{"id":74443,"date":"2025-07-29T18:36:22","date_gmt":"2025-07-29T09:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/no\/?p=74443"},"modified":"2025-08-18T23:44:20","modified_gmt":"2025-08-18T14:44:20","slug":"nursing-care-administrative-disposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition","title":{"rendered":"Administrativ sanksjon mot omsorgstjenesteleverand\u00f8rer og mottiltak: Sikre sunn forretningsdrift gjennom styrket compliance"},"content":{"rendered":"\n<p>Med en \u00f8kende aldrende befolkning og f\u00e6rre f\u00f8dsler, stiger ettersp\u00f8rselen etter omsorgstjenester for eldre \u00e5r for \u00e5r i Japan. Omsorgstjenesteleverand\u00f8rer er p\u00e5lagt \u00e5 drive sine virksomheter p\u00e5 en passende m\u00e5te i henhold til den japanske Long-Term Care Insurance Act (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5, Kaigo Hoken-h\u014d). Hvis de ikke overholder disse reglene, risikerer de administrative sanksjoner som ikke bare kan gj\u00f8re det vanskelig \u00e5 fortsette omsorgsvirksomheten, men ogs\u00e5 ha en betydelig innvirkning p\u00e5 livene til b\u00e5de brukere av omsorgstjenester og ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikkelen vil vi forklare de ulike typene og innholdet av administrative sanksjoner som kan p\u00e5legges omsorgsleverand\u00f8rer i Japan. Videre vil vi detaljert forklare hvordan man kan overholde lovgivningen for \u00e5 unng\u00e5 slike sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Oversikt_over_administrative_sanksjoner_i_omsorgstjenesten_i_Japan\" title=\"Oversikt over administrative sanksjoner i omsorgstjenesten i Japan\">Oversikt over administrative sanksjoner i omsorgstjenesten i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Hva_er_administrative_sanksjoner_for_omsorgsinstitusjoner_i_Japan\" title=\"Hva er administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan?\">Hva er administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Forskjellen_mellom_administrativ_veiledning_og_administrative_sanksjoner\" title=\"Forskjellen mellom administrativ veiledning og administrative sanksjoner\">Forskjellen mellom administrativ veiledning og administrative sanksjoner<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Typer_og_innhold_av_administrative_sanksjoner_i_Japan\" title=\"Typer og innhold av administrative sanksjoner i Japan\">Typer og innhold av administrative sanksjoner i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Opphevelse_av_godkjenning\" title=\"Opphevelse av godkjenning\">Opphevelse av godkjenning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Suspensjon_av_godkjenningens_virkning\" title=\"Suspensjon av godkjenningens virkning\">Suspensjon av godkjenningens virkning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Forbedringspalegg\" title=\"Forbedringsp\u00e5legg\">Forbedringsp\u00e5legg<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Hovedtyper_av_overtredelser_som_kan_fore_til_administrative_sanksjoner_i_Japan\" title=\"Hovedtyper av overtredelser som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner i Japan\">Hovedtyper av overtredelser som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Brudd_pa_personellstandarder\" title=\"Brudd p\u00e5 personellstandarder\">Brudd p\u00e5 personellstandarder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Brudd_pa_driftsstandarder\" title=\"Brudd p\u00e5 driftsstandarder\">Brudd p\u00e5 driftsstandarder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Ulovlig_fakturering_av_omsorgsvederlag\" title=\"Ulovlig fakturering av omsorgsvederlag\">Ulovlig fakturering av omsorgsvederlag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Falske_soknader\" title=\"Falske s\u00f8knader\">Falske s\u00f8knader<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Konsekvensene_av_administrative_sanksjoner_for_omsorgsinstitusjoner_i_Japan\" title=\"Konsekvensene av administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan\">Konsekvensene av administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Pavirkning_pa_forretningskontinuitet\" title=\"P\u00e5virkning p\u00e5 forretningskontinuitet\">P\u00e5virkning p\u00e5 