{"id":71033,"date":"2024-05-16T20:00:22","date_gmt":"2024-05-16T11:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=71033"},"modified":"2024-06-08T12:16:51","modified_gmt":"2024-06-08T03:16:51","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"Hvordan slette anmeldelser p\u00e5 'Minshu' (Alle sin jobbs\u00f8kingsdagbok)"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Hva_er_Minshu\" title=\"Hva er Minshu?\">Hva er Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Anmeldelser_pa_Minshu\" title=\"Anmeldelser p\u00e5 Minshu\">Anmeldelser p\u00e5 Minshu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Hva_er_negative_anmeldelser_som_blir_postet_pa_Minshushu\" title=\"Hva er negative anmeldelser som blir postet p\u00e5 Minshushu?\">Hva er negative anmeldelser som blir postet p\u00e5 Minshushu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Kommentarer_om_%E2%80%9CDarlige_punkter%E2%80%9D_i_%E2%80%9CUtvelgelse_og_intervjuopplevelser%E2%80%9D\" title=\"Kommentarer om &#8220;D\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;Utvelgelse og intervjuopplevelser&#8221;\">Kommentarer om &#8220;D\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;Utvelgelse og intervjuopplevelser&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Anmeldelser_som_aerekrenker_bedrifter_eller_individer_anmeldelser_som_kan_identifisere_individer\" title=\"Anmeldelser som \u00e6rekrenker bedrifter eller individer, anmeldelser som kan identifisere individer\">Anmeldelser som \u00e6rekrenker bedrifter eller individer, anmeldelser som kan identifisere individer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Anmeldelser_basert_pa_uriktige_opplysninger\" title=\"Anmeldelser basert p\u00e5 uriktige opplysninger\">Anmeldelser basert p\u00e5 uriktige opplysninger<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Hvordan_kreve_sletting_ved_brudd_pa_bruksvilkarene\" title=\"Hvordan kreve sletting ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene\">Hvordan kreve sletting ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Minshu_Medlemsvilkar\" title=\"Minshu Medlemsvilk\u00e5r\">Minshu Medlemsvilk\u00e5r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Hvordan_a_sende_en_slettingsforesporsel\" title=\"Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel\">Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Eksempel_pa_a_be_om_fjerning_pa_grunn_av_brudd_pa_brukervilkarene\" title=\"Eksempel p\u00e5 \u00e5 be om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene\">Eksempel p\u00e5 \u00e5 be om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Nar_du_ber_om_fjerning_fordi_det_er_ulovlig\" title=\"N\u00e5r du ber om fjerning fordi det er ulovlig\">N\u00e5r du ber om fjerning fordi det er ulovlig<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Rettslige_tiltak_som_kan_tas\" title=\"Rettslige tiltak som kan tas\">Rettslige tiltak som kan tas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Det_du_bor_hevde_juridisk\" title=\"Det du b\u00f8r hevde juridisk\">Det du b\u00f8r hevde juridisk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Fjerning_gjennom_rettslig_prosess_midlertidige_tiltak\" title=\"Fjerning gjennom rettslig prosess (midlertidige tiltak)\">Fjerning gjennom rettslig prosess (midlertidige tiltak)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Identifisering_av_innleggforfattere_gjennom_midlertidige_tiltak\" title=\"Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak\">Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_Minshu\"><\/span>Hva er Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu er et jobbs\u00f8kfellesskap og anmeldelsesnettsted hvor omtrent 80% av jobbs\u00f8kere er registrert, og det inneholder informasjon om omtrent 26 000 selskaper. Det finnes diskusjonsfora for forskjellige selskaper, hvor du kan lese og skrive innlegg for \u00e5 dele og motta informasjon. Antall anmeldelser er sagt \u00e5 v\u00e6re over 7 millioner. I vurderinger og intervjuerfaringer kan du se hva som ble spurt og svart i ES og intervjuer, samt motivasjonsbrev som eldre studenter har sendt inn. P\u00e5 forumet kan du ogs\u00e5 se tr\u00e5der som &#8220;Har du mottatt en jobbtilbudsepost?