{"id":72995,"date":"2024-11-01T14:17:16","date_gmt":"2024-11-01T05:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=72995"},"modified":"2024-11-12T13:22:11","modified_gmt":"2024-11-12T04:22:11","slug":"freelance-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law","title":{"rendered":"\u3010Iverksatt i november i Reiwa 6 (2024)\u3011Hva er loven om beskyttelse av frilansere? En forklaring p\u00e5 tiltakene bedrifter b\u00f8r ta."},"content":{"rendered":"\n<p>Arbeidsreformer fremmet av det japanske arbeids- og velferdsdepartementet har i de senere \u00e5r endret arbeidstakernes verdier, og antallet personer som jobber som frilansere \u00f8ker \u00e5r for \u00e5r. Etter pandemien har det ogs\u00e5 v\u00e6rt en \u00f8kende oppmerksomhet rundt fleksible arbeidsformer, noe som kan v\u00e6re en av \u00e5rsakene.<\/p>\n\n\n\n<p>I takt med at flere bedrifter handler med frilansere, vil den nye &#8216;Japanese Freelancer Protection Act (Freelancer New Law)&#8217; tre i kraft i november 2024. Mange \u00f8nsker \u00e5 raskt integrere denne loven i sin praksis og er ivrige etter \u00e5 forst\u00e5 hovedpunktene i &#8216;Japanese Freelancer Protection Act&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor vil denne artikkelen introdusere innholdet og retningslinjene i &#8216;Japanese Freelancer Protection Act&#8217;, og forklare hvilke forpliktelser bedrifter m\u00e5 oppfylle.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Hva_er_Freelancer_Protection_Law_den_nye_freelanceloven\" title=\"Hva er Freelancer Protection Law (den nye freelanceloven)?\">Hva er Freelancer Protection Law (den nye freelanceloven)?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Bakgrunnen_og_betydningen_av_Freelancer_Protection_Law\" title=\"Bakgrunnen og betydningen av Freelancer Protection Law\">Bakgrunnen og betydningen av Freelancer Protection Law<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Forskjellen_mellom_Freelancer_Protection_Law_og_Subcontract_Law\" title=\"Forskjellen mellom Freelancer Protection Law og Subcontract Law\">Forskjellen mellom Freelancer Protection Law og Subcontract Law<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Retningslinjer_for_handel_med_frilansere\" title=\"Retningslinjer for handel med frilansere\">Retningslinjer for handel med frilansere<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Om_retningslinjene_for_frilansere\" title=\"Om retningslinjene for frilansere\">Om retningslinjene for frilansere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Forholdet_til_underleverandorloven_og_konkurranseloven\" title=\"Forholdet til underleverand\u00f8rloven og konkurranseloven\">Forholdet til underleverand\u00f8rloven og konkurranseloven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Forholdet_til_arbeidsrelaterte_lover\" title=\"Forholdet til arbeidsrelaterte lover\">Forholdet til arbeidsrelaterte lover<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Omsetningsomradet_og_de_berorte_partene_i_loven_om_beskyttelse_av_frilansere\" title=\"Omsetningsomr\u00e5det og de ber\u00f8rte partene i loven om beskyttelse av frilansere\">Omsetningsomr\u00e5det og de ber\u00f8rte partene i loven om beskyttelse av frilansere<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Om_definisjonen_av_frilansere\" title=\"Om definisjonen av frilansere\">Om definisjonen av frilansere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Transaksjoner_som_omfattes_av_loven_om_beskyttelse_av_frilansere\" title=\"Transaksjoner som omfattes av loven om beskyttelse av frilansere\">Transaksjoner som omfattes av loven om beskyttelse av frilansere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Malgruppen_for_den_japanske_loven_om_beskyttelse_av_frilansere\" title=\"M\u00e5lgruppen for den japanske loven om beskyttelse av frilansere\">M\u00e5lgruppen for den japanske loven om beskyttelse av frilansere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Hovedinnholdet_i_loven_om_beskyttelse_av_frilansere_og_tiltak_bedrifter_bor_iverksette\" title=\"Hovedinnholdet i loven om beskyttelse av frilansere og tiltak bedrifter b\u00f8r iverksette\">Hovedinnholdet i loven om beskyttelse av frilansere og tiltak bedrifter b\u00f8r iverksette<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Klarhet_i_handelsbetingelser\" title=\"Klarhet i handelsbetingelser\">Klarhet i handelsbetingelser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Betalingsfrist_for_honorar\" title=\"Betalingsfrist