{"id":74416,"date":"2025-07-29T18:36:22","date_gmt":"2025-07-29T09:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=74416"},"modified":"2025-08-18T21:57:03","modified_gmt":"2025-08-18T12:57:03","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Iverksatt i juni i Reiwa 7 (2025)\u3011Arbeidssikkerhets- og helselovens endringer gj\u00f8r tiltak mot heteslag p\u00e5 arbeidsplassen obligatorisk: Hvilke tiltak er n\u00f8dvendige for bedrifter?"},"content":{"rendered":"\n<p>Den 1. juni i Reiwa 7 (2025), ble den reviderte loven om arbeidssikkerhet og helse iverksatt i Japan, og det ble juridisk p\u00e5lagt bedrifter \u00e5 implementere tiltak mot heteslag. Dette inneb\u00e6rer at arbeidsgivere m\u00e5 iverksette konkrete tiltak for \u00e5 forhindre oppst\u00e5else og forverring av heteslag blant arbeidere som jobber i varme milj\u00f8er. Denne revisjonen er fastsatt som en &#8220;plikt med strafferettslige konsekvenser&#8221;, noe som krever at bedrifter raskt m\u00e5 iverksette tiltak.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare om plikten til \u00e5 iverksette tiltak mot heteslag som f\u00f8lge av endringene i den japanske loven om arbeidssikkerhet og helse.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbeidssikkerhet_og_helsevernloven_og_tiltak_mot_heteslag_i_Japan\" title=\"Arbeidssikkerhet og helsevernloven og tiltak mot heteslag i Japan\">Arbeidssikkerhet og helsevernloven og tiltak mot heteslag i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Bakgrunnen_for_obligatoriske_tiltak_mot_heteslag_i_henhold_til_endringene_i_den_japanske_arbeidsmiljoloven\" title=\"Bakgrunnen for obligatoriske tiltak mot heteslag i henhold til endringene i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven\">Bakgrunnen for obligatoriske tiltak mot heteslag i henhold til endringene i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Nodvendigheten_av_a_gjore_tiltak_mot_heteslag_obligatorisk_1_Forsinket_oppdagelse\" title=\"N\u00f8dvendigheten av \u00e5 gj\u00f8re tiltak mot heteslag obligatorisk 1: Forsinket oppdagelse\">N\u00f8dvendigheten av \u00e5 gj\u00f8re tiltak mot heteslag obligatorisk 1: Forsinket oppdagelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Nodvendigheten_av_a_gjore_tiltak_mot_heteslag_obligatorisk_2_Mangler_ved_handtering_av_nodsituasjoner\" title=\"N\u00f8dvendigheten av \u00e5 gj\u00f8re tiltak mot heteslag obligatorisk 2: Mangler ved h\u00e5ndtering av n\u00f8dsituasjoner\">N\u00f8dvendigheten av \u00e5 gj\u00f8re tiltak mot heteslag obligatorisk 2: Mangler ved h\u00e5ndtering av n\u00f8dsituasjoner<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Innholdet_i_den_reviderte_arbeidsmiljoloven_som_trer_i_kraft_1_juni_i_Reiwa_7_2025\" title=\"Innholdet i den reviderte arbeidsmilj\u00f8loven som trer i kraft 1. juni i Reiwa 7 (2025)\">Innholdet i den reviderte arbeidsmilj\u00f8loven som trer i kraft 1. juni i Reiwa 7 (2025)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Grunnleggende_prinsipper_for_revisjonen\" title=\"Grunnleggende prinsipper for revisjonen\">Grunnleggende prinsipper for revisjonen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbeidsplasser_som_trenger_tiltak_mot_heteslag\" title=\"Arbeidsplasser som trenger tiltak mot heteslag\">Arbeidsplasser som trenger tiltak mot heteslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Tiltak_1_Etablere_og_informere_om_rapporteringssystemet_for_heteslag\" title=\"Tiltak 1: Etablere og informere om rapporteringssystemet for heteslag\">Tiltak 1: Etablere og informere om rapporteringssystemet for heteslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Tiltak_2_Forbered_og_informer_om_tiltak_for_a_forhindre_forverring_av_heteslag\" title=\"Tiltak 2: Forbered og informer om tiltak for \u00e5 forhindre forverring av heteslag\">Tiltak 2: Forbered og informer om tiltak for \u00e5 forhindre forverring av heteslag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Straff_for_manglende_heteslagstiltak_i_japanske_bedrifter\" title=\"Straff for manglende heteslagstiltak i japanske bedrifter\">Straff for manglende heteslagstiltak i japanske bedrifter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Krav_om_erstatning_for_brudd_pa_plikten_til_a_ta_hensyn_til_sikkerhet_ved_manglende_heteslagstiltak\" title=\"Krav om erstatning for brudd p\u00e5 plikten til \u00e5 ta hensyn til sikkerhet ved manglende heteslagstiltak\">Krav om erstatning for brudd p\u00e5 plikten til \u00e5 ta hensyn til sikkerhet ved manglende heteslagstiltak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Administrative_sanksjoner_for_brudd_pa_plikten_til_heteslagstiltak\" title=\"Administrative sanksjoner for brudd p\u00e5 plikten til heteslagstiltak\">Administrative sanksjoner for brudd p\u00e5 plikten til heteslagstiltak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Straff_for_brudd_pa_plikten_til_heteslagstiltak\" title=\"Straff for brudd p\u00e5 plikten til heteslagstiltak\">Straff for brudd p\u00e5 plikten til heteslagstiltak<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Oppsummering_Bedrifter_ma_umiddelbart_bekrefte_tiltak_mot_heteslag\" title=\"Oppsummering: Bedrifter m\u00e5 umiddelbart bekrefte tiltak mot heteslag\">Oppsummering: Bedrifter m\u00e5 umiddelbart bekrefte tiltak mot heteslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Veiledning_om_tiltak_fra_var_advokatfirma\" title=\"Veiledning om tiltak fra v\u00e5r advokatfirma\">Veiledning om tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidssikkerhet_og_helsevernloven_og_tiltak_mot_heteslag_i_Japan\"><\/span>Arbeidssikkerhet og helsevernloven og tiltak mot heteslag i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tidligere tiltak mot heteslag p\u00e5 arbeidsplasser i Japan var kun regulert av noen f\u00e5 bestemmelser i &#8220;Arbeidssikkerhets- og helseforskriften&#8221;, som definerer anvendelsen av &#8220;Arbeidssikkerhet og helsevernloven&#8221; \u2013 loven som sikrer arbeidernes sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Spesifikt var f\u00f8lgende innhold fastsatt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbeidssikkerhets- og helseforskriften Artikkel 606: Plikt til \u00e5 treffe tiltak for temperatur- og fuktighetsjusteringer i innend\u00f8rs arbeidsomr\u00e5der hvor det er fare for skade p\u00e5 grunn av varme, kulde eller h\u00f8y luftfuktighet<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidssikkerhets- og helseforskriften Artikkel 607: Plikt til \u00e5 regelmessig m\u00e5le temperatur, fuktighet og str\u00e5lingsvarme i de aktuelle innend\u00f8rs arbeidsomr\u00e5dene minst \u00e9n gang hvert halv\u00e5r<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidssikkerhets- og helseforskriften Artikkel 617: Plikt til \u00e5 s\u00f8rge for salt og drikkevann i arbeidsomr\u00e5der hvor arbeidet medf\u00f8rer mye svetting<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidssikkerhets- og helseforskriften | e-Gov lovdatabase[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bakgrunnen_for_obligatoriske_tiltak_mot_heteslag_i_henhold_til_endringene_i_den_japanske_arbeidsmiljoloven\"><\/span>Bakgrunnen for obligatoriske tiltak mot heteslag i henhold til endringene i den japanske arbeidsmilj\u00f8loven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"Bakgrunnen for de nye tiltakene mot heteslag\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bakgrunnen for denne lovendringen er \u00f8kningen i arbeidsrelaterte ulykker som f\u00f8lge av de siste \u00e5renes ekstreme heteb\u00f8lger.