{"id":58787,"date":"2023-10-06T11:26:04","date_gmt":"2023-10-06T02:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=58787"},"modified":"2023-10-30T13:17:14","modified_gmt":"2023-10-30T04:17:14","slug":"e-sports-employee-ban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban","title":{"rendered":"Czy zarabianie pieni\u0119dzy na e-sportach jest traktowane jako dodatkowe zaj\u0119cie? Wyja\u015bnienie, w tym klasyfikacja dochod\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>eSporty to konkurencje sportowe, kt\u00f3re wykorzystuj\u0105 gry komputerowe czy wideo. Bran\u017ca eSportowa jest w ostatnich latach coraz bardziej popularna, a wiele turniej\u00f3w oferuje nagrody pieni\u0119\u017cne. Niekt\u00f3rzy profesjonalni gracze utrzymuj\u0105 si\u0119 z nagr\u00f3d za gry.<\/p>\n\n\n\n<p>Ale czy je\u015bli zarabiasz na eSportach, jest to uwa\u017cane za dodatkowe zatrudnienie i jest zabronione przez regulacje pracy? W tym artykule wyja\u015bnimy ten punkt dla tych, kt\u00f3rzy maj\u0105 z tym problem.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Czym_sa_e-sporty\" title=\"Czym s\u0105 e-sporty?\">Czym s\u0105 e-sporty?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Czy_wygrywanie_nagrod_pienieznych_na_turniejach_e-sportowych_jest_traktowane_jako_dodatkowe_zatrudnienie\" title=\"Czy wygrywanie nagr\u00f3d pieni\u0119\u017cnych na turniejach e-sportowych jest traktowane jako dodatkowe zatrudnienie?\">Czy wygrywanie nagr\u00f3d pieni\u0119\u017cnych na turniejach e-sportowych jest traktowane jako dodatkowe zatrudnienie?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Jesli_zglaszasz_nagrode_jako_dochod_jednorazowy\" title=\"Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d jednorazowy\">Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d jednorazowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Jesli_zglaszasz_nagrode_jako_dochod_z_dzialalnosci_gospodarczej\" title=\"Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej\">Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Skutecznosc_przepisow_zakazujacych_dodatkowej_pracy_w_regulaminie_pracy\" title=\"Skuteczno\u015b\u0107 przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dodatkowej pracy w regulaminie pracy\">Skuteczno\u015b\u0107 przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dodatkowej pracy w regulaminie pracy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Kryteria_czy_e-sporty_sa_zakazana_dodatkowa_praca_w_regulaminie_pracy_firmy\" title=\"Kryteria, czy e-sporty s\u0105 zakazan\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105 w regulaminie pracy firmy\">Kryteria, czy e-sporty s\u0105 zakazan\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105 w regulaminie pracy firmy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Kryteria_czy_e-sporty_sa_dodatkowa_praca_dla_urzednikow_panstwowych\" title=\"Kryteria, czy e-sporty s\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105 dla urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych\">Kryteria, czy e-sporty s\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105 dla urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Otrzymywanie_nagrod_z_e-sportu_jako_wynagrodzenia_za_prace\" title=\"Otrzymywanie nagr\u00f3d z e-sportu jako wynagrodzenia za prac\u0119\">Otrzymywanie nagr\u00f3d z e-sportu jako wynagrodzenia za prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Zarabianie_na_e-sportach_za_granica\" title=\"Zarabianie na e-sportach za granic\u0105\">Zarabianie na e-sportach za granic\u0105<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Podsumowanie_Kwestie_nagrod_w_e-sporcie_%E2%80%93_skonsultuj_sie_z_prawnikiem\" title=\"Podsumowanie: Kwestie nagr\u00f3d w e-sporcie &#8211; skonsultuj si\u0119 z prawnikiem\">Podsumowanie: Kwestie nagr\u00f3d w e-sporcie &#8211; skonsultuj si\u0119 z prawnikiem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/e-sports-employee-ban\/#Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119\">Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_sa_e-sporty\"><\/span>Czym s\u0105 e-sporty?