{"id":70974,"date":"2024-05-16T20:00:20","date_gmt":"2024-05-16T11:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70974"},"modified":"2024-06-08T12:24:00","modified_gmt":"2024-06-08T03:24:00","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","title":{"rendered":"Hvordan fjerne negative anmeldelser for 'Japanese Nurse Specialist"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Hva_er_Nurse_Spesialist\" title=\"Hva er Nurse Spesialist?\">Hva er Nurse Spesialist?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Hva_er_negative_anmeldelser_postet_pa_Nurse_Spesialist\" title=\"Hva er negative anmeldelser postet p\u00e5 Nurse Spesialist?\">Hva er negative anmeldelser postet p\u00e5 Nurse Spesialist?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Anmeldelser_som_avslorer_maktmisbruk_eller_seksuell_trakassering_fra_overordnede\" title=\"Anmeldelser som avsl\u00f8rer maktmisbruk eller seksuell trakassering fra overordnede\">Anmeldelser som avsl\u00f8rer maktmisbruk eller seksuell trakassering fra overordnede<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Anmeldelser_som_ikke_er_basert_pa_arbeidserfaring_eller_fakta\" title=\"Anmeldelser som ikke er basert p\u00e5 arbeidserfaring eller fakta\">Anmeldelser som ikke er basert p\u00e5 arbeidserfaring eller fakta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Anmeldelser_som_inneholder_ondsinnede_uttrykk_eller_aerekrenkelser\" title=\"Anmeldelser som inneholder ondsinnede uttrykk eller \u00e6rekrenkelser\">Anmeldelser som inneholder ondsinnede uttrykk eller \u00e6rekrenkelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Hvordan_kreve_sletting_ved_brudd_pa_bruksvilkarene\" title=\"Hvordan kreve sletting ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene\">Hvordan kreve sletting ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D_Bruksvilkar\" title=\"&#8220;Nurse Specialist&#8221; Bruksvilk\u00e5r\">&#8220;Nurse Specialist&#8221; Bruksvilk\u00e5r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Retningslinjer_for_innlegg_pa_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D_Japansk_%E2%80%9C%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%B0%82%E7%A7%91%E2%80%9D\" title=\"Retningslinjer for innlegg p\u00e5 &#8220;Nurse Specialist&#8221; (Japansk &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;)\">Retningslinjer for innlegg p\u00e5 &#8220;Nurse Specialist&#8221; (Japansk &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Hvordan_a_sende_en_slettingsforesporsel\" title=\"Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel\">Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Eksempler_pa_nar_du_ber_om_fjerning_pa_grunn_av_brudd_pa_brukervilkarene\" title=\"Eksempler p\u00e5 n\u00e5r du ber om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene\">Eksempler p\u00e5 n\u00e5r du ber om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Nar_du_ber_om_fjerning_fordi_det_er_ulovlig\" title=\"N\u00e5r du ber om fjerning fordi det er ulovlig\">N\u00e5r du ber om fjerning fordi det er ulovlig<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Rettslige_tiltak_som_kan_tas\" title=\"Rettslige tiltak som kan tas\">Rettslige tiltak som kan tas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Hva_du_bor_hevde_juridisk\" title=\"Hva du b\u00f8r hevde juridisk\">Hva du b\u00f8r hevde juridisk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Fjerning_gjennom_rettslig_prosess_midlertidig_forfoyning\" title=\"Fjerning gjennom rettslig prosess (midlertidig forf\u00f8yning)\">Fjerning gjennom rettslig prosess (midlertidig forf\u00f8yning)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Identifisering_av_innleggforfatter_gjennom_midlertidige_tiltak\" title=\"Identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak\">Identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_Nurse_Spesialist\"><\/span>Hva er Nurse Spesialist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nurse Spesialist er en av de st\u00f8rste sykepleier- og sykepleierstudentfellesskapssidene i Japan, drevet av SMS Career Corporation. Den tilbyr en &#8220;Lounge&#8221; hvor sykepleiere og sykepleierstudenter kan l\u00f8se problemer sammen i et forumformat, samt innhold som forberedelser til nasjonale sykepleieeksamener, de siste nyhetene innen sykepleie og medisin, og &#8220;Jobb Rapporter&#8221;, som er anmeldelser av sykehus og medisinske fasiliteter. Dette gj\u00f8r det mulig for sykepleiere og praktikanter p\u00e5 bakkeniv\u00e5 \u00e5 h\u00f8re direkte fra hverandre, noe som gj\u00f8r det til en kraftig alliert for de som jobber i sykepleie- og helsevesenet.