for honorar\">Betalingsfrist for honorar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Overholdelseskrav_for_oppdragsgivere\" title=\"Overholdelseskrav for oppdragsgivere\">Overholdelseskrav for oppdragsgivere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Noyaktig_fremstilling_av_rekrutteringsinformasjon\" title=\"N\u00f8yaktig fremstilling av rekrutteringsinformasjon\">N\u00f8yaktig fremstilling av rekrutteringsinformasjon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Hensyn_til_graviditet_fodsel_foreldrepermisjon_og_omsorg\" title=\"Hensyn til graviditet, f\u00f8dsel, foreldrepermisjon og omsorg\">Hensyn til graviditet, f\u00f8dsel, foreldrepermisjon og omsorg<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Oppbygging_av_systemer_mot_trakassering\" title=\"Oppbygging av systemer mot trakassering\">Oppbygging av systemer mot trakassering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Varsel_om_oppsigelse_eller_ikke-fornyelse_av_kontrakt\" title=\"Varsel om oppsigelse eller ikke-fornyelse av kontrakt\">Varsel om oppsigelse eller ikke-fornyelse av kontrakt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Sanksjoner_ved_brudd_pa_Freelancerbeskyttelsesloven\" title=\"Sanksjoner ved brudd p\u00e5 Freelancerbeskyttelsesloven\">Sanksjoner ved brudd p\u00e5 Freelancerbeskyttelsesloven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Oppsummering_Ta_kontakt_med_en_advokat_for_a_handtere_Freelancer_Protection_Law\" title=\"Oppsummering: Ta kontakt med en advokat for \u00e5 h\u00e5ndtere Freelancer Protection Law\">Oppsummering: Ta kontakt med en advokat for \u00e5 h\u00e5ndtere Freelancer Protection Law<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/freelance-law\/#Veiledning_i_tiltak_fra_var_advokatfirma\" title=\"Veiledning i tiltak fra v\u00e5r advokatfirma\">Veiledning i tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_Freelancer_Protection_Law_den_nye_freelanceloven\"><\/span>Hva er Freelancer Protection Law (den nye freelanceloven)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer Protection Law (den nye freelanceloven) er en lov som fastsetter overholdelseskrav i tjenesteavtaler og lignende for virksomheter som gir oppdrag til frilansere. Den offisielle tittelen er &#8220;Lov om rettferdig handel knyttet til spesifikke oppdragstakere&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Her vil vi forklare hovedtrekkene i den nye freelanceloven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bakgrunnen_og_betydningen_av_Freelancer_Protection_Law\"><\/span>Bakgrunnen og betydningen av Freelancer Protection Law<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bakgrunnen for etableringen av Freelancer Protection Law er mangfoldet i arbeidsm\u00e5ter i Japan. I de senere \u00e5rene har antallet personer som jobber som frilansere uten \u00e5 v\u00e6re ansatt i et selskap \u00f8kt. Imidlertid anerkjennes ikke frilansere som &#8220;arbeidstakere&#8221; under Japanese Labor Standards Law, og dermed gjelder ikke arbeidsrelaterte lover for dem. Dette betyr at frilansere kan bli plassert i en svakere posisjon sammenlignet med arbeidstakere i forholdet til sine oppdragsgivere. Det er ogs\u00e5 et faktum at det ikke er uvanlig at frilansere aksepterer oppdrag under d\u00e5rlige vilk\u00e5r p\u00e5 grunn av oppdragsgiverens krav.<\/p>\n\n\n\n<p>Med dette i betraktning ble reguleringer under Freelancer Protection Law etablert for \u00e5 skape et stabilt arbeidsmilj\u00f8 for individer som p\u00e5tar seg oppdrag som virksomhetseiere.<\/p>\n\n\n\n<p>Freelancer Protection Law ble vedtatt den 28. april i Reiwa 5 (2023) og vil tre i kraft den 1. november i Reiwa 6 (2024).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskjellen_mellom_Freelancer_Protection_Law_og_Subcontract_Law\"><\/span>Forskjellen mellom Freelancer Protection Law og Subcontract Law<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Subcontract Law er en lov som forbyr oppdragsgivende selskaper \u00e5 utf\u00f8re handlinger som er til ulempe for underleverand\u00f8rer i forbindelse med betaling og utveksling av varer i deres transaksjoner.<\/p>\n\n\n\n<p>Forholdet mellom frilansere og oppdragsgivere kan virke strukturelt likt, og det kan se ut som om de regulerer lignende kontraktsforhold. Men det er en forskjell i krav til aksjekapital.