&#8221;, og studenter som s\u00f8ker jobb kan l\u00f8se bekymringer og sp\u00f8rsm\u00e5l om utvelgelsen i sanntid. P\u00e5 den annen side, selv om Minshu er et nettsted for jobbs\u00f8kere \u00e5 utveksle informasjon, kan hvem som helst se det, s\u00e5 hvem som helst kan lese det. Derfor, hvis det er negative innlegg, kan det f\u00f8re til at utmerkede kandidater som selskapet s\u00f8ker, unng\u00e5r det aktuelle selskapet, og det kan ogs\u00e5 p\u00e5virke selskapets image negativt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_pa_Minshu\"><\/span>Anmeldelser p\u00e5 Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Minshu er det forskjellige anmeldelsesinnhold tilgjengelig, men tjenesten kalt bedriftsanmeldelser er spesielt popul\u00e6r. For eksempel er det kategorier for hver jobbtype som [finans \/ handel \/ forsikring], og hvis du velger en kategori, kan du se anmeldelser relatert til utvelgelsen av det selskapet. I tillegg til \u00e5 kunne lese utvelgelses- og intervjuerfaringer og motivasjonsbrev i anmeldelsene, kan du ogs\u00e5 sjekke data som kontaktgrad med rekrutterere, deltakelsesgrad i OBOG-bes\u00f8k, og gjennomsnittlig antall intervjuer i grafer. Det er ogs\u00e5 anmeldelser p\u00e5 selskapets diskusjonsforum. Innholdet i anmeldelsene inkluderer detaljerte kommentarer som formatet p\u00e5 skriftlig eksamen og oppgavene p\u00e5 innsendingsarket, gode og d\u00e5rlige punkter, og r\u00e5d i tillegg til formelle saker i utvelgelses- og intervjuerfaringer. Du kan ogs\u00e5 lese erfaringer etter \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denne m\u00e5ten har Minshus anmeldelser blitt en sterk ressurs for jobbs\u00f8kere, da de inneholder detaljerte erfaringer fra mange eldre studenter som har s\u00f8kt p\u00e5 det samme selskapet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_negative_anmeldelser_som_blir_postet_pa_Minshushu\"><\/span>Hva er negative anmeldelser som blir postet p\u00e5 Minshushu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommentarer_om_%E2%80%9CDarlige_punkter%E2%80%9D_i_%E2%80%9CUtvelgelse_og_intervjuopplevelser%E2%80%9D\"><\/span>Kommentarer om &#8220;D\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;Utvelgelse og intervjuopplevelser&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er mest sannsynlig at de mest negative anmeldelsene vil bli skrevet i kommentarene om &#8220;D\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;Utvelgelse og intervjuopplevelser&#8221;. &#8220;D\u00e5rlige punkter&#8221; er et sted hvor negative innhold er skrevet i utgangspunktet, s\u00e5 det er mer sannsynlig at negative ting blir skrevet. For eksempel, &#8220;Rekrutteringsprosessen var helt uklar, og jeg var veldig bekymret. Jeg tror det er en rekrutteringsprosess som ikke kan garantere rettferdighet&#8221;, &#8220;Jeg fikk et jobbtilbud, men jeg ble fortalt \u00e5 definitivt avsl\u00e5 jobbtilbud fra andre selskaper&#8221;, &#8220;Intervjueren hadde en veldig h\u00f8ytrykks holdning, og det var et ubehagelig intervju&#8221; kan betraktes som d\u00e5rlige punkter. Slike negative anmeldelser kan f\u00f8re til en nedgang i selskapets image og aversjon fra jobbs\u00f8kere, noe som selskaper \u00f8nsker \u00e5 unng\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid er Minshuku mer et sted for jobbs\u00f8kere enn et sted for selskapsreklame, og selv om innholdet er negativt, hvis det er nyttig for jobbs\u00f8kere, kan det sies \u00e5 v\u00e6re en anmeldelse med en grunnleggende rolle. Faktisk st\u00e5r det i Minshuku &#8220;Forum Posting Guidelines&#8221; at &#8220;V\u00e5rt selskap sikter mot et nettsted hvor &#8216;nyttig informasjon&#8217; som er nyttig for medlemmenes jobbs\u00f8king kan oppn\u00e5s gjennom Minshuku, uavhengig av positive eller negative innlegg&#8221;, og det er klart at negative innlegg er tillatt.