forretningskontinuitet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Pavirkning_pa_ansatte\" title=\"P\u00e5virkning p\u00e5 ansatte\">P\u00e5virkning p\u00e5 ansatte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Pavirkning_pa_brukere\" title=\"P\u00e5virkning p\u00e5 brukere\">P\u00e5virkning p\u00e5 brukere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Tiltak_for_a_unnga_administrative_sanksjoner_i_japanske_omsorgsinstitusjoner\" title=\"Tiltak for \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner i japanske omsorgsinstitusjoner\">Tiltak for \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner i japanske omsorgsinstitusjoner<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Etablering_av_et_compliance-system\" title=\"Etablering av et compliance-system\">Etablering av et compliance-system<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Grundig_opplaering_av_ansatte\" title=\"Grundig oppl\u00e6ring av ansatte\">Grundig oppl\u00e6ring av ansatte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Riktig_dokumenthandtering\" title=\"Riktig dokumenth\u00e5ndtering\">Riktig dokumenth\u00e5ndtering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Tiltak_for_a_handtere_administrative_sanksjoner_ved_omsorgsinstitusjoner_i_Japan\" title=\"Tiltak for \u00e5 h\u00e5ndtere administrative sanksjoner ved omsorgsinstitusjoner i Japan\">Tiltak for \u00e5 h\u00e5ndtere administrative sanksjoner ved omsorgsinstitusjoner i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Konsultasjon_med_en_advokat\" title=\"Konsultasjon med en advokat\">Konsultasjon med en advokat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Utarbeidelse_og_implementering_av_en_forbedringsplan\" title=\"Utarbeidelse og implementering av en forbedringsplan\">Utarbeidelse og implementering av en forbedringsplan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Etablering_av_tiltak_for_a_forhindre_gjentakelse\" title=\"Etablering av tiltak for \u00e5 forhindre gjentakelse\">Etablering av tiltak for \u00e5 forhindre gjentakelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Oppsummering_Driv_en_sunn_omsorgsvirksomhet_med_stotte_fra_advokater\" title=\"Oppsummering: Driv en sunn omsorgsvirksomhet med st\u00f8tte fra advokater\">Oppsummering: Driv en sunn omsorgsvirksomhet med st\u00f8tte fra advokater<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/no\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Veiledning_om_tiltak_fra_var_advokatfirma\" title=\"Veiledning om tiltak fra v\u00e5r advokatfirma\">Veiledning om tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oversikt_over_administrative_sanksjoner_i_omsorgstjenesten_i_Japan\"><\/span>Oversikt over administrative sanksjoner i omsorgstjenesten i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/28070401_m-min-1024x578.jpg\" alt=\"Utsiden av en omsorgsinstitusjon\" class=\"wp-image-89072\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis det er mistanke om at en omsorgsvirksomhet ikke drives p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te, kan virksomheten motta veiledning eller sanksjoner fra myndighetene. Vi vil forklare innholdet i administrative sanksjoner og forskjellen fra administrativ veiledning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hva_er_administrative_sanksjoner_for_omsorgsinstitusjoner_i_Japan\"><\/span>Hva er administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan er juridiske tiltak som myndighetene kan p\u00e5legge omsorgsleverand\u00f8rer basert p\u00e5 bestemmelsene i den japanske omsorgsforsikringsloven. Disse sanksjonene har som m\u00e5l \u00e5 sikre kvaliteten p\u00e5 omsorgstjenestene og beskytte brukernes rettigheter.<\/p>\n\n\n\n<p>For omsorgsleverand\u00f8rer kan kansellering eller suspensjon av godkjenning i henhold til omsorgsforsikringsloven regnes som en administrativ sanksjon.