{"id":74277,"date":"2025-03-21T22:46:44","date_gmt":"2025-03-21T13:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=74277"},"modified":"2025-04-10T14:17:32","modified_gmt":"2025-04-10T05:17:32","slug":"worker-status-legal-protection-e-sports-athletes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes","title":{"rendered":"Arbeidstakerstatus og juridisk beskyttelse for e-sportut\u00f8vere"},"content":{"rendered":"\n<p>De siste \u00e5rene har den raske utviklingen i e-sportindustrien f\u00f8rt til en \u00f8kning i diskusjoner om spillernes juridiske status. <br>Som en e-sportorganisasjon er det viktig \u00e5 n\u00f8ye vurdere om en spiller kvalifiserer som en &#8220;arbeidstaker&#8221; i henhold til den japanske arbeidsstandardloven eller den japanske arbeidsforeningsloven.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvilke juridiske reguleringer som gjelder for kontrakten mellom organisasjonen og spilleren, bestemmes individuelt og konkret basert p\u00e5 faktorer som om spilleren er underlagt tidsmessige og stedlige begrensninger, graden av instruksjoner og kommandoer spilleren mottar, samt metoden og bel\u00f8pet for betaling av godtgj\u00f8relse, i samsvar med den faktiske tjenesteytelsen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Juridisk_tolkning_av_idrettsutoveres_arbeidsstatus\" title=\"Juridisk tolkning av idrettsut\u00f8veres arbeidsstatus\">Juridisk tolkning av idrettsut\u00f8veres arbeidsstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Vurdering_av_e-sportutoveres_status_som_%E2%80%9Carbeidstakere%E2%80%9D\" title=\"Vurdering av e-sportut\u00f8veres status som &#8220;arbeidstakere&#8221;\">Vurdering av e-sportut\u00f8veres status som &#8220;arbeidstakere&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Den_unike_juridiske_statusen_til_e-sportutovere\" title=\"Den unike juridiske statusen til e-sportut\u00f8vere\">Den unike juridiske statusen til e-sportut\u00f8vere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Rettspraksis_og_kriterier_for_vurdering_av_arbeidstakerstatus\" title=\"Rettspraksis og kriterier for vurdering av arbeidstakerstatus\">Rettspraksis og kriterier for vurdering av arbeidstakerstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Praktiske_retningslinjer_for_vurdering_av_arbeidstakerstatus\" title=\"Praktiske retningslinjer for vurdering av arbeidstakerstatus\">Praktiske retningslinjer for vurdering av arbeidstakerstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Spesifikke_kontraktuelle_hensyn_for_e-sport\" title=\"Spesifikke kontraktuelle hensyn for e-sport\">Spesifikke kontraktuelle hensyn for e-sport<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Overholdelse_av_andre_juridiske_forskrifter\" title=\"Overholdelse av andre juridiske forskrifter\">Overholdelse av andre juridiske forskrifter<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridisk_tolkning_av_idrettsutoveres_arbeidsstatus\"><\/span>Juridisk tolkning av idrettsut\u00f8veres arbeidsstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den japanske arbeidsstandardloven (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5) artikkel 9 definerer en &#8220;arbeidstaker&#8221; som en person som, uavhengig av yrkestype, er ansatt i en virksomhet eller et kontor og mottar l\u00f8nn. <br>Videre fastsetter den japanske arbeidsavtalen lov (\u52b4\u50cd\u5951\u7d04\u6cd5) artikkel 2, paragraf 1, at en &#8220;arbeidstaker&#8221; er en person som er ansatt av en arbeidsgiver for \u00e5 utf\u00f8re arbeid og mottar l\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n<p>Med disse definisjonene i bakhodet, n\u00e5r vi ser p\u00e5 tradisjonell profesjonell sport, er det en utbredt oppfatning at profesjonelle baseball- og fotballspillere ikke faller inn under kategorien &#8220;arbeidstaker&#8221; i henhold til den japanske arbeidsstandardloven og arbeidsavtalen lov. <br>\u00c5rsakene til dette inkluderer den spesielle