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Subcontract Law \u2192 Gjelder n\u00e5r oppdragsgiverens aksjekapital overstiger et visst bel\u00f8p<\/li>\n\n\n\n<li>Den nye freelanceloven \u2192 Ingen begrensninger knyttet til oppdragsgiverens aksjekapital<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Freelancer Protection Law er en lov som regulerer alle oppdragsgivere som gir oppdrag til frilansere, uten begrensninger knyttet til aksjekapital, i motsetning til Subcontract Law. Dette er for \u00e5 beskytte frilansere, spesielt n\u00e5r de handler med virksomheter med lite aksjekapital, som ikke ville v\u00e6re dekket av Subcontract Law.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retningslinjer_for_handel_med_frilansere\"><\/span>Retningslinjer for handel med frilansere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1f3ad2a23533856c0a08d87cb80ebd34.jpg\" alt=\"Retningslinjer for handel med frilansere\" class=\"wp-image-88636\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det gjelder handel med frilansere, finnes det retningslinjer som g\u00e5r foran den japanske loven om beskyttelse av frilansere. Det er avgj\u00f8rende \u00e5 bekrefte disse retningslinjene n\u00e5r man innf\u00f8rer nye regler i praksis.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst vil vi gi en oversikt over retningslinjene for frilansere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_retningslinjene_for_frilansere\"><\/span>Om retningslinjene for frilansere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I forbindelse med transaksjoner med frilansere, har relevante japanske myndigheter i Reiwa 3 (2021) utarbeidet &#8220;Retningslinjer for \u00e5 skape et trygt arbeidsmilj\u00f8 for frilansere&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Hovedinnholdet i disse retningslinjene klargj\u00f8r forholdet mellom anvendelsen av den japanske konkurranseloven, underleverand\u00f8rloven og arbeidsrelaterte lover, og identifiserer typer atferd som kan utgj\u00f8re et problem.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: Japans Fair Trade Commission m.fl. \u00ab<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11911500\/000759477.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retningslinjer for \u00e5 skape et trygt arbeidsmilj\u00f8 for frilansere[ja]<\/a>\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forholdet_til_underleverandorloven_og_konkurranseloven\"><\/span>Forholdet til underleverand\u00f8rloven og konkurranseloven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r frilansere og bedrifter inng\u00e5r transaksjoner, gjelder den japanske konkurranseloven for alle aspekter av transaksjonen. Hvis bedriftens kapital overstiger 10 millioner yen, vil ogs\u00e5 underleverand\u00f8rloven gjelde.<\/p>\n\n\n\n<p>Retningslinjene for frilansere viser forholdet mellom anvendelsen av underleverand\u00f8rloven og konkurranseloven, og f\u00f8lgende bedrifter m\u00e5 s\u00f8rge for \u00e5 overholde disse retningslinjene:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Bedrifter som inng\u00e5r transaksjoner med frilansere<\/li>\n\n\n\n<li>Mellommenn (bedrifter som matcher frilansere med oppdragsgivere)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Retningslinjene for frilansere presenterer grunnleggende prinsipper for f\u00f8lgende saker i forhold til underleverand\u00f8rloven og konkurranseloven:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Regulering av misbruk av dominerende stilling<\/li>\n\n\n\n<li>Klarhet i handelsbetingelser ved bestilling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Og det er spesifikt angitt hvilke typer atferd som kan utgj\u00f8re brudd p\u00e5 disse lovene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forholdet_til_arbeidsrelaterte_lover\"><\/span>Forholdet til arbeidsrelaterte lover<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Frilansere er i utgangspunktet ikke underlagt arbeidsrelaterte lover, ettersom de vanligvis ikke inng\u00e5r en arbeidskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Men hvis en frilanser i forholdet til enkelte oppdragsgivere eller mellommenn anses som en &#8220;arbeidstaker&#8221; i henhold til standardene i den japanske arbeidsstandardloven, kan arbeidsrelaterte lover komme til anvendelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Retningslinjene for frilansere gir kriterier og konkrete tiln\u00e6rminger for \u00e5 vurdere om en person anerkjennes som en &#8220;arbeidstaker&#8221; i