er selskapsdeling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Forskjellen_mellom_virksomhetsoverdragelse_og_selskapsdeling\" title=\"Forskjellen mellom virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling\">Forskjellen mellom virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Er_det_en_organisasjonsomdanning_i_henhold_til_den_japanske_selskapsloven\" title=\"Er det en organisasjonsomdanning i henhold til den japanske selskapsloven?\">Er det en organisasjonsomdanning i henhold til den japanske selskapsloven?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Behov_for_kreditorbeskyttelsesprosedyrer\" title=\"Behov for kreditorbeskyttelsesprosedyrer\">Behov for kreditorbeskyttelsesprosedyrer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Overforing_av_arbeidsforhold\" title=\"Overf\u00f8ring av arbeidsforhold\">Overf\u00f8ring av arbeidsforhold<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Fordeler_og_ulemper_ved_virksomhetsoverdragelse_og_selskapsdeling\" title=\"Fordeler og ulemper ved virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling\">Fordeler og ulemper ved virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Fordeler_og_ulemper_ved_virksomhetsoverdragelse\" title=\"Fordeler og ulemper ved virksomhetsoverdragelse\">Fordeler og ulemper ved virksomhetsoverdragelse<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Fordeler_ved_virksomhetsoverdragelse\" title=\"Fordeler ved virksomhetsoverdragelse\">Fordeler ved virksomhetsoverdragelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Ulemper_ved_virksomhetsoverdragelse\" title=\"Ulemper ved virksomhetsoverdragelse\">Ulemper ved virksomhetsoverdragelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Fordeler_og_ulemper_ved_selskapsdeling\" title=\"Fordeler og ulemper ved selskapsdeling\">Fordeler og ulemper ved selskapsdeling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Fordeler_ved_selskapsdeling\" title=\"Fordeler ved selskapsdeling\">Fordeler ved selskapsdeling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Ulemper_ved_selskapsdeling\" title=\"Ulemper ved selskapsdeling\">Ulemper ved selskapsdeling<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_virksomhetsoverdragelse\"><\/span>Hva er virksomhetsoverdragelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Virksomhetsoverdragelse inneb\u00e6rer \u00e5 overf\u00f8re deler av eller hele selskapets virksomhet til en tredjepart som skal overta den.<\/p>\n\n\n\n<p>Virksomhetsoverdragelse er ikke som en selskapsfusjon, hvor selskapets eiendeler og gjeld overtas samlet. I stedet overf\u00f8res selgerens eiendeler, gjeld og forretningsposisjoner individuelt gjennom separate avtaler. Derfor kan man si at virksomhetsoverdragelse best\u00e5r av en samling individuelle kj\u00f8psavtaler.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre, ved virksomhetsoverdragelse, er det mulig \u00e5 beholde deler av eiendelene i selgerens selskap, noe som gir fleksible l\u00f8sninger.<\/p>\n\n\n\n<p>For detaljer om prosedyrene ved faktisk virksomhetsoverdragelse, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/virtual-youtuber-ma\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/virtual-youtuber-ma[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_selskapsdeling\"><\/span>Hva er selskapsdeling?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selskapsdeling inneb\u00e6rer at et aksjeselskap eller et ansvarlig selskap overf\u00f8rer alle eller deler av sine rettigheter og forpliktelser til et kj\u00f8perselskap p\u00e5 en helhetlig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<p>Det som kjennetegner selskapsdeling er den helhetlige overf\u00f8ringen, og ved selskapsdeling er det ikke n\u00f8dvendig \u00e5 inng\u00e5 individuelle kj\u00f8psavtaler mellom kj\u00f8per og selger for hver enkelt virksomhet eller eiendel.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finnes to typer selskapsdeling:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nyetableringsdeling<\/li>\n\n\n\n<li>Absorberingsdeling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nyetableringsdeling inneb\u00e6rer at kj\u00f8perselskapet etableres som et nytt selskap. P\u00e5 den annen side, inneb\u00e6rer absorberingsdeling at kj\u00f8perselskapet er et eksisterende selskap.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskjellen_mellom_virksomhetsoverdragelse_og_selskapsdeling\"><\/span>Forskjellen mellom virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-transfer-company-split2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25923\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling er begge strukturer som brukes i situasjoner med virksomhetsoverf\u00f8ring, som for eksempel ved M&amp;A. Begge har den effekten at virksomhet eller eiendeler overf\u00f8res fra en virksomhet til en annen. Det er imidlertid f\u00f8lgende forskjeller mellom dem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_det_en_organisasjonsomdanning_i_henhold_til_den_japanske_selskapsloven\"><\/span>Er det en organisasjonsomdanning i henhold til den japanske selskapsloven?