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, ved \u00e5 bruke Jobb Rapporter, kan du s\u00f8ke etter sykehus basert p\u00e5 arbeidsforhold, eller se anmeldelser fra seniorer som faktisk jobber p\u00e5 sykehusene du er interessert i. Dette er nyttig for \u00e5 s\u00f8ke etter potensielle jobbskifter, eller for \u00e5 unders\u00f8ke f\u00f8r du begynner p\u00e5 en ny jobb.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side, siden Nurse Spesialist er et fellesskapsnettsted sentrert rundt brukerinformasjonsutveksling, er kilden til informasjon hovedsakelig brukeranmeldelser. Negative innlegg kan potensielt ha skadelige effekter, som \u00e5 gi et d\u00e5rlig inntrykk av sykehus eller klinikker, eller f\u00f8re til mislykkede jobbannonser. For brukerne kan ogs\u00e5 \u00e6rekrenkende innlegg f\u00f8re til betydelig skade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_negative_anmeldelser_postet_pa_Nurse_Spesialist\"><\/span>Hva er negative anmeldelser postet p\u00e5 Nurse Spesialist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pixta_59713982_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6499\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Eksempler p\u00e5 negative anmeldelser som kan bli publisert p\u00e5 Nurse Spesialist.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nurse Spesialist er en anmeldelsesside drevet av brukerinnlegg, s\u00e5 det er mulig at negative anmeldelser blir publisert. Hovedinnholdet p\u00e5 Nurse Spesialist er &#8220;Lounge&#8221; og &#8220;Arbeidsplassrapporter&#8221;. I denne artikkelen vil vi forklare innholdet i negative anmeldelser og rykteskader som kan forventes i &#8220;Arbeidsplassrapporter&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_som_avslorer_maktmisbruk_eller_seksuell_trakassering_fra_overordnede\"><\/span>Anmeldelser som avsl\u00f8rer maktmisbruk eller seksuell trakassering fra overordnede<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidsplassrapporter er innhold som publiserer de \u00e6rlige meningene til de som faktisk har jobbet der, s\u00e5 det sentrale temaet vil v\u00e6re hva de f\u00f8lte under arbeidet. Det er tenkelig at mange tidligere ansatte som har opplevd trakassering p\u00e5 arbeidsplassen og har hatt en vanskelig tid, vil publisere sine meninger for \u00e5 forhindre at andre opplever det samme. Dette inkluderer ikke bare rapporter om trakassering, men ogs\u00e5 avsl\u00f8ringer om lange arbeidstimer, l\u00f8nn, og arbeidsforhold.<\/p>\n\n\n\n<p>Men for sykehuset kan slike innlegg ha en negativ effekt p\u00e5 rekruttering, noe som gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re effektive ansettelsesaktiviteter. Spesielt hvis sykehuset pr\u00f8ver \u00e5 forbedre arbeidsforholdene, straffer sykepleiere som har beg\u00e5tt trakassering, eller tar tiltak mot disse problemene, vil det v\u00e6re u\u00f8nsket for sykehuset \u00e5 ha slike innlegg som fortsetter \u00e5 eksistere, da de ikke reflekterer den faktiske situasjonen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_som_ikke_er_basert_pa_arbeidserfaring_eller_fakta\"><\/span>Anmeldelser som ikke er basert p\u00e5 arbeidserfaring eller fakta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For eksempel, en anmeldelse som sier &#8220;Da jeg mottok behandling, hadde legene og sykepleierne p\u00e5 sykehuset en d\u00e5rlig inntrykk. Jeg stoler ikke p\u00e5 diagnosen&#8221; er f\u00f8rst og fremst en anmeldelse som ikke er basert p\u00e5 arbeidserfaring. Arbeidsplassrapporter er ment \u00e5 v\u00e6re fra sykepleieres perspektiv, ikke pasienters, og er ment \u00e5 knytte til sykehusets jobbannonser, s\u00e5 slike anmeldelser kan sies \u00e5 v\u00e6re utenfor form\u00e5let. Og selv om noen som faktisk ikke har jobbet der sier &#8220;inntrykket var d\u00e5rlig&#8221;, kan det faktisk ikke v\u00e6re tilfelle, og det er u\u00f8nsket for sykehuset \u00e5 bli hindret i rekrutteringen av irrelevante personer.