{"id":71034,"date":"2024-05-16T20:00:22","date_gmt":"2024-05-16T11:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=71034"},"modified":"2024-06-15T13:54:43","modified_gmt":"2024-06-15T04:54:43","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"Hva er tiltak mot omd\u00f8mmeskade i Caridoa?"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e5r du vurderer \u00e5 bytte jobb, tror jeg det er vanlig \u00e5 bruke jobbs\u00f8kingsnettsteder i disse dager. Gjennom slike nettsteder samler jobbs\u00f8kere informasjon om selskapene de \u00f8nsker \u00e5 jobbe for ved \u00e5 unders\u00f8ke selskapsinformasjon, omd\u00f8mme og lese anmeldelser. Caridoor er ogs\u00e5 en av disse jobbs\u00f8kingsnettstedene, hvor du kan lese informasjon om selskaper og anmeldelser fra tidligere ansatte. P\u00e5 Caridoor er det en rekke anmeldelser og informasjon fra positive til negative, noe som er nyttig for jobbs\u00f8kere fordi de kan f\u00e5 ekte erfaringer. P\u00e5 den annen side, for selskaper, hvis d\u00e5rlige anmeldelser blir skrevet og spredt, kan det ha en negativ innvirkning p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter og bedriftsledelse. Her vil jeg forklare om tiltak mot omd\u00f8mmeskade i tilfelle \u00e6rekrenkende anmeldelser blir postet p\u00e5 Caridoor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#En_forklaring_pa_Caridoor\" title=\"En forklaring p\u00e5 Caridoor\">En forklaring p\u00e5 Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Hva_slags_omdommeskade_finnes_pa_Caridoor\" title=\"Hva slags omd\u00f8mmeskade finnes p\u00e5 Caridoor?\">Hva slags omd\u00f8mmeskade finnes p\u00e5 Caridoor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Anmeldelser_som_avslorer_trakassering_og_lignende\" title=\"Anmeldelser som avsl\u00f8rer trakassering og lignende\">Anmeldelser som avsl\u00f8rer trakassering og lignende<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Anmeldelser_som_er_falske_eller_ikke_basert_pa_faktiske_erfaringer\" title=\"Anmeldelser som er falske eller ikke basert p\u00e5 faktiske erfaringer\">Anmeldelser som er falske eller ikke basert p\u00e5 faktiske erfaringer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Anmeldelser_med_upassende_innhold_som_aerekrenkelser\" title=\"Anmeldelser med upassende innhold, som \u00e6rekrenkelser\">Anmeldelser med upassende innhold, som \u00e6rekrenkelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Hvordan_a_be_om_fjerning_ved_brudd_pa_bruksvilkarene\" title=\"Hvordan \u00e5 be om fjerning ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene\">Hvordan \u00e5 be om fjerning ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Caridoor_Bruksvilkar\" title=\"Caridoor Bruksvilk\u00e5r\">Caridoor Bruksvilk\u00e5r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Anmeldelsesinnleggingsretningslinjer\" title=\"Anmeldelsesinnleggingsretningslinjer\">Anmeldelsesinnleggingsretningslinjer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Hvordan_a_sende_en_slettingsforesporsel\" title=\"Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel\">Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Eksempel_pa_a_be_om_fjerning_pa_grunn_av_brudd_pa_brukervilkarene\" title=\"Eksempel p\u00e5 \u00e5 be om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene\">Eksempel p\u00e5 \u00e5 be om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Hvis_du_vil_be_om_fjerning_fordi_det_er_ulovlig\" title=\"Hvis du vil be om fjerning fordi det er ulovlig\">Hvis du vil be om fjerning fordi det er ulovlig<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Juridiske_tiltak_som_kan_tas\" title=\"Juridiske tiltak som kan tas\">Juridiske tiltak som kan tas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Argumenter_som_bor_fremmes_juridisk\" title=\"Argumenter som b\u00f8r fremmes juridisk\">Argumenter som b\u00f8r fremmes juridisk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Fjerning_gjennom_rettslige_midler_soksmal_og_midlertidige_forfoyninger\" title=\"Fjerning gjennom