<\/span><\/h4>\n\n\n\nMetoda obliczania wynagrodzenia jest okre\u015blona w punktach 2 i 3 przyk\u0142adowej klauzuli.<\/p>\n\n\n\n
W umowach dotycz\u0105cych po\u015brednictwa pracy, cz\u0119sto stosuje si\u0119 koncepcj\u0119 “teoretycznego rocznego wynagrodzenia” jako metody obliczania wynagrodzenia. Teoretyczne roczne wynagrodzenie to przewidywane roczne wynagrodzenie, kt\u00f3re kandydat do zatrudnienia otrzyma\u0142by, gdyby pracowa\u0142 w firmie rekrutuj\u0105cej od pocz\u0105tku do ko\u0144ca roku.<\/p>\n\n\n\n
Teoretyczne roczne wynagrodzenie zazwyczaj obejmuje podstawowe wynagrodzenie, r\u00f3\u017cne dodatki i premie.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi chodzi o wynagrodzenie za nadgodziny, istniej\u0105 r\u00f3\u017cne podej\u015bcia, takie jak “uwzgl\u0119dnienie \u015bredniego wynagrodzenia za nadgodziny” lub “uwzgl\u0119dnienie tylko sta\u0142ego wynagrodzenia za nadgodziny”, dlatego wa\u017cne jest, aby sprawdzi\u0107 to z g\u00f3ry.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku ustalania rocznego wynagrodzenia, zak\u0142ada si\u0119, \u017ce jest to wynagrodzenie za pierwszy rok zatrudnienia, a je\u017celi wynagrodzenie zmiennych, takich jak dodatki za prac\u0119 w nocy lub nadgodziny, stanowi du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia, oblicza si\u0119 je na podstawie \u015bredniego rocznego wynagrodzenia w firmie.<\/p>\n\n\n\n
Na przyk\u0142ad, teoretyczne roczne wynagrodzenie dla osoby otrzymuj\u0105cej 300 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie plus dwumiesi\u0119czn\u0105 premi\u0119 wynosi [300 tys. z\u0142 x 14 miesi\u0119cy = 4,2 mln z\u0142], ale rzeczywiste roczne wynagrodzenie mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od daty zatrudnienia, poniewa\u017c firmy maj\u0105 r\u00f3\u017cne wymagania dotycz\u0105ce okresu oceny premii i wymagania dotycz\u0105ce zatrudnienia na dzie\u0144 wyp\u0142aty premii.<\/p>\n\n\n\n
Jednak teoretyczne roczne wynagrodzenie nie jest poj\u0119ciem zdefiniowanym prawnie, wi\u0119c je\u015bli teoretyczne roczne wynagrodzenie jest podstaw\u0105 do obliczania wynagrodzenia, zawsze nale\u017cy okre\u015bli\u0107 konkretn\u0105 metod\u0119 obliczania teoretycznego rocznego wynagrodzenia, jak w punkcie 3 przyk\u0142adowej klauzuli.<\/p>\n\n\n\n
Ponadto, niekt\u00f3re agencje po\u015brednictwa pracy mog\u0105 ustali\u0107 op\u0142aty za us\u0142ugi opcjonalne inne ni\u017c us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy.<\/p>\n\n\n\n
W ka\u017cdym razie, wynagrodzenie za po\u015brednictwo pracy cz\u0119sto jest wysokie, dlatego wa\u017cne jest, aby dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107, czy wynagrodzenie i op\u0142aty s\u0105 mo\u017cliwe do pokrycia, bior\u0105c pod uwag\u0119 sytuacj\u0119 finansow\u0105 firmy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkt 3. Zwrot wynagrodzenia w przypadku rezygnacji w okre\u015blonym okresie<\/span><\/h3>\n\n\n\nArtyku\u0142 \u3007 (Zwrot wynagrodzenia)
Je\u017celi osoba wprowadzona przez Stron\u0119 B do\u0142\u0105czy do Strony A, a nast\u0119pnie zrezygnuje w okre\u015blonym poni\u017cej okresie, niezale\u017cnie od odpowiedzialno\u015bci Strony A, Strona B zwr\u00f3ci cz\u0119\u015b\u0107 ju\u017c otrzymanego wynagrodzenia Stronie A, zgodnie z poni\u017cszymi punktami:
1. Je\u017celi osoba zrezygnuje w ci\u0105gu miesi\u0105ca od do\u0142\u0105czenia do firmy, Strona B zwraca 70% otrzymanego wynagrodzenia.