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg, \u00e5 si &#8220;Jeg stoler ikke p\u00e5 diagnosen&#8221; uten \u00e5 spesifisere fakta som grunnlag, er ikke bare u\u00f8nsket for rekruttering, men kan ogs\u00e5 skade sykehusets omd\u00f8mme. Slike anmeldelser b\u00f8r slettes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_som_inneholder_ondsinnede_uttrykk_eller_aerekrenkelser\"><\/span>Anmeldelser som inneholder ondsinnede uttrykk eller \u00e6rekrenkelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Andre mulige eksempler er anmeldelser som inneholder ondsinnede uttrykk eller \u00e6rekrenkelser. Slike uttrykk er ikke nyttige, men er bare ment \u00e5 angripe bestemte individer eller sykehus, og b\u00f8r slettes s\u00e5 snart som mulig. P\u00e5 dette punktet, siden Nurse Spesialist administrasjonen sjekker innholdet i alle anmeldelser, er det sjelden at \u00e5penbare \u00e6rekrenkelser fortsetter \u00e5 eksistere. Men siden det er en anmeldelsesside, er det mulig at innlegg som inneholder \u00e6rekrenkelser eller ondsinnede uttrykk kan bli igjen. For de som kan bli utsatt for \u00e6rekrenkelser som f\u00f8lge av slike innlegg, vil det v\u00e6re \u00f8nskelig med en s\u00e5 rask sletting som mulig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_kreve_sletting_ved_brudd_pa_bruksvilkarene\"><\/span>Hvordan kreve sletting ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D_Bruksvilkar\"><\/span>&#8220;Nurse Specialist&#8221; Bruksvilk\u00e5r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I paragraf 16 i &#8220;Nurse Specialist&#8221; bruksvilk\u00e5r (Forbud mot innhold i innlegg p\u00e5 oppslagstavler osv.), er det en liste over forbudte handlinger. Hvis det er grunner som samsvarer med disse punktene i anmeldelsen du \u00f8nsker \u00e5 slette, kan det v\u00e6re grunnlag for sletting.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/0fa254de219f24f59bab8503fd003b04-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6491\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Fra paragraf 16 i &#8220;<a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/policies\/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nurse Specialist[ja]<\/a>&#8221; bruksvilk\u00e5r (Forbud mot innhold i innlegg p\u00e5 oppslagstavler osv.)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retningslinjer_for_innlegg_pa_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D_Japansk_%E2%80%9C%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%B0%82%E7%A7%91%E2%80%9D\"><\/span>Retningslinjer for innlegg p\u00e5 &#8220;Nurse Specialist&#8221; (Japansk &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 &#8220;Nurse Specialist&#8221; (Japansk &#8220;\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1&#8221;), i tillegg til artikkel 16 i bruksvilk\u00e5rene, er det forberedt retningslinjer for innlegg. Her er det gitt eksempler p\u00e5 innlegg som kan bli fjernet. Innlegg som bryter med disse retningslinjene kan ogs\u00e5 bli fjernet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/777d0d288ad3016402312195023bcffb.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/helps\/workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Utdrag fra retningslinjene for innlegg[ja]<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_a_sende_en_slettingsforesporsel\"><\/span>Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Nurse Spesialist, er det bruddrapporteringsskjemaer tilgjengelig b\u00e5de i loungen og jobbrapportene. Du kan finne en liten [bruddrapport] i nedre venstre hj\u00f8rne av det aktuelle innlegget. Ved \u00e5 klikke p\u00e5 det, vil du bli ledet til bruddrapporteringsskjemaet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/d072106e8e24e2298549d43467c7a920.