{"id":73105,"date":"2024-12-27T19:17:54","date_gmt":"2024-12-27T10:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=73105"},"modified":"2025-01-02T17:27:54","modified_gmt":"2025-01-02T08:27:54","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Hva er digital l\u00f8nnsutbetaling (digital l\u00f8nn)? Forklaring av implementeringseksempler og prosedyrer"},"content":{"rendered":"\n<p>I takt med at den japanske regjeringen har satt et m\u00e5l om \u00e5 \u00f8ke andelen av kontantl\u00f8se betalinger til 40 % innen Reiwa 7 (2025), n\u00e5dde andelen av kontantl\u00f8se betalinger i Reiwa 5 (2023) en rekordh\u00f8y 39,3 % (126,7 billioner yen). Som respons p\u00e5 den \u00f8kende ettersp\u00f8rselen etter kontantl\u00f8se betalinger de siste \u00e5rene, legaliserte det japanske helse-, arbeids- og velferdsdepartementet &#8220;digital l\u00f8nnsutbetaling&#8221; (digital l\u00f8nn) i april Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Men hvordan kan digital l\u00f8nnsutbetaling faktisk benyttes i praksis? I denne artikkelen vil vi forklare hva digital l\u00f8nnsutbetaling (digital l\u00f8nn) inneb\u00e6rer, dens fordeler og ulemper, samt prosedyrer for implementering.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Hva_er_digital_lonnsutbetaling_digital_lonn\" title=\"Hva er digital l\u00f8nnsutbetaling (digital l\u00f8nn)?\">Hva er digital l\u00f8nnsutbetaling (digital l\u00f8nn)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Bakgrunnen_for_aksept_av_digital_lonn\" title=\"Bakgrunnen for aksept av digital l\u00f8nn\">Bakgrunnen for aksept av digital l\u00f8nn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Reguleringer_knyttet_til_digital_lonnsutbetaling\" title=\"Reguleringer knyttet til digital l\u00f8nnsutbetaling\">Reguleringer knyttet til digital l\u00f8nnsutbetaling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Reguleringer_for_arbeidsgivere\" title=\"Reguleringer for arbeidsgivere\">Reguleringer for arbeidsgivere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Reguleringer_for_betalingstjenesteleverandorer\" title=\"Reguleringer for betalingstjenesteleverand\u00f8rer\">Reguleringer for betalingstjenesteleverand\u00f8rer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordelene_med_digital_lonn\" title=\"Fordelene med digital l\u00f8nn\">Fordelene med digital l\u00f8nn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordeler_for_arbeidstakere\" title=\"Fordeler for arbeidstakere\">Fordeler for arbeidstakere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordeler_for_arbeidsgivere\" title=\"Fordeler for arbeidsgivere\">Fordeler for arbeidsgivere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Ulemper_med_digital_lonn\" title=\"Ulemper med digital l\u00f8nn\">Ulemper med digital l\u00f8nn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Ulemper_for_arbeidstakere\" title=\"Ulemper for arbeidstakere\">Ulemper for arbeidstakere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Ulemper_for_arbeidsgivere\" title=\"Ulemper for arbeidsgivere\">Ulemper for arbeidsgivere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Eksempler_pa_implementering_av_digital_lonn\" title=\"Eksempler p\u00e5 implementering av digital l\u00f8nn\">Eksempler p\u00e5 implementering av digital l\u00f8nn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Prosedyrer_for_implementering_av_digital_lonn\" title=\"Prosedyrer for implementering av digital l\u00f8nn\">Prosedyrer for implementering av digital l\u00f8nn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Prosedyreflyt_for_implementering\" title=\"Prosedyreflyt for implementering\">Prosedyreflyt for implementering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Viktige_punkter_ved_valg_av_godkjent_pengeoverforingsoperator\" title=\"Viktige punkter ved valg av godkjent pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r\">Viktige punkter ved valg av godkjent pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Inngaelse_av_arbeidsgiver-_og_arbeidstakeravtaler\" title=\"Inng\u00e5else av arbeidsgiver- og arbeidstakeravtaler\">Inng\u00e5else av arbeidsgiver- og arbeidstakeravtaler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Informasjon_til_arbeidstakere_og_innhenting_av_individuelt_samtykke\" title=\"Informasjon til arbeidstakere og innhenting av individuelt samtykke\">Informasjon til arbeidstakere og innhenting av individuelt