<\/p>\n\n\n\n<p>Spesielt for arbeidere som jobber utend\u00f8rs eller innend\u00f8rs med utilstrekkelig klimaanlegg, representerer heteslag en alvorlig risiko som kan v\u00e6re livstruende. If\u00f8lge det japanske helse- og arbeidsdepartementets rapport &#8220;Reiwa 6 (2024) Status for arbeidsrelaterte skader og d\u00f8dsfall for\u00e5rsaket av heteslag&#8221; (endelige tall), oversteg antallet personer som ble skadet eller d\u00f8de av heteslag p\u00e5 arbeidsplassen 1,257 personer i 2023, med 31 d\u00f8dsfall. Tidligere tiltak mot heteslag ble kritisert for &#8220;forsinket oppdagelse&#8221; og &#8220;mangler ved tiltak under unormale forhold&#8221;, noe som ikke forhindret heteslag p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Det japanske helse- og arbeidsdepartementet | &#8220;Reiwa 6 (2024) Status for arbeidsrelaterte skader og d\u00f8dsfall for\u00e5rsaket av heteslag&#8221; (endelige tall)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nodvendigheten_av_a_gjore_tiltak_mot_heteslag_obligatorisk_1_Forsinket_oppdagelse\"><\/span>N\u00f8dvendigheten av \u00e5 gj\u00f8re tiltak mot heteslag obligatorisk 1: Forsinket oppdagelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det japanske arbeidsdepartementet, Kosei Rodo-sho, har samlet informasjon om den siste revisjonen av arbeidsmilj\u00f8loven i et dokument med tittelen &#8220;Forsterkning av tiltak mot heteslag p\u00e5 arbeidsplassen&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge dette dokumentet ble 78 av de 103 d\u00f8dsulykkene for\u00e5rsaket av heteslag mellom det andre (2020) og det femte (2023) \u00e5ret av Reiwa-perioden oppdaget n\u00e5r tilstanden allerede hadde blitt alvorlig, og denne forsinkede oppdagelsen har blitt et problem.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 arbeidsplassen blir ofte tidlige symptomer som svimmelhet og kvalme feiltolket som &#8220;midlertidig d\u00e5rlig helse&#8221;, og uten passende tiltak kan tilstanden raskt forverres. Dette kan f\u00f8re til n\u00f8dtransport og i verste fall d\u00f8dsfall. Derfor er det n\u00f8dvendig \u00e5 betrakte sjekk av arbeidstakernes helse og tidlig oppdagelse av unormale tilstander som en del av arbeidsoppgavene, og det kreves oppl\u00e6ring og etablering av systemer for \u00e5 sikre at hver enkelt ansatt ikke overser symptomer.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forsterkning av tiltak mot heteslag p\u00e5 arbeidsplassen | Kosei Rodo-sho (Det japanske arbeidsdepartementet)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nodvendigheten_av_a_gjore_tiltak_mot_heteslag_obligatorisk_2_Mangler_ved_handtering_av_nodsituasjoner\"><\/span>N\u00f8dvendigheten av \u00e5 gj\u00f8re tiltak mot heteslag obligatorisk 2: Mangler ved h\u00e5ndtering av n\u00f8dsituasjoner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Et annet problem er at det mangler en etablert h\u00e5ndteringsmanual for n\u00e5r heteslag oppst\u00e5r, noe som f\u00f8rer til forsinket eller upassende respons p\u00e5 arbeidsplassen. If\u00f8lge det japanske helse- og arbeidsdepartementets &#8220;Forsterkning av tiltak mot heteslag p\u00e5 arbeidsplassen&#8221;, var 41 av de 103 d\u00f8dsulykkene for\u00e5rsaket av heteslag mellom det andre og femte \u00e5ret av Reiwa-perioden (2020-2023) delvis for\u00e5rsaket av manglende transport til medisinske fasiliteter og andre upassende tiltak.