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskjellen_mellom_administrativ_veiledning_og_administrative_sanksjoner\"><\/span>Forskjellen mellom administrativ veiledning og administrative sanksjoner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Administrativ veiledning er r\u00e5d og veiledning som myndighetene gir til virksomheter n\u00e5r det er mistanke om lovbrudd. P\u00e5 den annen side har administrative sanksjoner juridisk bindende kraft og p\u00e5legger virksomheter spesifikke plikter eller begrenser deres rettigheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Administrativ veiledning er definert i artikkel 32 og artikkel 32, avsnitt 2, i den japanske loven om administrative prosedyrer som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>I administrativ veiledning m\u00e5 de som utf\u00f8rer veiledningen v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5 at de ikke m\u00e5 avvike fra omfanget av den aktuelle myndighetens oppgaver eller ansvarsomr\u00e5der, og at innholdet i veiledningen kun kan realiseres gjennom frivillig samarbeid fra den andre parten.<br>2. De som utf\u00f8rer administrativ veiledning, m\u00e5 ikke behandle den andre parten ufordelaktig p\u00e5 grunn av at de ikke f\u00f8lger veiledningen.<\/p>\n<cite><em>Kilde:<\/em><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/405AC0000000088\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-Gov Lovs\u00f8k | Lov om administrative prosedyrer[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Hvis det ikke observeres forbedringer etter \u00e5 ha mottatt administrativ veiledning, kan det ende med at man mottar administrative sanksjoner med juridisk bindende kraft. Det er viktig \u00e5 raskt revurdere og forbedre problemomr\u00e5der etter \u00e5 ha mottatt administrativ veiledning for \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typer_og_innhold_av_administrative_sanksjoner_i_Japan\"><\/span>Typer og innhold av administrative sanksjoner i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/25543454_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Mannlig advokat gir advarsel\" class=\"wp-image-88826\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Med forst\u00e5else for forskjellen mellom administrativ veiledning og administrative sanksjoner, vil vi her forklare mer detaljert om de spesifikke typene og innholdet av administrative sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opphevelse_av_godkjenning\"><\/span>Opphevelse av godkjenning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den mest alvorlige administrative sanksjonen for omsorgstjenesteleverand\u00f8rer i Japan er &#8220;opphevelse av godkjenning&#8221;. Omsorgstjenestesteder opererer under en godkjenning fra administrative myndigheter i henhold til den japanske omsorgsforsikringsloven. N\u00e5r godkjenningen fra myndighetene oppheves, kan ikke omsorgstjenestestedet lenger motta omsorgsbetaling og vil ikke kunne fortsette sin virksomhet.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg, hvis man mottar en administrativ sanksjon for opphevelse av godkjenning, kan man ikke motta en ny godkjenning i fem \u00e5r fra datoen for opphevelsen. (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Omsorgsforsikringsloven Artikkel 70, paragraf 6[ja]<\/a>) Videre, hvis det er et selskap, kan ikke selskapets styremedlemmer eller ledere av omsorgstjenestestedet motta en godkjenning heller. (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Samme artikkel, paragraf 6-2[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suspensjon_av_godkjenningens_virkning\"><\/span>Suspensjon av godkjenningens virkning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lik opphevelse av godkjenning, har suspensjon av godkjenningens virkning ogs\u00e5 tvangskraft i drift av omsorgstjenester i Japan. Imidlertid er restriksjonene ved en suspensjon kun for en bestemt periode, og sanksjonens innhold kan inkludere stans av opptak av nye brukere eller reduksjon av omsorgsbetaling. Selv under perioden med suspensjon, kan omsorgstjenestevirksomheten fortsette.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbedringspalegg\"><\/span>Forbedringsp\u00e5legg<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Et forbedringsp\u00e5legg er en administrativ sanksjon hvor en administrativ myndighet i Japan p\u00e5legger et omsorgstjenestested \u00e5 gj\u00f8re forbedringer basert p\u00e5 lovgivningen. N\u00e5r man mottar et forbedringsp\u00e5legg, blir omsorgstjenestestedet p\u00e5lagt av den administrative myndigheten \u00e5 levere en forbedringsrapport innen en fastsatt frist og \u00e5 iverksette forbedringstiltak.