{"id":74431,"date":"2025-07-29T18:36:22","date_gmt":"2025-07-29T09:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=74431"},"modified":"2025-08-18T23:02:27","modified_gmt":"2025-08-18T14:02:27","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Iverksatt i april i Reiwa 7 (2025)\u3011Viktige punkter i den store revisjonen av \"Arbeidsforsikringsloven\" og dens innvirkning p\u00e5 bedrifter"},"content":{"rendered":"\n<p>Fra og med april i Reiwa 7 (2025), vil den reviderte &#8220;Employment Insurance Act&#8221; tre i kraft, og &#8220;Employment Insurance System&#8221; i Japan vil gjennomg\u00e5 store endringer.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 grunn av behovet for et system som samsvarer med den faktiske sosio\u00f8konomiske situasjonen, vil det bli iverksatt ulike tiltak med m\u00e5l om \u00e5 bygge et sikkerhetsnett for ansettelse som effektivt st\u00f8tter mangfoldige arbeidsformer og forsterker investeringer i mennesker.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare de viktigste endringene i den japanske &#8220;Employment Insurance Act&#8221; og hvilken innvirkning disse vil ha p\u00e5 bedrifter.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Oversikt_over_det_japanske_%C2%ABSysselsettingsforsikringssystemet%C2%BB\" title=\"Oversikt over det japanske \u00abSysselsettingsforsikringssystemet\u00bb\">Oversikt over det japanske \u00abSysselsettingsforsikringssystemet\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Hovedpunkter_i_den_reviderte_arbeidsforsikringsloven_som_tradte_i_kraft_i_april_i_Reiwa_7_2023\" title=\"Hovedpunkter i den reviderte arbeidsforsikringsloven som tr\u00e5dte i kraft i april i Reiwa 7 (2023)\">Hovedpunkter i den reviderte arbeidsforsikringsloven som tr\u00e5dte i kraft i april i Reiwa 7 (2023)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Utvidelse_av_dekningsomradet_for_arbeidsforsikring_under_japansk_lov\" title=\"Utvidelse av dekningsomr\u00e5det for arbeidsforsikring under japansk lov\">Utvidelse av dekningsomr\u00e5det for arbeidsforsikring under japansk lov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Forbedring_av_utdannings-_og_omskoleringsstotte\" title=\"Forbedring av utdannings- og omskoleringsst\u00f8tte\">Forbedring av utdannings- og omskoleringsst\u00f8tte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Sikring_av_stabil_finansiell_drift_knyttet_til_japanske_foreldrepermisjonsytelser\" title=\"Sikring av stabil finansiell drift knyttet til japanske foreldrepermisjonsytelser\">Sikring av stabil finansiell drift knyttet til japanske foreldrepermisjonsytelser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revisjon_av_andre_arbeidsledighetstrygdsystemer_i_Japan\" title=\"Revisjon av andre arbeidsledighetstrygdsystemer i Japan\">Revisjon av andre arbeidsledighetstrygdsystemer i Japan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Pavirkningen_av_endringer_i_den_japanske_arbeidsforsikringsloven_pa_bedrifter\" title=\"P\u00e5virkningen av endringer i den japanske arbeidsforsikringsloven p\u00e5 bedrifter\">P\u00e5virkningen av endringer i den japanske arbeidsforsikringsloven p\u00e5 bedrifter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Oppsummering_Konsulter_en_advokat_for_a_handtere_endringer_i_det_japanske_sysselsettingsforsikringssystemet\" title=\"Oppsummering: Konsulter en advokat for \u00e5 h\u00e5ndtere endringer i det japanske sysselsettingsforsikringssystemet\">Oppsummering: Konsulter en advokat for \u00e5 h\u00e5ndtere endringer i det japanske sysselsettingsforsikringssystemet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Tiltak_tilbudt_av_vart_kontor\" title=\"Tiltak tilbudt av v\u00e5rt kontor\">Tiltak tilbudt av v\u00e5rt kontor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oversikt_over_det_japanske_%C2%ABSysselsettingsforsikringssystemet%C2%BB\"><\/span>Oversikt over det japanske \u00abSysselsettingsforsikringssystemet\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Oversikt over det japanske 'Sysselsettingsforsikringssystemet' og endringspunkter i 'Sysselsettingsforsikringsloven'\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Det japanske \u00abSysselsettingsforsikringssystemet\u00bb, som er definert i \u00abSysselsettingsforsikringsloven\u00bb, har to hovedform\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst er det:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c5 yte n\u00f8dvendige ytelser n\u00e5r arbeidstakere blir arbeidsledige eller n\u00e5r det oppst\u00e5r forhold som gj\u00f8r det vanskelig for arbeidstakere \u00e5 fortsette i ansettelse<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 yte ytelser n\u00e5r arbeidstakere selv tar yrkesrelatert utdanning og oppl\u00e6ring<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5 yte ytelser n\u00e5r arbeidstakere tar permisjon for \u00e5 oppdra barn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette inneb\u00e6rer utbetaling av \u00abarbeidsledighetstrygd\u00bb og \u00abforeldrepermisjonstrygd\u00bb for \u00e5 st\u00f8tte arbeidstakeres liv og sysselsettingsstabilitet, samt for \u00e5 fremme rekruttering.<\/p>\n\n\n\n<p>Det andre hovedform\u00e5let er:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Forebygging av arbeidsledighet<\/li>\n\n\n\n<li>Forbedring av sysselsettingssituasjonen og \u00f8kning av sysselsettingsmuligheter<\/li>\n\n\n\n<li>Utvikling og forbedring av arbeidstakernes ferdigheter, samt fremme av arbeidstakernes velferd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette er et system med en omfattende funksjon relatert til sysselsetting, som utf\u00f8rer to prosjekter (sysselsettingsstabiliseringsprosjekter og ferdighetsutviklingsprosjekter) med det form\u00e5l (nevnt i lovens \u00a71).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abArbeidsledighetstrygd\u00bb refererer spesifikt til fire typer ytelser: jobbs\u00f8kerytelser (grunnleggende arbeidsledighetstrygd), jobbfremmende ytelser (arbeidsst\u00f8tte, gjenansettelsest\u00f8tte, jobbfremmende etableringstrygd), sysselsettingsfortsettelsestrygd (eldre arbeidstakeres sysselsettingsfortsettelsestrygd, omsorgspermisjonstrygd) og utdannings- og oppl\u00e6ringstrygd (se tabellen nedenfor for informasjon om kostnadsfordelingen).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abSysselsettingsforsikringsloven\u00bb er loven som etablerte \u00abSysselsettingsforsikringssystemet\u00bb i 1947, og er en av fire lover relatert til endringene gjort i mai 2024 (Reiwa 6) med \u00abLoven om delvis endring av Sysselsettingsforsikringsloven og andre lover\u00bb (Sysselsettingsforsikringsloven, Loven om stabilitet i sysselsetting for eldre arbeidstakere, Arbeidsulykkesforsikringsloven og Loven om innsamling av arbeidsforsikringsavgifter).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hovedpunkter_i_den_reviderte_arbeidsforsikringsloven_som_tradte_i_kraft_i_april_i_Reiwa_7_2023\"><\/span>Hovedpunkter i den reviderte arbeidsforsikringsloven som tr\u00e5dte i kraft i april i Reiwa 7 (2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Loven om delvis endring av arbeidsforsikringsloven&#8221; ble vedtatt med m\u00e5l om \u00e5 bygge et effektivt sikkerhetsnett for ansettelse og styrke investeringer i mennesker, som svar p\u00e5 behovet for et system som passer til den sosio\u00f8konomiske virkeligheten og st\u00f8tter en mangfoldig arbeidsstil.<\/p>\n\n\n\n<p>I tr\u00e5d med dette har &#8220;arbeidsforsikringsloven&#8221; i Japan ogs\u00e5 gjennomg\u00e5tt en betydelig endring som utvider dekningen av arbeidsforsikringen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utvidelse_av_dekningsomradet_for_arbeidsforsikring_under_japansk_lov\"><\/span>Utvidelse av dekningsomr\u00e5det for arbeidsforsikring under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Med den nye reformen har kravet til ukentlig arbeidstid for \u00e5 v\u00e6re forsikret under arbeidsforsikringen endret seg fra &#8220;20 timer eller mer&#8221; til &#8220;10 timer eller mer&#8221;, noe som utvider forsikringsdekningen til flere arbeidstakere.