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis man ikke utf\u00f8rer nedkj\u00f8ling og bare lar den rammede hvile, forsinkelser i \u00e5 kontakte medisinske fasiliteter, eller mangel p\u00e5 kunnskap om f\u00f8rstehjelp p\u00e5 arbeidsplassen, kan organisatorisk kriseh\u00e5ndtering feile og skadene kan forverres. Med denne situasjonen i betraktning, har den reviderte japanske arbeidsmilj\u00f8loven n\u00e5 posisjonert &#8220;forebygging av forverring&#8221; og &#8220;styrking av umiddelbar respons&#8221; som en juridisk forpliktelse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innholdet_i_den_reviderte_arbeidsmiljoloven_som_trer_i_kraft_1_juni_i_Reiwa_7_2025\"><\/span>Innholdet i den reviderte arbeidsmilj\u00f8loven som trer i kraft 1. juni i Reiwa 7 (2025)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den reviderte arbeidsmilj\u00f8loven i Japan, som trer i kraft fra 1. juni i Reiwa 7 (2025), har innf\u00f8rt spesifikke tiltaksplikter for \u00e5 bekjempe heteslag, og det er n\u00e5 p\u00e5krevd \u00e5 etablere rapporteringssystemer og forebyggende tiltak for arbeid som oppfyller visse krav.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst krever Arbeidsmilj\u00f8lovens artikkel 22, nummer 2, at arbeidsplasser m\u00e5 iverksette tiltak for \u00e5 forhindre helseproblemer for\u00e5rsaket av h\u00f8ye temperaturer.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 22: Arbeidsgivere m\u00e5 iverksette n\u00f8dvendige tiltak for \u00e5 forhindre f\u00f8lgende helseproblemer.<\/p>\n\n\n\n<p>(Utdrag)<\/p>\n\n\n\n<p>2. Helseproblemer for\u00e5rsaket av str\u00e5ling, h\u00f8ye temperaturer, lave temperaturer, ultralyd, st\u00f8y, vibrasjoner, unormalt trykk, etc.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidsmilj\u00f8loven | eGov lov s\u00f8k[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Deretter fastsetter Arbeidsmilj\u00f8lovens artikkel 27 at tiltakene arbeidsgivere skal iverksette, er definert i forskrifter fra Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 27: Tiltakene som arbeidsgivere skal iverksette i henhold til bestemmelsene i artikkel 20 til 25 og f\u00f8rste ledd i artikkel 25-2, samt de forholdene arbeidstakere m\u00e5 overholde i henhold til forrige artikkel, skal defineres i forskrifter fra Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidsmilj\u00f8loven | eGov lov s\u00f8k[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Denne revisjonen har spesifisert tiltak mot heteslag i Helse-, arbeids- og velferdsdepartementets forskrifter, nemlig i Arbeidsmilj\u00f8lovens gjennomf\u00f8ringsregler artikkel 612-2.<\/p>\n\n\n\n<p>(Arbeid som kan for\u00e5rsake heteslag)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikkel 612-2: N\u00e5r arbeidsgivere utf\u00f8rer arbeid som kan for\u00e5rsake heteslag, som kontinuerlig arbeid p\u00e5 varme steder, m\u00e5 de p\u00e5 forh\u00e5nd etablere et system som gj\u00f8r det mulig \u00e5 rapportere om arbeidstakere viser symptomer p\u00e5 heteslag eller hvis det er mistanke om at en arbeidstaker har f\u00e5tt heteslag, og informere de ansatte om dette systemet.<\/p>\n\n\n\n<p>2. N\u00e5r arbeidsgivere utf\u00f8rer arbeid som kan for\u00e5rsake heteslag, som kontinuerlig arbeid p\u00e5 varme steder, m\u00e5 de p\u00e5 forh\u00e5nd fastsette tiltak for hvert arbeidssted, som \u00e5 tillate arbeidstakere \u00e5 forlate arbeidet, kj\u00f8le ned kroppen, og om n\u00f8dvendig motta legeunders\u00f8kelse eller behandling, samt andre n\u00f8dvendige tiltak for \u00e5 forhindre forverring av heteslagsymptomer, og informere de ansatte om innholdet i og prosedyrene for disse tiltakene.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidsmilj\u00f8forskriften | eGov lov s\u00f8k[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grunnleggende_prinsipper_for_revisjonen\"><\/span>Grunnleggende prinsipper for revisjonen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den grunnleggende politikken for denne revisjonen er \u00e5 gj\u00f8re det obligatorisk \u00e5 ha et minimum av tiltak p\u00e5 plass for \u00e5 forebygge heteslag.