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg st\u00e5r det i de samme retningslinjene at &#8220;\u00c5 erstatte negativ informasjon du har f\u00e5tt med &#8216;nyttig d\u00e5rlig informasjon&#8217; i stedet for &#8216;bare \u00e6rekrenkelse&#8217; er en viktig ferdighet selv etter at du blir en arbeidstaker&#8221;, og fra dette kan det forst\u00e5s at selv om informasjonen er negativ, hvis den er &#8216;nyttig d\u00e5rlig informasjon&#8217;, blir den sett p\u00e5 som en positiv ting og blir igjen. Fra dette synspunktet vil sannsynligvis de fleste rene negative anmeldelser ikke bli slettet p\u00e5 Minshuku. For \u00e5 unng\u00e5 slike anmeldelser, er det beste alternativet \u00e5 f\u00f8rst forbedre og gjennomf\u00f8re rekrutteringsaktiviteter som ikke f\u00f8rer til d\u00e5rlige anmeldelser.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forum Posting Guidelines[ja]<\/a> skjermbilde<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_som_aerekrenker_bedrifter_eller_individer_anmeldelser_som_kan_identifisere_individer\"><\/span>Anmeldelser som \u00e6rekrenker bedrifter eller individer, anmeldelser som kan identifisere individer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 MinJobb, blir anmeldelser med negativt innhold for bedrifter ogs\u00e5 publisert som et prinsipp, men anmeldelser som bare er \u00e6rekrenkende eller kan identifisere individer, kan for\u00e5rsake stor skade p\u00e5 bedrifter og kan absolutt ikke tolereres. For eksempel, kommentarer som &#8220;Jenta i den fargede dressen som jeg hadde gruppeintervju med tidligere var virkelig stygg. Jeg vil absolutt ikke v\u00e6re hennes kollega&#8221;, &#8220;Jeg h\u00e5per den s\u00f8ppelfirmaet g\u00e5r konkurs snart. Vel, det ser ut til at ledelsen virkelig er i tr\u00f8bbel (lol)&#8221;, &#8220;Det er ingen m\u00e5te at \u25b3\u25b3 Universitetet vil ansette deg fordi det er en F-rangering, slutt \u00e5 s\u00f8ke&#8221; er ingenting annet enn forn\u00e6rmelser og trakassering mot bestemte jobbs\u00f8kere, bedrifter og universiteter. I tillegg er denne informasjonen ikke nyttig for jobbs\u00f8kere, den er bare ubehagelig og smertefull. P\u00e5 den annen side, kommentarer som &#8220;Personen som heter A.Yama i HR-avdelingen stilte bare seksuell trakassering sp\u00f8rsm\u00e5l, det var veldig ubehagelig&#8221; kan v\u00e6re nyttig informasjon for jobbs\u00f8kere n\u00e5r de velger et selskap. Men det faktum at navnet p\u00e5 HR-representanten, Mr. A.Yama, er avsl\u00f8rt, er en \u00e6rekrenkelse mot individet og skader hans \u00e6re. Anmeldelser som inneholder slike opplysninger b\u00f8r slettes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_basert_pa_uriktige_opplysninger\"><\/span>Anmeldelser basert p\u00e5 uriktige opplysninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En annen mulighet er anmeldelser som inneholder feilinformasjon eller beskrivelser som strider mot fakta. Selv om innleggeren ikke har til hensikt \u00e5 forstyrre virksomheten og beskrivelsen er basert p\u00e5 en misforst\u00e5else, b\u00f8r den slettes hvis den strider mot sannheten. For eksempel, det kan v\u00e6re rykter eller un\u00f8yaktige opplysninger som &#8220;Det ser ut til at XX Aksjeselskap faktisk holder en praksisplass for bare studenter ved ABC-universitetet i juni, og hvis du vil delta, ser det ut til at du kan komme inn hvis du ringer til Mr. A, personalavdelingens rekrutteringsansvarlige&#8221;. Til tross for at det faktisk ikke finnes noen spesiell kvote for ABC-universitetet, kan dette f\u00f8re til at Mr. A mottar et stort antall telefoner fra studenter som har misforst\u00e5tt ryktet, noe som kan forstyrre virksomheten. I tillegg kan det oppfattes som &#8220;Dette selskapet favoriserer bare ABC-universitetet i sin rekruttering&#8221;, noe som kan f\u00f8re til en nedgang i bedriftens image og aversjon fra jobbs\u00f8kende studenter. Slike misforst\u00e5elser og feilinformasjon som strider mot fakta, n\u00e5r de blir skrevet og spredt, kan ha en negativ innvirkning p\u00e5 selskapet, og det kan sies at slike anmeldelser b\u00f8r slettes umiddelbart.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_kreve_sletting_ved_brudd_pa_bruksvilkarene\"><\/span>Hvordan kreve sletting ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minshu_Medlemsvilkar\"><\/span>Minshu Medlemsvilk\u00e5r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I paragraf 3 i Minshu Medlemsvilk\u00e5r (Forbudte handlinger for medlemmer) er det en illustrativ liste over forbudte handlinger. Hvis det er grunner som samsvarer med disse punktene i anmeldelsen du \u00f8nsker \u00e5 slette, kan det v\u00e6re grunnlag for sletting.