rettslige midler (s\u00f8ksm\u00e5l og midlertidige forf\u00f8yninger)\">Fjerning gjennom rettslige midler (s\u00f8ksm\u00e5l og midlertidige forf\u00f8yninger)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Identifisering_av_innleggforfatter_gjennom_midlertidige_tiltak\" title=\"Identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak\">Identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Oppsummering\" title=\"Oppsummering\">Oppsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_forklaring_pa_Caridoor\"><\/span>En forklaring p\u00e5 Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor er en jobbomtale nettsted drevet av Pasona Inc., et selskap som driver med bemanning og rekruttering. Det mest s\u00e6regne med Caridoor er at det gir tilgang til en rekke forskjellige typer informasjon fra forskjellige perspektiver, inkludert subjektive &#8220;omtaler&#8221;, objektive &#8220;informasjon som bidrar til forst\u00e5else av selskapet&#8221;, og profesjonelle synspunkter i form av &#8220;analytisk informasjon om industrien og selskapet&#8221;. Dette gj\u00f8r at du kan velge din neste jobb basert p\u00e5 en rekke faktorer, ikke bare omtaler fra folk som faktisk har jobbet der. En annen s\u00e6regenhet er at du kan sammenligne den med konkurrerende selskaper. Omtalene er hovedsakelig vurderinger av selskaper som brukere som vurderer \u00e5 bytte jobb har sluttet i eller vurderer \u00e5 slutte i. De fleste som har sluttet i en jobb har en eller annen negativ grunn til \u00e5 gj\u00f8re det, s\u00e5 det er ofte negative kommentarer som &#8220;overtid var normen&#8221; eller &#8220;det var ingen utsikter til karriereutvikling&#8221;. Caridoor har uttalt at de publiserer b\u00e5de positive og negative kommentarer, noe som gj\u00f8r det til et nyttig nettsted for jobbs\u00f8kere, men det kan gi et d\u00e5rlig inntrykk for selskaper og kan f\u00f8re til at de blir unng\u00e5tt. Det er ogs\u00e5 mulig at folk kan poste ut av bitterhet, og hvis det blir postet \u00e6rekrenkelser, kan det f\u00f8re til store skader som nedgang i selskapets image og tap av tillit fra kunder og aksjon\u00e6rer. I denne artikkelen vil vi forklare hva slags negative omtaler som kan bli postet p\u00e5 Caridoor, og hva du b\u00f8r gj\u00f8re hvis de blir postet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fra Caridoor sin hovedside<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_slags_omdommeskade_finnes_pa_Caridoor\"><\/span>Hva slags omd\u00f8mmeskade finnes p\u00e5 Caridoor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare om omd\u00f8mmeskade p\u00e5 Caridoor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caridoor publiserer innhold basert p\u00e5 vurderinger fra n\u00e5v\u00e6rende og tidligere ansatte, noe som kan f\u00f8re til negative anmeldelser. Anmeldelser p\u00e5 Caridoor brukes hovedsakelig p\u00e5 bedriftsspesifikke &#8220;anmeldelser og vurderinger&#8221; sider. Nedenfor vil vi introdusere innholdet av antatt negativ omd\u00f8mmeskade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_som_avslorer_trakassering_og_lignende\"><\/span>Anmeldelser som avsl\u00f8rer trakassering og lignende<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Siden Caridoor publiserer autentiske stemmer fra folk som faktisk har jobbet, vil det sentrere seg rundt det de f\u00f8lte mens de jobbet. Det er tenkelig at mange seniorer som har hatt en t\u00f8ff tid p\u00e5 grunn av trakassering p\u00e5 arbeidsplassen, vil publisere sine erfaringer for \u00e5 forhindre at dette skjer igjen. Rapporter om trakassering, samt avsl\u00f8ringer om arbeidsforhold som lange overtidstimer og d\u00e5rlig l\u00f8nn, kan ogs\u00e5 tenkes.