samtykke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Oppsummering_Fremtidsutsiktene_for_digital_lonn\" title=\"Oppsummering: Fremtidsutsiktene for digital l\u00f8nn\">Oppsummering: Fremtidsutsiktene for digital l\u00f8nn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/digital-salary\/#Veiledning_i_tiltak_fra_var_advokatfirma\" title=\"Veiledning i tiltak fra v\u00e5r advokatfirma\">Veiledning i tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_digital_lonnsutbetaling_digital_lonn\"><\/span>Hva er digital l\u00f8nnsutbetaling (digital l\u00f8nn)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Hva er digital l\u00f8nnsutbetaling\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digital l\u00f8nnsutbetaling (digital l\u00f8nn) er et system der arbeidstakere, med deres samtykke, kan motta sin l\u00f8nn gjennom elektroniske metoder (som mobilbetaling-apper, forh\u00e5ndsbetalte kort, eller digital valuta som elektronisk penger) i stedet for tradisjonell kontantutbetaling eller bankoverf\u00f8ring, ved \u00e5 benytte tjenester fra en fondsoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n<p>En fondsoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r er en registrert virksomhet som tilbyr overf\u00f8ringstjenester, men som ikke er en bank. Per august 2024 (Reiwa 6), er det registrert 82 slike selskaper. Blant disse er SoftBank-gruppens &#8220;PayPay&#8221; og LINEs &#8220;LINE Pay&#8221; kjent for \u00e5 tilby betalingsfunksjoner via smarttelefonapper, og brukere kan koble disse appene til sine bankkontoer for \u00e5 lade opp (innskudd) og bruke pengene til overf\u00f8ringer eller shopping.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 drive med fondsoverf\u00f8ring m\u00e5 man v\u00e6re registrert hos statsministerens kontor i forkant, i henhold til &#8220;Japanese Funds Settlement Act&#8221;. Uregistrerte akt\u00f8rer som utf\u00f8rer fondsoverf\u00f8ring (valutahandel) vil v\u00e6re i strid med Banklovens \u00a7 4, avsnitt 1, og vil dermed kunne bli straffet i henhold til banklovgivningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japan Association of Funds Transfer Service Providers &#8220;Overview of Funds Transfer Business&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Blant de registrerte fondsoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rene er det kun kontoer hos operat\u00f8rer som er utpekt av Ministeren for helse, arbeid og velferd som kan brukes for digital l\u00f8nnsutbetaling (per tidspunktet for skriving, er PayPay Corporation den eneste operat\u00f8ren som har mottatt slik godkjenning).<\/p>\n\n\n\n<p>Digital l\u00f8nnsutbetaling er bare ett av flere alternativer. Arbeidsgivere kan ikke tvinge arbeidstakere som ikke \u00f8nsker det til \u00e5 motta l\u00f8nn digitalt. I tillegg kan arbeidstakere velge \u00e5 motta kun en del av l\u00f8nnen sin p\u00e5 en konto hos en utpekt fondsoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministry of Health, Labour and Welfare | Om l\u00f8nnsutbetaling til fondsoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rers kontoer (digital l\u00f8nnsutbetaling)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bakgrunnen_for_aksept_av_digital_lonn\"><\/span>Bakgrunnen for aksept av digital l\u00f8nn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bakgrunnen for at det n\u00e5 er mulig \u00e5 betale l\u00f8nn digitalt, ligger i de siste \u00e5renes digitalisering og endringene dette har medf\u00f8rt for l\u00f8nnsutbetalinger.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f8nn skal i utgangspunktet betales i kontanter (Japanese Labor Standards Act, Artikkel 24). Men, hvis arbeidstakeren samtykker, er det tillatt som et unntak \u00e5 betale l\u00f8nn direkte til 1: en bankkonto og 2: en integrert verdipapirkonto (Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations, Artikkel 7-2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 24: L\u00f8nn skal betales i kontanter, direkte til arbeidstakeren, og i sin helhet. Imidlertid, i tilfeller der det er spesifikke bestemmelser i lover eller arbeidsavtaler, eller n\u00e5r det er fastsatt av Ministry of Health, Labour and Welfare i henhold til en sikker betalingsmetode, kan l\u00f8nn betales i annet enn kontanter. Videre, i tilfeller der det er spesifikke bestemmelser i lover, eller n\u00e5r det er en arbeidsforening som representerer flertallet av arbeidstakerne p\u00e5 arbeidsplassen, eller n\u00e5r det er en skriftlig avtale med representanter for flertallet av arbeidstakerne hvis det ikke finnes en slik forening, kan en del av l\u00f8nnen trekkes.