{"id":58250,"date":"2023-09-22T15:50:14","date_gmt":"2023-09-22T06:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=58250"},"modified":"2023-10-18T20:57:58","modified_gmt":"2023-10-18T11:57:58","slug":"pull-out-compensation-for-damages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages","title":{"rendered":"Czy s\u0105 przypadki, kiedy pozyskiwanie pracownik\u00f3w staje si\u0119 nielegalne?"},"content":{"rendered":"\n<p>Poaching to dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na zach\u0119caniu do zmiany pracy wybitnych pracownik\u00f3w innych firm poprzez oferowanie lepszych warunk\u00f3w ni\u017c obecne wynagrodzenie czy \u015bwiadczenia, jest to jedna z prawid\u0142owych dzia\u0142a\u0144 biznesowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Przej\u015bcie pracownika do innej pracy z w\u0142asnej woli jest zgodne z &#8220;wolno\u015bci\u0105 wyboru zawodu&#8221; gwarantowan\u0105 przez artyku\u0142 22 Konstytucji Japo\u0144skiej i nie stanowi problemu.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, w zale\u017cno\u015bci od metody i procesu &#8220;poaching&#8221;, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do roszcze\u0144 o odszkodowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Podmiotem roszcze\u0144 o odszkodowanie s\u0105 cz\u0119sto osoby, kt\u00f3re faktycznie dokona\u0142y poachingu, ale istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c przypadki, gdy mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania od firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>W dziedzinach takich jak IT, cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce konkurencyjne firmy pr\u00f3buj\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 in\u017cynier\u00f3w, ale czy firma, kt\u00f3ra straci\u0142a cennego pracownika, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania od firmy, kt\u00f3ra dokona\u0142a poachingu, twierdz\u0105c, \u017ce jest to nielegalne?<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wimy potencjalnie nielegalne dzia\u0142ania &#8220;poachingu&#8221; pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Trzy_glowne_wzorce_%E2%80%9Cpozyskiwania%E2%80%9D\" title=\"Trzy g\u0142\u00f3wne wzorce &#8220;pozyskiwania&#8221;\">Trzy g\u0142\u00f3wne wzorce &#8220;pozyskiwania&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Co_to_jest_nielegalne_pozyskiwanie_pracownikow\" title=\"Co to jest nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w\">Co to jest nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Nielegalnosc_pozyskiwania_pracownikow_i_odpowiedzialnosc_za_odszkodowania\" title=\"Nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w i odpowiedzialno\u015b\u0107 za odszkodowania\">Nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w i odpowiedzialno\u015b\u0107 za odszkodowania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Jak_oceniana_jest_nielegalnosc\" title=\"Jak oceniana jest nielegalno\u015b\u0107?\">Jak oceniana jest nielegalno\u015b\u0107?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Zobowiazanie_do_unikania_konkurencji_i_pozyskiwanie_pracownikow\" title=\"Zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji i pozyskiwanie pracownik\u00f3w\">Zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji i pozyskiwanie pracownik\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Co_to_jest_zobowiazanie_do_unikania_konkurencji\" title=\"Co to jest zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji?\">Co to jest zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Nielegalne_pozyskiwanie_pracownikow_i_roszczenia_odszkodowawcze\" title=\"Nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w i roszczenia odszkodowawcze\">Nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w i roszczenia odszkodowawcze<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Zachecanie_do_zmiany_pracy_przez_pracownikow_w_trakcie_zatrudnienia\" title=\"Zach\u0119canie do zmiany pracy przez pracownik\u00f3w w trakcie zatrudnienia\">Zach\u0119canie do zmiany pracy przez pracownik\u00f3w w trakcie