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/https___Monolith-law.jp_wordpress_wp-admin_post.php_post44615actionedit_rewrite2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-45902\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>E-sporty, m\u00f3wi\u0105c najpro\u015bciej, to traktowanie rywalizacji w grach wideo jako sportu. W lutym 2018 roku (rok 30 Heisei) powsta\u0142o Og\u00f3lne Stowarzyszenie Japo\u0144skiej Federacji e-Sport\u00f3w (JeSU), kt\u00f3re wprowadzi\u0142o system licencji profesjonalnych zatwierdzonych przez JeSU, co przyczyni\u0142o si\u0119 do promowania e-sport\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Wprowadzenie systemu licencji profesjonalnych zatwierdzonych przez JeSU by\u0142o spowodowane obaw\u0105, \u017ce nagrody pieni\u0119\u017cne z turniej\u00f3w e-sportowych mog\u0105 podlega\u0107 regulacjom zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o Wy\u015bwietlaniu Nagr\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli nagroda pieni\u0119\u017cna jest oferowana jako &#8220;wynagrodzenie za wyst\u0119p&#8221; w turnieju, nie podlega ona regulacjom zgodnie z Ustaw\u0105 o Wy\u015bwietlaniu Nagr\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bnie w tym kontek\u015bcie wprowadzono system licencji profesjonalnych zatwierdzonych przez JeSU, kt\u00f3ry okre\u015bla kryteria, na podstawie kt\u00f3rych nagroda pieni\u0119\u017cna z turnieju e-sportowego mo\u017ce by\u0107 uznana za &#8220;wynagrodzenie za wyst\u0119p&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu systemowi, ryzyko, \u017ce turnieje z nagrodami pieni\u0119\u017cnymi b\u0119d\u0105 podlega\u0107 regulacjom zgodnie z Ustaw\u0105 o Wy\u015bwietlaniu Nagr\u00f3d, zosta\u0142o zminimalizowane, co u\u0142atwi\u0142o organizacj\u0119 takich turniej\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, odbywa si\u0119 wiele turniej\u00f3w krajowych i mi\u0119dzynarodowych, a liczba graczy e-sportowych prawdopodobnie b\u0119dzie nadal ros\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/jesu.or.jp\/contents\/license_system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Licencje | Oficjalna strona Og\u00f3lnego Stowarzyszenia Japo\u0144skiej Federacji e-Sport\u00f3w[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_wygrywanie_nagrod_pienieznych_na_turniejach_e-sportowych_jest_traktowane_jako_dodatkowe_zatrudnienie\"><\/span>Czy wygrywanie nagr\u00f3d pieni\u0119\u017cnych na turniejach e-sportowych jest traktowane jako dodatkowe zatrudnienie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/e-sports-employee-ban2.jpg\" alt=\"Czy wygrywanie nagr\u00f3d pieni\u0119\u017cnych na turniejach e-sportowych jest traktowane jako dodatkowe zatrudnienie?\" class=\"wp-image-26085\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Je\u015bli wygrywasz nagrody pieni\u0119\u017cne na turniejach e-sportowych, czy jest to traktowane jako dodatkowe zatrudnienie? Sytuacje, w kt\u00f3rych osoby wygrywaj\u0105 nagrody pieni\u0119\u017cne w e-sporcie, s\u0105 r\u00f3\u017cne.<\/p>\n\n\n\n<p>Trzeba oceni\u0107, czy dana sytuacja jest traktowana jako dodatkowe zatrudnienie, ale nie ma jasnej definicji &#8220;dodatkowego zatrudnienia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak om\u00f3wimy p\u00f3\u017aniej, dla pracownik\u00f3w nie ma prawnego zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia, problem pojawia si\u0119, gdy regulamin pracy firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, zakazuje dodatkowego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Co jest uwa\u017cane za dodatkowe zatrudnienie zale\u017cy od sytuacji, ale wydaje si\u0119, \u017ce jednym z kryteri\u00f3w jest kategoria dochod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Na nagrody pieni\u0119\u017cne wygrane na turniejach e-sportowych na\u0142o\u017cony jest podatek, a osoba musi z\u0142o\u017cy\u0107 zeznanie podatkowe. W tym kontek\u015bcie, czy kategoria dochod\u00f3w to &#8220;doch\u00f3d