{"id":74429,"date":"2025-07-29T18:36:22","date_gmt":"2025-07-29T09:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=74429"},"modified":"2025-08-18T22:59:26","modified_gmt":"2025-08-18T13:59:26","slug":"childcare-caregiver-welfare-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/childcare-caregiver-welfare-workers","title":{"rendered":"\u3010Iverksatt i april og oktober i Reiwa 7 (2025)\u3011En forklaring p\u00e5 de viktigste endringene i \"Loven om permisjon for barneomsorg og pleie\""},"content":{"rendered":"\n
I april og oktober i Reiwa 7 (2025) vil de reviderte lovene for “Lov om foreldrepermisjon og omsorgspermisjon (Lov om velferd for arbeidstakere som utf\u00f8rer barneomsorg eller familiepleie)” og “Lov om fremme av tiltak for neste generasjons oppvekst” tre i kraft i Japan.<\/p>\n\n\n\n
Den opprinnelige hensikten med disse lovene var \u00e5 forhindre at arbeidstakere slutter p\u00e5 grunn av livsfaseendringer som graviditet, f\u00f8dsel, barneoppdragelse og familieomsorg.<\/p>\n\n\n\n
Med denne revisjonen legges det ikke bare vekt p\u00e5 “permisjonssystemet” for \u00e5 balansere arbeid og omsorgsoppgaver, men ogs\u00e5 p\u00e5 “tilrettelegging av fleksible arbeidsm\u00e5ter”. Utvidelse og lemping av eksisterende systemkrav og obligatorisk bruk av fjernarbeid (telework) er n\u00e5 p\u00e5lagt bedrifter i Japan. Bedrifter m\u00e5 forst\u00e5 disse endringene korrekt og tilpasse sine interne systemer og regelverk tilsvarende.<\/p>\n\n\n\n
Her vil vi forklare hovedpunktene i de reviderte lovene om foreldrepermisjon og omsorgspermisjon, punkt for punkt.<\/p>\n\n\n\n