zatrudnienia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Pozyskiwanie_przez_pracownika_ktory_zmienil_prace\" title=\"Pozyskiwanie przez pracownika, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119\">Pozyskiwanie przez pracownika, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Pozyskiwanie_przez_dyrektora_ktory_zmienil_prace\" title=\"Pozyskiwanie przez dyrektora, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119\">Pozyskiwanie przez dyrektora, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Pozyskiwanie_przez_inna_firme\" title=\"Pozyskiwanie przez inn\u0105 firm\u0119\">Pozyskiwanie przez inn\u0105 firm\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Odszkodowanie_w_przypadku_pozyskania_pracownika\" title=\"Odszkodowanie w przypadku pozyskania pracownika\">Odszkodowanie w przypadku pozyskania pracownika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Trudnosci_w_udowodnieniu_wysokosci_strat_wynikajacych_z_dzialalnosci_headhuntingowej\" title=\"Trudno\u015bci w udowodnieniu wysoko\u015bci strat wynikaj\u0105cych z dzia\u0142alno\u015bci headhuntingowej\">Trudno\u015bci w udowodnieniu wysoko\u015bci strat wynikaj\u0105cych z dzia\u0142alno\u015bci headhuntingowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Przypadki_w_ktorych_nielegalnosc_pozyskiwania_pracownikow_zostala_zaprzeczona\" title=\"Przypadki, w kt\u00f3rych nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w zosta\u0142a zaprzeczona\">Przypadki, w kt\u00f3rych nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w zosta\u0142a zaprzeczona<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Sprawa_Freelance\" title=\"Sprawa Freelance\">Sprawa Freelance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Sprawa_Minato_Seminar\" title=\"Sprawa Minato Seminar\">Sprawa Minato Seminar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Podsumowanie_Jesli_masz_problem_z_reakcja_na_headhunting_skonsultuj_sie_z_prawnikiem\" title=\"Podsumowanie: Je\u015bli masz problem z reakcj\u0105 na headhunting, skonsultuj si\u0119 z prawnikiem\">Podsumowanie: Je\u015bli masz problem z reakcj\u0105 na headhunting, skonsultuj si\u0119 z prawnikiem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trzy_glowne_wzorce_%E2%80%9Cpozyskiwania%E2%80%9D\"><\/span>Trzy g\u0142\u00f3wne wzorce &#8220;pozyskiwania&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Pull-out-Compensation-for-damages2.jpg\" alt=\"Trzy g\u0142\u00f3wne wzorce pozyskiwania\" class=\"wp-image-22026\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W dzia\u0142aniach zwi\u0105zanych z pozyskiwaniem, mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 trzy g\u0142\u00f3wne wzorce.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Dyrektorzy lub pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 jeszcze zatrudnieni, zach\u0119caj\u0105 innych pracownik\u00f3w do przej\u015bcia do firmy, do kt\u00f3rej planuj\u0105 si\u0119 przenie\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Dyrektorzy lub pracownicy, kt\u00f3rzy ju\u017c zmienili prac\u0119, pr\u00f3buj\u0105 pozyska\u0107 pracownik\u00f3w ze swojej poprzedniej firmy<\/li>\n\n\n\n<li>Inna firma pr\u00f3buje pozyska\u0107 pracownik\u00f3w z naszej firmy<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>W przypadku pierwszego wzorca, odpowiedzialno\u015b\u0107 za pozyskiwanie &#8220;os\u00f3b&#8221; takich jak dyrektorzy i pracownicy spoczywa na firmie, do kt\u00f3rej planuj\u0105 si\u0119 przenie\u015b\u0107, tylko wtedy, gdy wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105 z dyrektorami lub pracownikami planuj\u0105cymi zmian\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wzorce \u30102.\u3011 i \u30103.\u3011 s\u0105 takie same pod wzgl\u0119dem pozyskiwania przez &#8220;inn\u0105 firm\u0119&#8221;, ale w przypadku wzorca \u30102.\u3011, kluczowe jest to, jakie umowy dyrektorzy lub pracownicy, kt\u00f3rzy zmienili prac\u0119, mieli ze swoj\u0105 firm\u0105 opr\u00f3cz metody pozyskiwania.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u015bli osoba, kt\u00f3ra ma zosta\u0107 pozyskana, zgodzi si\u0119 na wynegocjowane warunki, pozyskiwanie jest udane. Firma, kt\u00f3ra j\u0105 przyjmuje, zyskuje doskona\u0142ego pracownika gotowego do natychmiastowego dzia\u0142ania, a dla samej osoby staje si\u0119 mo\u017cliwe pracowanie w firmie o lepszych warunkach.