<\/p>\n\n\n\n<p>Slike anmeldelser er nyttige for jobbs\u00f8kere hvis de er sanne. Men for bedrifter kan slike innlegg ha en negativ effekt p\u00e5 rekruttering, noe som ikke er \u00f8nskelig. Spesielt hvis bedriften pr\u00f8ver \u00e5 forbedre arbeidsforholdene, straffer ansatte som har beg\u00e5tt trakassering, og tar tiltak mot disse problemene, er det u\u00f8nsket at slike innlegg fortsetter \u00e5 eksistere, da de ikke reflekterer virkeligheten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_som_er_falske_eller_ikke_basert_pa_faktiske_erfaringer\"><\/span>Anmeldelser som er falske eller ikke basert p\u00e5 faktiske erfaringer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For eksempel er en anmeldelse som &#8220;Dette er selskapet min mor jobbet for, men hun sa at det ikke var noen l\u00f8nns\u00f8kning i det hele tatt&#8221; ikke basert p\u00e5 personens faktiske erfaring. I tillegg er det ofte tilfelle at uttalelser som &#8220;Hvis du ikke lytter til sjefen, vil du definitivt bli sparket&#8221; og andre overdrevne uttrykk avviker fra virkeligheten. Slike uttrykk, til tross for mangel p\u00e5 bevis, kan \u00f8ke jobbs\u00f8keres angst og betydelig redusere bedriftens image, noe som er u\u00f8nsket for bedrifter. Dessverre er det faktisk tilfeller der tidligere ansatte som forlot selskapet med klager, publiserer bitterhet som anmeldelser med hensikt \u00e5 angripe og forstyrre selskapet. Slike anmeldelser, hvor det ikke er klart hva som er sant, bruker definitive uttrykk for \u00e5 senke selskapets sosiale vurdering, og har stor negativ innvirkning. De b\u00f8r slettes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_med_upassende_innhold_som_aerekrenkelser\"><\/span>Anmeldelser med upassende innhold, som \u00e6rekrenkelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Andre mulige eksempler inkluderer anmeldelser som inneholder \u00e6rekrenkelser mot selskapet eller bestemte individer. For eksempel, uttrykk som &#8220;Jeg hater virkelig denne ansatte kalt A i regnskapsavdelingen&#8221; eller &#8220;Dette er et svindelfirma som bare tenker p\u00e5 egne interesser&#8221; er ikke nyttige for jobbs\u00f8kere i det hele tatt, og angriper bare selskapet eller bestemte individer uten grunn. For de som kan bli utsatt for \u00e6rekrenkelser som f\u00f8lge av slike innlegg, er det \u00f8nskelig \u00e5 f\u00e5 dem slettet s\u00e5 snart som mulig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_a_be_om_fjerning_ved_brudd_pa_bruksvilkarene\"><\/span>Hvordan \u00e5 be om fjerning ved brudd p\u00e5 bruksvilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hvis du bryter bruksvilk\u00e5rene for Caridoor, kan du bli gjenstand for fjerning.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caridoor_Bruksvilkar\"><\/span>Caridoor Bruksvilk\u00e5r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I Caridoor Bruksvilk\u00e5r Artikkel 5 (Forbudte anmeldelser) er det en liste over forbudte handlinger. Hvis det er grunner som samsvarer med disse punktene i anmeldelsen du \u00f8nsker \u00e5 slette, kan det v\u00e6re grunnlag for sletting.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Utdrag fra Caridoor Bruksvilk\u00e5r Artikkel 4 og 5<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelsesinnleggingsretningslinjer\"><\/span>Anmeldelsesinnleggingsretningslinjer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En del av v\u00e5re brukervilk\u00e5r, anmeldelsesinnleggingsretningslinjene, lister opp eksempler p\u00e5 anmeldelser som ikke kan publiseres. Hvis en anmeldelse ligner p\u00e5 disse eksemplene, kan den bli fjernet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Anmeldelsesinnleggingsretningslinjer (utdrag)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_a_sende_en_slettingsforesporsel\"><\/span>Hvordan \u00e5 sende en slettingsforesp\u00f8rsel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Caridoor er det klart angitt at slettingsforesp\u00f8rsler skal sendes via kontaktskjemaet, s\u00e5 det er her du skal gj\u00f8re det.