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette kravet trer i kraft fra oktober i Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbedring_av_utdannings-_og_omskoleringsstotte\"><\/span>Forbedring av utdannings- og omskoleringsst\u00f8tte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Forbedring av utdannings- og omskoleringsst\u00f8tte\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I Japan har investeringer i mennesker (talentutvikling) gjennomg\u00e5tt f\u00f8lgende endringer og etableringer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reduksjon av ventetiden for dagpenger fra to m\u00e5neder til \u00e9n m\u00e5ned for de som har sagt opp av egen vilje<\/li>\n\n\n\n<li>Men, hvis man frivillig har deltatt i yrkesoppl\u00e6ring som er n\u00f8dvendig for \u00e5 fremme stabil ansettelse og jobbs\u00f8king, kan man motta grunnleggende dagpenger fra arbeidsforsikringen uten restriksjoner<\/li>\n\n\n\n<li>Opprettelse av et system som gir en ekstra utbetaling p\u00e5 10 % (opp til 50 000 yen \u00e5rlig) av utdannings- og oppl\u00e6ringskostnadene for de som har tatt &#8220;spesifikk generell oppl\u00e6ring&#8221;, oppn\u00e5dd en kvalifikasjon og f\u00e5tt jobb innen ett \u00e5r (\u00f8kning av utbetalingsraten fra 40 % til 50 %)<\/li>\n\n\n\n<li>For de som har tatt &#8220;spesialisert praktisk oppl\u00e6ring&#8221;, oppn\u00e5dd en kvalifikasjon og f\u00e5tt jobb innen ett \u00e5r, var det allerede en ekstra utbetaling p\u00e5 20 % (opp til 160 000 yen \u00e5rlig) av utdannings- og oppl\u00e6ringskostnadene. N\u00e5 vil det ogs\u00e5 bli opprettet et system som gir en ekstra utbetaling p\u00e5 10 % (opp til 80 000 yen \u00e5rlig) av utdannings- og oppl\u00e6ringskostnadene hvis l\u00f8nnen etter fullf\u00f8rt oppl\u00e6ring har \u00f8kt med minst 5 % sammenlignet med l\u00f8nnen f\u00f8r oppl\u00e6ringen startet (\u00f8kning av utbetalingsraten fra 70 % til 80 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Opprettelse av en ny &#8220;utdannings- og oppl\u00e6ringspermisjon dagpenger&#8221; som livsst\u00f8tte for forsikrede som frivillig tar utdannings- og oppl\u00e6ringspermisjon for \u00e5 utvikle sine ferdigheter mens de er i arbeid (forsikringsperioden er p\u00e5 over fem \u00e5r), for perioden (fra \u00e9n m\u00e5ned til ett \u00e5r, med mulighet for forlengelse opp til fire \u00e5r hvis det er grunner definert i ministerialforskrifter)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sikring_av_stabil_finansiell_drift_knyttet_til_japanske_foreldrepermisjonsytelser\"><\/span>Sikring av stabil finansiell drift knyttet til japanske foreldrepermisjonsytelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det har blitt gjort endringer i f\u00f8lgende punkter ang\u00e5ende japanske foreldrepermisjonsytelser.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Den midlertidige tiltaket som reduserte statens andel av foreldrepermisjonsytelser (fra 1\/8 til 1\/80) vil bli avskaffet.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d8kning av forsikringspremieraten for foreldrepermisjonsytelser (fra 0,4 % til 0,5 %), med mulighet for reduksjon (fra 0,5 % til 0,4 %) avhengig av forsikringsfinansens tilstand.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Punkt 1 og 2 inneb\u00e6rer at forsikringspremieraten midlertidig vil bli opprettholdt p\u00e5 det n\u00e5v\u00e6rende niv\u00e5et p\u00e5 0,4 %, med fleksibel justering basert p\u00e5 forsikringsfinansens tilstand.)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Opprettelse av en spesialkonto for st\u00f8tte til barn og barneoppdragelse.