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_nielegalne_pozyskiwanie_pracownikow\"><\/span>Co to jest nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Pull-out-Compensation-for-damages3.jpg\" alt=\"Co to jest nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w\" class=\"wp-image-22027\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nielegalnosc_pozyskiwania_pracownikow_i_odpowiedzialnosc_za_odszkodowania\"><\/span>Nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w i odpowiedzialno\u015b\u0107 za odszkodowania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u017c\u0105dania odszkodowania wynika z tego, czy dzia\u0142ania pozyskiwania pracownik\u00f3w maj\u0105 charakter &#8220;nielegalny&#8221;. &#8220;Nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w&#8221; oznacza pozyskiwanie pracownik\u00f3w w spos\u00f3b wysoce niewiarygodny, kt\u00f3ry odbiega od spo\u0142ecznej przyzwoito\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Niewiarygodno\u015b\u0107 oznacza zdrad\u0119 zaufania lub obietnic.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, pozyskiwanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3re odbiega od og\u00f3lnie przyj\u0119tych norm spo\u0142ecznych i zdradza zaufanie lub obietnice, jest nielegalne.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania, firma musi udowodni\u0107, \u017ce pozyskiwanie pracownik\u00f3w by\u0142o nielegalne i \u017ce naruszy\u0142o prawa lub korzy\u015bci firmy, do kt\u00f3rej pracownik nale\u017ca\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania, je\u017celi pozyskiwanie pracownik\u00f3w jest zabronione na mocy postanowie\u0144 o zakazie konkurencji (om\u00f3wione p\u00f3\u017aniej) w regulaminie pracy lub je\u017celi zosta\u0142o zawarte specjalne porozumienie, niezale\u017cnie od jego nielegalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artyku\u0142 709 Kodeksu Cywilnego Japonii (Odszkodowanie za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 przez czyn niedozwolony)<br>Osoba, kt\u00f3ra umy\u015blnie lub z powodu niedbalstwa narusza prawa innej osoby lub korzy\u015bci chronione prawnie, jest odpowiedzialna za naprawienie szkody powsta\u0142ej w wyniku tego naruszenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_oceniana_jest_nielegalnosc\"><\/span>Jak oceniana jest nielegalno\u015b\u0107?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Czy pozyskiwanie pracownik\u00f3w jest nielegalne, czy nie, powinno by\u0107 oceniane na podstawie nast\u0119puj\u0105cych czterech kryteri\u00f3w, zgodnie z precedensem (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio z 25 lutego 1991 roku (rok 3 ery Heisei)):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Pozycja pracownika, kt\u00f3ry zmienia prac\u0119, w firmie<\/li>\n\n\n\n<li>Warunki i liczba pracownik\u00f3w w firmie<\/li>\n\n\n\n<li>Wp\u0142yw zmiany pracy przez pracownika na firm\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda u\u017cyta do namawiania do zmiany pracy (czy by\u0142 zapowiedziany czas odej\u015bcia, tajno\u015b\u0107, planowanie, itp.)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 pozyskiwania pracownik\u00f3w, kt\u00f3re zosta\u0142y uznane za nielegalne, poniewa\u017c by\u0142y wysoce niewiarygodne i odbiega\u0142y od spo\u0142ecznej przyzwoito\u015bci, to:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Planowanie i realizacja pozyskiwania pracownik\u00f3w w tajemnicy przed firm\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>Zmiana pracy przez du\u017c\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w bez uprzedzenia, co wp\u0142ywa na dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy<\/li>\n\n\n\n<li>Przekonywanie pracownik\u00f3w do przej\u015bcia do konkurencyjnej firmy, zabieraj\u0105c ich do pokoju hotelowego<\/li>\n\n\n\n<li>Podawanie pracownikom fa\u0142szywych informacji, takich jak upadek firmy, co utrudnia\u0142o im podj\u0119cie decyzji z