jednorazowy&#8221; czy &#8220;doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej&#8221; mo\u017ce by\u0107 jednym z kryteri\u00f3w decyduj\u0105cych, czy jest to dodatkowe zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jesli_zglaszasz_nagrode_jako_dochod_jednorazowy\"><\/span>Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d jednorazowy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli grasz w gry online dla przyjemno\u015bci, nie dla zysku, i przypadkowo wygrywasz nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 na turnieju w dni wolne, prawdopodobnie b\u0119dzie to uwa\u017cane za doch\u00f3d jednorazowy. Je\u015bli nagroda z turnieju wynosi rocznie 200 tys. jen\u00f3w lub wi\u0119cej, staje si\u0119 przedmiotem zeznania podatkowego od dochod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d jednorazowy, prawdopodobnie b\u0119dzie to uwa\u017cane za hobby, a nie dodatkowe zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jesli_zglaszasz_nagrode_jako_dochod_z_dzialalnosci_gospodarczej\"><\/span>Je\u015bli zg\u0142aszasz nagrod\u0119 jako doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli regularnie bierzesz udzia\u0142 w turniejach i wygrywasz nagrody pieni\u0119\u017cne, lub je\u015bli posiadasz licencj\u0119 profesjonaln\u0105, prawdopodobnie b\u0119dzie to uwa\u017cane za doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Je\u015bli rocznie zarabiasz na nagrodach z turniej\u00f3w 480 tys. jen\u00f3w lub wi\u0119cej, musisz z\u0142o\u017cy\u0107 zeznanie podatkowe od dochod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik regularnie wygrywa nagrody pieni\u0119\u017cne lub jako zawodowy gracz wygrywa nagrody pieni\u0119\u017cne, w zale\u017cno\u015bci od liczby takich przypadk\u00f3w, cz\u0119sto mo\u017ce to by\u0107 uwa\u017cane za dodatkowe zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skutecznosc_przepisow_zakazujacych_dodatkowej_pracy_w_regulaminie_pracy\"><\/span>Skuteczno\u015b\u0107 przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dodatkowej pracy w regulaminie pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Czy przepisy regulaminu pracy zakazuj\u0105ce dodatkowej pracy maj\u0105 jakiekolwiek podstawy prawne?<\/p>\n\n\n\n<p>W rzeczywisto\u015bci, w prawie pracy i prawie cywilnym, jak r\u00f3wnie\u017c w innych prawach zwi\u0105zanych z prac\u0105, nie ma przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dodatkowej pracy. Jednak\u017ce, mo\u017ce by\u0107 ona zakazana lub ograniczona w &#8220;Regulaminie pracy&#8221; firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych, dodatkowa praca jest zakazana &#8220;przez prawo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/e-sports-employee-ban3.jpg\" alt=\"Skuteczno\u015b\u0107 przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dodatkowej pracy w regulaminie pracy\" class=\"wp-image-26086\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kryteria_czy_e-sporty_sa_zakazana_dodatkowa_praca_w_regulaminie_pracy_firmy\"><\/span>Kryteria, czy e-sporty s\u0105 zakazan\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105 w regulaminie pracy firmy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug orzecznictwa, spos\u00f3b, w jaki pracownik sp\u0119dza sw\u00f3j czas poza godzinami pracy, jest zasadniczo wolno\u015bci\u0105 pracownika, a ograniczanie tej wolno\u015bci przez firm\u0119 jest uwa\u017cane za niedopuszczalne.