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\">Minshu Medlemsvilk\u00e5r<\/a> Utdrag fra paragraf 3 (Forbudte handlinger for medlemmer)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_a_sende_en_slettingsforesporsel\"><\/span>Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Minshoku er det et &#8216;Slettingsforesp\u00f8rselsskjema&#8217;. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 slette noe, begynner du med \u00e5 sende inn en s\u00f8knad fra dette skjemaet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Fra <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Slettingsforesp\u00f8rselsskjema[ja]<\/a> skjermen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempel_pa_a_be_om_fjerning_pa_grunn_av_brudd_pa_brukervilkarene\"><\/span>Eksempel p\u00e5 \u00e5 be om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du kontakter oss, vennligst f\u00f8lg dette skjemaet og spesifiser hvilken anmeldelse det gjelder, slik at det blir enklere for oss \u00e5 identifisere den. I dette tilfellet vil vi bruke et eksempel der vi ber om fjerning av innhold som inneholder \u00e6rekrenkelser mot en bestemt bedrift, som et brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene. F\u00f8rst fyller du ut skjemaet med din tilknytning (firmanavn), navn, kontaktinformasjon, URL til forumet, osv. I feltet for fjerningsgrunn kan du skrive noe som f\u00f8lger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbVennligst skriv ned problematiske deler av innlegget<br> &#8220;Jeg h\u00e5per den s\u00f8ppelbedriften g\u00e5r under snart. H\u00f8rer at ledelsen er ganske d\u00e5rlig (lol)&#8221;<br>\u30fbVennligst beskriv problemet i detalj<br> Takk for hjelpen. Jeg er \u25b3\u25b3, PR-ansvarlig for \u3007\u3007 AS. Jeg ber om at ovennevnte anmeldelse blir fjernet.<br> Denne anmeldelsen inneholder \u00e6rekrenkelser mot v\u00e5rt selskap, selv om den er plassert i rekrutterings- og intervjuerfaringer, og har ingenting \u00e5 gj\u00f8re med rekrutteringsprosessen. Uttrykket &#8220;s\u00f8ppel&#8221; er en ren \u00e6rekrenkelse uten noen spesifikk kritikk eller nytteverdi. I tillegg er p\u00e5standen om at &#8220;ledelsen er d\u00e5rlig&#8221; uten noen form for bevis. Dette er ikke bare \u00e6rekrenkende, men skader ogs\u00e5 v\u00e5rt selskaps omd\u00f8mme og skaper uro blant aksjon\u00e6rer og kunder. Dette bryter med paragraf 3 (1) i Minshu medlemsvilk\u00e5rene, &#8220;Handlinger som \u00e6rekrenker andre eller skader deres \u00e6re eller omd\u00f8mme&#8221;. Slike innlegg har en negativ effekt p\u00e5 v\u00e5re rekrutteringsaktiviteter og bedriftsledelse, s\u00e5 vi ber om at det blir fjernet. Takk for din forst\u00e5else. <\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, i henhold til paragraf 4, avsnitt 2 i de samme vilk\u00e5rene, st\u00e5r det:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;&#8230; Fjerning gjelder ikke bare innlegg som \u00e5penbart bryter med disse vilk\u00e5rene, men ogs\u00e5 innlegg som kan gj\u00f8re det, og innlegg som ber om informasjon om innlegg som bryter med forbudte handlinger. Beslutningen om \u00e5 fjerne eller ikke er opp til oss. Vi vil ikke avsl\u00f8re grunnen til fjerning. Det faktum at vi har fjernet et innlegg betyr ikke at vi uttrykker v\u00e5r mening om hvorvidt innlegget bryter med loven, disse vilk\u00e5rene, eller krenker rettigheter.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dette betyr at det er opp til Minshu \u00e5 bestemme om de vil fjerne et innlegg eller ikke, og de vil ikke avsl\u00f8re grunnen til fjerning. Derfor betyr det ikke n\u00f8dvendigvis at et innlegg vil bli fjernet bare fordi du har bedt om det. Hvis et innlegg ikke blir fjernet selv etter at du har bedt om det, kan du be Minshu om \u00e5 ta tiltak for \u00e5 forhindre sending, eller vurdere \u00e5 ta rettslige skritt. Dette vil v\u00e6re et juridisk sp\u00f8rsm\u00e5l, s\u00e5 du kan enten h\u00e5ndtere det selv eller konsultere en advokat. V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at du ikke kan be om fjerning fra en tredjepart som ikke er en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_du_ber_om_fjerning_fordi_det_er_ulovlig\"><\/span>N\u00e5r du ber om fjerning fordi det er ulovlig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil be om fjerning gjennom \u00e5 sende en foresp\u00f8rsel om \u00e5 forhindre sending, be om fjerning av innlegg, og ved \u00e5 s\u00f8ke om midlertidige tiltak.