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fra bruddrapporteringsskjemaet<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempler_pa_nar_du_ber_om_fjerning_pa_grunn_av_brudd_pa_brukervilkarene\"><\/span>Eksempler p\u00e5 n\u00e5r du ber om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Innholdet i henvendelsen din b\u00f8r f\u00f8lge dette skjemaet, og spesifikt indikere hvilken anmeldelse det gjelder, slik at det blir enklere for sykepleiespesialistene \u00e5 identifisere det.<\/p>\n\n\n\n<p>I sykepleiespesialistens bruddrapporteringsskjema er det gitt enkle eksempler p\u00e5 hva som kan v\u00e6re brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene, s\u00e5 velg den passende bruddkategorien. Hvis ingen av dem passer, eller hvis du ikke vet hvilken som passer, velger du &#8220;Annet&#8221;. Men hvis du velger &#8220;Annet&#8221;, betyr det at saken ikke er et typisk eksempel p\u00e5 en fjerningskandidat, s\u00e5 du b\u00f8r n\u00f8ye sjekke om innlegget faktisk bryter brukervilk\u00e5rene, og pr\u00f8ve \u00e5 skrive mer detaljert i forklaringsfeltet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/b79d6e97492b85850fb2acde78145442.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6495\" style=\"width:606px;height:408px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fra bruddkategorifanen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Denne gangen vil vi bruke en anmeldelse som anklager for eksempel en avdelingsleder for maktmisbruk eller seksuell trakassering, som vi introduserte tidligere. F\u00f8rst og fremst, siden en anklagende anmeldelse ikke passer inn i noen av fanene, velger vi &#8220;Annet&#8221;. Forklaringsfeltet kan skrives som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Takk for hjelpen. Jeg er \u25b3\u25b3 fra administrasjonsavdelingen ved \u3007\u3007 Memorial Hospital. Jeg ber om at denne anmeldelsen blir fjernet. I tredje linje i denne anmeldelsen er det skrevet at &#8220;Jeg ble seksuelt trakassert av avdelingsleder A under min praksisperiode&#8221;.<br>Men, det er ikke bekreftet at noe slikt skjedde i l\u00f8pet av den aktuelle praksisperioden. Dette bryter med paragraf 16, punkt 14 i brukervilk\u00e5rene, som sier &#8220;\u00c5 gi informasjon som er i strid med fakta&#8221;. I tillegg, selv om en slik hendelse faktisk hadde skjedd, ville et innlegg som inneholder en slik anklage ikke v\u00e6re nyttig for \u00e5 velge et sykehus, som er hensikten med arbeidsrapportene, og ville v\u00e6re i strid med retningslinje nummer 5, &#8220;Anklager om brudd, ulykker, problemer, etc.&#8221;. Slike innlegg har en negativ effekt p\u00e5 v\u00e5r rekrutteringsaktivitet og sykehusdrift, s\u00e5 vi ber om at det blir fjernet. Takk for forst\u00e5elsen. <\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, i bruddrapporteringsskjemaet st\u00e5r det:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Denne rapporten garanterer ikke at innlegget vil bli fjernet. Beslutningen om \u00e5 fjerne meldingen vil bli tatt av administrasjonen. Vi kan heller ikke svare p\u00e5 om det ble fjernet eller grunnen til det, s\u00e5 v\u00e6r oppmerksom p\u00e5 det p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dette betyr at sykepleiespesialistene har full frihet til \u00e5 bestemme om de vil fjerne det eller ikke, og at grunnen til fjerningen ikke vil bli avsl\u00f8rt. Derfor betyr det ikke n\u00f8dvendigvis at det vil bli fjernet bare fordi du har bedt om det.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis innlegget ikke blir fjernet selv om du har bedt om det, vil du vurdere \u00e5 ta rettslige skritt mot sykepleiespesialistene, som \u00e5 be om tiltak for \u00e5 forhindre sending, eller \u00e5 vurdere \u00e5 g\u00e5 til retten. Dette vil v\u00e6re juridiske saker, s\u00e5 du vil enten gj\u00f8re det selv eller konsultere en advokat. V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at det kan v\u00e6re ulovlig \u00e5 be om fjerning fra en ikke-advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_du_ber_om_fjerning_fordi_det_er_ulovlig\"><\/span>N\u00e5r du ber om fjerning fordi det er ulovlig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_483380254-1024x633.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6501\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare hvordan du kan be om fjerning.