<\/p>\n\n\n\n<p>Basert p\u00e5 &#8220;WBGT-verdien&#8221;, som er et indeks for \u00e5 vurdere varmestress for\u00e5rsaket av et varmt milj\u00f8, kreves det at passende tiltak iverksettes for arbeid der det er vurdert en risiko for heteslag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsplasser_som_trenger_tiltak_mot_heteslag\"><\/span>Arbeidsplasser som trenger tiltak mot heteslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidsplasser som m\u00e5 iverksette tiltak mot heteslag er de som utf\u00f8rer arbeid i &#8220;varme omgivelser hvor det kontinuerlig utf\u00f8res arbeid som kan for\u00e5rsake heteslag&#8221;. Dette er beskrevet i en offisiell melding &#8220;Kihatsu 0520 nummer 6 (20. mai 2021 (Reiwa 7))&#8221; som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Innhold<\/td><td>Definisjon<\/td><\/tr><tr><td>Heteslag<\/td><td>En samlebetegnelse for lidelser som oppst\u00e5r i h\u00f8ytemperatur og h\u00f8yfuktighetsmilj\u00f8er, hvor kroppens vann- og saltbalanse (natrium osv.) blir forstyrret, og kroppens temperaturreguleringssystem bryter sammen.<\/td><\/tr><tr><td>Varme omgivelser<\/td><td>Steder hvor v\u00e5tkule-globetemperaturen (WBGT) er 28 grader eller h\u00f8yere, eller hvor lufttemperaturen er 31 grader eller h\u00f8yere. Dette refererer ikke bare til spesifikke arbeidssteder innenfor eller utenfor bedriftens omr\u00e5de, men ogs\u00e5 til situasjoner hvor arbeid utf\u00f8res p\u00e5 reisem\u00e5l, n\u00e5r arbeidstakere beveger seg mellom flere steder for \u00e5 arbeide, eller n\u00e5r de flytter seg fra ett arbeidssted til et annet.<\/td><\/tr><tr><td>Arbeid som kontinuerlig utf\u00f8res i varme omgivelser og som kan for\u00e5rsake heteslag<\/td><td>Arbeid som forventes \u00e5 bli utf\u00f8rt kontinuerlig i mer enn en time eller mer enn fire timer per dag i de nevnte omgivelsene.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Om et sted regnes som et varmt milj\u00f8 eller ikke, bestemmes i utgangspunktet ved faktisk m\u00e5ling av v\u00e5tkule-globetemperaturen (WBGT) eller lufttemperaturen p\u00e5 stedet hvor arbeidet utf\u00f8res. Det er ogs\u00e5 mulig \u00e5 ta en beslutning ved \u00e5 bruke informasjon fra heteslagforebyggende nettsteder drevet av Milj\u00f8departementet.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg, selv om arbeidet ikke faller inn under kategorien som kan for\u00e5rsake heteslag, kan risikoen for heteslag \u00f8ke avhengig av arbeidsintensiteten og klesdrakten. Derfor er det forventet at arbeidsgivere gj\u00f8r en innsats for \u00e5 handle i samsvar med den reviderte forordningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kihatsu 0520 nummer 6 (20. mai 2021 (Reiwa 7)) | Japans Helse-, Arbeids- og Velferdsdepartement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltak_1_Etablere_og_informere_om_rapporteringssystemet_for_heteslag\"><\/span>Tiltak 1: Etablere og informere om rapporteringssystemet for heteslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det f\u00f8rste tiltaket for \u00e5 forebygge heteslag er \u00e5 etablere et rapporteringssystem som er fastsatt i paragraf 612-2, ledd 1 i de japanske forskriftene for arbeidssikkerhet og helse, og deretter s\u00f8rge for at dette systemet er kjent blant de ansatte. Det er viktig \u00e5 bestemme hvem som skal motta rapportene p\u00e5 arbeidsplassen og \u00e5 s\u00f8rge for at kontaktinformasjonen er lett tilgjengelig, enten ved \u00e5 henge den opp p\u00e5 et synlig sted, sende den via e-post eller distribuere den i dokumentform.