{"id":70990,"date":"2024-05-16T20:00:21","date_gmt":"2024-05-16T11:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=70990"},"modified":"2024-06-07T12:24:23","modified_gmt":"2024-06-07T03:24:23","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Metoder for selskaper \u00e5 f\u00e5 fjernet negative anmeldelser skrevet p\u00e5 jobbs\u00f8ke-nettsteder"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 internettfora, sosiale medier, anmeldelsessider og lignende, kan man fritt poste innlegg innenfor brukervilk\u00e5rene, noe som kan f\u00f8re til at det forekommer skadelige innlegg og rykteskader. P\u00e5 denne siden vil vi forklare hvordan du kan f\u00e5 fjernet negative anmeldelser postet p\u00e5 jobbs\u00f8kingsnettsteder.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hva_er_egenskapene_til_en_jobbskifte-nettsted\" title=\"Hva er egenskapene til en jobbskifte-nettsted?\">Hva er egenskapene til en jobbskifte-nettsted?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hvilken_type_omdommeskade_kan_oppsta_pa_jobbsokersider\" title=\"Hvilken type omd\u00f8mmeskade kan oppst\u00e5 p\u00e5 jobbs\u00f8kersider?\">Hvilken type omd\u00f8mmeskade kan oppst\u00e5 p\u00e5 jobbs\u00f8kersider?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Er_det_tiltak_for_a_forhindre_skade_pa_omdommet_i_bruksvilkarene_for_jobbskifte_nettsteder\" title=\"Er det tiltak for \u00e5 forhindre skade p\u00e5 omd\u00f8mmet i bruksvilk\u00e5rene for jobbskifte nettsteder?\">Er det tiltak for \u00e5 forhindre skade p\u00e5 omd\u00f8mmet i bruksvilk\u00e5rene for jobbskifte nettsteder?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Soknadsmetode_for_brudd_pa_brukervilkarene\" title=\"S\u00f8knadsmetode for brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene\">S\u00f8knadsmetode for brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hvordan_fa_midlertidig_forfoyning_fra_retten_og_be_om_fjerning\" title=\"Hvordan f\u00e5 midlertidig forf\u00f8yning fra retten og be om fjerning\">Hvordan f\u00e5 midlertidig forf\u00f8yning fra retten og be om fjerning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hva_er_statusen_for_fjerningsforesporsler_pa_jobbskifteanmeldelsesnettsteder\" title=\"Hva er statusen for fjerningsforesp\u00f8rsler p\u00e5 jobbskifteanmeldelsesnettsteder?\">Hva er statusen for fjerningsforesp\u00f8rsler p\u00e5 jobbskifteanmeldelsesnettsteder?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Sok_om_midlertidig_forfoyning_i_retten\" title=\"S\u00f8k om midlertidig forf\u00f8yning i retten\">S\u00f8k om midlertidig forf\u00f8yning i retten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Forsta_oversikten_over_prosedyren_for_midlertidig_forfoyning\" title=\"Forst\u00e5 oversikten over prosedyren for midlertidig forf\u00f8yning\">Forst\u00e5 oversikten over prosedyren for midlertidig forf\u00f8yning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_egenskapene_til_en_jobbskifte-nettsted\"><\/span>Hva er egenskapene til en jobbskifte-nettsted?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, hva er egenskapene til jobbskifte-nettstedene vi ser p\u00e5? Jobbskifte-nettsteder er sider hvor jobbannonser fra selskaper som \u00f8nsker \u00e5 ansette erfarne arbeidere er samlet. Disse nettstedene drives med det form\u00e5l \u00e5 lede trafikk til seg, og tillater brukere \u00e5 skrive anmeldelser om arbeidserfaringene sine hos forskjellige selskaper, enten p\u00e5 selve nettstedet eller p\u00e5 tilknyttede nettsteder. For eksempel, p\u00e5 jobbskifte-anmeldelsesnettstedet &#8220;Jobbskiftekonferansen&#8221;, drevet av Livsense Inc., er det lagt ut lenker til jobbskifte-annonseringsnettstedet doda, som ogs\u00e5 drives av selskapet. Slike jobbskifte-anmeldelsesnettsteder lar folk som vurderer \u00e5 jobbe for et selskap, f\u00e5 innsikt i \u00e6rlige anmeldelser fra n\u00e5v\u00e6rende og tidligere ansatte. Dette kan hjelpe til med \u00e5 fylle gapet mellom imaget av selskapet og virkeligheten, motivere til jobbskifte, og til slutt fremme jobbskifte. Dette er perspektivet fra hvilket disse nettstedene drives.