<\/li>\n\n\n\n<li>Introduksjon av &#8220;st\u00f8tte til permisjon etter f\u00f8dsel&#8221; (13 % av daglig l\u00f8nn ved permisjonsstart, med et tak p\u00e5 80 % i kombinasjon med foreldrepermisjonsytelser) og &#8220;st\u00f8tte til redusert arbeidstid under barneoppdragelse&#8221; (10 % av daglig l\u00f8nn under redusert arbeidstid).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revisjon_av_andre_arbeidsledighetstrygdsystemer_i_Japan\"><\/span>Revisjon av andre arbeidsledighetstrygdsystemer i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I tillegg vil f\u00f8lgende midlertidige tiltak fortsette frem til slutten av Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Midlertidig tiltak for reduksjon av st\u00f8nadsraten for utdannings- og oppl\u00e6ringst\u00f8tte (utbetaling av et grunnbel\u00f8p tilsvarende grunnst\u00f8naden etter at arbeidsledighetstrygden er opph\u00f8rt for jobbs\u00f8kere under 45 \u00e5r) fra 80 % til 60 % av grunnst\u00f8naden.<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidig tiltak for reduksjon av statskassens bidrag til pleiepermisjonsytelser fra 1\/8 til 1\/80.<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidig tiltak som en spesiell unntaksordning for antall dager grunnst\u00f8naden utbetales til bestemte mottakere og personer som har forlatt jobben av spesielle grunner, kalt regional forlengelse av ytelser (forlengelse av antall dager ytelser gis i utpekte omr\u00e5der med mangel p\u00e5 arbeidsmuligheter).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f8lgende systemer vil bli endret eller avviklet.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbeidsfremmende tillegg (arbeidstillegg, gjenansettelsestillegg, arbeidsfremmende etableringstillegg), hvor arbeidstillegget som utbetales til korttidsarbeidere vil bli avviklet, og st\u00f8nadsraten for arbeidsfremmende etableringstillegg vil bli redusert (fra 40\u201330 % av gjenv\u00e6rende dager med grunnst\u00f8nad til en flat rate p\u00e5 20 %).<\/li>\n\n\n\n<li>Reduksjon av st\u00f8nadsraten for tillegg for fortsatt ansettelse av eldre arbeidstakere (fra 15 % til 10 % av daglig l\u00f8nn ved oppn\u00e5else av 60 \u00e5r).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pavirkningen_av_endringer_i_den_japanske_arbeidsforsikringsloven_pa_bedrifter\"><\/span>P\u00e5virkningen av endringer i den japanske arbeidsforsikringsloven p\u00e5 bedrifter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r vi setter opp en oversikt over ikrafttredelsesdatoene for en rekke endringer i arbeidsforsikringssystemet, ser det slik ut:<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsgivere m\u00e5 vurdere effekten, inkludert fordeler og ulemper, og vurdere hvordan de skal h\u00e5ndtere disse endringene.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kilde: Japans arbeids- og velferdsdepartement, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Om vedtakelsen av loven som endrer deler av arbeidsforsikringsloven[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Utvidelsen av arbeidsforsikringens dekningsomr\u00e5de betyr at arbeidsgivere vil se en \u00f8kning i arbeidsforsikringsbelastningen og mer kompliserte prosedyrer, noe som er en ulempe.<\/p>\n\n\n\n<p>Belastningsforholdet for 2025 er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kilde: Japans arbeids- og velferdsdepartement, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidsforsikringspremieraten for 2025 (Reiwa 7)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reduksjonen av st\u00f8ttebel\u00f8pet for oppl\u00e6rings- og treningsbidrag kan bli en byrde for jobbs\u00f8kere, gj\u00f8re det vanskeligere \u00e5 motta oppl\u00e6ring og trening, og dermed redusere arbeidsmotivasjonen. Dette kan f\u00f8re til vanskeligheter med \u00e5 sikre arbeidskraft og p\u00e5virke produktiviteten selv om de blir ansatt. Hvis ansattes ferdigheter ikke forbedres, kan det ogs\u00e5 p\u00e5virke bedriftens konkurranseevne. Bedrifter m\u00e5 vurdere nye tiltak for \u00e5 st\u00f8tte oppgradering av ansattes