{"id":74427,"date":"2025-07-29T18:36:22","date_gmt":"2025-07-29T09:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=74427"},"modified":"2025-08-18T22:48:00","modified_gmt":"2025-08-18T13:48:00","slug":"customer-harassment-cases","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/customer-harassment-cases","title":{"rendered":"Hvilke eksempler finnes p\u00e5 kundeharassment? Forklaring av tiltakspunkter basert p\u00e5 rettsavgj\u00f8relser"},"content":{"rendered":"\n

I de senere \u00e5rene har problemet med “kundeharassment”, ogs\u00e5 kjent som “kasuhara”, hvor ansatte plages av ondsinnede klager, \u00f8kt. Bedrifter har en plikt til \u00e5 ivareta de ansattes sikkerhet, s\u00e5 det er viktig \u00e5 iverksette passende tiltak mot kasuhara. Men selv om vi bruker begrepet “kasuhara”, er det mange som ikke klart forst\u00e5r hvilke handlinger som faktisk faller under denne kategorien.<\/p>\n\n\n\n

\u00c5 kjenne til eksempler p\u00e5 kasuhara kan ogs\u00e5 hjelpe til med \u00e5 forst\u00e5 n\u00f8dvendigheten av tiltak mot det.<\/p>\n\n\n\n

I denne artikkelen vil vi introdusere faktiske tilfeller av kasuhara og rettsavgj\u00f8relser der bedriftens plikt til \u00e5 sikre de ansattes sikkerhet ble utfordret, og vi vil forklare hvilke tiltak bedrifter b\u00f8r ta for \u00e5 h\u00e5ndtere kasuhara.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n<\/span><\/div>\n