{"id":58792,"date":"2023-10-06T11:26:04","date_gmt":"2023-10-06T02:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pl\/?p=58792"},"modified":"2023-10-30T13:32:40","modified_gmt":"2023-10-30T04:32:40","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"Adwokat wyja\u015bnia w prosty spos\u00f3b kluczowe punkty tworzenia podstawowej umowy o delegowanie pracownik\u00f3w (Japanese \u52b4\u50cd\u8005\u6d3e\u9063\u57fa\u672c\u5951\u7d04\u66f8)"},"content":{"rendered":"\n<p>Firmy IT cz\u0119sto korzystaj\u0105 z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej. Wz\u00f3r podstawowej umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 jest do\u015b\u0107 standardowy, jednak wiele klauzul opiera si\u0119 na japo\u0144skim Prawie o Umowach Pracy Tymczasowej. Dlatego niezb\u0119dna jest podstawowa wiedza na temat japo\u0144skiego Prawa o Umowach Pracy Tymczasowej, aby stworzy\u0107 podstawow\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, om\u00f3wimy typowe klauzule zawarte w podstawowej umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105, a tak\u017ce wyja\u015bnimy zwi\u0105zane z nimi przepisy japo\u0144skiego Prawa o Umowach Pracy Tymczasowej.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Czym_jest_umowa_o_prace_tymczasowa\" title=\" Czym jest umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 \"> Czym jest umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Kluczowe_punkty_w_Podstawowej_Umowie_o_Delegowanie_Pracownikow\" title=\"Kluczowe punkty w Podstawowej Umowie o Delegowanie Pracownik\u00f3w\">Kluczowe punkty w Podstawowej Umowie o Delegowanie Pracownik\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klauzule_dotyczace_umowy_indywidualnej\" title=\" Klauzule dotycz\u0105ce umowy indywidualnej \"> Klauzule dotycz\u0105ce umowy indywidualnej <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klauzula_dotyczaca_okresu_akceptacji_delegowania\" title=\"Klauzula dotycz\u0105ca okresu akceptacji delegowania\">Klauzula dotycz\u0105ca okresu akceptacji delegowania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Postanowienia_dotyczace_obchodzenia_sie_z_pieniedzmi_i_korzystania_z_samochodu\" title=\"Postanowienia dotycz\u0105ce obchodzenia si\u0119 z pieni\u0119dzmi i korzystania z samochodu\">Postanowienia dotycz\u0105ce obchodzenia si\u0119 z pieni\u0119dzmi i korzystania z samochodu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klauzula_dotyczaca_zapewnienia_prawidlowego_zatrudnienia\" title=\"Klauzula dotycz\u0105ca zapewnienia prawid\u0142owego zatrudnienia\">Klauzula dotycz\u0105ca zapewnienia prawid\u0142owego zatrudnienia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klauzula_dotyczaca_pracy_poza_godzinami_pracy\" title=\" Klauzula dotycz\u0105ca pracy poza godzinami pracy \"> Klauzula dotycz\u0105ca pracy poza godzinami pracy <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klauzula_dotyczaca_odszkodowan\" title=\" Klauzula dotycz\u0105ca odszkodowa\u0144 \"> Klauzula dotycz\u0105ca odszkodowa\u0144 <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Podsumowanie\" title=\" Podsumowanie \"> Podsumowanie <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pl\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Informacje_o_tworzeniu_i_przegladaniu_umow_przez_nasza_kancelarie\" title=\"Informacje o tworzeniu i przegl\u0105daniu um\u00f3w przez nasz\u0105 kancelari\u0119 \">Informacje o tworzeniu i przegl\u0105daniu um\u00f3w przez nasz\u0105 kancelari\u0119 <\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_umowa_o_prace_tymczasowa\"><\/span> Czym jest umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Praca tymczasowa polega na tym, \u017ce pracownik zawiera umow\u0119 o prac\u0119 z agencj\u0105 pracy tymczasowej (podmiotem deleguj\u0105cym), a nast\u0119pnie jest delegowany do innej firmy (podmiotu przyjmuj\u0105cego), gdzie