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltak_2_Forbered_og_informer_om_tiltak_for_a_forhindre_forverring_av_heteslag\"><\/span>Tiltak 2: Forbered og informer om tiltak for \u00e5 forhindre forverring av heteslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det andre tiltaket mot heteslag er \u00e5 forberede og informere om tiltak for \u00e5 forhindre forverring av heteslag, som fastsatt i paragraf 612-2, avsnitt 2 i de japanske forskriftene for arbeidssikkerhet og helse. F\u00f8lgende tiltak er fastsatt for \u00e5 forhindre forverring av heteslag:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c5 trekke arbeidstakeren ut av arbeidet som for\u00e5rsaker heteslaget<\/li>\n\n\n\n<li>Kj\u00f8ling av kroppen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 s\u00f8rge for at arbeidstakeren f\u00e5r legetilsyn eller behandling ved behov<\/li>\n\n\n\n<li>Andre n\u00f8dvendige tiltak for \u00e5 forhindre forverring av symptomer p\u00e5 heteslag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I brosjyren fra det japanske arbeids- og velferdsdepartementet om styrking av tiltak mot heteslag p\u00e5 arbeidsplassen, p\u00e5 side 6 og 7, finnes det eksempler p\u00e5 tiltak for personer som er i fare for heteslag, presentert i en flytdiagram. Disse eksemplene kan brukes som referanse for \u00e5 utarbeide forebyggende tiltak som passer til den faktiske situasjonen p\u00e5 arbeidsplassen. Det er ogs\u00e5 n\u00f8dvendig \u00e5 informere om de tiltakene som er utarbeidet for \u00e5 forhindre forverring av heteslag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Straff_for_manglende_heteslagstiltak_i_japanske_bedrifter\"><\/span>Straff for manglende heteslagstiltak i japanske bedrifter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Straff for manglende heteslagstiltak\" class=\"wp-image-138502\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis det er mangler ved tiltakene mot heteslag, kan det f\u00f8re til administrativ veiledning, administrative sanksjoner eller straffeforf\u00f8lgelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Krav_om_erstatning_for_brudd_pa_plikten_til_a_ta_hensyn_til_sikkerhet_ved_manglende_heteslagstiltak\"><\/span>Krav om erstatning for brudd p\u00e5 plikten til \u00e5 ta hensyn til sikkerhet ved manglende heteslagstiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bedrifter og arbeidstakere inng\u00e5r en arbeidskontrakt. I henhold til artikkel 5 i den japanske arbeidskontraktsloven, har bedriften en plikt til \u00e5 ta n\u00f8dvendige hensyn for \u00e5 sikre arbeidstakernes liv og fysiske sikkerhet mens de arbeider (plikten til \u00e5 ta hensyn til sikkerhet). Hvis en arbeidstaker f\u00e5r heteslag p\u00e5 grunn av manglende heteslagstiltak, kan bedriften bli holdt ansvarlig for brudd p\u00e5 denne plikten og kan bli saks\u00f8kt for erstatning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrative_sanksjoner_for_brudd_pa_plikten_til_heteslagstiltak\"><\/span>Administrative sanksjoner for brudd p\u00e5 plikten til heteslagstiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidstilsynet, som er den administrative myndigheten for den japanske arbeidssikkerhets- og helseloven, har i henhold til artikkel 91 og andre relevante artikler i loven, rett til \u00e5 gj\u00f8re f\u00f8lgende n\u00e5r det anses n\u00f8dvendig for \u00e5 h\u00e5ndheve loven:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c5 g\u00e5 inn p\u00e5 arbeidsplassen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l til de involverte<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 inspisere b\u00f8ker, dokumenter og andre gjenstander<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 utf\u00f8re m\u00e5linger av arbeidsmilj\u00f8et<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 inndra produkter, r\u00e5materialer eller utstyr uten kostnad i den grad det er n\u00f8dvendig for inspeksjonen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 kreve