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rettslige_tiltak_som_kan_tas\"><\/span>Rettslige tiltak som kan tas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis innholdet bryter med loven, som for eksempel krenkelse av rettigheter, kan du kjempe for fjerning gjennom en advokat i retten. F\u00f8rst og fremst, de lovlige tiltakene som kan tas i forbindelse med h\u00e5ndtering av rykteskader p\u00e5 internett, kan grovt sett deles inn i:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Foresp\u00f8rsel om frivillig fjerning gjennom en foresp\u00f8rsel om \u00e5 forhindre sending<\/li>\n\n\n\n<li> Be om fjerning av innlegg og s\u00f8ke om midlertidige tiltak<\/li>\n\n\n\n<li> Foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av senderinformasjon (foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av IP-adresse, foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av navn og adresse)<\/li>\n\n\n\n<li> Krav om erstatning for skade (krav om erstatning etter identifisering av innleggeren)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Blant disse er foresp\u00f8rsler direkte knyttet til fjerning, foresp\u00f8rsler om \u00e5 forhindre sending, eller foresp\u00f8rsler om fjerning av innlegg, og s\u00f8knader om midlertidige tiltak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Det_du_bor_hevde_juridisk\"><\/span>Det du b\u00f8r hevde juridisk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5, n\u00e5r du ber om fjerning juridisk, er det f\u00f8rste du b\u00f8r tenke p\u00e5 \u00e5 hevde &#8220;\u00e6rekrenkelse&#8221;. \u00c6rekrenkelse er etablert n\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> Det er &#8220;offentlig&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Fakta er angitt&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;\u00c6ren til en person er krenket&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis en anmeldelse basert p\u00e5 usanne p\u00e5stander som &#8220;Dette selskapet ansetter bare menn gjennom nepotisme og kvinner hvis de er vakre, s\u00e5 det er ingen vits i \u00e5 s\u00f8ke. Gi opp, det er den verste utvelgelsen&#8221; er postet, la oss se konkret om det oppfyller kravene 1 til 3.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst, i tilfeller som dette, kan det sies at anmeldelser postet p\u00e5 Minshuku er &#8220;offentlige&#8221; fordi de kan leses av et ubestemt antall mennesker p\u00e5 internett. Deretter, &#8220;angivelse av fakta&#8221; betyr \u00e5 fortelle konkrete fakta som er tilstrekkelige til \u00e5 redusere en persons sosiale vurdering, uavhengig av om de er sanne eller falske. I dette tilfellet, p\u00e5stander om nepotisme og skj\u00f8nnhetsansettelser, som mangler rettferdighet og antyder at selskapet ikke driver rene ansettelsesaktiviteter, kan skade selskapets og de ansattes image og redusere deres sosiale vurdering.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig, for \u00e5 &#8220;krenke&#8221;, er det ikke n\u00f8dvendig at den sosiale vurderingen faktisk er skadet. Det er tilstrekkelig hvis det er en abstrakt risiko for dette, og det er ikke n\u00f8dvendig at \u00e6ren faktisk er krenket. Det er ikke n\u00f8dvendig \u00e5 bevise at det aktuelle innlegget har blitt lest av et ubestemt antall mennesker p\u00e5 nettaviser og sosiale medier, og at det har kommet en str\u00f8m av kritikk og protester mot rekrutteringsansvarlige. Det er nok \u00e5 si at det er en objektiv risiko.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer detaljert informasjon om kravene for \u00e6rekrenkelse, vennligst se artikkelen nedenfor som referanse.