<\/p>\n\n\n\n<p>Forbedringsp\u00e5legg er den letteste formen for administrativ sanksjon, men siden det er en administrativ sanksjon med juridisk bindende kraft, kan det f\u00f8re til strengere sanksjoner som suspensjon av godkjenningens virkning eller opphevelse hvis det ikke etterf\u00f8lges.<\/p>\n\n\n\n<p>Forbedringsanbefaling er en tiltak som ligner p\u00e5 forbedringsp\u00e5legg, men siden det er administrativ veiledning, har det ingen juridisk bindende kraft. Likevel, kravet om \u00e5 levere en forbedringsrapport er det samme som for et forbedringsp\u00e5legg, og hvis anbefalingen ikke f\u00f8lges, kan det resultere i at man mottar et forbedringsp\u00e5legg, som er en administrativ sanksjon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hovedtyper_av_overtredelser_som_kan_fore_til_administrative_sanksjoner_i_Japan\"><\/span>Hovedtyper av overtredelser som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25543523_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Mannlig advokat som viser et kryss-tegn\" class=\"wp-image-90623\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De hovedtyper av administrative sanksjoner med juridisk bindende kraft i Japan er opphevelse av godkjenning, suspensjon av godkjenningens virkning og p\u00e5legg om forbedring. Vi vil forklare i detalj de prim\u00e6re overtredelsene som kan f\u00f8re til disse tre typene administrative sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brudd_pa_personellstandarder\"><\/span>Brudd p\u00e5 personellstandarder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I omsorgstjenestesektoren i Japan er det fastsatt standarder for n\u00f8dvendig personell for hver type tjeneste. Dersom en omsorgsinstitusjon eller virksomhet ikke sikrer og plasserer det foreskrevne antall personell, anses dette som et brudd p\u00e5 personellstandardene og kan f\u00f8re til administrative sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, i lokalt forankrede dagomsorgstjenester (dagservice) med en kapasitet p\u00e5 ti eller f\u00e6rre personer, m\u00e5 det alltid v\u00e6re minst \u00e9n sykepleier eller omsorgsarbeider til stede. I tillegg m\u00e5 hjemmebaserte omsorgstjenester ha minst 2,5 heltidsansatte omsorgsarbeidere som oppfyller kvalifikasjonskravene.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 drive virksomhet med f\u00e6rre ansatte enn det som kreves av personellstandardene, eller \u00e5 ansette personell som ikke oppfyller kvalifikasjonskravene, er handlinger som utgj\u00f8r brudd p\u00e5 personellstandardene og som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brudd_pa_driftsstandarder\"><\/span>Brudd p\u00e5 driftsstandarder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Driftsstandardbrudd i Japan refererer til handlinger som bryter med driftsstandardene fastsatt i de respektive virksomhetenes godkjenningsstandarder, som dokumentasjon, oppbevaring av papirarbeid og driftsmetoder.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel kan mangler ved dokumenter som tjenesteplaner, eller utilstrekkelig forklaring og forst\u00e5else for brukere om antall og frekvens av hjemmebes\u00f8k i hjemmebaserte omsorgstjenester, utgj\u00f8re brudd p\u00e5 driftsstandardene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulovlig_fakturering_av_omsorgsvederlag\"><\/span>Ulovlig fakturering av omsorgsvederlag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c5 ulovlig kreve omsorgsvederlag i omsorgstjenestesektoren er ogs\u00e5 en overtredelse som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner i Japan. N\u00e5r ulovlig fakturering av omsorgsvederlag oppdages, krever <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_4-Se_1-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Long-Term Care Insurance Act Article 22, Paragraph 3[ja]<\/a> at det feilaktig fakturerte bel\u00f8pet returneres, i tillegg til at 40 prosent av tilbakebetalingsbel\u00f8pet blir innkrevd som et tilleggsgebyr.