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku jednolitego zakazu dodatkowej pracy, orzeczenie w sprawie Ogawa Construction (Tokyo District Court, November 19, Showa 57 (1982), Labor Civil Example Collection Vol. 33 No. 6 p. 1028) stwierdza, \u017ce &#8220;czas poza godzinami pracy jest zasadniczo wolno\u015bci\u0105 pracownika, a zakazanie dodatkowej pracy w regulaminie pracy jest pozbawione racjonalno\u015bci, z wyj\u0105tkiem szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c kiedy uwa\u017ca si\u0119, \u017ce dosz\u0142o do naruszenia regulaminu pracy? Wed\u0142ug orzecznictwa, naruszenie regulaminu pracy zosta\u0142o uznane w nast\u0119puj\u0105cych przypadkach:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gdy dodatkowa praca powoduje wyra\u017ane zak\u0142\u00f3cenia w pracy g\u0142\u00f3wnej (np. gdy czas po\u015bwi\u0119cony na dodatkow\u0105 prac\u0119 jest d\u0142ugi i trwa do p\u00f3\u017anej nocy)<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy tajemnice firmowe s\u0105 ujawniane, co stanowi naruszenie obowi\u0105zku zachowania tajemnicy (np. gdy dodatkow\u0105 prac\u0119 wykonuje si\u0119 w konkurencyjnej firmie)<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy szkodzi to reputacji firmy lub niszczy relacje zaufania (np. gdy dodatkow\u0105 prac\u0119 wykonuje si\u0119 w kontakcie z si\u0142ami antyspo\u0142ecznymi)<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy konkurencja szkodzi firmie (np. gdy dodatkow\u0105 prac\u0119 wykonuje si\u0119 w tej samej bran\u017cy co praca g\u0142\u00f3wna)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, nawet je\u015bli otrzyma\u0142e\u015b nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 za e-sporty, je\u015bli nie spe\u0142niasz powy\u017cszych warunk\u00f3w, prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce zostaniesz ukarany za naruszenie przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dodatkowej pracy, jest niskie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kryteria_czy_e-sporty_sa_dodatkowa_praca_dla_urzednikow_panstwowych\"><\/span>Kryteria, czy e-sporty s\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105 dla urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jak wcze\u015bniej wspomniano, dodatkowa praca urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych jest zakazana &#8220;przez prawo&#8221;. Dlaczego? Poniewa\u017c urz\u0119dnicy pa\u0144stwowi s\u0105 s\u0142u\u017c\u0105cymi ca\u0142ego narodu i od nich wymaga si\u0119 bezstronno\u015bci i neutralno\u015bci w wykonywaniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Dla urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych, Prawo o urz\u0119dnikach pa\u0144stwowych m\u00f3wi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Urz\u0119dnik nie mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 funkcji dyrektora, doradcy lub cz\u0142onka rady w firmie lub innej organizacji, kt\u00f3rej celem jest prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci komercyjnej, przemys\u0142owej lub finansowej lub innej dzia\u0142alno\u015bci zorientowanej na zysk (zwanej dalej &#8220;dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zorientowan\u0105 na zysk&#8221;), ani prowadzi\u0107 takiej dzia\u0142alno\u015bci na w\u0142asny rachunek.<\/p>\n<cite>Prawo o urz\u0119dnikach pa\u0144stwowych, artyku\u0142 103, ust\u0119p 1<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Urz\u0119dnik, kt\u00f3ry otrzymuje wynagrodzenie, musi uzyska\u0107 zgod\u0119 premiera i szefa odpowiedniego ministerstwa, aby pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 dyrektora, doradcy lub cz\u0142onka rady w organizacji prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 inna ni\u017c zorientowana na zysk, lub aby prowadzi\u0107 jak\u0105kolwiek inn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 lub wykonywa\u0107 jakiekolwiek inne obowi\u0105zki.<\/p>\n<cite>Prawo o urz\u0119dnikach pa\u0144stwowych, artyku\u0142 104<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Przepisy te stanowi\u0105, \u017ce dodatkowa praca nie jest dozwolona bez zgody.