ekspertisen som er unik for profesjonelle idrettsut\u00f8vere, den begrensede perioden for tjenesteytelse, l\u00f8nnssystemer basert p\u00e5 \u00e5rsl\u00f8nn eller prestasjonsbasert betaling, samt de h\u00f8ye l\u00f8nningene som toppidrettsut\u00f8vere mottar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vurdering_av_e-sportutoveres_status_som_%E2%80%9Carbeidstakere%E2%80%9D\"><\/span>Vurdering av e-sportut\u00f8veres status som &#8220;arbeidstakere&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om en e-sportut\u00f8ver som er tilknyttet et lag, kvalifiserer som en juridisk &#8220;arbeidstaker&#8221;, er et viktig sp\u00f8rsm\u00e5l for organisasjonen de tilh\u00f8rer, da dette medf\u00f8rer ulike forpliktelser som arbeidsgiver. <br>Hvis ut\u00f8veren kvalifiserer som en &#8220;arbeidstaker&#8221; i henhold til den japanske arbeidsstandardloven og den japanske arbeidsavtaleloven, m\u00e5 lagets driftsorganisasjon som &#8220;arbeidsgiver&#8221; overholde lovbestemte arbeidstider og minstel\u00f8nn. <br>Videre kan det \u00e5 avslutte kontrakten med en ut\u00f8ver ensidig, utgj\u00f8re et misbruk av oppsigelsesretten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Den_unike_juridiske_statusen_til_e-sportutovere\"><\/span>Den unike juridiske statusen til e-sportut\u00f8vere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aktivitetsformen til e-sportut\u00f8vere har s\u00e6regne trekk som skiller seg fra tradisjonelle idrettsut\u00f8vere. <br> Siden deres aktiviteter hovedsakelig foreg\u00e5r online, er det relativt mindre fysisk forflytning og binding. Samtidig har de ofte forpliktelser som ikke er vanlige for tradisjonelle idrettsut\u00f8vere, som aktiviteter p\u00e5 internettstr\u00f8mming og sosiale medier. <br> Det finnes ogs\u00e5 ut\u00f8vere som deltar i flere spilltitler eller som kombinerer sin rolle som streamer, noe som gj\u00f8r deres arbeidsformer enda mer varierte enn i tradisjonell idrett.<\/p>\n\n\n\n<p>Som konkrete eksempler p\u00e5 aktivitetsformer finnes det ut\u00f8vere som er tilknyttet et lag og mottar en fast m\u00e5nedsl\u00f8nn p\u00e5 250 000 yen mens de deltar i konkurranser, ut\u00f8vere som er ansatt hos spillprodusenter og deltar som en del av bedriftens virksomhet, samt uavhengige ut\u00f8vere som inng\u00e5r sponsoravtaler. <br> For ut\u00f8vere som er tilknyttet et lag, varierer innholdet og graden av instruksjoner fra laget, samt situasjonen for tidsmessige og stedlige bindinger og metoden for fastsettelse av godtgj\u00f8relse, fra sak til sak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rettspraksis_og_kriterier_for_vurdering_av_arbeidstakerstatus\"><\/span>Rettspraksis og kriterier for vurdering av arbeidstakerstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ser vi p\u00e5 rettspraksis, ble det i den japanske Sumo Association-saken (Tokyo District Court, dom av 25. mars Heisei 25 [2013], Rodo Hanrei 1079, s. 152) fastsl\u00e5tt at kontraktsforholdet mellom sumobrytere og den japanske Sumo Association ikke er en arbeidskontrakt, men en ikke-navngitt privatrettslig kontrakt med karakter av en gjensidig betalt avtale. Det ble ogs\u00e5 bestemt at prinsippet om misbruk av oppsigelsesrett ikke gjelder ved anbefaling om pensjonering til sumobrytere.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side er det gjort en annen vurdering i forhold til den japanske arbeidsorganisasjonsloven. <br>I saken om den japanske profesjonelle baseballorganisasjonen (Tokyo High Court, dom av 3. september Heisei 16 [2004], Rodo Hanrei 879, s. 90) ble det anerkjent at profesjonelle baseballspillere faller inn under kategorien &#8220;arbeidstaker&#8221; i henhold til den japanske arbeidsorganisasjonsloven, og spillerforeningen ble vurdert som en &#8220;arbeidsorganisasjon&#8221; i henhold til samme lov. <br>Som et resultat av dette er rettigheter som foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger, som