2. Je\u017celi osoba zrezygnuje po up\u0142ywie miesi\u0105ca, ale w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy od do\u0142\u0105czenia do firmy, Strona B zwraca 30% otrzymanego wynagrodzenia. <\/p>\n\n\n\n
W umowach podstawowych dotycz\u0105cych rekrutacji pracownik\u00f3w cz\u0119sto zawiera si\u0119 klauzul\u0119 o zwrocie cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, je\u017celi pracownik zrezygnuje w okre\u015blonym okresie po zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie za rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w jest cz\u0119sto wysokie, wi\u0119c je\u017celi pracownik zrezygnuje z firmy zanim b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykaza\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci, pomimo zap\u0142acenia wynagrodzenia, dla firmy zatrudniaj\u0105cej mo\u017ce to oznacza\u0107 znaczne straty finansowe.<\/p>\n\n\n\n
Dlatego klauzula o zwrocie wynagrodzenia w przypadku rezygnacji w okre\u015blonym okresie jest zapisem, kt\u00f3ry firmy rekrutuj\u0105ce pracownik\u00f3w chcia\u0142yby zawsze zawrze\u0107 w umowie.<\/p>\n\n\n\n
Okres, kt\u00f3ry podlega zwrotowi, i procent wynagrodzenia do zwrotu mog\u0105 si\u0119 nieznacznie r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od firmy rekrutuj\u0105cej pracownik\u00f3w, dlatego wa\u017cne jest, aby dok\u0142adnie to sprawdzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkt 4. Zakaz bezpo\u015brednich transakcji<\/span><\/h3>\n\n\n\nArtyku\u0142 \u3007 (Zakaz bezpo\u015brednich transakcji)
1. Strona A nie b\u0119dzie bezpo\u015brednio kontaktowa\u0107 si\u0119 z osobami, kt\u00f3re Strona B przedstawi\u0142a, bez uprzedniej zgody Strony B. Jednak\u017ce, nie dotyczy to sytuacji, gdy od momentu przedstawienia danej osoby przez Stron\u0119 B do Strony A up\u0142yn\u0105\u0142 rok.
2. W przypadku naruszenia przez Stron\u0119 A postanowie\u0144 ust\u0119pu 1, Strona B ma prawo do \u017c\u0105dania od Strony A, opr\u00f3cz wynagrodzenia, kt\u00f3re Strona B powinna otrzyma\u0107 w przypadku zatrudnienia danej osoby, dodatkowo 10% tego wynagrodzenia jako kary umownej. <\/p>\n\n\n\n
Us\u0142ugi rekrutacyjne polegaj\u0105 na dopasowywaniu firm poszukuj\u0105cych pracownik\u00f3w do os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy.<\/p>\n\n\n\n
Dla firm rekrutacyjnych, sytuacja, w kt\u00f3rej firma bezpo\u015brednio nawi\u0105zuje kontakt z osob\u0105, kt\u00f3r\u0105 firma rekrutacyjna przedstawi\u0142a, co skutkuje brakiem mo\u017cliwo\u015bci otrzymania wynagrodzenia przez firm\u0119 rekrutacyjn\u0105, stanowi powa\u017cne zagro\u017cenie dla podstaw dzia\u0142alno\u015bci firmy.<\/p>\n\n\n\n
Aby unikn\u0105\u0107 takiej sytuacji, w umowach rekrutacyjnych zazwyczaj okre\u015bla si\u0119, \u017ce firma i osoba szukaj\u0105ca pracy nie mog\u0105 bezpo\u015brednio kontaktowa\u0107 si\u0119 ze sob\u0105, dop\u00f3ki nie zostanie zawarta umowa o prac\u0119. Mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c ustanowienie wymogu “uprzedniej zgody”, jak w przyk\u0142adzie klauzuli.<\/p>\n\n\n\n
Aby nada\u0107 skuteczno\u015b\u0107 zakazowi bezpo\u015brednich transakcji, cz\u0119sto wprowadza si\u0119 kary, jak w przyk\u0142adzie klauzuli w ust\u0119pie 2.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi kara polega jedynie na obowi\u0105zku zap\u0142aty wynagrodzenia, kt\u00f3re firma rekrutacyjna powinna otrzyma\u0107, firmy poszukuj\u0105ce pracownik\u00f3w mog\u0105 my\u015ble\u0107, \u017ce “je\u015bli zostanie ujawnione, \u017ce dokonali\u015bmy bezpo\u015bredniej transakcji, wystarczy zap\u0142aci\u0107 wynagrodzenie”, co nie ma du\u017cego efektu odstraszaj\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n
Dlatego, jako kar\u0119 za bezpo\u015brednie transakcje, zazwyczaj okre\u015bla si\u0119, \u017ce opr\u00f3cz wynagrodzenia firmy rekrutacyjnej, dodatkowo naliczana jest kara umowna, jak w przyk\u0142adzie klauzuli.<\/p>\n\n\n\n