<\/p>\n\n\n\n<p>Eksempler p\u00e5 ulovlig fakturering inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fiktive krav der tjenester som faktisk ikke er levert, blir fakturert som om de har blitt levert<\/li>\n\n\n\n<li>Oppbl\u00e5ste krav der tjenestetiden blir fakturert som mer enn det som faktisk er levert<\/li>\n\n\n\n<li>Krav om tillegg der kravene til personell ikke er oppfylt, men det blir feilaktig fakturert som om de er det<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falske_soknader\"><\/span>Falske s\u00f8knader<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c5 gi falske forklaringer eller rapporter til administrative tjenestemenn ved s\u00f8knad om godkjenning eller under revisjon for fornyelse, utgj\u00f8r falske s\u00f8knader og kan f\u00f8re til administrative sanksjoner i Japan. Falske s\u00f8knader involverer ofte skjuling av faktiske forhold, som brudd p\u00e5 personell- eller driftsstandarder, selv om man er klar over dem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsekvensene_av_administrative_sanksjoner_for_omsorgsinstitusjoner_i_Japan\"><\/span>Konsekvensene av administrative sanksjoner for omsorgsinstitusjoner i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/26539284_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Tenkende kvinnelig omsorgsarbeider\" class=\"wp-image-90624\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en omsorgsinstitusjon i Japan blir p\u00e5pekt for brudd p\u00e5 regelverket og mottar administrative sanksjoner, p\u00e5virker det ikke bare virksomheten, men ogs\u00e5 de ansatte og brukerne. Her vil vi forklare i detalj om konsekvensene som oppst\u00e5r n\u00e5r man mottar administrative sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pavirkning_pa_forretningskontinuitet\"><\/span>P\u00e5virkning p\u00e5 forretningskontinuitet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis en omsorgsinstitusjon i Japan mottar administrative sanksjoner, kan det bli vanskelig \u00e5 fortsette omsorgsvirksomheten. Spesielt vil en annullering av godkjenning bety at man ikke lenger kan operere under omsorgsforsikringsloven, og man vil ikke kunne motta omsorgsbetaling. I tillegg vil det ikke v\u00e6re mulig \u00e5 motta en ny godkjenning i fem \u00e5r fra datoen for annulleringen.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilfeller av suspensjon av godkjenning, vil institusjonen v\u00e6re ute av stand til \u00e5 tilby tjenester for en bestemt periode, noe som har stor innvirkning p\u00e5 virksomheten. Selv om det kun er et p\u00e5legg om forbedring, kan publiseringen av institusjonens navn ha en negativ effekt p\u00e5 virksomheten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pavirkning_pa_ansatte\"><\/span>P\u00e5virkning p\u00e5 ansatte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En omsorgsinstitusjon i Japan som mottar administrative sanksjoner kan finne det vanskelig \u00e5 opprettholde ansettelsen av ansatte p\u00e5 grunn av p\u00e5virkningen p\u00e5 forretningskontinuiteten. For ledere kan ogs\u00e5 det faktum at sanksjonene blir offentliggjort p\u00e5virke mulighetene for ansettelse i andre omsorgsinstitusjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pavirkning_pa_brukere\"><\/span>P\u00e5virkning p\u00e5 brukere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I tillegg til effekten p\u00e5 omsorgsvirksomheten og de ansatte, er p\u00e5virkningen p\u00e5 brukerne av tjenestene betydelig. Hvis institusjonen mottar en annullering av godkjenning som f\u00f8lge av administrative sanksjoner, vil forsikringsdekningen opph\u00f8re, og brukerne m\u00e5 dekke hele kostnaden selv, noe som kan gj\u00f8re betaling vanskelig.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis brukernes betalingsevne blir vanskelig og omsorgstjenestene ikke kan leveres, kan det f\u00f8re til at brukerne ikke mottar tilstrekkelige tjenester, og deres liv kan endres drastisk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltak_for_a_unnga_administrative_sanksjoner_i_japanske_omsorgsinstitusjoner\"><\/span>Tiltak for \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner i japanske omsorgsinstitusjoner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30262790_m-min.jpg\" alt=\"Omsorgsarbeidere som studerer\" class=\"wp-image-90625\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>For \u00e5 drive en omsorgsvirksomhet stabilt i Japan, er det avgj\u00f8rende \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner s\u00e5 langt det er