<\/p>\n<cite>Japanese Labor Standards Act<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 7-2: Arbeidsgiveren kan, med arbeidstakerens samtykke, betale l\u00f8nn p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5ter. Men, n\u00e5r det gjelder metoden nevnt i nummer tre, m\u00e5 arbeidstakeren kunne velge \u00e5 bli betalt p\u00e5 m\u00e5tene nevnt i nummer en eller to, og arbeidsgiveren m\u00e5 forklare betingelsene nevnt fra (i) til (viii) i nummer tre til arbeidstakeren og f\u00e5 dennes samtykke f\u00f8r betaling.<br>1: Overf\u00f8ring til en bankkonto eller sparekonto som arbeidstakeren har spesifisert hos en bank eller annen finansinstitusjon<br>2: Innskudd til en konto hos en finansmegler som arbeidstakeren har spesifisert (begrenset til de som oppfyller f\u00f8lgende krav)<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations, Artikkel 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Men, med utbredelsen av internettbank og mobilbank, samt utviklingen av blokkjedeteknologi, har digital valuta blitt en uunnv\u00e6rlig del av v\u00e5re liv.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor ble det vurdert \u00e5 digitalisere l\u00f8nnsutbetalinger som et nytt alternativ for l\u00f8nnsbetaling, ved \u00e5 tillate l\u00f8nnsbetaling til kontoer hos finansoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rer som h\u00e5ndterer digital valuta, noe som n\u00f8dvendiggjorde en revisjon av Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reguleringer_knyttet_til_digital_lonnsutbetaling\"><\/span>Reguleringer knyttet til digital l\u00f8nnsutbetaling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Reguleringer knyttet til digital l\u00f8nnsutbetaling kan hovedsakelig deles inn i to kategorier: \u00abreguleringer for arbeidsgivere\u00bb og \u00abreguleringer for betalingstjenesteleverand\u00f8rer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reguleringer_for_arbeidsgivere\"><\/span>Reguleringer for arbeidsgivere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som nevnt tidligere, n\u00e5r en arbeidsgiver \u00f8nsker \u00e5 betale l\u00f8nn digitalt, er det n\u00f8dvendig \u00e5 innhente samtykke fra arbeidstakerne.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne sammenhengen er arbeidsgiveren p\u00e5lagt \u00e5 forklare f\u00f8lgende for arbeidstakerne:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At kontoens maksimale saldo er satt til 1 million yen eller mindre, eller at det er truffet tiltak for raskt \u00e5 redusere saldoen til under 1 million yen dersom den overstiger dette bel\u00f8pet.<\/li>\n\n\n\n<li>At det finnes et system som raskt garanterer for arbeidstakerens krav i tilfelle betalingstjenesteleverand\u00f8ren ikke kan oppfylle sine forpliktelser p\u00e5 grunn av konkurs eller lignende.<\/li>\n\n\n\n<li>At det finnes et system for \u00e5 kompensere for tap som arbeidstakeren lider p\u00e5 grunn av uautoriserte valutatransaksjoner eller andre \u00e5rsaker som ikke kan tilskrives arbeidstakeren.<\/li>\n\n\n\n<li>At kontoens saldo er gyldig i minst 10 \u00e5r fra den siste dagen saldoen endret seg.<\/li>\n\n\n\n<li>At det er mulig \u00e5 motta pengeoverf\u00f8ringer til kontoen ned til en enkelt yen ved bruk av en minibank (ATM), og at det minst en gang i m\u00e5neden kan gj\u00f8res uten \u00e5 p\u00e5dra seg gebyrer. Videre at pengeoverf\u00f8ringer til kontoen kan gj\u00f8res ned til en enkelt yen.<\/li>\n\n\n\n<li>At det finnes et system for \u00e5 rapportere om status for l\u00f8nnsutbetalingsarbeidet og den finansielle situasjonen til Ministeren for helse, arbeid og velferd i tide.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reguleringer_for_betalingstjenesteleverandorer\"><\/span>Reguleringer for betalingstjenesteleverand\u00f8rer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som et utgangspunkt er betalingstjenesteleverand\u00f8rer underlagt n\u00f8dvendige reguleringer som \u00abdeponering av ytelsesgaranti\u00bb og \u00absystemrisikostyring\u00bb i henhold til den japanske loven om betalingstjenester og lignende, h\u00e5ndhevet av Financial Services Agency.<\/p>\n\n\n\n<p>Men, leverand\u00f8rer som utf\u00f8rer l\u00f8nnsutbetalinger er underlagt strengere krav fra Ministeriet for helse, arbeid og velferd p\u00e5 grunn av arbeidsrelaterte problemer, og innholdet i arbeidsgiverens forklaringsplikt som nevnt ovenfor er p\u00e5lagt som spesifikke krav i henhold til reglene for gjennomf\u00f8ring av den japanske arbeidsstandardloven.