{"id":70841,"date":"2024-05-16T19:51:54","date_gmt":"2024-05-16T10:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70841"},"modified":"2024-08-09T00:57:31","modified_gmt":"2024-08-08T15:57:31","slug":"side-business-rules-of-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/side-business-rules-of-employment","title":{"rendered":"N\u00f8dvendige tiltak for regler om sidevirksomhet: Forklaring av viktige punkter ved utarbeidelse av arbeidsreglement"},"content":{"rendered":"\n
Tidligere var det nesten ingen selskaper som tillot sidejobber eller deltidsarbeid. Men i 2018 endret det japanske Arbeids- og velferdsdepartementet situasjonen betydelig ved \u00e5 revidere “Modellarbeidsreglementet” i tr\u00e5d med “Handlingsplanen for arbeidsreform”.<\/p>\n\n\n\n
I det nye modellarbeidsreglementet ble bestemmelsen om at “arbeidstakere ikke skal engasjere seg i arbeid for andre selskaper uten tillatelse” avskaffet. I stedet ble det tydelig angitt at “arbeidstakere kan engasjere seg i arbeid for andre selskaper utenom arbeidstiden”.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 grunn av \u00f8konomisk nedgang og spredningen av COVID-19, er det mange ansatte som er bekymret for inntektene sine, og flere selskaper innf\u00f8rer derfor ordninger for sidejobber.<\/p>\n\n\n\n
Imidlertid er det n\u00f8dvendig \u00e5 revidere arbeidsreglementet n\u00e5r man innf\u00f8rer sidejobber. Denne gangen vil vi forklare p\u00e5 en lettfattelig m\u00e5te de viktige punktene for \u00e5 utarbeide arbeidsreglementet n\u00e5r et selskap tillater sidejobber.<\/p>\n\n\n\n