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rettslige_tiltak_som_kan_tas\"><\/span>Rettslige tiltak som kan tas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis innholdet bryter med loven, som for eksempel krenkelse av rettigheter, kan du g\u00e5 til retten for \u00e5 f\u00e5 det fjernet gjennom en advokat. F\u00f8rst og fremst, de rettslige tiltakene som kan tas i forbindelse med h\u00e5ndtering av rykteskader p\u00e5 internett, kan grovt sett deles inn i:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Be om frivillig fjerning gjennom en foresp\u00f8rsel om forebyggende tiltak<\/li>\n\n\n\n<li>Be om fjerning av innlegg og midlertidige tiltak<\/li>\n\n\n\n<li>Be om avsl\u00f8ring av senderinformasjon (avsl\u00f8ring av IP-adresse, navn og adresse)<\/li>\n\n\n\n<li>Be om erstatning for skade (be om erstatning etter at avsenderen er identifisert)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Blant disse er de foresp\u00f8rslene som er direkte knyttet til fjerning, foresp\u00f8rsler om forebyggende tiltak eller fjerning av innlegg, og midlertidige tiltak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_du_bor_hevde_juridisk\"><\/span>Hva du b\u00f8r hevde juridisk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5, n\u00e5r du ber om fjerning juridisk, er det f\u00f8rste du b\u00f8r vurdere \u00e5 hevde &#8220;\u00e6rekrenkelse&#8221;. \u00c6rekrenkelse er etablert n\u00e5r f\u00f8lgende alle gjelder:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Offentlig&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;P\u00e5peke fakta&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;\u00c6rekrenkelse&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette er etablert n\u00e5r alle disse faktaene gjelder.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis det er publisert en anmeldelse basert p\u00e5 et usant innhold som &#8220;XX sykehus lar sykepleiere utf\u00f8re medisinske handlinger som bare leger kan utf\u00f8re&#8221;, la oss se konkret om det oppfyller kravene 1 til 3. F\u00f8rst og fremst, i tilfeller som dette, kan det sies at innlegg p\u00e5 anmeldelsesnettsteder som Nurse Specialist er &#8220;offentlig&#8221; fordi de kan leses av et ubestemt antall personer p\u00e5 internett.<\/p>\n\n\n\n<p>Deretter, &#8220;p\u00e5peke fakta&#8221; betyr \u00e5 fortelle konkrete fakta som er tilstrekkelige til \u00e5 redusere en persons sosiale vurdering, uavhengig av om de er sanne eller falske. I dette tilfellet, innholdet som sier at sykepleiere blir bedt om \u00e5 utf\u00f8re medisinske handlinger som bare leger kan utf\u00f8re (kalt absolutte medisinske handlinger), indikerer at XX sykehus utf\u00f8rer medisinsk behandling som bryter med lege loven, og det kan sies \u00e5 v\u00e6re tilstrekkelig til \u00e5 redusere sosial vurdering.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig, for \u00e5 v\u00e6re &#8220;\u00e6rekrenkende&#8221;, er det ikke n\u00f8dvendig at den sosiale vurderingen faktisk er skadet, det er nok at det er en abstrakt risiko for det, og det er ikke n\u00f8dvendig at \u00e6ren faktisk er krenket. Det er ikke n\u00f8dvendig \u00e5 bevise at det aktuelle innlegget har blitt lest av et ubestemt antall mennesker p\u00e5 nett nyheter og sosiale medier, og at det har v\u00e6rt en str\u00f8m av kritikk og protester mot sykehuset. Det er nok \u00e5 si at det er en objektiv risiko. For mer detaljerte krav for etablering av \u00e6rekrenkelse, vennligst se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjerning_gjennom_rettslig_prosess_midlertidig_forfoyning\"><\/span>Fjerning gjennom rettslig prosess (midlertidig forf\u00f8yning)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For \u00e5 be om fjerning ved \u00e5 p\u00e5peke juridiske brudd som \u00e6rekrenkelse, er det vanlig \u00e5 f\u00f8rst benytte seg av metoden for \u00e5 be om tiltak for \u00e5 forhindre sending. Imidlertid er foresp\u00f8rselen om fjerning uten \u00e5 g\u00e5 gjennom retten en metode for \u00e5 be om frivillig fjerning av leverand\u00f8ren (spesialisert sykepleier). P\u00e5 sykepleierspesialisten er det tydelig angitt i vilk\u00e5rene for bruk at det kan v\u00e6re tilfeller der det kan fjernes juridisk, s\u00e5 det er sannsynlig at det vil bli fjernet ved denne metoden. Imidlertid, siden det er en valgfri metode, kan det v\u00e6re tilfeller der fjerning ikke utf\u00f8res avhengig av vurderingen.