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg til det ovennevnte,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>m\u00e5 leverand\u00f8rer som utf\u00f8rer l\u00f8nnsutbetalinger ha teknisk kapasitet til \u00e5 utf\u00f8re arbeidet p\u00e5 en korrekt og sikker m\u00e5te, og ha tilstrekkelig sosial tillit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette kravet m\u00e5 oppfylles for at betalingstjenesteleverand\u00f8rer, basert p\u00e5 deres s\u00f8knad, skal kunne bli utpekt av Ministeren for helse, arbeid og velferd.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelene_med_digital_lonn\"><\/span>Fordelene med digital l\u00f8nn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Fordelene med digital l\u00f8nnsutbetaling\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fordelene med \u00e5 betale l\u00f8nn digitalt inkluderer f\u00f8lgende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_for_arbeidstakere\"><\/span>Fordeler for arbeidstakere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst kan arbeidstakere motta l\u00f8nnen direkte uten \u00e5 g\u00e5 gjennom en bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg kan den mottatte l\u00f8nnen tas ut i kontanter minst \u00e9n gang i m\u00e5neden fra en minibank uten gebyrer, ned til siste yen. Kontoen som l\u00f8nnen mottas p\u00e5 har en \u00f8vre grense p\u00e5 1 million yen, og bel\u00f8p som overstiger dette overf\u00f8res automatisk til en bankkonto som arbeidstakeren har registrert p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis arbeidstakeren \u00f8nsker det, kan en del av l\u00f8nnen mottas p\u00e5 en konto hos en pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r, mens resten overf\u00f8res til en bankkonto. For eksempel, hvis det er et \u00f8nske om \u00e5 motta 200 000 yen av en nettol\u00f8nn p\u00e5 300 000 yen i bankkontoen, og de resterende 100 000 yen som digital l\u00f8nn, er det mulig \u00e5 betale l\u00f8nnen p\u00e5 denne m\u00e5ten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordeler_for_arbeidsgivere\"><\/span>Fordeler for arbeidsgivere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidsgivere trenger ikke lenger \u00e5 g\u00e5 gjennom bankkontoer og slipper dermed \u00e5 b\u00e6re kostnadene for gebyrer, noe som \u00f8konomisk sett er en fordel.<\/p>\n\n\n\n<p>Videre kan arbeidsgivere ved \u00e5 innf\u00f8re digital l\u00f8nnsutbetaling vise at de er engasjerte i \u00e5 forbedre arbeidsmilj\u00f8et. Ved \u00e5 ta i bruk nye velferdsordninger som samfunnet og ansatte har stor interesse for, og ved \u00e5 jobbe proaktivt med arbeidsreformer og ansattetilfredshet, kan bedriften skape et bilde av seg selv som en attraktiv arbeidsplass, noe som kan bidra til \u00e5 l\u00f8se problemer med mangel p\u00e5 arbeidskraft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_med_digital_lonn\"><\/span>Ulemper med digital l\u00f8nn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side kan f\u00f8lgende ulemper oppst\u00e5 ved \u00e5 betale l\u00f8nn digitalt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_for_arbeidstakere\"><\/span>Ulemper for arbeidstakere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c5 motta l\u00f8nn digitalt er et valg for arbeidstakere, men for de som er uvant med elektronisk penger og lignende, kan implementeringen v\u00e6re utfordrende. Dette gjelder spesielt eldre, som ofte har lavere bruk av elektronisk penger, og som kan m\u00e5tte opprette nye kontoer for \u00e5 motta digital l\u00f8nn, noe som kan f\u00f8re til problemer.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg, som nevnt tidligere, er det bestemt at kontoens \u00f8vre grense skal settes til under 1 million yen. Derfor, med digital l\u00f8nn, hvis bel\u00f8pet overstiger kontoens \u00f8vre grense p\u00e5 1 million yen, vil overskuddet automatisk bli overf\u00f8rt til en forh\u00e5ndsbestemt bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 en risiko for forsinket eller mislykket l\u00f8nnsutbetaling p\u00e5 grunn av systemfeil eller cyberangrep.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_for_arbeidsgivere\"><\/span>Ulemper for arbeidsgivere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For globale selskaper er det n\u00f8dvendig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 og tilpasse seg forskjellige reguleringer og lover i ulike land og regioner.