henhold til hver av de arbeidsrelaterte lovene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Omsetningsomradet_og_de_berorte_partene_i_loven_om_beskyttelse_av_frilansere\"><\/span>Omsetningsomr\u00e5det og de ber\u00f8rte partene i loven om beskyttelse av frilansere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/109b2e883e9e9b5f3dfe1440756b3212.jpg\" alt=\"Omsetningsomr\u00e5det og de ber\u00f8rte partene i den nye loven om frilansere\" class=\"wp-image-88638\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi vil forklare definisjonen av frilansere og typer transaksjoner som er omfattet av loven om beskyttelse av frilansere. Det er viktig \u00e5 forsikre seg om at dine forretningstransaksjoner er inkludert i denne lovens anvendelsesomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_definisjonen_av_frilansere\"><\/span>Om definisjonen av frilansere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det finnes ingen lovfestet eller enhetlig definisjon av frilansere. For eksempel, i retningslinjene for frilansere st\u00e5r det beskrevet som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Frilanser&#8221; refererer til selvstendig n\u00e6ringsdrivende eller enkeltpersonforetak uten fysisk butikk og ansatte, som utnytter sin egen erfaring, kunnskap og ferdigheter for \u00e5 tjene inntekt.<\/p>\n<cite>Den Japanske Fair Trade Commission, etc. | <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11911500\/000759477.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retningslinjer for \u00e5 skape et trygt arbeidsmilj\u00f8 for frilansere[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Med andre ord, det er rimelig \u00e5 forst\u00e5 en frilanser som en person som ikke ansetter ansatte og som inng\u00e5r tjenesteavtaler eller kontrakter for \u00e5 motta oppdrag og tjene inntekt p\u00e5 egen h\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transaksjoner_som_omfattes_av_loven_om_beskyttelse_av_frilansere\"><\/span>Transaksjoner som omfattes av loven om beskyttelse av frilansere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Transaksjoner som omfattes av loven om beskyttelse av frilansere er BtoB-transaksjoner (forretnings-til-forretnings-transaksjoner) mellom bedrifter og frilansere. Loven gjelder ikke for BtoC-transaksjoner (forretnings-til-konsument-transaksjoner) mellom bedrifter og generelle forbrukere.<\/p>\n\n\n\n<p>Spesifikt er hovedm\u00e5let for disse transaksjonene &#8216;tjenesteoppdragskontrakter&#8217;. En tjenesteoppdragskontrakt er en avtale der en bedrift outsourcer en del av eller hele sin virksomhet til en ekstern tjenesteyter. Dette er generelt ogs\u00e5 kjent som outsourcing.<\/p>\n\n\n\n<p>Definisjonen av &#8216;tjenesteoppdrag&#8217; er fastsatt i loven om beskyttelse av frilansere som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Artikkel 2, paragraf 3)<br>Dette loven definerer &#8216;tjenesteoppdrag&#8217; som f\u00f8lgende handlinger:<br>1. En forretningsdrivende som outsourcer produksjonen (inkludert bearbeiding) av varer eller skapelsen av informasjonsprodukter til en annen forretningsdrivende for sin virksomhet.<br>2. En forretningsdrivende som outsourcer tilbudet av tjenester til en annen forretningsdrivende for sin virksomhet (inkludert \u00e5 f\u00e5 den andre forretningsdrivende til \u00e5 tilby tjenester til seg selv).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/elaws.e-gov.go.jp\/document?lawid=505AC0000000025_20241101_000000000000000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loven om forbedring av transaksjoner relatert til spesifikke tjenesteytere | e-Gov lov s\u00f8k[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>En tjenesteoppdragskontrakt er en samlebetegnelse for kontrakter som entrepren\u00f8rkontrakter og agentkontrakter, og brukes i de fleste frilansertransaksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Malgruppen_for_den_japanske_loven_om_beskyttelse_av_frilansere\"><\/span>M\u00e5lgruppen for den japanske loven om beskyttelse av frilansere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den japanske loven om beskyttelse av frilansere gjelder for transaksjoner knyttet til oppdrag som utf\u00f8res av &#8220;spesifikke oppdragstakere&#8221;. I denne loven defineres spesifikke oppdragstakere som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Artikkel 2, paragraf 1)<br> I denne loven refererer &#8220;spesifikke