faktycznie pracuje pod kierownictwem i nadzorem. Szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy delegowaniem, wypo\u017cyczeniem, quasi-mandatem, kontraktem, fa\u0142szywym kontraktem i dostarczaniem pracownik\u00f3w mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Charakterystyczn\u0105 cech\u0105 pracy tymczasowej jest to, \u017ce firma, z kt\u00f3r\u0105 pracownik zawiera umow\u0119 o prac\u0119, r\u00f3\u017cni si\u0119 od firmy, w kt\u00f3rej faktycznie pracuje pod kierownictwem i nadzorem. Ponadto, warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce nie istnieje \u017cadna relacja umowna mi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym a firm\u0105 przyjmuj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Wcze\u015bniej istnia\u0142y dwa rodzaje pracy tymczasowej: &#8220;Specyficzne dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zane z prac\u0105 tymczasow\u0105&#8221;, znane jako model rejestracyjny, i &#8220;Og\u00f3lne dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zane z prac\u0105 tymczasow\u0105&#8221;, znane jako model sta\u0142ego zatrudnienia. Pierwszy by\u0142 regulowany przez system zezwole\u0144, a drugi przez system zg\u0142osze\u0144. Jednak\u017ce, ta r\u00f3\u017cnica zosta\u0142a zniesiona w wyniku poprawki do Ustawy o Pracy Tymczasowej (japo\u0144skiej Ustawy o Pracy Tymczasowej), kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w 2015 roku (rok 2015 w kalendarzu gregoria\u0144skim), a obecnie wszystkie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zane z prac\u0105 tymczasow\u0105 s\u0105 regulowane przez system zezwole\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Co do zasady, praca dorywcza, kt\u00f3ra by\u0142a wcze\u015bniej powszechnie wykorzystywana, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d m\u0142odych ludzi, jest obecnie zakazana, co jest wynikiem zmiany prawa, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w odpowiedzi na problemy spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce fa\u0142szywych kontrakt\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 podobne, ale nie to\u017csame z delegowaniem i kt\u00f3re cz\u0119sto stanowi\u0105 problem w bran\u017cy IT, mo\u017cna znale\u017a\u0107 w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kluczowe_punkty_w_Podstawowej_Umowie_o_Delegowanie_Pracownikow\"><\/span>Kluczowe punkty w Podstawowej Umowie o Delegowanie Pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Typowo, kiedy podmiot deleguj\u0105cy wysy\u0142a pracownik\u00f3w do podmiotu odbieraj\u0105cego, zawierane s\u0105 dwie umowy: Podstawowa Umowa o Delegowanie Pracownik\u00f3w mi\u0119dzy podmiotem deleguj\u0105cym a podmiotem odbieraj\u0105cym, a nast\u0119pnie indywidualna umowa dotycz\u0105ca konkretnych zada\u0144 delegowanych. W tym artykule om\u00f3wimy kluczowe punkty Podstawowej Umowy o Delegowanie Pracownik\u00f3w. W poni\u017cszych przyk\u0142adach klauzul, &#8220;Podmiot A&#8221; oznacza podmiot odbieraj\u0105cy, a &#8220;Podmiot B&#8221; oznacza podmiot deleguj\u0105cy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauzule_dotyczace_umowy_indywidualnej\"><\/span> Klauzule dotycz\u0105ce umowy indywidualnej <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Strony, tj. A i B, zawieraj\u0105 indywidualn\u0105 umow\u0119 (zwanej dalej &#8220;umow\u0105 indywidualn\u0105&#8221;) zgodnie z artyku\u0142em 26 ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Pracy Tymczasowej (\u4ee5\u4e0b\u300c\u500b\u5225\u5951\u7d04\u300d\u3068\u3044\u3046\u3002) za ka\u017cdym razem, gdy B deleguje pracownik\u00f3w do A. Umowa ta okre\u015bla szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce pracy, kt\u00f3rej maj\u0105 si\u0119 podj\u0105\u0107 delegowani pracownicy, miejsce pracy, godziny pracy i inne szczeg\u00f3\u0142y niezb\u0119dne do delegowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Umowa o Pracy Tymczasowej to &#8220;umowa, w kt\u00f3rej jedna ze stron zobowi\u0105zuje si\u0119 do delegowania pracownik\u00f3w do drugiej strony&#8221; (Artyku\u0142 26 ust\u0119p 1 Japo\u0144skiej Ustawy o Pracy Tymczasowej). Jest to umowa zawierana mi\u0119dzy firm\u0105 deleguj\u0105c\u0105 a firm\u0105 przyjmuj\u0105c\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, po zawarciu podstawowej umowy o delegowaniu pracownik\u00f3w mi\u0119dzy firm\u0105 deleguj\u0105c\u0105 a firm\u0105 przyjmuj\u0105c\u0105, indywidualne warunki zatrudnienia s\u0105 ustalane w umowie indywidualnej za ka\u017cdym razem, gdy pracownik jest delegowany. Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce umowa o delegowaniu pracownik\u00f3w, o kt\u00f3rej mowa w artykule 26 Japo\u0144skiej Ustawy o Pracy Tymczasowej, odnosi si\u0119 nie do umowy podstawowej, ale do umowy indywidualnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy okre\u015blaj\u0105, co powinno by\u0107 okre\u015blone w umowie indywidualnej. Poni\u017cej znajduje si\u0119 tylko jeden przyk\u0142ad, ale kwestie, kt\u00f3re powinny by\u0107 okre\u015blone w umowie indywidualnej, s\u0105 bardzo r\u00f3\u017cnorodne.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zakres pracy, kt\u00f3r\u0105 ma wykonywa\u0107 delegowany pracownik<\/li>\n\n\n\n<li>Nazwa i adres miejsca pracy, w kt\u00f3rym delegowany pracownik ma wykonywa\u0107 prac\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z delegowaniem pracownik\u00f3w, oraz inne miejsca pracy delegowanego pracownika zwi\u0105zane z delegowaniem pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Kwestie dotycz\u0105ce os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015brednio kierowa\u0107 i wydawa\u0107 polecenia delegowanym pracownikom podczas pracy na rzecz os\u00f3b korzystaj\u0105cych z us\u0142ug delegowania pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Okres delegowania pracownik\u00f3w i dni, w kt\u00f3re maj\u0105 pracowa\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, przerwy, oraz kwestie dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauzula_dotyczaca_okresu_akceptacji_delegowania\"><\/span>Klauzula dotycz\u0105ca okresu akceptacji delegowania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Strony A i B zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119, \u017ce nie b\u0119d\u0105 akceptowa\u0107 ani delegowa\u0107 pracownik\u00f3w (z wyj\u0105tkiem delegowania pracownik\u00f3w, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 ograniczeniu czasowemu (tj. te, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 warunki okre\u015blone w ka\u017cdym punkcie paragrafu 1 artyku\u0142u 40.2 Japo\u0144skiej Ustawy o Delegowaniu Pracownik\u00f3w)) na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 lata (chyba \u017ce okres ten zostanie przed\u0142u\u017cony w wyniku procedury konsultacji) dla ka\u017cdego miejsca pracy lub innego miejsca zatrudnienia (zwane dalej &#8220;Miejsce Pracy itp.&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<p>W 2015 roku (rok 27 Heisei) wprowadzono zmienion\u0105 Japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0119 o Delegowaniu Pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra wprowadza zasad\u0119, \u017ce okres, w kt\u00f3rym jeden pracownik tymczasowy jest delegowany do miejsca pracy, nie powinien przekracza\u0107 3 lat. Ta regu\u0142a dotycz\u0105ca okresu akceptacji delegowania obejmuje konkretnie nast\u0119puj\u0105ce dwa punkty:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nie mo\u017cna kontynuowa\u0107 akceptacji tego samego pracownika tymczasowego w tej samej jednostce organizacyjnej przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 lata<\/li>\n\n\n\n<li>Nie mo\u017cna kontynuowa\u0107 akceptacji delegowania pracownik\u00f3w do tego samego miejsca pracy przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 lata<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jednak\u017ce, miejsce pracy mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 okres delegowania do 3 lat, je\u017celi przeprowadzi konsultacje z zwi\u0105zkiem zawodowym reprezentuj\u0105cym wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w danym miejscu pracy (lub z wi\u0119kszo\u015bci\u0105 przedstawicieli) na miesi\u0105c przed zako\u0144czeniem okresu delegowania.