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 en risiko for hacking eller lekkasje av l\u00f8nnsinformasjon, ettersom den kan kobles til ansattes ansettelsesinformasjon, noe som krever robuste sikkerhetstiltak uavhengig av hvilken digital valuta som brukes.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 tilpasse seg digital l\u00f8nn kan det ogs\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendig med en initial investering i bedriftens interne systemer og infrastruktur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempler_pa_implementering_av_digital_lonn\"><\/span>Eksempler p\u00e5 implementering av digital l\u00f8nn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Faktiske implementeringseksempler\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I Japan kunngjorde SoftBank Group og 10 andre selskaper i august 2024 (Reiwa 6) at de ville starte \u00e5 bruke &#8220;PayPay l\u00f8nnsmottak&#8221; for digital l\u00f8nnsutbetaling.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SoftBank Group og 10 andre selskaper starter \u00e5 bruke &#8216;PayPay l\u00f8nnsmottak&#8217; for digital l\u00f8nnsutbetaling[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De selskapene som har besluttet \u00e5 implementere &#8220;PayPay l\u00f8nnsmottak&#8221; inkluderer SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corp., PayPay Corp., SB C&amp;S Corp., SB At Work Corp., SB Technology Corp., SB Payment Service Corp., PayPay Card Corp., og PayPay Securities Corp.<\/p>\n\n\n\n<p>Ansatte i disse gruppene vil motta digital l\u00f8nnsutbetaling gjennom PayPay Corp. Siden PayPay Corp. er det eneste selskapet som for \u00f8yeblikket har lisens som pengeoverf\u00f8ringsagent i Japan, tiltrekker denne f\u00f8rstegangs hendelsen i landet seg stor oppmerksomhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corp. &#8220;Mottar utnevnelse fra Ministeren for helse, arbeid og velferd for digital l\u00f8nnsutbetaling&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: Det japanske helse-, arbeids- og velferdsdepartementet &#8220;Oversikt over PayPay Corp. sine tjenester&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prosedyrer_for_implementering_av_digital_lonn\"><\/span>Prosedyrer for implementering av digital l\u00f8nn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hva slags prosedyrer kreves fra arbeidsgiverens side n\u00e5r man faktisk skal innf\u00f8re digital l\u00f8nnsbetaling? Her forklarer vi prosessflyten og viktige punkter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prosedyreflyt_for_implementering\"><\/span>Prosedyreflyt for implementering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidsgivere som skal innf\u00f8re digital l\u00f8nnsbetaling m\u00e5 gjennom f\u00f8lgende seks trinn:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Kontroll av pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rer godkjent av den japanske ministeren for helse, arbeid og velferd<\/li>\n\n\n\n<li>Vurdering av tjenestene til den valgte godkjente pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8ren<\/li>\n\n\n\n<li>Inng\u00e5else av arbeidsgiver- og arbeidstakeravtaler, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Informasjon til arbeidstakere<\/li>\n\n\n\n<li>Innhenting av individuelt samtykke fra arbeidstakere<\/li>\n\n\n\n<li>Kontroll og gjennomf\u00f8ring av administrativ behandling av l\u00f8nnsutbetalinger<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktige_punkter_ved_valg_av_godkjent_pengeoverforingsoperator\"><\/span>Viktige punkter ved valg av godkjent pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Velg en godkjent pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8r med f\u00f8lgende punkter i tankene:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fastsettelse av maksimal kontobalanse<\/li>\n\n\n\n<li>Fastsettelse av maksimal utbetaling per dag<\/li>\n\n\n\n<li>Om det er gebyrer og bel\u00f8pets st\u00f8rrelse<\/li>\n\n\n\n<li>Behovet for \u00e5 inng\u00e5 en kontrakt med pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8ren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 mulig \u00e5 velge flere godkjente pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, p\u00e5 tidspunktet for skriving, er PayPay Corporation den eneste godkjente pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Det japanske ministeriet for helse, arbeid og velferd | Prosedyrer