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku urz\u0119dnik\u00f3w lokalnych, Prawo o urz\u0119dnikach lokalnych stanowi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Urz\u0119dnik nie mo\u017ce, bez zgody osoby uprawnionej do mianowania, pe\u0142ni\u0107 funkcji dyrektora lub innego stanowiska okre\u015blonego w przepisach Komisji ds. Personelu (lub w przepisach lokalnej jednostki samorz\u0105du terytorialnego, kt\u00f3ra nie ma Komisji ds. Personelu) w firmie lub innej organizacji, kt\u00f3rej celem jest prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci komercyjnej, przemys\u0142owej lub finansowej lub innej dzia\u0142alno\u015bci zorientowanej na zysk (zwanej dalej &#8220;dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zorientowan\u0105 na zysk&#8221;), ani prowadzi\u0107 takiej dzia\u0142alno\u015bci na w\u0142asny rachunek, ani otrzymywa\u0107 wynagrodzenia za prowadzenie jakiejkolwiek dzia\u0142alno\u015bci lub wykonywanie jakichkolwiek obowi\u0105zk\u00f3w. Jednak\u017ce, to nie dotyczy pracownik\u00f3w na niepe\u0142ny etat (z wyj\u0105tkiem pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych na kr\u00f3tki czas i pracownik\u00f3w wymienionych w artykule 22-2, ust\u0119p 1, punkt 2).<\/p>\n<cite>Prawo o urz\u0119dnikach lokalnych, artyku\u0142 38, ust\u0119p 1<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Przepisy te stanowi\u0105, \u017ce urz\u0119dnicy pa\u0144stwowi maj\u0105 surowsze ograniczenia dotycz\u0105ce dodatkowej pracy ni\u017c pracownicy firm prywatnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Czy wi\u0119c e-sporty s\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0105?<\/p>\n\n\n\n<p>Powtarzam, nie ma jasnych kryteri\u00f3w, czy otrzymywanie nagr\u00f3d pieni\u0119\u017cnych na turniejach e-sportowych jest dodatkow\u0105 prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna jedynie dokona\u0107 oceny na podstawie og\u00f3lnego spojrzenia na kwot\u0119 nagrody, czy nagroda jest otrzymywana na bie\u017c\u0105co, kategori\u0119 dochod\u00f3w z nagrody (doch\u00f3d jednorazowy czy doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci) itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Na og\u00f3\u0142, je\u015bli nie posiadasz licencji profesjonalnej i otrzyma\u0142e\u015b nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 tylko raz, prawdopodobnie nie b\u0119dzie to uwa\u017cane za dodatkow\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma jeszcze orzecze\u0144 dotycz\u0105cych tego, czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 jako gracz e-sportowy jest dodatkow\u0105 prac\u0105, wi\u0119c konieczne jest \u015bledzenie, jakie decyzje podejm\u0105 s\u0105dy w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otrzymywanie_nagrod_z_e-sportu_jako_wynagrodzenia_za_prace\"><\/span>Otrzymywanie nagr\u00f3d z e-sportu jako wynagrodzenia za prac\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak wcze\u015bniej wspomniano, je\u015bli zawodnik posiadaj\u0105cy profesjonaln\u0105 licencj\u0119 zdob\u0119dzie nagrod\u0119 w turnieju, ta nagroda jest uznawana za &#8220;wynagrodzenie za prac\u0119&#8221; itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednym z cel\u00f3w systemu licencji profesjonalnej JeSU (Japo\u0144ska Federacja eSportu) jest jasne okre\u015blenie, \u017ce zawodnicy e-sportu s\u0105 zawodowcami. Zawodnicy posiadaj\u0105cy licencj\u0119 profesjonaln\u0105 JeSU s\u0105 uznawani za pracuj\u0105cych w zawodzie &#8220;profesjonalnego zawodnika e-sportu&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli posiadasz profesjonaln\u0105 licencj\u0119 JeSU, nagroda zdobyta na turnieju e-sportowym jest uznawana za doch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zarabianie_na_e-sportach_za_granica\"><\/span>Zarabianie na e-sportach za granic\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/e-sports-employee-ban-rewrite1.png\" alt=\"Zarabianie na e-sportach za granic\u0105\" class=\"wp-image-49696\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach coraz cz\u0119\u015bciej zdarza si\u0119, \u017ce turnieje e-sportowe odbywaj\u0105 si\u0119 za granic\u0105. W tym artykule wyja\u015bnimy, jak wygl\u0105da system opodatkowania, gdy wygrywasz nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 na zagranicznym turnieju.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0141atwo zrozumie\u0107, \u017ce je\u015bli wygrasz nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 na turnieju e-sportowym w Japonii, zostaniesz opodatkowany w Japonii. Ale co si\u0119 dzieje, gdy wygrywasz nagrod\u0119 na turnieju za granic\u0105?