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvilken_type_omdommeskade_kan_oppsta_pa_jobbsokersider\"><\/span>Hvilken type omd\u00f8mmeskade kan oppst\u00e5 p\u00e5 jobbs\u00f8kersider?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">U\u00f8nskede bedriftsanmeldelser p\u00e5 jobbs\u00f8kersider kan potensielt f\u00f8re til omd\u00f8mmeskade.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00e5 hva slags omd\u00f8mmeskade kan oppst\u00e5 p\u00e5 disse jobbs\u00f8kersidene? Innlegg p\u00e5 jobbs\u00f8kersider kan fritt skrives s\u00e5 lenge de ikke bryter med brukervilk\u00e5rene. P\u00e5 grunn av deres natur til \u00e5 reflektere \u00e6rlige meninger, kan det v\u00e6re anmeldelser som ikke er \u00f8nskelige for bedrifter. Hvis disse meningene er sanne, kan det ikke hjelpes gitt sidens natur, men problemet oppst\u00e5r n\u00e5r det blir skrevet innlegg som strider mot fakta. De som leser slike innlegg vil avst\u00e5 fra \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillinger i det aktuelle selskapet. Naturlig nok vil dette f\u00f8re til direkte omd\u00f8mmeskade ved at det blir vanskeligere for selskapet \u00e5 tiltrekke seg folk, og dette vil gi konkurrentene en fordel n\u00e5r det gjelder \u00e5 tiltrekke seg talent. Selv om innlegget senere blir slettet, er det best \u00e5 anta at skaden vil v\u00e6re permanent hvis noen tar skjermbilder av siden og sprer dem p\u00e5 sosiale medier.<\/p>\n\n\n\n<p>Spredning av slik informasjon kan ikke bare p\u00e5virke rekruttering, men kan ogs\u00e5 f\u00f8re til tap av tillit til produktene selskapet h\u00e5ndterer, eller til selve selskapet. Med andre ord, det er ikke bare en kortvarig utfordring med rekruttering, men det kan ogs\u00e5 oppst\u00e5 langvarig skade, og dette b\u00f8r man v\u00e6re klar over.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re skadelig for rekrutteringsaktiviteter og lignende hvis det blir skrevet negative anmeldelser p\u00e5 internett, som for eksempel at selskapet er et &#8220;svart selskap&#8221;. Hvordan man skal h\u00e5ndtere slike situasjoner er forklart i detalj i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_det_tiltak_for_a_forhindre_skade_pa_omdommet_i_bruksvilkarene_for_jobbskifte_nettsteder\"><\/span>Er det tiltak for \u00e5 forhindre skade p\u00e5 omd\u00f8mmet i bruksvilk\u00e5rene for jobbskifte nettsteder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jobbskifte vurdering nettsteder har bruksvilk\u00e5r for hvert nettsted. Hvordan disse bruksvilk\u00e5rene forhindrer skade p\u00e5 omd\u00f8mmet? La oss se p\u00e5 eksemplet med det representative nettstedet &#8220;Jobbskifte M\u00f8te&#8221;. F\u00f8rst og fremst er brukerne forbudt \u00e5 spre falsk informasjon og \u00e5 \u00e6rekrenke andre brukere eller tredjeparter (Artikkel 14 i vilk\u00e5rene). Innlegg blir f\u00f8rst sjekket av nettstedet f\u00f8r de blir publisert, men hvis det publiserte innholdet ikke er sant, vil det bli fjernet etter \u00e5 ha mottatt en foresp\u00f8rsel om sletting fra selskapet (Artikkel 15), og det er bestemt at det skal slettes (Artikkel 8). Lignende tiltak blir tatt p\u00e5 andre jobbskifte vurdering nettsteder ogs\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soknadsmetode_for_brudd_pa_brukervilkarene\"><\/span>S\u00f8knadsmetode for brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hva skal du gj\u00f8re hvis du mottar skadelige kommentarer fra brukere, som inneholder usanne p\u00e5stander