<\/p>\n\n\n\n<p>I motsetning til dette, i prosedyren gjennom retten, hvis fjerning er tillatt i retten, vil det oppst\u00e5 bindende kraft ved dommen, s\u00e5 leverand\u00f8ren (spesialisert sykepleier) vil bli tvunget til \u00e5 fjerne den. Derfor, hvis tiltak for \u00e5 forhindre sending ikke er tillatt, er det effektivt \u00e5 g\u00e5 over til rettslig prosedyre.<\/p>\n\n\n\n<p>En midlertidig forf\u00f8yning er en metode som er definert i den japanske sivilbevaringsloven, og er noe man s\u00f8ker om n\u00e5r en rask l\u00f8sning er n\u00f8dvendig, f\u00f8r en endelig dom oppn\u00e5s gjennom en formell s\u00f8ksm\u00e5l. I tilfeller som \u00e6rekrenkelse og rykteskade, som i dette tilfellet, er det stor risiko for at det vil oppst\u00e5 betydelig skade som er vanskelig \u00e5 gjenopprette n\u00e5r det f\u00f8rst har spredt seg, s\u00e5 det er effektivt \u00e5 bruke systemet for midlertidige forf\u00f8yninger for \u00e5 be om rask fjerning av informasjon. N\u00e5r en midlertidig forf\u00f8yning er utstedt, vil retten be den andre parten om \u00e5 fjerne innlegget, s\u00e5 den andre parten vil m\u00e5tte fjerne det. I tilfelle av midlertidige forf\u00f8yninger, hvis du konsulterer en advokat med ekspertise i rykteskadeh\u00e5ndtering, er det mange tilfeller der det kan realiseres innen 2-3 m\u00e5neder fra foresp\u00f8rselen om fjerning, s\u00e5 det kan sies \u00e5 v\u00e6re en effektiv metode.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer detaljert forklaring om fjerning av artikler i tilfelle \u00e6rekrenkelse eller rykteskade, og prosedyren for midlertidige forf\u00f8yninger, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifisering_av_innleggforfatter_gjennom_midlertidige_tiltak\"><\/span>Identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 anmode en advokat om midlertidige tiltak for \u00e5 identifisere en innleggforfatter, er det mulig \u00e5 avsl\u00f8re informasjon som forfatterens IP-adresse gjennom det som kalles en foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av senderinformasjon. Dette kan potensielt tillate identifisering av innleggforfatteren. Ved \u00e5 gj\u00f8re dette, kan du kreve erstatning for skader for\u00e5rsaket av \u00e6rekrenkende innlegg fra den identifiserte senderen. Vi forklarer detaljene om denne prosedyren i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nurse Spesialist er en side som kan sies \u00e5 v\u00e6re trygg \u00e5 bruke, da driftsavdelingen overv\u00e5ker innlegg 24 timer i d\u00f8gnet, noe som resulterer i f\u00e5 skadelige innlegg. Selv om det skulle oppst\u00e5 skade p\u00e5 omd\u00f8mmet p\u00e5 grunn av anmeldelser, kan det v\u00e6re mulig \u00e5 l\u00f8se problemet ved \u00e5 ta tiltak som nevnt ovenfor, som \u00e5 slette innlegg. Imidlertid vil den beste tiln\u00e6rmingen og argumentasjonen, og om sletting vil bli godkjent, variere avhengig av den enkelte situasjonen.<\/p>\n\n\n\n<p>Uansett, \u00e5 hevde ulovlighet inneb\u00e6rer faglig innhold og metoder, noe som kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 gj\u00f8re p\u00e5 egenh\u00e5nd, og det vil ogs\u00e5 v\u00e6re en juridisk handling. Derfor vil det v\u00e6re n\u00f8dvendig med hjelp fra en advokat. F\u00f8rst og fremst b\u00f8r du konsultere en advokat for \u00e5 vurdere om den aktuelle anmeldelsen krenker dine rettigheter, eller om den er i strid med loven.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hva er Nurse Spesialist? Nurse Spesialist er en av de st\u00f8rste sykepleier- og sykepleierstudentfellesskapssidene i Japan, drevet av SMS Career Corporation. Den tilbyr en &#8220;Lounge&#8221; hvor sykep [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70974"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72033,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70974\/revisions\/72033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}