er sikret i henhold til den japanske arbeidsorganisasjonsloven, ogs\u00e5 garantert for profesjonelle idrettsut\u00f8vere. Dette inneb\u00e6rer at tilh\u00f8rende organisasjoner ikke kan nekte \u00e5 delta i kollektive forhandlinger med spillerne om arbeidsforhold og lignende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praktiske_retningslinjer_for_vurdering_av_arbeidstakerstatus\"><\/span>Praktiske retningslinjer for vurdering av arbeidstakerstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som en generell vurderingskriterium, n\u00e5r spillinnholdet overlates til spillerens ferdigheter og skj\u00f8nn, med minimal tidsmessig og stedlig binding utenom kamper og trening, og n\u00e5r en l\u00f8nnsstruktur basert p\u00e5 \u00e5rsl\u00f8nn eller resultatbasert betaling benyttes, og toppspillere mottar h\u00f8ye honorarer, er det sannsynlig at de, i likhet med andre profesjonelle idrettsut\u00f8vere, ikke vil bli ansett som &#8220;arbeidstakere&#8221; under den japanske arbeidsstandardloven og den japanske arbeidsavtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den annen side, n\u00e5r det finnes detaljerte instruksjoner og kommandoer for spillinnhold og relaterte oppgaver, og arbeidstid og sted er strengt kontrollert, og en fast sum betales uavhengig av prestasjon, \u00f8ker sannsynligheten for at de vil bli ansett som &#8220;arbeidstakere&#8221; under den japanske arbeidsstandardloven og den japanske arbeidsavtalen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spesifikke_kontraktuelle_hensyn_for_e-sport\"><\/span>Spesifikke kontraktuelle hensyn for e-sport<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I motsetning til tradisjonell sport, krever kontrakter for e-sportut\u00f8vere en detaljert fastsettelse av rettigheter og forpliktelser knyttet til digitalt innhold, som rettigheter til spillstr\u00f8mming, h\u00e5ndtering av portrettrettigheter, og begrensninger p\u00e5 uttalelser i sosiale medier. <br>Videre, p\u00e5 grunn av de mange mulighetene for \u00e5 delta i internasjonale turneringer, er det viktig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 valg av gjeldende lov og jurisdiksjon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overholdelse_av_andre_juridiske_forskrifter\"><\/span>Overholdelse av andre juridiske forskrifter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selv om arbeidslovgivningen ikke gjelder, vil andre juridiske forskrifter p\u00e5virke kontrakter med spillere. <br>Overdreven strenge restriksjoner p\u00e5 overganger eller konkurranseklausuler kan bli ansett som ugyldige i henhold til den japanske sivilkoden artikkel 90, som bryter med offentlig orden og moral. <br>Videre har den japanske Fair Trade Commission p\u00e5pekt at restriksjoner p\u00e5 spillernes \u00f8konomiske aktiviteter kan skape problemer i henhold til den japanske antimonopolloven.<\/p>\n\n\n\n<p>Som konklusjon, for e-sportorganisasjoner er det n\u00f8dvendig \u00e5 vurdere hvilke juridiske forskrifter kontrakter med spillere er underlagt, basert p\u00e5 den faktiske aktiviteten, og med hensyn til r\u00e5d fra advokater og andre eksperter. <br>Spesielt er det viktig med en detaljert kontraktsutforming som tar hensyn til de unike rettighets- og pliktforholdene i den digitale tidsalderen og det internasjonale aktivitetsmilj\u00f8et.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De siste \u00e5rene har den raske utviklingen i e-sportindustrien f\u00f8rt til en \u00f8kning i diskusjoner om spillernes juridiske status. Som en e-sportorganisasjon er det viktig \u00e5 n\u00f8ye vurdere om en spiller kval [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74277"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74277"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74322,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74277\/revisions\/74322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}