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjerning_gjennom_rettslig_prosess_midlertidige_tiltak\"><\/span>Fjerning gjennom rettslig prosess (midlertidige tiltak)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For \u00e5 be om fjerning ved \u00e5 p\u00e5peke juridiske brudd som \u00e6rekrenkelse, er det vanlig \u00e5 f\u00f8rst benytte metoden for \u00e5 be om tiltak for \u00e5 forhindre sending. Imidlertid er foresp\u00f8rselen om fjerning uten \u00e5 g\u00e5 gjennom retten en metode for \u00e5 be om frivillig fjerning av leverand\u00f8ren (Minshu). Derfor kan det hende at fjerning ikke blir utf\u00f8rt, avhengig av vurderingen. I prosedyrer gjennom retten, hvis fjerning er godkjent i retten, vil det oppst\u00e5 bindende kraft gjennom dommen, s\u00e5 leverand\u00f8ren (Minshu) vil bli tvunget til \u00e5 fjerne. Derfor er det effektivt \u00e5 g\u00e5 over til rettslig prosedyre hvis tiltak for \u00e5 forhindre sending ikke blir godkjent. Midlertidige tiltak er en metode som er definert i den japanske sivilbevaringsloven, og det er noe man s\u00f8ker om n\u00e5r en rask l\u00f8sning er n\u00f8dvendig, f\u00f8r en endelig dom oppn\u00e5s gjennom en formell s\u00f8ksm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilfeller som dette, hvor det er mange sjanser for at uopprettelig skade vil oppst\u00e5 n\u00e5r \u00e6rekrenkende anmeldelser og lignende sprer seg, er det effektivt \u00e5 be om rask fjerning av informasjon ved \u00e5 bruke systemet for midlertidige tiltak. N\u00e5r en midlertidig ordre er utstedt, vil retten be den andre parten om \u00e5 fjerne innlegget, s\u00e5 den andre parten vil m\u00e5tte fjerne det. I tilfelle av midlertidige tiltak, hvis du konsulterer en advokat med kunnskap om rykteh\u00e5ndtering, er det mange tilfeller der det kan realiseres innen 2-3 m\u00e5neder fra foresp\u00f8rselen om fjerning, s\u00e5 det kan sies \u00e5 v\u00e6re en effektiv metode. Vi forklarer detaljene om fjerning av artikler i tilfelle \u00e6rekrenkelse eller rykteskade, og prosedyren for midlertidige tiltak i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifisering_av_innleggforfattere_gjennom_midlertidige_tiltak\"><\/span>Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>MinnShu er opprinnelig et nettsted som tillater negative innlegg, og siden forumet er i form av en offentlig chat, er det ogs\u00e5 spredte innlegg som inneholder grunnl\u00f8se p\u00e5stander og \u00e6rekrenkelser. Selv i slike tilfeller, hvis det er en kontinuerlig str\u00f8m av grunnl\u00f8se \u00e6rekrenkende innlegg eller rykteskadelige innlegg, og det er mange ondsinnede anmeldelser, er det mulig \u00e5 identifisere innleggforfatteren ved \u00e5 avsl\u00f8re informasjon som IP-adressen til innleggforfatteren gjennom det som kalles en foresp\u00f8rsel om avsl\u00f8ring av senderinformasjon, hvis du ber en advokat om det. Ved \u00e5 gj\u00f8re dette, vil det v\u00e6re mulig \u00e5 kreve erstatning for skaden for\u00e5rsaket av \u00e6rekrenkende innlegg fra den identifiserte senderen. Detaljene om disse prosedyrene er forklart i detalj i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som vi har sett, kan det v\u00e6re mulig \u00e5 l\u00f8se situasjoner hvor rykteskade har oppst\u00e5tt p\u00e5 Minshu, selv om det er for\u00e5rsaket av munn-til-munn-anmeldelser. Imidlertid vil den beste fremgangsm\u00e5ten og hvilke argumenter som skal fremsettes variere avhengig av den enkelte saken. Uansett, \u00e5 hevde ulovlighet inneb\u00e6rer komplekse juridiske aspekter og metoder, noe som kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 h\u00e5ndtere p\u00e5 egen h\u00e5nd. I tillegg, siden det er en juridisk handling, vil du trenge hjelp fra en advokat. Det f\u00f8rste steget er \u00e5 konsultere en advokat for \u00e5 vurdere om den aktuelle anmeldelsen krenker dine rettigheter eller bryter med den japanske loven.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hva er Minshu? Minshu er et jobbs\u00f8kfellesskap og anmeldelsesnettsted hvor omtrent 80% av jobbs\u00f8kere er registrert, og det inneholder informasjon om omtrent 26 000 selskaper. Det finnes diskusjonsfora  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71033"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71033"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72025,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71033\/revisions\/72025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}