oppdragstakere&#8221; til forretningsdrivende som er part i en tjenesteavtale og som oppfyller ett av f\u00f8lgende kriterier:<br>1. Enkeltpersoner som ikke benytter seg av ansatte<br>2. Juridiske personer som ikke har andre styremedlemmer (dette inkluderer direkt\u00f8rer, styremedlemmer, ledende ansatte, ansatte som utf\u00f8rer arbeid, revisorer eller lignende, som nevnt i seksjon 6, punkt 2) enn representanten, og som ikke benytter seg av ansatte<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/elaws.e-gov.go.jp\/document?lawid=505AC0000000025_20241101_000000000000000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loven om rettferdig handel knyttet til spesifikke oppdragstakere | e-Gov lovdatabase[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Med andre ord, tilstedev\u00e6relsen av ansatte er et viktig kriterium for \u00e5 avgj\u00f8re om en virksomhet kvalifiserer som en spesifikk oppdragstaker. Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 at frilansere i hovedsak refererer til disse spesifikke oppdragstakerne.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg kalles forretningsdrivende som tildeler oppdrag til spesifikke oppdragstakere for oppdragsgivere. Bedrifter som inng\u00e5r avtaler med frilansere faller under denne kategorien.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hovedinnholdet_i_loven_om_beskyttelse_av_frilansere_og_tiltak_bedrifter_bor_iverksette\"><\/span>Hovedinnholdet i loven om beskyttelse av frilansere og tiltak bedrifter b\u00f8r iverksette<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I forbindelse med iverksettelsen av loven om beskyttelse av frilansere, er det viktig at bedrifter forst\u00e5r og tar de n\u00f8dvendige tiltakene. Her forklarer vi syv tiltak som bedrifter b\u00f8r iverksette i tr\u00e5d med lovens innhold. Det er essensielt \u00e5 bekrefte disse for \u00e5 sikre at man overholder loven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klarhet_i_handelsbetingelser\"><\/span>Klarhet i handelsbetingelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en virksomhet tildeler oppdrag til en frilanser, m\u00e5 den tydelig angi handelsbetingelsene i henhold til den japanske loven om frilanserbeskyttelse (Artikkel 3, avsnitt 1, i \u00e5r 2023). Angivelsen kan gj\u00f8res skriftlig eller ved elektroniske midler (som e-post).<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8lgende forhold m\u00e5 spesifiseres:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Innholdet i ytelsen<\/li>\n\n\n\n<li>Bel\u00f8pet for vederlaget<\/li>\n\n\n\n<li>Betalingsfrist<\/li>\n\n\n\n<li>Andre forhold fastsatt av den japanske Fair Trade Commission-reglene<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selv om handelsbetingelsene er angitt ved elektroniske midler, hvis frilanseren ber om en skriftlig utgave, m\u00e5 virksomheten umiddelbart angi betingelsene p\u00e5 nytt skriftlig (samme paragraf, avsnitt 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Uavhengig av kontraktens form eller partenes stilling, gjelder denne regelen for alle oppdragsgivere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betalingsfrist_for_honorar\"><\/span>Betalingsfrist for honorar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oppdragsgivere som har bestilt tjenester, m\u00e5 fastsette en betalingsfrist for honoraret innen 60 dager fra mottakelsen av tjenesten fra en frilanser, og s\u00e5 kort som mulig innenfor denne perioden (Japanese Freelance Protection Law, artikkel 4, avsnitt 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Det er viktig \u00e5 merke seg at startpunktet for denne perioden er uavhengig av om mottatte tjenester blir inspisert eller kvalitetssikret.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilfeller hvor tjenester er blitt videreutkontraktert, m\u00e5 betalingsfristen for honoraret fastsettes innen 30 dager fra betalingsfristen for den opprinnelige oppdragsgiveren, og s\u00e5 kort som mulig innenfor denne perioden (samme artikkel, avsnitt 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Denne reguleringen forhindrer ogs\u00e5 forsinket betaling av honorarer i tilfeller av videreutkontraktering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overholdelseskrav_for_oppdragsgivere\"><\/span>Overholdelseskrav for oppdragsgivere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I henhold til den japanske loven om beskyttelse av frilansere, n\u00e5r det er snakk om langvarige oppdrag, er det fastsatt bestemmelser for \u00e5 sikre at frilansere ikke lider urettmessige ulemper (Artikkel 5, avsnitt 1 av den japanske loven om beskyttelse av frilansere).