{"id":70844,"date":"2024-05-16T19:51:54","date_gmt":"2024-05-16T10:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70844"},"modified":"2024-08-09T00:35:41","modified_gmt":"2024-08-08T15:35:41","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Hvordan skrive og inng\u00e5 en fratredelsesavtale som ikke blir avvist"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e5r en ansatt slutter, kan det oppst\u00e5 ulike risikoer. Blant disse kan det v\u00e6re urimelige krav om betaling, lekkasje eller misbruk av selskapets informasjon og know-how utenfor selskapet, som kan utvikle seg til store problemer som ikke kan ignoreres av selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 unng\u00e5 slike risikoer, er det effektivt \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale mellom selskapet og den ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare fordelene med \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale, innholdet i en slik avtale, og viktige punkter \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 ved inng\u00e5else.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Hva_er_en_avtale_om_fratredelse\" title=\"Hva er en avtale om fratredelse?\">Hva er en avtale om fratredelse?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Forskjellen_mellom_avtalt_fratredelse_og_oppsigelse\" title=\"Forskjellen mellom avtalt fratredelse og oppsigelse\">Forskjellen mellom avtalt fratredelse og oppsigelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordeler_ved_a_innga_en_fratredelsesavtale\" title=\"Fordeler ved \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale\">Fordeler ved \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordeler_for_selskapet\" title=\"Fordeler for selskapet\">Fordeler for selskapet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordeler_for_den_ansatte\" title=\"Fordeler for den ansatte\">Fordeler for den ansatte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Innhold_i_en_Avtale_om_Fratredelse\" title=\"Innhold i en Avtale om Fratredelse\">Innhold i en Avtale om Fratredelse<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Bestemmelser_om_betaling_av_ubetalt_lonn_ubetalt_overtid_og_sluttvederlag\" title=\"Bestemmelser om betaling av ubetalt l\u00f8nn, ubetalt overtid og sluttvederlag\">Bestemmelser om betaling av ubetalt l\u00f8nn, ubetalt overtid og sluttvederlag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_vedrorende_arsaker_til_fratredelse\" title=\"Om klausuler vedr\u00f8rende \u00e5rsaker til fratredelse\">Om klausuler vedr\u00f8rende \u00e5rsaker til fratredelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_vedrorende_juridisk_ansvar\" title=\"Om klausuler vedr\u00f8rende juridisk ansvar\">Om klausuler vedr\u00f8rende juridisk ansvar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_vedrorende_taushetsplikt\" title=\"Om klausuler vedr\u00f8rende taushetsplikt\">Om klausuler vedr\u00f8rende taushetsplikt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_vedrorende_konkurranseforbud\" title=\"Om klausuler vedr\u00f8rende konkurranseforbud\">Om klausuler vedr\u00f8rende konkurranseforbud<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#For_a_innga_en_fratredelsesavtale_med_en_ansatt\" title=\"For \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale med en ansatt\">For \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale med en ansatt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metoder_for_a_fa_forhandssamtykke\" title=\"Metoder for \u00e5 f\u00e5 forh\u00e5ndssamtykke\">Metoder for \u00e5 f\u00e5 forh\u00e5ndssamtykke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Oppsummering_Utarbeid_en_fratredelsesavtale_for_a_unnga_fremtidige_risikoer\" title=\"Oppsummering: Utarbeid en fratredelsesavtale for \u00e5 unng\u00e5 fremtidige risikoer\">Oppsummering: Utarbeid en fratredelsesavtale for \u00e5 unng\u00e5 fremtidige risikoer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_en_avtale_om_fratredelse\"><\/span>Hva er en avtale om fratredelse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ved en ansatts fratredelse kan det inng\u00e5s en avtale om fratredelse mellom selskapet og den ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>Form\u00e5let med \u00e5 inng\u00e5 en avtale om fratredelse er \u00e5 forhindre at det oppst\u00e5r problemer mellom selskapet og den fratr\u00e5dte ansatte etter fratredelsen.