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fra kontaktskjema skjermen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempel_pa_a_be_om_fjerning_pa_grunn_av_brudd_pa_brukervilkarene\"><\/span>Eksempel p\u00e5 \u00e5 be om fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Du fortsetter \u00e5 fylle ut kontaktskjemaet i henhold til instruksjonene. Velg &#8220;Kommentarer&#8221; som emne for henvendelsen. I feltet for henvendelsesinnhold, etter \u00e5 ha angitt URL-en til innlegget du \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 fjernet, b\u00f8r du spesifikt indikere hvilken del av innlegget som er problematisk og hvorfor. Dette vil gj\u00f8re det lettere for Caridoor \u00e5 identifisere problemet. Det er ogs\u00e5 mer sannsynlig at innlegget vil bli fjernet hvis du kan vise at det bryter med brukervilk\u00e5rene eller retningslinjene, s\u00e5 v\u00e6r n\u00f8ye med \u00e5 bekrefte om innlegget faktisk bryter med brukervilk\u00e5rene, og pr\u00f8v \u00e5 skrive en grundig forklaring.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne gangen vil vi bruke et innlegg som inneholder falske eller ikke-erfaringsbaserte anmeldelser, som for eksempel &#8220;Min mor pleide \u00e5 jobbe for dette selskapet, og hun sa at det ikke var noen l\u00f8nns\u00f8kninger&#8221;, som et eksempel. Du kan skrive forklaringen som f\u00f8lger:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Takk for hjelpen. Jeg er \u25b3\u25b3, ansvarlig for rekruttering hos XX Securities Co., Ltd.<br>Jeg ber om at denne anmeldelsen blir fjernet.<br>I tredje linje i denne anmeldelsen st\u00e5r det &#8220;Min mor pleide \u00e5 jobbe for dette selskapet, og hun sa at det ikke var noen l\u00f8nns\u00f8kninger&#8221;. Dette er ikke en anmeldelse fra en ansatt, men faller under &#8220;anmeldelser uten faktiske erfaringer&#8221; i retningslinjene. I tillegg har v\u00e5rt selskap l\u00f8nns\u00f8kninger to ganger i \u00e5ret, s\u00e5 det er ikke sant at det ikke er noen l\u00f8nns\u00f8kninger. Dette bryter med artikkel 5, punkt 1 i brukervilk\u00e5rene, som sier at &#8220;det ikke er sant&#8221;. Slike innlegg har en negativ innvirkning p\u00e5 v\u00e5re rekrutterings- og bedriftsaktiviteter, s\u00e5 vi ber om at det blir fjernet. Takk for din forst\u00e5else. <\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid er fjerning p\u00e5 grunn av brudd p\u00e5 brukervilk\u00e5rene en valgfri metode, og Caridoor har ingen plikt til \u00e5 fjerne innlegget.<br>Hvis innlegget ikke blir fjernet p\u00e5 denne m\u00e5ten, kan du hevde at innlegget er ulovlig overfor Caridoor, be om tiltak for \u00e5 forhindre sending, eller vurdere \u00e5 reise s\u00f8ksm\u00e5l. Dette vil v\u00e6re juridiske saker, s\u00e5 du kan enten h\u00e5ndtere dem selv eller konsultere en advokat. V\u00e6r forsiktig hvis du vurderer \u00e5 bruke en fjerningstjeneste som ikke er en advokat, da dette kan v\u00e6re i strid med loven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvis_du_vil_be_om_fjerning_fordi_det_er_ulovlig\"><\/span>Hvis du vil be om fjerning fordi det er ulovlig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hva med n\u00f8dvendige juridiske tiltak og argumenter i tilfelle ulovlighet?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridiske_tiltak_som_kan_tas\"><\/span>Juridiske tiltak som kan tas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis innholdet bryter loven, som for eksempel krenkelse av rettigheter, kan du g\u00e5 til retten for \u00e5 f\u00e5 det fjernet gjennom en advokat. F\u00f8rst og fremst, de juridiske tiltakene som kan tas i forbindelse med h\u00e5ndtering av omd\u00f8mmeskade p\u00e5 internett, kan grovt sett deles inn i:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Be om frivillig fjerning gjennom en foresp\u00f8rsel om forebyggende tiltak<\/li>\n\n\n\n<li>Be om fjerning av innlegg og midlertidige tiltak<\/li>\n\n\n\n<li>Be om avsl\u00f8ring av senderinformasjon (avsl\u00f8ring av IP-adresse, avsl\u00f8ring av navn og adresse)<\/li>\n\n\n\n<li>Be om erstatning for skade (be om erstatning etter at avsenderen er identifisert)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Blant disse er foresp\u00f8rsler direkte knyttet til fjerning, foresp\u00f8rsler om forebyggende tiltak, eller foresp\u00f8rsler om fjerning av innlegg