<\/p>\n\n\n\n<p>De fastsatte overholdelseskravene er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ikke urettmessig nekte \u00e5 motta ytelser som ikke skyldes frilanserens feil<\/li>\n\n\n\n<li>Ikke urettmessig redusere betalingen som ikke skyldes frilanserens feil<\/li>\n\n\n\n<li>Ikke urettmessig returnere arbeid som ikke skyldes frilanserens feil<\/li>\n\n\n\n<li>Ikke fastsette en betydelig lavere betaling enn markedsprisen uten grunn<\/li>\n\n\n\n<li>Ikke tvinge kj\u00f8p av varer eller bruk av tjenester uten gyldig grunn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uavhengig av oppdragsvarighet, skal oppdragsgiveren ikke urettmessig skade den spesifikke oppdragstakerens interesser gjennom f\u00f8lgende handlinger (samme artikkel, avsnitt 2):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>For egen vinning tvinge frilanseren til \u00e5 tilby penger, tjenester eller andre \u00f8konomiske fordeler<\/li>\n\n\n\n<li>Uten grunn som skyldes frilanseren, endre eller kreve omarbeidelse av ytelsene<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det skal bemerkes at den aktuelle varigheten av oppdraget som omfattes av denne loven, vil kreve ytterligere bestemmelser i fremtidige regjeringsforskrifter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Noyaktig_fremstilling_av_rekrutteringsinformasjon\"><\/span>N\u00f8yaktig fremstilling av rekrutteringsinformasjon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man rekrutterer frilansere, er det ikke tillatt \u00e5 presentere falsk eller misvisende informasjon i annonser eller lignende (Japanese Freelance Protection Law, Artikkel 12, Paragraf 1).<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg m\u00e5 informasjonen v\u00e6re n\u00f8yaktig og oppdatert (samme artikkel, Paragraf 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Denne reguleringen sikrer beskyttelse p\u00e5 linje med kravene til \u00e5penhet om arbeidsvilk\u00e5r ved rekruttering av arbeidstakere, som fastsatt i Japanese Employment Stability Law.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hensyn_til_graviditet_fodsel_foreldrepermisjon_og_omsorg\"><\/span>Hensyn til graviditet, f\u00f8dsel, foreldrepermisjon og omsorg<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/0d113e56c53f686be376a7ec37158bb2.jpg\" alt=\"Hensyn til graviditet, f\u00f8dsel, foreldrepermisjon og omsorg\" class=\"wp-image-88637\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I henhold til den japanske Freelancer Protection Law (\u30d5\u30ea\u30fc\u30e9\u30f3\u30b9\u4fdd\u8b77\u6cd5), sikres freelancere beskyttelse p\u00e5 lik linje med arbeidstakere n\u00e5r det gjelder graviditet, f\u00f8dsel, foreldrepermisjon og omsorg.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppdragsgivere er forpliktet til \u00e5 ta hensyn til freelancere som har inng\u00e5tt en avtale om tjenester over en bestemt periode, og som anmoder om det, slik at de kan balansere arbeid med graviditet, f\u00f8dsel, foreldrepermisjon og omsorg, i henhold til omstendighetene (Freelancer Protection Law artikkel 13, avsnitt 1). Den n\u00f8yaktige perioden dette gjelder for vil bli fastsatt i fremtidige regjeringsforskrifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Selv om varigheten av en tjenesteavtale ikke oppfyller perioden fastsatt av regjeringsforskrifter, har oppdragsgiveren en plikt til \u00e5 gj\u00f8re en innsats for \u00e5 ta n\u00f8dvendig hensyn slik at freelancere kan balansere arbeid med foreldrepermisjon og omsorg, tilpasset situasjonen (samme artikkel, avsnitt 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppbygging_av_systemer_mot_trakassering\"><\/span>Oppbygging av systemer mot trakassering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oppdragsgivere m\u00e5 treffe n\u00f8dvendige tiltak, som \u00e5 etablere et konsultasjonssystem, for \u00e5 sikre at frilansere ikke lider under et arbeidsmilj\u00f8 skadet av trakassering (Artikkel 14, paragraf 1 i den japanske loven om beskyttelse av frilansere).