w\u0142asnej woli<\/li>\n\n\n\n<li>Oferta pieni\u0119dzy lub innych korzy\u015bci w celu nam\u00f3wienia do przej\u015bcia do konkurencyjnej firmy<\/li>\n\n\n\n<li>Zmiana pracy przez pracownik\u00f3w bez wyra\u017cenia ch\u0119ci odej\u015bcia czy przekazania obowi\u0105zk\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zobowiazanie_do_unikania_konkurencji_i_pozyskiwanie_pracownikow\"><\/span>Zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji i pozyskiwanie pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/83cf1688d18d4a99b47a6e2ec63d0b92.jpg\" alt=\"Zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji i pozyskiwanie pracownik\u00f3w\" class=\"wp-image-46744\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_zobowiazanie_do_unikania_konkurencji\"><\/span>Co to jest zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zobowi\u0105zanie do unikania konkurencji to obowi\u0105zek pracownika, kt\u00f3ry m\u00f3wi, \u017ce nie wolno mu podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 konkurencyjnych, takich jak &#8220;przej\u015bcie do pracy do konkurencyjnej firmy&#8221; czy &#8220;za\u0142o\u017cenie konkurencyjnej firmy&#8221;. Czasami do dzia\u0142a\u0144 konkurencyjnych zalicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pozyskiwanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Co do tego obowi\u0105zku, zwykle jest on okre\u015blany w zobowi\u0105zaniach podj\u0119tych podczas zatrudnienia lub w regulaminie pracy jako specjalny zakaz konkurencji.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem zobowi\u0105zania do unikania konkurencji jest ochrona interes\u00f3w firmy. M\u00f3wi\u0105c o interesach, chodzi nie tylko o tajemnice handlowe chronione przez japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0119 o zapobieganiu nieuczciwej konkurencji, ale tak\u017ce o tajemnice techniczne i know-how biznesowe, kt\u00f3re s\u0105 \u0142atwo uznawane za takie.<\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko poufne dane wewn\u0119trzne obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c informacje osobiste, takie jak informacje o klientach, dlatego ich ochrona jest wa\u017cna r\u00f3wnie\u017c z punktu widzenia prywatno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat &#8220;zobowi\u0105zania do unikania konkurencji&#8221; w umowie o prac\u0119 mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 powi\u0105zany: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\">Zakaz zmiany pracy w umowie o prac\u0119<\/a><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Czy mo\u017cna zakaza\u0107 przej\u015bcia do pracy do konkurencyjnej firmy?[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nielegalne_pozyskiwanie_pracownikow_i_roszczenia_odszkodowawcze\"><\/span>Nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w i roszczenia odszkodowawcze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/c06673bb59c3b2cfeb0ac5280a64b32e.jpg\" alt=\"Nielegalne pozyskiwanie pracownik\u00f3w i roszczenia odszkodowawcze\" class=\"wp-image-46742\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zachecanie_do_zmiany_pracy_przez_pracownikow_w_trakcie_zatrudnienia\"><\/span>Zach\u0119canie do zmiany pracy przez pracownik\u00f3w w trakcie zatrudnienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik w trakcie zatrudnienia zach\u0119ca innych pracownik\u00f3w do zmiany pracy, nie stanowi to problemu, o ile jest to w ramach og\u00f3lnych &#8220;zach\u0119t do zmiany pracy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek &#8220;uczciwo\u015bci&#8221; w ramach umowy o prac\u0119, kt\u00f3ry zakazuje niesprawiedliwego naruszania s\u0142usznych interes\u00f3w firmy. Dlatego, je\u015bli pracownik w trakcie zatrudnienia dokona nielegalnego pozyskania, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 roszczenia odszkodowania od tego pracownika za naruszenie obowi\u0105zku uczciwo\u015bci wynikaj\u0105cego z umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 roszczenia odszkodowania za czyn niedozwolony od firmy, kt\u00f3ra wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0142a w pozyskaniu pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik, kt\u00f3ry zach\u0119ca\u0142 do zmiany pracy, jest dyrektorem, mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c kwestionowany za naruszenie obowi\u0105zku lojalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dyrektorzy maj\u0105 obowi\u0105zek zarz\u0105dzania firm\u0105 i opr\u00f3cz &#8220;obowi\u0105zku unikania konkurencji&#8221;, maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c &#8220;obowi\u0105zek lojalno\u015bci&#8221;, kt\u00f3ry wymaga ochrony s\u0142usznych interes\u00f3w firmy bez d\u0105\u017cenia do w\u0142asnych korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozyskiwanie_przez_pracownika_ktory_zmienil_prace\"><\/span>Pozyskiwanie przez pracownika, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pozyskiwanie przez by\u0142ego pracownika, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119, jest zasadniczo traktowane jako pozyskiwanie od innej firmy, poniewa\u017c nie ma &#8220;obowi\u0105zku uczciwo\u015bci&#8221; wynikaj\u0105cego z umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku, mo\u017cliwo\u015b\u0107 roszczenia odszkodowania od firmy, kt\u00f3ra dokona\u0142a pozyskania, jest oceniana na podstawie &#8220;nielegalno\u015bci&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, je\u015bli w regulaminie pracy lub innych dokumentach jest specjalny zapis o &#8220;obowi\u0105zku unikania konkurencji&#8221; po odej\u015bciu z pracy, pozyskiwanie mo\u017ce mie\u0107 charakter dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej, co mo\u017ce skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 za naruszenie obowi\u0105zku unikania konkurencji przez by\u0142ego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozyskiwanie_przez_dyrektora_ktory_zmienil_prace\"><\/span>Pozyskiwanie przez dyrektora, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zek unikania konkurencji okre\u015blony w prawie sp\u00f3\u0142ek nie jest stosowany do dyrektor\u00f3w po zmianie pracy, ale je\u015bli dyrektor zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 w umowie z firm\u0105 do nieprowadzenia dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej, pozyskiwanie dla konkurencyjnej firmy mo\u017ce by\u0107 przedmiotem roszczenia odszkodowawczego.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 roszczenia odszkodowania za czyn niedozwolony od firmy, do kt\u00f3rej nale\u017cy by\u0142y dyrektor, a oczywi\u015bcie to samo dotyczy sytuacji, gdy dokonano nielegalnego pozyskania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozyskiwanie_przez_inna_firme\"><\/span>Pozyskiwanie przez inn\u0105 firm\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Czy mo\u017cliwe jest roszczenie odszkodowania, gdy pracownik zosta\u0142 pozyskany przez inn\u0105 firm\u0119, zale\u017cy od &#8220;nielegalno\u015bci&#8221;. Jednak\u017ce, w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, pozyskiwanie przez &#8220;inn\u0105 firm\u0119&#8221;, kt\u00f3ra nie ma relacji umownych, nie jest uwa\u017cane za nielegalne.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, cz\u0119sto s\u0142yszy si\u0119 o &#8220;headhuntingu&#8221;, kt\u00f3ry r\u00f3\u017cni si\u0119 nieco od pozyskiwania pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na obecno\u015b\u0107 po\u015brednika i fakt, \u017ce kierownictwo jest celem rekrutacji. Jednak\u017ce, poniewa\u017c jest to dzia\u0142anie, kt\u00f3re jest do pewnego stopnia powszechne w spo\u0142ecze\u0144stwie, zasadniczo nie jest nielegalne.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, je\u015bli metoda headhuntingu odbiega od spo\u0142ecznej przyzwoito\u015bci i powoduje znaczne szkody dla firmy, kt\u00f3ra jest celem headhuntingu, istnieje wyj\u0105tkowa mo\u017cliwo\u015b\u0107 roszczenia odszkodowania na podstawie artyku\u0142u 709 Kodeksu Cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odszkodowanie_w_przypadku_pozyskania_pracownika\"><\/span>Odszkodowanie w przypadku pozyskania pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14316ba816e411c959121f40e9d84fb3.jpg\" alt=\"Odszkodowanie w przypadku pozyskania pracownika\" class=\"wp-image-46755\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Czy w przypadku, gdy pracownik naszej firmy zmieni\u0142 prac\u0119 na skutek nielegalnego pozyskania, mo\u017cemy domaga\u0107 si\u0119 odszkodowania od pracownika, kt\u00f3ry zmieni\u0142 prac\u0119?