og midlertidige tiltak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Argumenter_som_bor_fremmes_juridisk\"><\/span>Argumenter som b\u00f8r fremmes juridisk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5, hva b\u00f8r du vurdere n\u00e5r du juridisk ber om fjerning? F\u00f8rst og fremst kan du vurdere \u00e5 hevde &#8220;\u00e6rekrenkelse&#8221;. \u00c6rekrenkelse er etablert n\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Offentlig&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;P\u00e5peker fakta&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Skader en persons \u00e6re&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disse er alle relevante fakta. For eksempel, hvis en anmeldelse basert p\u00e5 usanne p\u00e5stander som &#8220;det er normalt i dette selskapet \u00e5 ikke betale overtid&#8221; er publisert, la oss se konkret om det oppfyller kravene 1 til 3. F\u00f8rst og fremst, i tilfeller som dette, kan innlegg p\u00e5 anmeldelsesnettsteder som Caridoor sies \u00e5 v\u00e6re &#8220;offentlige&#8221; fordi de kan ses av et ubestemt antall personer p\u00e5 internett.<\/p>\n\n\n\n<p>Deretter, &#8220;p\u00e5peker fakta&#8221; betyr \u00e5 fortelle konkrete fakta som er tilstrekkelige til \u00e5 redusere en persons sosiale vurdering, uavhengig av om de er sanne eller falske. I dette tilfellet, p\u00e5standen om at selskapet ikke betaler overtid indikerer at selskapet bryter arbeidsstandardloven, noe som er tilstrekkelig til \u00e5 redusere dets sosiale vurdering.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig, for \u00e5 &#8220;skade&#8221;, er det ikke n\u00f8dvendig at den sosiale vurderingen faktisk er skadet, det er nok at det er en abstrakt risiko for dette. Det er ikke n\u00f8dvendig \u00e5 bevise at det aktuelle innlegget har blitt sett av et ubestemt antall mennesker p\u00e5 nettaviser og sosiale medier, og at det har f\u00f8rt til kritikk og protester mot selskapet. Det er nok \u00e5 si at det er en objektiv risiko for dette.<\/p>\n\n\n\n<p>For mer detaljert informasjon om kravene for \u00e6rekrenkelse, vennligst se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjerning_gjennom_rettslige_midler_soksmal_og_midlertidige_forfoyninger\"><\/span>Fjerning gjennom rettslige midler (s\u00f8ksm\u00e5l og midlertidige forf\u00f8yninger)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For \u00e5 be om fjerning ved \u00e5 p\u00e5peke juridiske brudd som \u00e6rekrenkelse, er det vanlig \u00e5 f\u00f8rst benytte seg av metoden for \u00e5 be om tiltak for \u00e5 forhindre sending. Imidlertid er foresp\u00f8rselen om fjerning uten \u00e5 g\u00e5 gjennom retten en frivillig metode, og ber om frivillig fjerning av nettstedets administrator eller driftsselskap (leverand\u00f8r). Siden dette er en valgfri metode, kan det hende at fjerning ikke blir utf\u00f8rt avhengig av vurderingen. I prosedyrer gjennom retten, hvis fjerning blir godkjent i retten, vil det oppst\u00e5 bindende kraft gjennom dommen, og leverand\u00f8ren vil bli tvunget til \u00e5 samtykke til fjerning. Derfor, hvis tiltak for \u00e5 forhindre sending ikke blir godkjent, er det effektivt \u00e5 overf\u00f8re til rettslige prosedyrer.<\/p>\n\n\n\n<p>En midlertidig forf\u00f8yning er en metode som er definert i den japanske sivilbevaringsloven, og er noe man s\u00f8ker om n\u00e5r en rask l\u00f8sning er n\u00f8dvendig, f\u00f8r en endelig dom oppn\u00e5s gjennom en formell rettssak. I tilfeller som dette, hvor det er mange tilfeller av \u00e6rekrenkelse og rykteskade, kan det oppst\u00e5 betydelig skade som er vanskelig \u00e5 gjenopprette n\u00e5r det f\u00f8rst har spredt seg, s\u00e5 det er effektivt \u00e5 bruke systemet for midlertidige forf\u00f8yninger for \u00e5 be om rask fjerning av informasjon. N\u00e5r en midlertidig forf\u00f8yning er utstedt, vil retten be den andre parten om \u00e5 fjerne innlegget, s\u00e5 den andre parten m\u00e5 samtykke til fjerning. <br> I tilfelle av midlertidige forf\u00f8yninger, hvis du konsulterer