eller \u00e6rekrenkelser? I slike tilfeller vil du vanligvis sende en foresp\u00f8rsel om fjerning gjennom kontaktskjemaet. Hvis det er et skjema for fjerningsforesp\u00f8rsler, f\u00f8lger du instruksjonene i skjemaet. Selvf\u00f8lgelig, selv om du bare sier &#8220;det er en kommentar som er plagsom&#8221;, vil de ikke lete etter hvilken kommentar det er blant en enorm mengde informasjon. De fleste nettsteder krever en grunn til fjerning, s\u00e5 du b\u00f8r peke p\u00e5 noe som kan identifisere hvilken kommentar det er (URL, kommentarnummer, innhold), og hvilken del av brukervilk\u00e5rene kommentaren bryter.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis det er en kommentar om selskap A p\u00e5 jobbskiftem\u00f8tet, som sier &#8220;avdelingslederen brukte selskapets penger&#8221;, vil du peke p\u00e5 at URL-en der kommentaren er publisert og det faktum at kommentaren bryter med artikkel 14 i brukervilk\u00e5rene. Noen nettsteder, som Vorkers og Lighthouse (tidligere kjent som &#8220;Company Reputation&#8221;), har en metode for \u00e5 sende inn en &#8220;Varsel om krenkende informasjon og foresp\u00f8rsel om forebyggende tiltak&#8221; sammen med et seglregistreringsbevis, en kopi av selskapsregisteret, og noe som klart kan vise skaden. Hvis det er n\u00f8dvendig \u00e5 sende inn slike dokumenter, vil du sende en foresp\u00f8rsel i henhold til fjerningsforesp\u00f8rselsskjemaet p\u00e5 nettstedet der kommentaren ble lagt ut.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_fa_midlertidig_forfoyning_fra_retten_og_be_om_fjerning\"><\/span>Hvordan f\u00e5 midlertidig forf\u00f8yning fra retten og be om fjerning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare prosedyren for \u00e5 be om fjerning av anmeldelser.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En metode for \u00e5 be om fjerning er \u00e5 sende en s\u00f8knad til retten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_statusen_for_fjerningsforesporsler_pa_jobbskifteanmeldelsesnettsteder\"><\/span>Hva er statusen for fjerningsforesp\u00f8rsler p\u00e5 jobbskifteanmeldelsesnettsteder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ovenst\u00e5ende er et eksempel p\u00e5 n\u00e5r du frivillig ber om fjerning fra operat\u00f8rene av jobbskifteanmeldelsesnettsteder, men anmeldelsesnettsteder vil ikke fjerne alle slike s\u00f8knader. Hvis du tenker p\u00e5 essensen av et anmeldelsesnettsted, hvis de svarer p\u00e5 alle fjerninger bare fordi de har f\u00e5tt d\u00e5rlige anmeldelser, vil det bli et nettsted der d\u00e5rlige vurderinger som brukerne egentlig b\u00f8r vite om, ikke kan sees, og det vil bli vurdert som et nettsted uten verdi, og ingen vil bruke det. Derfor er sannsynligheten for \u00e5 f\u00e5 svar p\u00e5 frivillige fjerningsforesp\u00f8rsler sv\u00e6rt lav, og for eksempel i tilfellet med &#8220;Jobbskiftekonferansen&#8221; nevnt ovenfor, ser det ut til at de bare svarer p\u00e5 0.x prosent av fjerningene, avhengig av tidspunktet. Derfor er det ikke veldig realistisk \u00e5 bruke nettstedets fjerningsforesp\u00f8rsel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sok_om_midlertidig_forfoyning_i_retten\"><\/span>S\u00f8k om midlertidig forf\u00f8yning i retten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Derfor b\u00f8r du vurdere \u00e5 be om fjerning av anmeldelser ved hjelp av juridiske midler. Foresp\u00f8rsler om fjerning av anmeldelser ved hjelp av juridiske midler gj\u00f8res ved \u00e5 s\u00f8ke retten om en midlertidig forf\u00f8yning. For \u00e5 f\u00e5 en midlertidig forf\u00f8yning, m\u00e5 rettighetene du skal beskytte (rettigheter som skal bevares) v\u00e6re krenket. Spesifikt, innlegget m\u00e5 v\u00e6re i en tilstand der det juridisk krenker selskapets rettigheter. Det som kan forventes