N\u00e5r en bedriftsansatt for\u00e5rsaker problemer i sitt arbeid, kan det hende at selskapet de jobber for, sammen med den ansatte, blir bedt om \u00e5 betale erstatning under det som kalles arbeidsgiveransvar. Selv om en profesjonell sj\u00e5f\u00f8r er involvert i en trafikkulykke, og sj\u00e5f\u00f8rens uaktsomhet er den direkte \u00e5rsaken, kan sj\u00e5f\u00f8rens arbeidsforhold og d\u00e5rlige arbeidsmilj\u00f8 ha bidratt til ulykken. I slike tilfeller er det naturlig \u00e5 kunne stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved arbeidsgiveransvaret til selskapet sj\u00e5f\u00f8ren jobber for, i tillegg til sj\u00e5f\u00f8ren selv.<\/p>\n\n\n\n
Det samme gjelder for \u00e6rekrenkelser. Selvf\u00f8lgelig b\u00f8r personen som gjentatte ganger opptrer problematisk bli kritisert, men hvis denne personen er en bedriftsansatt, kan det hende at selskapet som har oversett denne oppf\u00f8rselen ogs\u00e5 har et ansvar. I slike tilfeller er det mulig \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved arbeidsgiveransvaret til selskapet den ansatte jobber for. Med andre ord, hvis du har blitt utsatt for \u00e6rekrenkelser p\u00e5 internett, og du har identifisert gjerningspersonen gjennom ting som \u00e5 spore innlegget, og denne personen viser seg \u00e5 v\u00e6re en l\u00f8nnsmottaker i et selskap, er det mulig at du kan kreve erstatning fra ikke bare gjerningspersonen, men ogs\u00e5 selskapet de jobber for, under arbeidsgiveransvar. For mer informasjon om hvordan du kan identifisere innleggsforfatteren, se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n