<\/p>\n\n\n\n<p>Niestety, zasada jest taka, \u017ce nie mo\u017cemy. Dlaczego? Poniewa\u017c zmiana pracy jest r\u00f3wnie\u017c zawarta w wolno\u015bci wyboru zawodu, kt\u00f3ra jest gwarantowana przez Konstytucj\u0119 (japo\u0144sk\u0105 Konstytucj\u0119).<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, nawet wobec firmy, kt\u00f3ra pozyska\u0142a pracownika, zasadne jest uwa\u017canie, \u017ce zasada ta nie jest mo\u017cliwa do zastosowania, poniewa\u017c pozyskiwanie pracownik\u00f3w w firmach jest woln\u0105 konkurencj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak oczywi\u015bcie, te zasady dotycz\u0105 tylko sytuacji, gdy nie ma nielegalno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trudnosci_w_udowodnieniu_wysokosci_strat_wynikajacych_z_dzialalnosci_headhuntingowej\"><\/span>Trudno\u015bci w udowodnieniu wysoko\u015bci strat wynikaj\u0105cych z dzia\u0142alno\u015bci headhuntingowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/f560e30855f3e242ca1a4ff130d3ce45.jpg\" alt=\"Trudno\u015bci w udowodnieniu wysoko\u015bci strat wynikaj\u0105cych z dzia\u0142alno\u015bci headhuntingowej\" class=\"wp-image-46752\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 headhuntingowa by\u0142a nielegalna, do jakiego stopnia firma mo\u017ce otrzyma\u0107 odszkodowanie za szkody? To jest trudne do oceny. Szczeg\u00f3lnie dlatego, \u017ce szkody dla firmy wynikaj\u0105ce z faktu, \u017ce pracownik zosta\u0142 zwerbowany, s\u0105 bardzo trudne do oceny.<\/p>\n\n\n\n<p>Po odej\u015bciu zwerbowanego pracownika, nawet je\u015bli wyniki firmy spadn\u0105, przyczyn mo\u017ce by\u0107 wiele, dlatego nie mo\u017cna jednoznacznie stwierdzi\u0107, \u017ce istnieje zwi\u0105zek przyczynowy z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 headhuntingow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, zakres, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany, prawdopodobnie ograniczy si\u0119 do spadku sprzeda\u017cy od klient\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali odebrani przez dzia\u0142alno\u015b\u0107 headhuntingow\u0105, oraz koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem nowych pracownik\u00f3w na miejsce tych, kt\u00f3rzy zostali zwerbowani.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przypadki_w_ktorych_nielegalnosc_pozyskiwania_pracownikow_zostala_zaprzeczona\"><\/span>Przypadki, w kt\u00f3rych nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w zosta\u0142a zaprzeczona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27bf48ba234ed9ca8c6ba9e9e5afa85e.jpg\" alt=\"Przypadki, w kt\u00f3rych nielegalno\u015b\u0107 pozyskiwania pracownik\u00f3w zosta\u0142a zaprzeczona\" class=\"wp-image-46741\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tak jak firma ma prawo do swobodnego wyboru swoich pracownik\u00f3w, tak pracownicy maj\u0105 prawo do swobodnego opuszczenia firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, i podj\u0119cia pracy w innej firmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli wielu pracownik\u00f3w zdecyduje si\u0119 na zmian\u0119 pracy naraz, co mo\u017ce spowodowa\u0107 szkody dla firmy, ta zasada nie ulega zmianie.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadkach, gdy pozyskiwanie pracownik\u00f3w jest kwestionowane jako nielegalne, istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych ta nielegalno\u015b\u0107 jest zaprzeczana i nie stanowi podstawy do roszcze\u0144 o odszkodowanie. Przedstawiamy dwa przyk\u0142ady orzecze\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 jako punkt odniesienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sprawa_Freelance\"><\/span>Sprawa Freelance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sprawa Freelance (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Tokio z dnia 25 listopada 1994 roku (rok 6 ery Heisei)) dotyczy\u0142a firmy kurierskiej z oko\u0142o 20 kurierami na motocyklach, w kt\u00f3rej 12 os\u00f3b, w tym kurierzy i pracownicy biurowi, zdecydowa\u0142o si\u0119 na rezygnacj\u0119 z pracy z powodu irracjonalnej polityki personalnej zarz\u0105du, co doprowadzi\u0142o do chaosu w firmie, i za\u0142o\u017cy\u0142o now\u0105 firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku, nie uznano obowi\u0105zku unikania konkurencji po rezygnacji z pracy, a nielegalne dzia\u0142anie zosta\u0142o zaprzeczone.