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Virksomhetsoverdragelse er en individuell transaksjon og er ikke en &#8220;organisasjonsomdanning&#8221; i henhold til den japanske selskapsloven. P\u00e5 den annen side er selskapsdeling en &#8220;organisasjonsomdanning&#8221; i henhold til den japanske selskapsloven.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder organisasjonsomdanning i henhold til den japanske selskapsloven, overf\u00f8res virksomhet og eiendeler som eies av det overdragende selskapet samlet gjennom \u00e9n kontrakt. Dette kalles en helhetlig overdragelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Derimot, i tilfeller som virksomhetsoverdragelse, som ikke er en organisasjonsomdanning, m\u00e5 hver virksomhet overdras individuelt gjennom separate kontrakter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behov_for_kreditorbeskyttelsesprosedyrer\"><\/span>Behov for kreditorbeskyttelsesprosedyrer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder selskapsdeling, som er en organisasjonsomdanning i henhold til den japanske selskapsloven, overf\u00f8res eiendeler osv. helhetlig uten individuell samtykke fra hver kreditor. Derfor er det lovfestet en prosedyre for \u00e5 varsle kreditorene p\u00e5 forh\u00e5nd om at en organisasjonsomdanning skal finne sted, og for \u00e5 motta innsigelser fra kreditorene.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side, i tilfelle av virksomhetsoverdragelse, er det ikke n\u00f8dvendig med en prosedyre for innsigelser fra kreditorene, men det er n\u00f8dvendig \u00e5 f\u00e5 individuell samtykke fra kreditorene ved hver overdragelseskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overforing_av_arbeidsforhold\"><\/span>Overf\u00f8ring av arbeidsforhold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det faktum at individuelle overdragelseskontrakter er n\u00f8dvendige ved virksomhetsoverdragelse, gjelder ogs\u00e5 for arbeidskontrakter. Hvis man \u00f8nsker \u00e5 overf\u00f8re arbeidskontrakter til kj\u00f8peren, m\u00e5 kj\u00f8peren inng\u00e5 individuelle arbeidskontrakter med de ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side, i tilfelle av selskapsdeling, overf\u00f8res arbeidskontraktene til kj\u00f8peren uten behov for \u00e5 inng\u00e5 nye kontrakter, p\u00e5 grunn av den helhetlige overdragelsen av eiendeler osv. fra selgerens selskap.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_og_ulemper_ved_virksomhetsoverdragelse_og_selskapsdeling\"><\/span>Fordeler og ulemper ved virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som vi har sett ovenfor, er det prosedyremessige forskjeller mellom virksomhetsoverdragelse og selskapsdeling. N\u00e5r man vurderer M&amp;A, er det viktig \u00e5 forst\u00e5 fordelene og ulempene ved hver metode for \u00e5 kunne ta en informert beslutning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_og_ulemper_ved_virksomhetsoverdragelse\"><\/span>Fordeler og ulemper ved virksomhetsoverdragelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst vil vi forklare fordelene og ulempene ved virksomhetsoverdragelse.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_ved_virksomhetsoverdragelse\"><\/span>Fordeler ved virksomhetsoverdragelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-transfer-company-split2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25933\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En av fordelene ved virksomhetsoverdragelse er at man kan velge hvilke deler av virksomheten som skal overdras. Dette er spesielt nyttig for sm\u00e5 og mellomstore bedrifter med mangel p\u00e5 etterf\u00f8lgere, da de kan overf\u00f8re deler av virksomheten til andre selskaper for gradvis \u00e5 redusere selskapets st\u00f8rrelse.