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en ansatt fratrer, kan selskapet som hovedregel ikke binde den ansatte gjennom en arbeidsavtale. Derfor inng\u00e5s en avtale om fratredelse for \u00e5 binde den fratr\u00e5dte ansatte og dermed unng\u00e5 problemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskjellen_mellom_avtalt_fratredelse_og_oppsigelse\"><\/span>Forskjellen mellom avtalt fratredelse og oppsigelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avtalt fratredelse inneb\u00e6rer at selskapet og den ansatte gjensidig blir enige om \u00e5 avslutte arbeidsavtalen. Oppsigelse inneb\u00e6rer at selskapet ensidig avslutter arbeidsavtalen uten den ansattes samtykke.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppsigelse utf\u00f8res ensidig av selskapet og har derfor en tendens til \u00e5 skape motstand fra den ansatte. I motsetning til avtalt fratredelse krever oppsigelse en gyldig grunn i henhold til den japanske arbeidsavtaleloven. Hvis en gyldig grunn ikke anerkjennes, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig gjennom rettssaker.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det \u00f8nskelig \u00e5 bruke avtalt fratredelse fremfor oppsigelse n\u00e5r man \u00f8nsker at en ansatt skal fratre. En avtale om fratredelse utveksles vanligvis ved avtalt fratredelse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_ved_a_innga_en_fratredelsesavtale\"><\/span>Fordeler ved \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fordelene ved \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale gjelder b\u00e5de for selskapet og den ansatte som fratrer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_for_selskapet\"><\/span>Fordeler for selskapet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er to hovedfordeler for selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p>For det f\u00f8rste kan selskapet forhindre at den fratr\u00e5dte ansatte krever urettmessige utbetalinger under p\u00e5skudd av ubetalt l\u00f8nn eller overtid.<\/p>\n\n\n\n<p>Den fratr\u00e5dte ansatte kan kreve penger som selskapet ikke er forpliktet til \u00e5 betale. I slike tilfeller m\u00e5 selskapet bruke tid og ressurser p\u00e5 \u00e5 h\u00e5ndtere kravet. Hvis saken g\u00e5r til rettssak, kan det ogs\u00e5 p\u00e5l\u00f8pe advokatutgifter og andre kostnader. Derfor er det en fordel for selskapet \u00e5 kunne forhindre slike krav p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>For det andre kan selskapet forhindre at deres know-how lekker ut til tredjeparter ved \u00e5 inkludere klausuler om taushetsplikt og konkurranseforbud i fratredelsesavtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beskyttelse av selskapets know-how er viktig, og det er en fordel for selskapet \u00e5 kunne forhindre lekkasje av denne informasjonen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_for_den_ansatte\"><\/span>Fordeler for den ansatte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er to hovedfordeler for den ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>For det f\u00f8rste kan den ansatte klargj\u00f8re forholdene rundt utbetaling av ubetalt l\u00f8nn ved \u00e5 inkludere relevante klausuler i fratredelsesavtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 spesifisere tidspunkt og bel\u00f8p for utbetalinger i fratredelsesavtalen, kan den ansatte fjerne usikkerheten rundt om ubetalt l\u00f8nn, overtid og sluttvederlag vil bli utbetalt.<\/p>\n\n\n\n<p>For det andre vil fratredelsesavtalen inneholde \u00e5rsaken til fratredelsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Om det er en frivillig fratredelse eller en fratredelse p\u00e5 grunn av selskapets forhold, vil p\u00e5virke n\u00e5r den ansatte kan motta arbeidsledighetstrygd. Derfor er det en fordel for den ansatte at \u00e5rsaken til fratredelsen er spesifisert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innhold_i_en_Avtale_om_Fratredelse\"><\/span>Innhold i en Avtale om Fratredelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Innholdet i en avtale om fratredelse bestemmes av forholdet mellom selskapet og den ansatte som fratrer. Derfor varierer det fra sak til sak, men generelt inneholder den ofte f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Bestemmelser om betaling av utest\u00e5ende l\u00f8nn, ubetalt overtid, sluttvederlag, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Bestemmelser om \u00e5rsaken til fratredelsen<\/li>\n\n\n\n<li>Bestemmelser om juridisk ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>Bestemmelser om taushetsplikt<\/li>\n\n\n\n<li>Bestemmelser om konkurranseklausul<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_betaling_av_ubetalt_lonn_ubetalt_overtid_og_sluttvederlag\"><\/span>Bestemmelser om betaling av ubetalt l\u00f8nn, ubetalt overtid og sluttvederlag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bestemmelser om betaling av ubetalt l\u00f8nn, ubetalt overtid og sluttvederlag kan regulere om selskapet har en betalingsplikt, og hvis det er tilfelle, hvor mye som skal betales og innen hvilken frist. For eksempel kan f\u00f8lgende bestemmelser vurderes for betaling av ubetalt l\u00f8nn, ubetalt overtid og sluttvederlag:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel \u25cb<br>Part B skal betale Part A, innen den \u25cb.