mulig. Her vil vi forklare viktige punkter for \u00e5 unng\u00e5 slike sanksjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etablering_av_et_compliance-system\"><\/span>Etablering av et compliance-system<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner er det viktig \u00e5 fastsette klare retningslinjer for compliance i omsorgsinstitusjonen og s\u00f8rge for at hele organisasjonen prioriterer compliance. Compliance betyr at en virksomhet overholder lover og samfunnsmessige regler og opererer p\u00e5 en korrekt m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 sentralisere regler og forskrifter basert p\u00e5 compliance, og klargj\u00f8re innholdet, kan ansatte handle p\u00e5 en passende m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundig_opplaering_av_ansatte\"><\/span>Grundig oppl\u00e6ring av ansatte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For \u00e5 unng\u00e5 administrative sanksjoner er det viktig \u00e5 \u00f8ke compliance-bevisstheten blant alle ansatte. Ved \u00e5 regelmessig holde compliance-oppl\u00e6ringer, kan ansatte \u00f8ke sin bevissthet om lovlydighet og etikk, samt tilegne seg korrekt kunnskap og ferdigheter for \u00e5 h\u00e5ndtere ulike situasjoner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riktig_dokumenthandtering\"><\/span>Riktig dokumenth\u00e5ndtering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I den kontinuerlige driften av en omsorgsvirksomhet i Japan, er det viktig \u00e5 h\u00e5ndtere dokumentasjonen av omsorgstjenester og dokumentene som danner grunnlaget for \u00e5 kreve omsorgsbetaling p\u00e5 en passende m\u00e5te, og \u00e5 s\u00f8rge for at de alltid er tilgjengelige for gjennomgang. Ved \u00e5 s\u00f8rge for grundig dokumenth\u00e5ndtering, kan man forhindre mangler i dokumentasjonen og dermed ogs\u00e5 forhindre overtredelser for\u00e5rsaket av uaktsomhet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltak_for_a_handtere_administrative_sanksjoner_ved_omsorgsinstitusjoner_i_Japan\"><\/span>Tiltak for \u00e5 h\u00e5ndtere administrative sanksjoner ved omsorgsinstitusjoner i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27765911_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Mannlig advokat\" class=\"wp-image-88199\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c5 unng\u00e5 administrative sanksjoner er essensielt, men selv med de tiltakene som er nevnt s\u00e5 langt, er risikoen for uforutsette feil eller uforutsette hendelser aldri null. Hvis det er mistanke om at en omsorgsinstitusjon har beg\u00e5tt en overtredelse som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner, er det n\u00f8dvendig \u00e5 raskt iverksette passende tiltak.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 treffe de riktige tiltakene til rett tid er avgj\u00f8rende for driften av omsorgstjenester. Her vil vi forklare hvilke tiltak en omsorgsinstitusjon b\u00f8r ta hvis det er mistanke om overtredelser som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner i Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsultasjon_med_en_advokat\"><\/span>Konsultasjon med en advokat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis en omsorgsinstitusjon mistenkes for overtredelser, b\u00f8r du raskt vurdere \u00e5 konsultere en advokat som er godt kjent med den japanske omsorgsforsikringsloven. Grunnlaget for administrative sanksjoner kan v\u00e6re komplekst og vanskelig \u00e5 forst\u00e5, og det er tilfeller der prosedyrer g\u00e5r videre uten at grunnene for sanksjonene er klart forst\u00e5tt.<\/p>\n\n\n\n<p>En advokat er en juridisk ekspert som kan identifisere \u00e5rsaken til de p\u00e5pekte administrative sanksjonene og gi r\u00e5d om passende tiltak. Det er viktig \u00e5 iverksette n\u00f8dvendige tiltak og prosedyrer p\u00e5 riktig tidspunkt, s\u00e5 det anbefales \u00e5 konsultere en advokat s\u00e5 tidlig som mulig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utarbeidelse_og_implementering_av_en_forbedringsplan\"><\/span>Utarbeidelse og implementering av en forbedringsplan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r innholdet og \u00e5rsakene til overtredelsene som kan f\u00f8re til administrative sanksjoner er klare, er det n\u00f8dvendig \u00e5 utarbeide og implementere en forbedringsplan. Ved \u00e5 lage en konkret forbedringsplan og rapportere til de administrative myndighetene, og s\u00f8rge for at den blir gjennomf\u00f8rt, kan du eliminere uventede ulemper.