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denne m\u00e5ten kan man gj\u00f8re detaljerte justeringer, som \u00e5 beholde kun de delene av virksomheten som er minst belastende for driften, noe som er en klar fordel ved virksomhetsoverdragelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Utover situasjoner med generasjonsskifte i sm\u00e5 og mellomstore bedrifter, kan virksomhetsoverdragelse ogs\u00e5 brukes n\u00e5r det er behov for kapital. For eksempel kan man overf\u00f8re en virksomhet med potensial, men som man ikke klarer \u00e5 utnytte fullt ut, til et selskap med sterkere kapital og forventet synergieffekt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_ved_virksomhetsoverdragelse\"><\/span>Ulemper ved virksomhetsoverdragelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ved bruk av virksomhetsoverdragelse m\u00e5 man v\u00e6re n\u00f8ye med beskatning og h\u00e5ndtering av gjeld. Dette skyldes at virksomhetsoverdragelse inneb\u00e6rer individuell overdragelse av eiendeler, gjeld og kontraktsposisjoner, noe som kan komplisere beskatning og gjeldsh\u00e5ndtering.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder beskatning, kan det bel\u00f8pet som gjenst\u00e5r etter at gjeld er trukket fra de overdratte eiendelene, bli gjenstand for selskapsskatt for selgeren. I tillegg p\u00e5legges merverdiavgift p\u00e5 samme m\u00e5te som ved vanlige kj\u00f8pskontrakter.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre kan man ved virksomhetsoverdragelse overf\u00f8re kun eiendeler knyttet til virksomheten, mens gjeld kan bli v\u00e6rende i selgerens selskap. Imidlertid m\u00e5 man i prinsippet innhente individuell samtykke fra kreditorene. Spesielt n\u00e5r gjelden er l\u00e5n fra finansinstitusjoner, kreves det samtykke fra disse for \u00e5 kunne overta gjelden.<\/p>\n\n\n\n<p>Som vi ser, gir virksomhetsoverdragelse fleksibilitet til \u00e5 velge hvilke eiendeler og gjeld som skal overdras, men prosedyrene kan bli komplekse, noe som er en ulempe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_og_ulemper_ved_selskapsdeling\"><\/span>Fordeler og ulemper ved selskapsdeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La oss n\u00e5 forklare fordelene og ulempene ved selskapsdeling.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_ved_selskapsdeling\"><\/span>Fordeler ved selskapsdeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Som nevnt tidligere, overf\u00f8res alle forpliktelser og eiendeler til det overtakende selskapet ved selskapsdeling. Dette eliminerer behovet for \u00e5 innhente individuell samtykke fra kreditorer for hver enkelt kontrakt. Blant de overf\u00f8rte rettighetene og forpliktelsene inng\u00e5r ogs\u00e5 arbeidskontrakter med ansatte, slik at det ikke er n\u00f8dvendig \u00e5 inng\u00e5 nye arbeidskontrakter med hver enkelt ansatt.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre kan vederlaget for overdragelsen ved selskapsdeling v\u00e6re aksjer i kj\u00f8pers selskap. Dette gj\u00f8r det mulig for kj\u00f8peren \u00e5 overta virksomheten uten \u00e5 m\u00e5tte stille med kontanter.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_ved_selskapsdeling\"><\/span>Ulemper ved selskapsdeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ved selskapsdeling p\u00e5legges selskapsskatt p\u00e5 eventuell gevinst fra overdragelsen. Imidlertid finnes det unntak hvor beskatning ikke p\u00e5legges dersom visse betingelser (kvalifikasjonskrav) er oppfylt.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det viktig \u00e5 s\u00f8rge for at overdragelsen oppfyller kvalifikasjonskravene s\u00e5 langt det er mulig, men dette kan inneb\u00e6re tidkrevende prosesser for verifikasjon og bekreftelse, noe som er en ulempe ved selskapsdeling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bedriftsledere og M&amp;A-ansvarlige som vurderer virksomhetsoverdragelse gjennom M&amp;A, m\u00e5 forst\u00e5 de grunnleggende innholdene og forskjellene i de ulike strukturene.<\/p>\n\n\n\n<p>Likevel er de n\u00f8dvendige prosedyrene i praksis sv\u00e6rt komplekse. Videre er juridisk, regnskapsmessig og skattemessig due diligence uunnv\u00e6rlig for \u00e5 unng\u00e5 risiko ved store virksomhetsoverdragelser eller selskapsoppdelinger.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor anbefales det \u00e5 konsultere en advokat p\u00e5 et tidlig stadium n\u00e5r man faktisk skal gjennomf\u00f8re en virksomhetsoverdragelse eller selskapsoppdeling. Det er ogs\u00e5 vanlig \u00e5 involvere en statsautorisert revisor eller skatter\u00e5dgiver for skattemessige og regnskapsmessige aspekter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I situasjoner med M&amp;A mellom selskaper eller virksomhetsoverdragelse, er det n\u00f8dvendig \u00e5 vurdere hvilken metode som skal brukes for \u00e5 overf\u00f8re virksomheten. Det finnes flere juridiske strukturer,  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,27],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70726"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70726"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72837,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70726\/revisions\/72837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}