\u25cb. i Reiwa-\u00e5ret \u25cb (\u25cb), l\u00f8nn for perioden fra den \u25cb.\u25cb. til den \u25cb.\u25cb. som siste l\u00f8nnsutbetaling, samt sluttvederlag p\u00e5 \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb yen ved \u00e5 overf\u00f8re bel\u00f8pet til f\u00f8lgende konto:<br>\u25cb\u25cb Bank \u25cb\u25cb Filial<br>Ordin\u00e6r bankkonto nummer \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Kontonavn \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_vedrorende_arsaker_til_fratredelse\"><\/span>Om klausuler vedr\u00f8rende \u00e5rsaker til fratredelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder klausuler vedr\u00f8rende \u00e5rsaker til fratredelse, er det vanlig \u00e5 spesifisere om det er en oppsigelse p\u00e5 grunn av selskapets forhold eller om det er en oppsigelse p\u00e5 grunn av den ansattes egne forhold. Eksempler p\u00e5 slike klausuler kan v\u00e6re som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel \u25cb<br>Ved avslutning av ansettelseskontrakten i forrige artikkel, bekrefter begge parter at det er en gjensidig avtalt fratredelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_vedrorende_juridisk_ansvar\"><\/span>Om klausuler vedr\u00f8rende juridisk ansvar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I en fratredelsesavtale kan det v\u00e6re bestemmelser om juridisk ansvar ved brudd p\u00e5 avtalen. F\u00f8lgende klausuler kan vurderes n\u00e5r det gjelder juridisk ansvar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel \u25cb<br>1. Part A kan trekke tilbake avtalen om fratredelse dersom Part B unnlater \u00e5 betale den endelige l\u00f8nnen og sluttvederlaget som fastsatt i Artikkel \u25cb. I dette tilfellet skal Part A anses som ikke fratr\u00e5dt, og Part B skal tilbakekalle l\u00f8nnsordren datert \u25cb\u25cb.\u25cb\u25cb.Reiwa \u25cb (\u25cb\u25cb.\u25cb\u25cb.20\u25cb\u25cb) og betale en m\u00e5nedsl\u00f8nn p\u00e5 \u25cb\u25cb yen. Denne l\u00f8nnen kan ikke reduseres i l\u00f8pet av de neste to \u00e5rene.<br>2. Hvis avtalen om fratredelse trekkes tilbake i henhold til forrige punkt, kan Part B trekke tilbake fritaket for tilbakebetaling som fastsatt i Artikkel \u25cb.<br>3. Hvis Part A bryter bestemmelsene i Artikkel \u25cb, kan Part B kreve tilbakebetaling av sluttvederlaget som fastsatt i Artikkel \u25cb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel \u25cb<br>Part A og Part B bekrefter gjensidig at det ikke eksisterer noen gjeldsforhold utover det som er fastsatt i denne avtalen, etter betaling av den endelige l\u00f8nnen og sluttvederlaget i forrige artikkel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_vedrorende_taushetsplikt\"><\/span>Om klausuler vedr\u00f8rende taushetsplikt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Generelt sett er klausuler vedr\u00f8rende taushetsplikt ofte regulert i arbeidskontrakter som inng\u00e5s ved ansettelse. Imidlertid kan det ogs\u00e5 v\u00e6re tilfeller der klausuler vedr\u00f8rende taushetsplikt blir spesifisert p\u00e5 nytt i en fratredelsesavtale. F\u00f8lgende klausuler kan vurderes vedr\u00f8rende taushetsplikt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel \u25cb<br>Partene bekrefter gjensidig at de, med mindre det foreligger en gyldig grunn, ikke vil r\u00f8pe noen opplysninger om denne fratredelsen. Videre skal Part A ikke avsl\u00f8re informasjon som kan v\u00e6re til skade for Part B til tredjeparter, og partene skal avst\u00e5 fra \u00e5 baktale hverandre i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_vedrorende_konkurranseforbud\"><\/span>Om klausuler vedr\u00f8rende konkurranseforbud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Konkurranseforbud refererer til forpliktelsen om ikke \u00e5 utf\u00f8re konkurrerende handlinger, som \u00e5 bytte jobb til en konkurrerende bedrift eller drive en konkurrerende virksomhet selv.