en advokat med ekspertise i rykteskadeh\u00e5ndtering, er det mange tilfeller der det kan realiseres innen 2-3 m\u00e5neder fra foresp\u00f8rselen om fjerning, s\u00e5 det kan sies \u00e5 v\u00e6re en effektiv metode. <br> For detaljer om prosedyren for midlertidige forf\u00f8yninger og fjerning av artikler i tilfelle du har blitt utsatt for \u00e6rekrenkelse eller rykteskade, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifisering_av_innleggforfatter_gjennom_midlertidige_tiltak\"><\/span>Identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Det kan v\u00e6re mulig \u00e5 identifisere forfatteren av et innlegg ved \u00e5 be om offentliggj\u00f8ring av personopplysningene deres gjennom midlertidige tiltak.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>For \u00e5 ta de juridiske skrittene nevnt ovenfor, er det n\u00f8dvendig \u00e5 identifisere hvem som har skrevet innlegget, inkludert navn og adresse. Men siden de fleste tilfeller av \u00e6rekrenkelser p\u00e5 internett skjer anonymt, er det vanskelig \u00e5 identifisere personen (avsenderen) som skrev innlegget. Derfor er det n\u00f8dvendig \u00e5 be internettleverand\u00f8ren om \u00e5 offentliggj\u00f8re personopplysningene til personen som skrev innlegget for \u00e5 identifisere dem. Dette er hva vi kaller identifisering av innleggforfatter gjennom midlertidige tiltak. En foresp\u00f8rsel om avsenderopplysninger er en foresp\u00f8rsel om offentliggj\u00f8ring av informasjon for \u00e5 identifisere innleggforfatteren, som er regulert av &#8220;Artikkel 4, paragraf 1 i den japanske loven om begrensning av leverand\u00f8ransvar&#8221;. Ved \u00e5 be en advokat om \u00e5 gj\u00f8re denne foresp\u00f8rselen, kan det v\u00e6re mulig \u00e5 offentliggj\u00f8re informasjon som IP-adressen til innleggforfatteren og identifisere dem.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis innleggforfatteren kan identifiseres gjennom dette, blir det mulig \u00e5 ta juridiske skritt mot dem, som \u00e5 f\u00e5 dem til \u00e5 sverge at de ikke vil beg\u00e5 \u00e6rekrenkelser i fremtiden p\u00e5 grunn av skaden de har for\u00e5rsaket, kreve erstatning for skaden, eller anmelde dem til politiet. Vi forklarer detaljene om disse prosedyrene i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering\"><\/span>Oppsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Caridoor kan du f\u00e5 tilgang til autentisk bedriftsinformasjon og vurderinger basert p\u00e5 anmeldelser og annen informasjon fra faktiske ansatte. Det er ogs\u00e5 verdt \u00e5 merke seg at siden det er uttrykkelig angitt at b\u00e5de positive og negative innhold vil bli publisert, kan det sies at det er et nettsted hvor negative innlegg er allment akseptert. Imidlertid, selv om det skulle oppst\u00e5 skade p\u00e5 omd\u00f8mmet p\u00e5 grunn av ondsinnede anmeldelser, kan det v\u00e6re mulig \u00e5 l\u00f8se problemet, for eksempel ved \u00e5 slette innlegget, ved \u00e5 ta juridiske skritt. Hvordan og hva man skal argumentere for, og om sletting vil bli tillatt, varierer imidlertid fra sak til sak.<\/p>\n\n\n\n<p>Uansett, \u00e5 hevde ulovlighet inneb\u00e6rer spesialisert innhold og metoder, s\u00e5 det er vanskelig \u00e5 gj\u00f8re det p\u00e5 egen h\u00e5nd, og det blir en juridisk handling, s\u00e5 du vil trenge hjelp fra en advokat. F\u00f8rst og fremst, konsulter en advokat for \u00e5 avgj\u00f8re om den aktuelle anmeldelsen er en krenkelse av rettigheter, eller om den er i strid med loven.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r du vurderer \u00e5 bytte jobb, tror jeg det er vanlig \u00e5 bruke jobbs\u00f8kingsnettsteder i disse dager. Gjennom slike nettsteder samler jobbs\u00f8kere informasjon om selskapene de \u00f8nsker \u00e5 jobbe for ved \u00e5 under [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71034"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72120,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71034\/revisions\/72120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}