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta klauzula zosta\u0142a ustanowiona w odpowiedzi na regulacje dotycz\u0105ce okresu akceptacji delegowania zawarte w Japo\u0144skiej Ustawie o Delegowaniu Pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postanowienia_dotyczace_obchodzenia_sie_z_pieniedzmi_i_korzystania_z_samochodu\"><\/span>Postanowienia dotycz\u0105ce obchodzenia si\u0119 z pieni\u0119dzmi i korzystania z samochodu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nJe\u017celi jest konieczne, aby pracownik tymczasowy, zatrudniony przez stron\u0119 A, obs\u0142ugiwa\u0142 got\u00f3wk\u0119, cenne papiery warto\u015bciowe, inne podobne papiery warto\u015bciowe i kosztowno\u015bci, lub wykonywa\u0142 prace zwi\u0105zane z korzystaniem z samochodu lub inne specjalne zadania, strony A i B ustal\u0105 dodatkowe zasady post\u0119powania pod nadzorem strony A, kt\u00f3ra jest odpowiedzialna za zarz\u0105dzanie i nadz\u00f3r.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>Zazwyczaj, je\u017celi pracownik tymczasowy musi obs\u0142ugiwa\u0107 pieni\u0105dze lub korzysta\u0107 z samochodu w firmie, do kt\u00f3rej jest delegowany, wymaga to dodatkowej zgody, je\u017celi jest to konieczne dla wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracownik tymczasowy obs\u0142uguje pieni\u0105dze lub kosztowno\u015bci, firma deleguj\u0105ca mo\u017ce ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105, je\u017celi pracownik tymczasowy zgubi pieni\u0105dze lub inne warto\u015bci. Podobnie, je\u017celi pracownik tymczasowy korzysta z samochodu i spowoduje wypadek drogowy, firma deleguj\u0105ca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, firma deleguj\u0105ca zazwyczaj zakazuje pracownikom tymczasowym obs\u0142ugiwania pieni\u0119dzy i korzystania z samochodu, ale mo\u017ce zezwoli\u0107 na to w indywidualnych przypadkach, je\u017celi jest to konieczne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauzula_dotyczaca_zapewnienia_prawidlowego_zatrudnienia\"><\/span>Klauzula dotycz\u0105ca zapewnienia prawid\u0142owego zatrudnienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. Strona A zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania warunk\u00f3w zatrudnienia okre\u015blonych w prawie pracy i innych przepisach, jak r\u00f3wnie\u017c w niniejszej umowie i umowach indywidualnych wobec pracownik\u00f3w tymczasowych. Strona A zobowi\u0105zuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do zapewnienia, \u017ce praca tymczasowa jest prowadzona w spos\u00f3b prawid\u0142owy i p\u0142ynny, z uwzgl\u0119dnieniem zapobiegania molestowaniu seksualnemu, a tak\u017ce do zapewnienia udogodnie\u0144 dla pracownik\u00f3w tymczasowych w zakresie korzystania z obiekt\u00f3w takich jak gabinety lekarskie, sto\u0142\u00f3wki itp.<br>2. Strona A zobowi\u0105zuje si\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, w zakresie szkolenia i edukacji pracownik\u00f3w tymczasowych prowadzonych przez stron\u0119 B, w zakresie wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci, zdolno\u015bci itp., a tak\u017ce edukacji z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz samodzielnego rozwoju umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w tymczasowych. Ponadto, Strona A zobowi\u0105zuje si\u0119 do zapewnienia, \u017ce pracownicy tymczasowi s\u0105 r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dniani w szkoleniach i edukacji dla pracownik\u00f3w Strony A, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 podobne zadania.