<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z artyku\u0142em 5 ust\u0119p 1 Japo\u0144skiego Prawa o Podatku Dochodowym, mieszka\u0144cy Japonii maj\u0105 obowi\u0105zek p\u0142acenia podatku dochodowego, niezale\u017cnie od tego, czy doch\u00f3d zosta\u0142 uzyskany w kraju, czy za granic\u0105. Wszystkie dochody s\u0105 opodatkowane w Japonii.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, je\u015bli wygrasz nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 na zagranicznym turnieju e-sportowym, w zale\u017cno\u015bci od prawa kraju, w kt\u00f3rym odbywa si\u0119 turniej, mo\u017cesz zosta\u0107 opodatkowany podatkiem dochodowym r\u00f3wnie\u017c w tym kraju, co prowadzi do tzw. podw\u00f3jnego opodatkowania.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, artyku\u0142 95 Japo\u0144skiego Prawa o Podatku Dochodowym wprowadza system zwany &#8220;odliczeniem podatku zagranicznego&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten system pozwala na odliczenie od podatku dochodowego w Japonii kwoty podatku dochodowego zap\u0142aconego za granic\u0105 w danym roku, do pewnej kwoty, je\u015bli zap\u0142acono podatek r\u00f3wnowa\u017cny podatkowi dochodowemu na mocy prawa zagranicznego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie_Kwestie_nagrod_w_e-sporcie_%E2%80%93_skonsultuj_sie_z_prawnikiem\"><\/span>Podsumowanie: Kwestie nagr\u00f3d w e-sporcie &#8211; skonsultuj si\u0119 z prawnikiem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zdobywasz nagrody na turniejach e-sportowych, kwota zdobytej nagrody oraz kategoria dochod\u00f3w w deklaracji podatkowej mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na to, czy b\u0119dzie to uznane za dodatkowe zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Osobom, kt\u00f3re maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobywania nagr\u00f3d na turniejach e-sportowych poza swoj\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0105, zaleca si\u0119 konsultacj\u0119 z prawnikiem, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nie stanie si\u0119 to problemem jako dodatkowe zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Powi\u0105zane artyku\u0142y: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/esports-jobs-check-point\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rozszerzaj\u0105ce si\u0119 &#8220;miejsca pracy w e-sporcie&#8221; &#8211; na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy zawieraniu umowy o prac\u0119?[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Powi\u0105zane artyku\u0142y: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/points-e-sports-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kluczowe punkty do sprawdzenia w umowie o przynale\u017cno\u015b\u0107 do zawodowego gracza e-sportowego[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_srodkach_podejmowanych_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o \u015brodkach podejmowanych przez nasz\u0105 kancelari\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kancelaria prawna Monolis specjalizuje si\u0119 w IT, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w prawie internetowym. Nasza kancelaria oferuje us\u0142ugi tworzenia i przegl\u0105du um\u00f3w dla r\u00f3\u017cnych klient\u00f3w, od firm notowanych na Tokijskiej Gie\u0142dzie Papier\u00f3w Warto\u015bciowych do startup\u00f3w. Je\u015bli masz problemy z umowami, zapoznaj si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>eSporty to konkurencje sportowe, kt\u00f3re wykorzystuj\u0105 gry komputerowe czy wideo. Bran\u017ca eSportowa jest w ostatnich latach coraz bardziej popularna, a wiele turniej\u00f3w oferuje nagrody pieni\u0119\u017cne. Niekt\u00f3rzy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58787"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59157,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58787\/revisions\/59157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}