p\u00e5 et jobbskifteanmeldelsesnettsted er \u00e6rekrenkelse. Vi forklarer i detalj hvilke tilfeller som blir \u00e6rekrenkelse i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 oppsummere, <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Offentlig<\/li>\n\n\n\n<li>Viser fakta<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c6rekrenker noen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c6rekrenkelse er etablert ved \u00e5 spesifisere at \u00e6rekrenkelse oppst\u00e5r p\u00e5 grunn av innlegget under midlertidig forf\u00f8yning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forsta_oversikten_over_prosedyren_for_midlertidig_forfoyning\"><\/span>Forst\u00e5 oversikten over prosedyren for midlertidig forf\u00f8yning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00f8knaden om midlertidig forf\u00f8yning til retten gj\u00f8res ved \u00e5 sende inn en s\u00f8knad og bevis. S\u00f8knaden sendes til retten som har jurisdiksjon over bostedet til administratoren osv., eller bostedet til offeret som er s\u00f8keren. Innholdet som skal inkluderes i s\u00f8knaden inkluderer saker relatert til partene, krenkede rettigheter (som \u00e6rekrenkelse), og grunner til at fjerning b\u00f8r gj\u00f8res raskt. Til denne s\u00f8knaden legger du ved en liste over artikler som skal fjernes, bevisdokumenter, og hvis motparten er en juridisk person, en kopi av handelsregisteret som et kvalifikasjonsbevis. N\u00e5r s\u00f8knaden er sendt inn, vil retten gjennomf\u00f8re et intervju med s\u00f8keren (kreditorens intervju), og du vil forklare detaljene til dommeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Deretter vil det bli holdt en h\u00f8ring for \u00e5 h\u00f8re begge parters forklaring, og retten vil ta den endelige avgj\u00f8relsen om hvorvidt de vil godta fjerningsforesp\u00f8rselen. I noen tilfeller kan retten be om en garanti, s\u00e5 du vil m\u00e5tte deponere penger hos Legal Affairs Bureau. N\u00e5r du gj\u00f8r et innskudd, lager du et innskuddssertifikat, og du vil f\u00e5 en kopi av det, s\u00e5 du sender kopien til retten. Deretter vil en midlertidig forf\u00f8yning bli utstedt, og du vil motta en kopi av avgj\u00f8relsen, som du sender til nettstedsadministratoren for \u00e5 be om fjerning. Fjerning kan gj\u00f8res p\u00e5 omtrent en til to m\u00e5neder hvis prosedyren g\u00e5r jevnt.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi forklarer prosedyren for \u00e5 fjerne artikler i tilfelle du har blitt utsatt for \u00e6rekrenkelse eller rykteskade i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denne siden har vi forklart hvordan man kan fjerne negative anmeldelser om et selskap p\u00e5 jobbs\u00f8kingsnettsteder. P\u00e5 grunn av naturen til brukeranmeldelser, kan ikke negative anmeldelser umiddelbart fjernes bare fordi de er negative. Men, hvis de er usanne eller \u00e6rekrenkende, kan de fjernes. Enten du hevder brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene og ber nettstedet om \u00e5 fjerne anmeldelsen, eller du tar saken til retten for \u00e5 f\u00e5 en midlertidig forf\u00f8yning, m\u00e5 det gj\u00f8res p\u00e5 riktig m\u00e5te. Det kan v\u00e6re lurt \u00e5 konsultere en advokat for \u00e5 sikre at fjerningsprosessen g\u00e5r s\u00e5 smidig som mulig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 internettfora, sosiale medier, anmeldelsessider og lignende, kan man fritt poste innlegg innenfor brukervilk\u00e5rene, noe som kan f\u00f8re til at det forekommer skadelige innlegg og rykteskader. P\u00e5 denne  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70990"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72004,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70990\/revisions\/72004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}