I rekrutteringsbransjen i Japan har det v\u00e6rt vanlig med en “gratulasjonspenger” utbetaling fra operat\u00f8rer av jobbnettsteder n\u00e5r ansettelse eller jobbytte er avgjort. Men dette systemet med “gratulasjonspenger” har lenge v\u00e6rt problematisk, og med endringene i den japanske Employment Security Act (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5, Shokugy\u014d Antei H\u014d) i Reiwa 3 (2021), ble systemet forbudt. Fra og med april i Reiwa 7 (2025) vil forbudet mot “gratulasjonspenger” bli strengt h\u00e5ndhevet.<\/p>\n\n\n\n
Hva er problemene med systemet for “gratulasjonspenger”, og hvorfor ble det forbudt?<\/p>\n\n\n\n
I denne artikkelen vil vi forklare regelverket rundt “gratulasjonspenger” i forbindelse med rekrutteringstjenester og hvilke tiltak virksomheter b\u00f8r ta. Bruk denne informasjonen for \u00e5 vurdere om din egen tjeneste overholder regelverket.<\/p>\n\n\n\n