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sprawa_Minato_Seminar\"><\/span>Sprawa Minato Seminar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sprawa Minato Seminar (wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Osace z dnia 5 grudnia 1989 roku (rok 1 ery Heisei)) dotyczy\u0142a sytuacji, w kt\u00f3rej nauczyciel B, kt\u00f3ry pe\u0142ni\u0142 kluczow\u0105 rol\u0119 w szkole prywatnej A, po rezygnacji z pracy otworzy\u0142 now\u0105 szko\u0142\u0119 prywatn\u0105 C w pobli\u017cu, a 5 z 8 nauczycieli pracuj\u0105cych w szkole prywatnej A zdecydowa\u0142o si\u0119 na przeniesienie do szko\u0142y prywatnej C na podstawie w\u0142asnej decyzji i poparcia dla plan\u00f3w nauczyciela B.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku, przeniesienie nauczycieli by\u0142o dobrowolne, wi\u0119c nie mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o pozyskiwaniu ich przez pozwanego, a otwarcie szko\u0142y prywatnej by\u0142o w ramach w\u0142a\u015bciwego zakresu wolnej konkurencji, wi\u0119c nielegalno\u015b\u0107 zosta\u0142a zaprzeczona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Jesli_masz_problem_z_reakcja_na_headhunting_skonsultuj_sie_z_prawnikiem\"><\/span>Podsumowanie: Je\u015bli masz problem z reakcj\u0105 na headhunting, skonsultuj si\u0119 z prawnikiem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/372d0e4e1f052c904dd35ce0f182cce3.jpg\" alt=\"Podsumowanie: Je\u015bli masz problem z reakcj\u0105 na headhunting, skonsultuj si\u0119 z prawnikiem\" class=\"wp-image-46753\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Headhunting mo\u017ce czasami powodowa\u0107 powa\u017cne szkody, takie jak utrata wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wychowali\u015bmy przez d\u0142ugi czas, lub utrata sprzedawc\u00f3w z klientami. Jednak nie mo\u017cna oceni\u0107, czy jest to nielegalne, czy mo\u017cna otrzyma\u0107 odszkodowanie, bez uwzgl\u0119dnienia r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, zasada, \u017ce headhunting nie jest nielegalny, a nawet je\u015bli jest nielegalny, trudno jest okre\u015bli\u0107, w jakim zakresie mo\u017cna uzna\u0107 roszczenie o odszkodowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli dojdzie do z\u0142o\u015bliwego headhuntingu, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na dzia\u0142alno\u015b\u0107, zalecamy skonsultowanie si\u0119 jak najszybciej z kancelari\u0105 prawnicz\u0105 o bogatym do\u015bwiadczeniu i specjalistycznej wiedzy prawniczej, aby uzyska\u0107 porad\u0119 na temat mo\u017cliwych metod reagowania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolith to firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w dziedzinie IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym. W naszej kancelarii tworzymy i przegl\u0105damy umowy dla r\u00f3\u017cnorodnych klient\u00f3w, od firm notowanych na Tokijskiej Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych do startup\u00f3w. Je\u015bli masz problemy z umowami lub innymi dokumentami prawnymi, zapoznaj si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poaching to dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na zach\u0119caniu do zmiany pracy wybitnych pracownik\u00f3w innych firm poprzez oferowanie lepszych warunk\u00f3w ni\u017c obecne wynagrodzenie czy \u015bwiadczenia, jest to jedna z prawid\u0142o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58250"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59008,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58250\/revisions\/59008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}