n\u00f8dvendig for \u00e5 innf\u00f8re digital l\u00f8nnsbetaling[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inngaelse_av_arbeidsgiver-_og_arbeidstakeravtaler\"><\/span>Inng\u00e5else av arbeidsgiver- og arbeidstakeravtaler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man innf\u00f8rer digital l\u00f8nnsbetaling, er det n\u00f8dvendig \u00e5 inng\u00e5 en arbeidsgiver- og arbeidstakeravtale med en arbeidstakerorganisasjon som representerer flertallet av arbeidstakerne, eller, hvis en slik ikke finnes, med representanter for flertallet av arbeidstakerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsgiver- og arbeidstakeravtalen skal inneholde f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Omfanget av arbeidstakere som er omfattet<\/li>\n\n\n\n<li>Omfanget og bel\u00f8pet av l\u00f8nnen som er omfattet<\/li>\n\n\n\n<li>Omfanget av godkjente pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rer som h\u00e5ndteres<\/li>\n\n\n\n<li>Tidspunkt for implementering<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det finnes eksempler p\u00e5 arbeidsgiver- og arbeidstakeravtaler p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nettstedet til det japanske ministeriet for helse, arbeid og velferd[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informasjon_til_arbeidstakere_og_innhenting_av_individuelt_samtykke\"><\/span>Informasjon til arbeidstakere og innhenting av individuelt samtykke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidsgiveren er forpliktet til \u00e5 informere arbeidstakerne om innholdet nevnt ovenfor. Denne informasjonen kan ogs\u00e5 delegeres til den godkjente pengeoverf\u00f8ringsoperat\u00f8ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Individuelt samtykke fra arbeidstakere kan innhentes ikke bare skriftlig, men ogs\u00e5 gjennom elektroniske poster. Eksempler p\u00e5 samtykkeskjemaer finnes p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nettstedet til det japanske ministeriet for helse, arbeid og velferd[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Fremtidsutsiktene_for_digital_lonn\"><\/span>Oppsummering: Fremtidsutsiktene for digital l\u00f8nn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som vi har forklart s\u00e5 langt, tilbyr digital l\u00f8nn arbeidstakere nye alternativer for mottak av l\u00f8nn, samtidig som det fungerer som et middel for bedriftens velferdsordninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Systemet for digital l\u00f8nnsutbetaling er fortsatt i sin spede begynnelse, men ettersp\u00f8rselen etter kontantl\u00f8se betalinger forventes \u00e5 \u00f8ke ytterligere. Per september 2024, er PayPay Corporation den eneste pengeneoverf\u00f8ringsoperat\u00f8ren som har blitt utpekt av det japanske Ministeriet for Helse, Arbeid og Velferd, men for \u00f8yeblikket er tre andre pengeneoverf\u00f8ringsoperat\u00f8rer under vurdering for godkjenning.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis disse operat\u00f8rene blir godkjent av det japanske Ministeriet for Helse, Arbeid og Velferd, vil det bli mulig \u00e5 bruke andre digitale valutaer enn PayPay for digital l\u00f8nnsutbetaling, noe som antyder at antallet bedrifter som tilbyr digital l\u00f8nnsbetaling sannsynligvis vil \u00f8ke i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_i_tiltak_fra_var_advokatfirma\"><\/span>Veiledning i tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma har h\u00f8y spesialisering innen IT, spesielt internett og juss. V\u00e5rt firma tilbyr juridisk st\u00f8tte for \u00e5 m\u00f8te de komplekse ledelsesutfordringene som er unike for IT- og oppstartsbedrifter, fra b\u00f8rsnoterte selskaper til ventureforetak. Detaljer er beskrevet i artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas tjenesteomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT og oppstartsbedrifters selskapsrett[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I takt med at den japanske regjeringen har satt et m\u00e5l om \u00e5 \u00f8ke andelen av kontantl\u00f8se betalinger til 40 % innen Reiwa 7 (2025), n\u00e5dde andelen av kontantl\u00f8se betalinger i Reiwa 5 (2023) en rekordh\u00f8y 3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73105"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73105"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74180,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73105\/revisions\/74180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}