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119, \u017ce w umowie podstawowej dotycz\u0105cej delegowania pracownik\u00f3w okre\u015blono, \u017ce firma przyjmuj\u0105ca pracownik\u00f3w tymczasowych powinna podj\u0105\u0107 \u015brodki w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu itp., a tak\u017ce zapewni\u0107 pracownikom tymczasowym takie same szkolenia i edukacj\u0119 jak pracownikom firmy przyjmuj\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 40 japo\u0144skiej Ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (Japanese Worker Dispatch Law) nak\u0142ada na firm\u0119 przyjmuj\u0105c\u0105 pracownik\u00f3w tymczasowych obowi\u0105zek utrzymania odpowiedniego \u015brodowiska pracy. Konkretnie, je\u015bli pracownik tymczasowy zg\u0142osi skarg\u0119 dotycz\u0105c\u0105 pracy, firma przyjmuj\u0105ca musi powiadomi\u0107 o tym firm\u0119 deleguj\u0105c\u0105 i podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w celu rozwi\u0105zania problemu. Ponadto, firma przyjmuj\u0105ca ma obowi\u0105zek utrzymania odpowiedniego \u015brodowiska pracy, w tym zapobiegania molestowaniu seksualnemu. Pierwszy punkt przyk\u0142adowej klauzuli potwierdza te obowi\u0105zki firmy przyjmuj\u0105cej pracownik\u00f3w tymczasowych w umowie podstawowej dotycz\u0105cej delegowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 40 japo\u0144skiej Ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (Japanese Worker Dispatch Law) r\u00f3wnie\u017c stanowi, \u017ce firma przyjmuj\u0105ca pracownik\u00f3w tymczasowych powinna zapewni\u0107 im takie same warunki szkolenia, edukacji i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych jak swoim pracownikom. Drugi punkt przyk\u0142adowej klauzuli odpowiada temu obowi\u0105zkowi firmy przyjmuj\u0105cej pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauzula_dotyczaca_pracy_poza_godzinami_pracy\"><\/span> Klauzula dotycz\u0105ca pracy poza godzinami pracy <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Strona A mo\u017ce nakaza\u0107 pracownikom tymczasowym prac\u0119 poza godzinami oraz w dni wolne, zgodnie z umow\u0105 (umowa 36) zg\u0142oszon\u0105 przez stron\u0119 B na podstawie artyku\u0142u 36 japo\u0144skiej Ustawy o standardach pracy (Japanese Labor Standards Act), i zgodnie z postanowieniami umowy indywidualnej.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku pracy tymczasowej, warunki zatrudnienia pracownik\u00f3w tymczasowych na miejscu pracy s\u0105 okre\u015blane w umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105 zawartej mi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej a miejscem pracy. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, umowa podstawowa o pracy tymczasowej okre\u015bla tylko kwestie abstrakcyjne, a konkretne tre\u015bci s\u0105 okre\u015blane w umowach indywidualnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Miejsce pracy musi przestrzega\u0107 warunk\u00f3w zatrudnienia okre\u015blonych w umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105. Ponadto, miejsce pracy jest odpowiedzialne za obowi\u0105zki zwi\u0105zane z prac\u0105 poza godzinami, przerwami i dniami wolnymi zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o standardach pracy (Japanese Labor Standards Act).