rapporter<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 beordre oppm\u00f8te<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 beordre stans av hele eller deler av arbeidet<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 beordre stans av bruk av hele eller deler av bygninger og lignende<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c5 m\u00e5tte h\u00e5ndtere Arbeidstilsynet og potensielt f\u00e5 beordret stans i virksomheten eller bruk av bygninger, kan p\u00e5legge bedriften en stor belastning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Straff_for_brudd_pa_plikten_til_heteslagstiltak\"><\/span>Straff for brudd p\u00e5 plikten til heteslagstiltak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis man bryter plikten til \u00e5 iverksette heteslagstiltak som er fastsatt i artikkel 22 i den japanske arbeidssikkerhets- og helseloven, kan man i henhold til artikkel 119 nummer 1 i samme lov bli straffet med fengsel i opptil seks m\u00e5neder eller en bot p\u00e5 opptil 500 000 yen. Straffen kan ilegges b\u00e5de representanter, ansvarlige personer og selve bedriften.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 verdt \u00e5 merke seg at fra og med 1. juni i Reiwa 7 (2025), vil de tidligere straffene med fengsel og tvangsarbeid bli sl\u00e5tt sammen til en enkelt straff kalt &#8220;detention&#8221;. For mer informasjon, se artikkelen &#8216;<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Reiwa 7 (2025) juni\u3011 Forst\u00e5 den nye &#8216;detention&#8217;-straffen og dens betydning: En gjennomgang av de fire hovedpunktene etter endringene i straffeloven[ja]<\/a>&#8216;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Bedrifter_ma_umiddelbart_bekrefte_tiltak_mot_heteslag\"><\/span>Oppsummering: Bedrifter m\u00e5 umiddelbart bekrefte tiltak mot heteslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Med ikrafttredelsen av den reviderte loven om arbeidssikkerhet og helse i Japan (\u65bd\u884c\u306e\u6539\u6b63\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) den 1. juni 2025 (Reiwa 7), har bedrifters ansvar for \u00e5 forebygge heteslag gjennomg\u00e5tt betydelige endringer og er n\u00e5 en juridisk forpliktelse. Det kreves en risikovurdering basert p\u00e5 WBGT-standardverdier, samt etablering av kj\u00f8lingstiltak, rapporteringssystemer og f\u00f8rstehjelpsh\u00e5ndb\u00f8ker. Manglende overholdelse kan f\u00f8re til administrative sanksjoner eller straffesanksjoner. Bedrifter som enn\u00e5 ikke har implementert slike tiltak, m\u00e5 raskt begynne \u00e5 arbeide med dette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_om_tiltak_fra_var_advokatfirma\"><\/span>Veiledning om tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma kombinerer h\u00f8y spesialisering innen IT, spesielt internett, og juridisk ekspertise. V\u00e5rt firma tilbyr juridisk st\u00f8tte for \u00e5 takle de komplekse ledelsesutfordringene som er unike for IT- og oppstartsbedrifter, fra b\u00f8rsnoterte selskaper til ventureforetak i Japan. For mer informasjon, vennligst se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas tjenesteomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- og venturebedrifters selskapsrett[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1. juni i Reiwa 7 (2025), ble den reviderte loven om arbeidssikkerhet og helse iverksatt i Japan, og det ble juridisk p\u00e5lagt bedrifter \u00e5 implementere tiltak mot heteslag. Dette inneb\u00e6rer at arbeid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74416"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74416"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74578,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74416\/revisions\/74578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}