<\/p>\n\n\n\n<p>Klausuler vedr\u00f8rende konkurranseforbud er ofte inkludert i arbeidskontrakter, p\u00e5 samme m\u00e5te som klausuler om taushetsplikt. Det finnes imidlertid ogs\u00e5 tilfeller der konkurranseforbudsklausuler spesifiseres p\u00e5 nytt i en fratredelsesavtale. F\u00f8lgende er eksempler p\u00e5 slike klausuler:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikkel \u25cb<br>1. I henhold til arbeidskontrakten, arbeidsreglementet og andre bestemmelser, skal Part A v\u00e6re underlagt konkurranseforbud overfor Part B i en periode p\u00e5 \u25cb \u00e5r.<br>2. Part A skal i en periode p\u00e5 \u25cb \u00e5r ikke kunne bytte jobb til en konkurrerende bedrift, drive en konkurrerende virksomhet selv, eller bli styremedlem i et selskap som driver en konkurrerende virksomhet uten tillatelse fra Part B.<br>3. Part A skal i en periode p\u00e5 \u25cb \u00e5r ikke utf\u00f8re noen form for salgsaktiviteter overfor Part B&#8217;s eksisterende kunder som er oppf\u00f8rt i vedlegget.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"For_a_innga_en_fratredelsesavtale_med_en_ansatt\"><\/span>For \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale med en ansatt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En fratredelsesavtale er en &#8220;avtale&#8221;, og det er derfor n\u00f8dvendig at selskapet og den ansatte blir enige om innholdet i fratredelsesavtalen. Det er derfor en mulighet for at den ansatte kan nekte \u00e5 godta avtalen, noe som kan f\u00f8re til at avtalen ikke blir inng\u00e5tt.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale er det viktig at den ansatte som skal fratre, forst\u00e5r innholdet i avtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er lettere \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale hvis man ikke presenterer avtalen direkte for den ansatte som skal fratre, men f\u00f8rst s\u00f8rger for at vedkommende forst\u00e5r innholdet i avtalen, og deretter utarbeider og presenterer avtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor b\u00f8r man f\u00f8rst arrangere et m\u00f8te med den ansatte som skal fratre, for \u00e5 sikre at vedkommende forst\u00e5r innholdet i avtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 forklare innholdet i fratredelsesavtalen p\u00e5 en forst\u00e5elig m\u00e5te n\u00e5r man presenterer den, slik at den ansatte forst\u00e5r den. Spesielt hvis den ansatte ikke er kjent med juridiske termer, er det n\u00f8dvendig \u00e5 forklare betydningen av de juridiske termene som brukes i avtalen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoder_for_a_fa_forhandssamtykke\"><\/span>Metoder for \u00e5 f\u00e5 forh\u00e5ndssamtykke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For \u00e5 v\u00e6re forberedt p\u00e5 tilfeller der det ikke er mulig \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale, kan man vurdere \u00e5 inkludere bestemmelser om konfidensialitetsplikt og konkurranseklausuler i ansettelseskontrakten p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Utarbeid_en_fratredelsesavtale_for_a_unnga_fremtidige_risikoer\"><\/span>Oppsummering: Utarbeid en fratredelsesavtale for \u00e5 unng\u00e5 fremtidige risikoer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Ovenfor har vi forklart hvordan man utarbeider en fratredelsesavtale som ikke blir avvist, samt viktige punkter for \u00e5 inng\u00e5 en slik avtale.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidskonflikter kan, med spredningen av sosiale medier, uventet utvikle seg til store problemer. Likevel er det fullt mulig \u00e5 h\u00e5ndtere slike risikoer p\u00e5 forh\u00e5nd. Ved \u00e5 inng\u00e5 en fratredelsesavtale \u00f8ker sannsynligheten for \u00e5 unng\u00e5 arbeidskonflikter. Derfor b\u00f8r man, s\u00e5 langt det er mulig, inng\u00e5 en fratredelsesavtale.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder fratredelsesavtaler, er det n\u00f8dvendig \u00e5 vurdere dem individuelt i forhold til spesifikke omstendigheter. Derfor er det \u00f8nskelig \u00e5 f\u00e5 r\u00e5d fra en advokat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r en ansatt slutter, kan det oppst\u00e5 ulike risikoer. Blant disse kan det v\u00e6re urimelige krav om betaling, lekkasje eller misbruk av selskapets informasjon og know-how utenfor selskapet, som kan utvik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72003,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70844"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70844"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72795,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70844\/revisions\/72795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}