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 konsultere en advokat kan du f\u00e5 profesjonell r\u00e5dgivning om format og formuleringer n\u00e5r du lager dokumenter for forbedringsplanen, og det blir lettere \u00e5 h\u00e5ndtere prosedyrer som innsending til administrative myndigheter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etablering_av_tiltak_for_a_forhindre_gjentakelse\"><\/span>Etablering av tiltak for \u00e5 forhindre gjentakelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Samtidig som du utarbeider og implementerer en forbedringsplan, m\u00e5 du ogs\u00e5 jobbe for \u00e5 l\u00f8se problemets rot og forhindre gjentakelse. For \u00e5 forhindre gjentakelse av overtredelser, er det sv\u00e6rt viktig \u00e5 etablere et compliance-system og forbedre hele personalets bevissthet og etikk.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 konsultere en advokat kan du motta profesjonell r\u00e5dgivning om etablering av compliance-systemer og strukturer. For \u00e5 sikre forebygging av gjentakelse, er ekspertenes meninger og r\u00e5d nyttige.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oppsummering_Driv_en_sunn_omsorgsvirksomhet_med_stotte_fra_advokater\"><\/span>Oppsummering: Driv en sunn omsorgsvirksomhet med st\u00f8tte fra advokater<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30751657_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Smilende kvinnelig omsorgsarbeider og eldre kvinne\" class=\"wp-image-90626\" style=\"width:659px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Omsorgsvirksomheter i Japan b\u00f8r drives i henhold til den japanske omsorgsforsikringsloven, og det er viktig \u00e5 opprettholde en sunn drift uten \u00e5 motta administrative sanksjoner. N\u00e5r man tilbyr omsorgstjenester, er det avgj\u00f8rende \u00e5 kontinuerlig forbedre organisasjonens compliance-struktur og etiske standarder.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 ha en god forst\u00e5else av typer og innhold av administrative sanksjoner, og ved \u00e5 forberede compliance-strukturer og tiltak for \u00e5 h\u00e5ndtere administrativ veiledning p\u00e5 forh\u00e5nd, kan man unng\u00e5 administrative sanksjoner og fortsette \u00e5 drive en sunn omsorgsvirksomhet. Videre, hvis det skulle oppst\u00e5 mistanke om overtredelser, vil man v\u00e6re i stand til \u00e5 handle raskt og hensiktsmessig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiledning_om_tiltak_fra_var_advokatfirma\"><\/span>Veiledning om tiltak fra v\u00e5r advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Omsorgstjenestesektoren i Japan er et felt som er regulert av en rekke japanske lover, inkludert Long-Term Care Insurance Act (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5), Elderly Welfare Act (\u8001\u4eba\u798f\u7949\u6cd5), og Companies Act (\u4f1a\u793e\u6cd5). Monolith Law Office har en omfattende kunnskap om lovgivningen knyttet til omsorgstjenester, ettersom vi fungerer som r\u00e5dgivende advokater for National Association of Long-Term Care Service Providers (\u4e00\u822c\u793e\u56e3\u6cd5\u4eba \u5168\u56fd\u4ecb\u8b77\u4e8b\u696d\u8005\u9023\u76df) og for omsorgstjenesteleverand\u00f8rer i hver prefektur over hele landet.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Law Offices tjenesteomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juridisk virksomhet for IT og oppstartsbedrifter[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med en \u00f8kende aldrende befolkning og f\u00e6rre f\u00f8dsler, stiger ettersp\u00f8rselen etter omsorgstjenester for eldre \u00e5r for \u00e5r i Japan. Omsorgstjenesteleverand\u00f8rer er p\u00e5lagt \u00e5 drive sine virksomheter p\u00e5 en pass [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74443"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74443"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74635,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74443\/revisions\/74635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}