<\/p>\n\n\n\n<p>Den japanske loven om beskyttelse av frilansere lister opp f\u00f8lgende spesifikke typer trakassering:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Seksuell trakassering (sekuhara)<\/li>\n\n\n\n<li>Graviditetstrakassering (matahara)<\/li>\n\n\n\n<li>Maktmisbrukstrakassering (pawahara)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er forbudt \u00e5 avslutte kontrakter eller behandle frilansere p\u00e5 en annen ufordelaktig m\u00e5te p\u00e5 grunnlag av at de har s\u00f8kt r\u00e5d om trakassering (samme artikkel, paragraf 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Varsel_om_oppsigelse_eller_ikke-fornyelse_av_kontrakt\"><\/span>Varsel om oppsigelse eller ikke-fornyelse av kontrakt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I den nye japanske loven for frilansere er det etablert regler som ligner p\u00e5 de som gjelder for varsling av oppsigelse i arbeidskontrakter.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved kontinuerlig oppdragstildeling m\u00e5 man varsle frilanseren minst 30 dager i forveien hvis kontrakten skal opph\u00f8re eller ikke fornyes, i henhold til prinsippet (japansk Freelance Protection Law artikkel 16, avsnitt 1).<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg, hvis en frilanser ber om \u00e5 f\u00e5 vite grunnen til kontraktsopph\u00f8ret, m\u00e5 oppdragsgiveren avsl\u00f8re dette uten un\u00f8dig forsinkelse (samme artikkel, avsnitt 2).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanksjoner_ved_brudd_pa_Freelancerbeskyttelsesloven\"><\/span>Sanksjoner ved brudd p\u00e5 Freelancerbeskyttelsesloven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ved brudd p\u00e5 Freelancerbeskyttelsesloven kan freelancere rapportere overtredelsen, noe som kan f\u00f8re til at myndighetene gjennomf\u00f8rer inspeksjoner og anbefaler eller p\u00e5legger n\u00f8dvendige tiltak.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man ikke etterkommer p\u00e5legg, eller nekter \u00e5 tillate inspeksjon, kan det resultere i b\u00f8ter p\u00e5 opptil 500 000 yen, s\u00e5 det er viktig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 dette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Ta_kontakt_med_en_advokat_for_a_handtere_Freelancer_Protection_Law\"><\/span>Oppsummering: Ta kontakt med en advokat for \u00e5 h\u00e5ndtere Freelancer Protection Law<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer Protection Law er en lov som etablerer regler for oppdragsgivere for \u00e5 sikre at frilansere kan arbeide i et stabilt og sikkert milj\u00f8. Det er viktig \u00e5 gjennomg\u00e5 de prim\u00e6re kravene og retningslinjene, som fungerer som indikatorer for anvendelsen av andre lover, for \u00e5 etablere et passende system.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, selv om Freelancer Protection Law er vedtatt, m\u00e5 vi vente p\u00e5 utviklingen av detaljerte krav i form av regler fra Fair Trade Commission og forordninger fra Ministry of Health, Labour and Welfare.<\/p>\n\n\n\n<p>Virksomheter som inng\u00e5r avtaler med frilansere m\u00e5 fortsette \u00e5 tilpasse seg situasjonen og h\u00e5ndtere den p\u00e5 riktig m\u00e5te. Feil beslutninger kan f\u00f8re til straff og alvorlig skade p\u00e5 selskapet. Derfor anbefales det \u00e5 s\u00f8ke spesialisert r\u00e5dgivning fra en advokat n\u00e5r man tar forholdsregler basert p\u00e5 Freelancer Protection Law.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_i_tiltak_fra_var_advokatfirma\"><\/span>Veiledning i tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma har h\u00f8y spesialisering innen IT, spesielt internett, og juridiske tjenester. I de senere \u00e5rene, med diversifiseringen av arbeidsm\u00e5ter, har det v\u00e6rt en \u00f8kende oppmerksomhet rundt arbeidsrett. V\u00e5rt firma tilbyr l\u00f8sninger relatert til arbeidsrett. Vennligst se nedenfor for detaljer i den vedlagte artikkelen.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas tjenesteomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juridiske tjenester for IT og oppstartsbedrifter[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidsreformer fremmet av det japanske arbeids- og velferdsdepartementet har i de senere \u00e5r endret arbeidstakernes verdier, og antallet personer som jobber som frilansere \u00f8ker \u00e5r for \u00e5r. Etter pandem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72995"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72995"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73056,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72995\/revisions\/73056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}