<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z japo\u0144sk\u0105 Ustaw\u0105 o standardach pracy (Japanese Labor Standards Act), je\u015bli pracownik ma pracowa\u0107 ponad 8 godzin dziennie lub ponad 40 godzin tygodniowo, wymagane jest zg\u0142oszenie tzw. umowy 36. W przypadku pracy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za zg\u0142oszenie umowy 36, ale miejsce pracy jest odpowiedzialne za zarz\u0105dzanie prac\u0105 poza godzinami pracy, co wymaga uwagi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauzula_dotyczaca_odszkodowan\"><\/span> Klauzula dotycz\u0105ca odszkodowa\u0144 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> W przypadku, gdy pracownik tymczasowy w wyniku celowego dzia\u0142ania lub powa\u017cnego zaniedbania wyrz\u0105dzi szkod\u0119 stronie A lub stronie trzeciej podczas wykonywania zada\u0144 zwi\u0105zanych z delegowaniem, strona B ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105 wobec strony A. Jednak\u017ce, je\u017celi szkoda ta wynika z polece\u0144 lub instrukcji (w tym zaniedbania w udzieleniu niezb\u0119dnych uwag i wskaz\u00f3wek) wydanych pracownikowi tymczasowemu przez osob\u0119 wydaj\u0105c\u0105 polecenia lub inn\u0105 osob\u0119 u\u017cywan\u0105 przez stron\u0119 A (zwanej dalej &#8220;osob\u0105 wydaj\u0105c\u0105 polecenia itp.&#8221;), to nie ma to zastosowania. <\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku, gdy pracownik tymczasowy wyrz\u0105dzi szkod\u0119 stronie trzeciej, takiej jak firma deleguj\u0105ca lub klient, w zwi\u0105zku z prac\u0105 tymczasow\u0105, mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 problem dotycz\u0105cy miejsca odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej. W przyk\u0142adzie klauzuli, zasada jest taka, \u017ce strona deleguj\u0105ca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105, ale przewiduje si\u0119, \u017ce je\u017celi szkoda jest spowodowana przez polecenia lub instrukcje strony deleguj\u0105cej, strona deleguj\u0105ca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej lub zmniejsza jej udzia\u0142. <\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, je\u017celi pracownik tymczasowy obs\u0142uguje pieni\u0105dze lub u\u017cywa samochodu, kwota odszkodowania mo\u017ce \u0142atwo sta\u0107 si\u0119 zbyt wysoka, dlatego skuteczne mo\u017ce by\u0107 ustalenie g\u00f3rnego limitu kwoty odszkodowania. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span> Podsumowanie <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wiele klauzul w podstawowej umowie o delegowanie pracownik\u00f3w jest regulowanych na podstawie japo\u0144skiego Prawa o Delegowaniu Pracownik\u00f3w. Prawo to jest cz\u0119sto zmieniane, dlatego wa\u017cne jest, aby zawsze sprawdza\u0107 najnowsze przepisy. Szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy IT, delegowanie pracownik\u00f3w jest cz\u0119sto stosowane, wi\u0119c konieczne jest zrozumienie podstawowych aspekt\u00f3w prawa dotycz\u0105cego delegowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacje_o_tworzeniu_i_przegladaniu_umow_przez_nasza_kancelarie\"><\/span>Informacje o tworzeniu i przegl\u0105daniu um\u00f3w przez nasz\u0105 kancelari\u0119 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W kancelarii prawnej Monolis, jako prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie IT, internetowym i biznesowym, oferujemy naszym sta\u0142ym klientom i klientom biznesowym us\u0142ugi takie jak tworzenie i przegl\u0105danie r\u00f3\u017cnych um\u00f3w, nie tylko podstawowych um\u00f3w o delegowanie pracownik\u00f3w. Zapraszamy do zapoznania si\u0119 ze szczeg\u00f3\u0142ami poni\u017cej. <\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy IT cz\u0119sto korzystaj\u0105 z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej. Wz\u00f3r podstawowej umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 jest do\u015b\u0107 standardowy, jednak wiele klauzul opiera si\u0119 na japo\u0144skim Prawie o Umowach Pracy Tymcz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58792"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59165,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58792\/revisions\/59165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}