ferdigheter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Styrkingen av den \u00f8konomiske grunnmuren for de som slutter av egen vilje kan f\u00f8re til \u00f8kt risiko for tap av menneskelige ressurser og intensivert konkurranse p\u00e5 arbeidsmarkedet. Bedrifter m\u00e5 ta hensyn til disse effektene n\u00e5r de utvikler passende personalstrategier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Med styrkingen av den \u00f8konomiske grunnmuren for de som slutter av egen vilje og den planlagte \u00f8kningen i forsikringspremieraten for foreldrepermisjon, kan arbeidsforsikringsbelastningen for b\u00e5de bedrifter og arbeidstakere \u00f8ke.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Som et resultat av endringene m\u00e5 bedrifter ta hensyn til disse effektene og vurdere \u00e5 innf\u00f8re et &#8220;oppl\u00e6rings- og treningspermisjonssystem&#8221;, endre arbeidsreglementet, s\u00f8rge for grundig informasjon til ansatte, styrke h\u00e5ndteringen av arbeidsforsikringsprosedyrer og karriereutvikling for arbeidstakere, samt forbedre systemene for personalforvaltning og st\u00f8tte til gjenansettelse.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg m\u00e5 bedrifter forberede seg p\u00e5 \u00f8kningen i arbeidsforsikringsbelastningen ved \u00e5 styrke sin \u00f8konomiske grunnmur.<\/p>\n\n\n\n<p>Referanse: Japans arbeids- og velferdsdepartement, Yrkesstabilitetsunderkomit\u00e9, Arbeidsforsikringsseksjon, &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Om vedtakelsen av loven som endrer deler av arbeidsforsikringsloven[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Konsulter_en_advokat_for_a_handtere_endringer_i_det_japanske_sysselsettingsforsikringssystemet\"><\/span>Oppsummering: Konsulter en advokat for \u00e5 h\u00e5ndtere endringer i det japanske sysselsettingsforsikringssystemet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den nylige reformen av sysselsettingsforsikringsloven i Japan kan ha en betydelig innvirkning p\u00e5 personal- og arbeidsforvaltningen i bedrifter. Det kan v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 revidere relaterte regelverk som arbeidsreglementer og l\u00f8nnssystemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du f\u00f8ler usikkerhet rundt hvordan du skal h\u00e5ndtere lovendringene, anbefaler vi at du konsulterer en advokat som er spesialist p\u00e5 omr\u00e5det. Ved \u00e5 motta skreddersydd r\u00e5dgivning tilpasset din bedrifts situasjon og st\u00f8tte til \u00e5 etablere n\u00f8dvendige regelverk, kan du trygt tilpasse deg de nye juridiske endringene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tiltak-tilbudt-av-vart-kontor\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltak_tilbudt_av_vart_kontor\"><\/span>Tiltak tilbudt av v\u00e5rt kontor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Law Office er et advokatfirma som spesialiserer seg p\u00e5 IT, og spesielt internett og juridiske tjenester. V\u00e5rt firma tilbyr st\u00f8tte innen personal- og arbeidsforvaltning, samt utarbeidelse og gjennomgang av kontrakter for et bredt spekter av klienter, fra b\u00f8rsnoterte selskaper p\u00e5 Tokyo Stock Exchange Prime til oppstartsselskaper. For mer informasjon, vennligst se artikkelen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Law Offices tjenesteomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- og oppstartsselskapers selskapsrett[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fra og med april i Reiwa 7 (2025), vil den reviderte &#8220;Employment Insurance Act&#8221; tre i kraft, og &#8220;Employment Insurance System&#8221; i Japan vil gjennomg\u00e5 store endringer. P\u00e5 grunn av [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74431"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74608,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74431\/revisions\/74608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}